Recruter du personnel en Turquie par l'intermédiaire d'une société EOR une décision judicieuse pour les étrangers.
Le plus difficile dans tout ce processus, c'est de choisir le bon EOR. Cette étape est non seulement cruciale avant l'embauche, mais elle a également des répercussions sur le processus après l'embauche.
Si un EOR ne EOR pas EOR une expérience suffisante dans l'exercice de ses fonctions, cela peut entraîner des infractions à la législation locale ainsi qu'une perte de temps et d'argent. Ce sont là les principaux problèmes qui poussent les étrangers à faire appel à un EOR. Mais si le choix n'est pas judicieux, l'objectif initial n'est pas atteint, ce qui leur fait prendre conscience que le recrutement par l'intermédiaire d'une entité locale pourrait constituer une meilleure option.
Mais la réalité est tout autre. Un bon prestataire EOR rendre le processus de recrutement bien plus facile et simple que vous ne l'imaginez. Comparons donc les EOR les plus connus en Turquie afin de prendre une décision éclairée.
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Recruter du personnel en Turquie par l'intermédiaire d'une société EOR une décision judicieuse pour les étrangers.
Le plus difficile dans tout ce processus, c'est de choisir le bon EOR. Cette étape est non seulement cruciale avant l'embauche, mais elle a également des répercussions sur le processus après l'embauche.
Si un EOR ne EOR pas EOR une expérience suffisante dans l'exercice de ses fonctions, cela peut entraîner des infractions à la législation locale ainsi qu'une perte de temps et d'argent. Ce sont là les principaux problèmes qui poussent les étrangers à faire appel à un EOR. Mais si le choix n'est pas judicieux, l'objectif initial n'est pas atteint, ce qui leur fait prendre conscience que le recrutement par l'intermédiaire d'une entité locale pourrait constituer une meilleure option.
Mais la réalité est tout autre. Un bon prestataire EOR rendre le processus de recrutement bien plus facile et simple que vous ne l'imaginez. Comparons donc les EOR les plus connus en Turquie afin de prendre une décision éclairée.
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Alp Atasoy
Consultant en vente et en développement des affaires
Si vous souhaitez déterminer quel est le meilleur Employer of Record Turquie, vous devez comprendre la différence la plus importante.
Certaines entreprises d'externalisation de la gestion des ressources humaines (EOR) sont des plateformes SaaS qui gèrent les employés et proposent leurs services, mais qui s'appuient encore principalement sur leurs propres outils. D'autres ne fonctionnent pas sous forme de plateforme et fournissent principalement leurs services par l'intermédiaire d'experts. Le premier type comprend notamment Deel et Remote, tandis que le second type comprend notamment FMC Group.
Cet article ne se contente donc pas de comparer EOR principaux EOR , mais établit également une comparaison entre les prestataires EOR basés sur le modèle SaaS et ceux qui placent l'humain au cœur de leur approche.
Deel est une plateforme mondiale dédiée aux ressources humaines.
Vous pouvez embaucher du personnel, verser des salaires et gérer vos employés à l'étranger sans avoir besoin d'une entité locale.
Deel est la solution idéale pour les petites et moyennes entreprises qui souhaitent automatiser en grande partie leur processus de recrutement.
Remote est très similaire à Deel.
Une différence majeure réside dans l'assistance spécialisée et dédiée qui fait la réputation de Remote. Les deux solutions présentent également de légères différences en matière de tarifs.
La solution à distance est la meilleure option pour les entreprises qui recherchent un équilibre entre les fonctionnalités de la plateforme et le respect des réglementations locales.
FMC Group une entreprise qui place l'humain au cœur de ses préoccupations.
Ils proposent une gamme complète de services, allant des études de marché à la création d'entreprises, en passant par services d'employeur officiel en passant par le retour d’information des clients et l’analyse.
FMC Group présent en Turquie depuis 27 ans et possède 15 ans d'expérience spécifique dans le domaine de EOR.
Leurs professionnels mettent l'accent sur un service personnalisé, étayé par une solide expertise locale.
