Personal-Leasing Bahrain

Bahrain’s market is rapidly evolving, powered by a young, highly educated population and a growing focus on key sectors such as finance, technology, and manufacturing.

About Employee Leasing in Bahrain

As one of the most business-friendly economies in the GCC, Bahrain offers a strategic location that connects you to both regional and international markets. With its world-class infrastructure, low taxation, and initiatives like Bahrain Vision 2030, the country is emerging as a prime destination for investment and growth.

Personal-Leasing mit der FMC Group erleichtert Ihnen