| Caractéristique / Critère | Deel | A distance | FMC Group |
| EOR en Turquie | Assure correctement EOR et de la paie EOR en Turquie | Services EOR de paie disponibles | Services locaux EOR une entité propre, fortement axée sur la Turquie |
| Nécessite une entité juridique locale | Non requis ( EOR turque propre) | Non requis | Non requis (utilise sa propre entité) |
| Délais d'intégration | Intégration rapide sur place (généralement 1 à 3 jours) | Intégration modérée (selon le processus) | Mise en service très rapide (1 à 2 jours ouvrables) |
| Tarification – Frais EOR | À partir de 599 $ par employé et par mois pour EOR | Environ 699 $ par employé et par mois (tarif standard du secteur, sans frais d'installation) | Tarif forfaitaire personnalisé par employé (devis requis ; TVA comprise) Veuillez supprimer ceci avant publication. |
| Gestion de la paie | Prise en charge de la gestion de la paie et des déclarations fiscales incluse | Gestion de la paie incluse | Gestion locale de la paie et de la conformité aux obligations sociales |
| Conformité et questions juridiques | Respect total et automatique de la législation locale + entité détenue en propre | Respect total de la réglementation locale ; tarification transparente | Respect total du principe de l'approche centrée sur la personne et de l'expertise locale |
| Administration des avantages sociaux | Avantages sociaux obligatoires et facultatifs (santé, retraite, assurance) | Avantages sociaux et régimes obligatoires | Prestations et indemnités légales et complémentaires complètes |
| Modèle d'assistance | Une approche axée sur la plateforme, avec le soutien d'experts | Plateforme + assistance spécialisée | Un accompagnement personnalisé et attentionné, assuré par de véritables interlocuteurs des ressources humaines |
| Gestion des sous-traitants | Disponible selon une tarification distincte | Disponible en tant que produit | Se concentre EOR sur la gestion complète des ressources humaines ( EOR ) |
| Aide au recrutement | Prise en charge des outils de base | À responsabilité limitée ou en association | Services complets de recrutement inclus (en option) |
| Outils dédiés à l'expérience des employés | Tableaux de bord en libre-service pour les employés | Système d'information sur les ressources humaines (SIRH) + processus de gestion des prestataires | Plateformes locales + interactions humaines |
| Assistance à la résiliation | Géré conformément à la loi via une plateforme | Géré conformément à la loi ; règles appliquées | Assistance complète en matière de licenciement (préavis, indemnités de licenciement, formalités administratives) |
| Idéal pour / Cas d'utilisation typiques | Gestion intégrée de l'emploi et de la conformité à l'échelle mondiale | Récupération assistée du EOR sous-traitant + paie | Un service local personnalisé et de proximité |
Une couverture mondiale extrêmement étendue : Deel propose des services EOR, de gestion de la paie et de gestion des prestataires. Ces services couvrent plus de 150 pays, ce qui en fait l'une des couvertures les plus étendues du secteur.
Intégration rapide et en libre-service : La plateforme Deel est conçue pour la rapidité. Vous pouvez intégrer de nouveaux employés en 2 à 5 jours grâce à des outils de workflow en libre-service.
Plateforme unifiée pour les salariés et les prestataires : Deel combine EOR pour les employés à temps plein et la gestion des prestataires au sein d'une même interface.
Une infrastructure solide en matière de conformité : Deel met régulièrement à jour ses processus de conformité. Un réseau mondial d'experts juridiques supervise également les outils de conformité automatisés.
Intégration et écosystème d'outils : Deel s'intègre aux principaux systèmes RH et financiers et propose un module complémentaire pour bénéficier de fonctionnalités avancées.
Les coûts peuvent grimper rapidement : Le prix de base de Deel est abordable, mais les coûts peuvent augmenter avec l'ajout de contrats, de modules avancés et d'une assistance de haut niveau.
Modèle de partenariat sur certains marchés : Dans environ la moitié des pays où elle opère, Deel n'utilise pas d'entités juridiques en propriété exclusive. Elle s'appuie sur des partenaires locaux.
Variabilité des délais de réponse du service d'assistance : Deel dispose d'une importante équipe d'assistance, mais plusieurs utilisateurs signalent des délais de réponse longs.
La complexité de la plateforme pour les petites équipes : Certains utilisateurs et évaluateurs soulignent que les fonctionnalités et les outils de Deel peuvent sembler trop complexes pour les petites entreprises.
Modèle de conformité des entités détenues : Remote détient ses propres entités juridiques sur tous les marchés où elle opère, ce qui réduit les ambiguïtés en matière de conformité.
Une grande transparence et des tarifs prévisibles : La structure tarifaire de Remote est publique et forfaitaire.
Plateforme et tableau de bord conviviaux : Des avis indépendants soulignent l'interface utilisateur intuitive de Remote. Les utilisateurs apprécient également le processus d'intégration simple et la centralisation de la documentation RH.
Conformité rigoureuse et protection de la propriété intellectuelle : Les contrats de Remote comprennent des clauses intégrées de protection de la propriété intellectuelle (IP Guard) et font l'objet d'un examen juridique approfondi au niveau local.
Durée moyenne de l'intégration : Le processus d'intégration de Remote prend généralement entre 3 et 7 jours ouvrables.
Limites de la gestion des sous-traitants : Les outils de gestion des sous-traitants de Remote sont basiques et peu intégrés.
Des coûts plus élevés pour certaines équipes :EOR de Remote peuvent être élevés pour les start-ups en phase de démarrage ou les équipes comptant de nombreux employés.
Assistance et possibilités de personnalisation : Si de nombreux utilisateurs saluent la réactivité du service d'assistance de Remote, d'autres signalent des retards occasionnels en dehors des heures de bureau (États-Unis/UE).
Une expertise locale approfondie et une longue expérience :FMC Group plus de 15 ans d'expérience en Employer of Record EOR). Fort de cette longue expérience, il maîtrise parfaitement les normes locales en matière d'emploi.
Une approche hautement consultative, axée sur l'humain : Contrairement aux prestataires axés sur les logiciels, FMC Group l'interaction humaine et un accompagnement dédié. Les clients peuvent entrer en contact directement plutôt que de se contenter de tickets d'assistance.
Services intégrés de recrutement et d'accompagnement RH : Outre EOR purs, FMC Group un accompagnement complet en matière de recrutement.
Une attention particulière portée à la conformité sur des marchés complexes :FMC Group la paie, les prestations légales, les cotisations SGK et la conformité au droit du travail turc.
Intégration rapide sur place et contrôle conservé par le client : Les employés peuvent être intégrés en 1 à 2 jours ouvrables dès que vous fournissez les documents requis.
Plateforme technologique et automatisation limitées : Le modèle FMC Groupest axé sur les services plutôt que sur les plateformes, ce qui peut constituer un inconvénient pour ceux qui souhaitent davantage d'automatisation.
Une intégration plus lente par rapport aux prestataires EOR axés sur la technologie : Étant donné que FMC Group sur une assistance pratique et des processus manuels, les délais d'intégration peuvent être plus longs dans certains cas.
Présence mondiale limitée en dehors des marchés cibles :FMC Group en Turquie et dans certaines régions voisines (plus de 50 pays).
L'intensité du service peut ne pas convenir à toutes les entreprises : Les entreprises qui privilégient des processus rapides, en libre-service et automatisés, avec un minimum d'intervention humaine, pourraient trouver le modèle consultatif FMC Grouptrop lent.
Voici une liste de contrôle générale qui va au-delà des trois EOR évoquées. Lorsque vous choisissez un Employer of Record en Turquie, cochez les cases correspondantes.
Plus un prestataire obtient de « oui », plus il répond à vos besoins.
Utilisez cette liste de contrôle pour comparer les fonctionnalités avec celles de prestataires de services réels : si un prestataire propose toutes les fonctionnalités, sélectionnez-le ; sinon, passez au prestataire EOR suivant.
| Questions d'évaluation | ✅ Oui | ❌ Non |
| Le prestataire peut-il légalement employer du personnel en Turquie sans disposer d'une entité locale ? | ☐ | ☐ |
| Le prestataire s'occupe-t-il de la gestion des salaires, des impôts et du respect des obligations légales ? | ☐ | ☐ |
| Les avantages sociaux et les assurances sont-ils inclus ou peuvent-ils être pris en charge ? | ☐ | ☐ |
| Le prestataire est-il en mesure d'intégrer rapidement les nouveaux employés (en 1 à 3 jours) ? | ☐ | ☐ |
| Ce prestataire possède-t-il une expérience du marché du travail turc ? | ☐ | ☐ |
| Le prestataire propose-t-il un accompagnement personnalisé et un service de gestion de compte dédié ? | ☐ | ☐ |
| La tarification est-elle transparente et facile à évaluer ? | ☐ | ☐ |
| Existe-t-il des solutions pour la gestion des prestataires et la gestion d'un effectif hybride ? | ☐ | ☐ |
| Le fournisseur propose-t-il des outils d'automatisation ou des tableaux de bord en libre-service ? | ☐ | ☐ |
| Le prestataire est-il en mesure de se développer à l'échelle mondiale ou de prendre en charge plusieurs pays si nécessaire ? | ☐ | ☐ |
| Un accompagnement au recrutement est-il proposé (en option ou intégré) ? | ☐ | ☐ |
| Les procédures de licenciement et le respect des dispositions légales sont-ils gérés de manière professionnelle ? | ☐ | ☐ |
Si vous recherchez une EOR entièrement automatisée offrant une large couverture géographique, optez pour Deel.
Si vous recherchez des solutions semi-automatisées avec une assistance humaine, optez pour Remote. Assurez-vous qu'il couvre les pays que vous ciblez.
Si vous souhaitez des solutions entièrement personnalisées et clés en main (à faire soi-même) (DFY) bénéficiant d'une expertise locale complète, réservez un entretien téléphonique gratuit de 30 minutes avec FMC Group obtenir des conseils personnalisés et un plan concret pour votre recrutement à l'étranger.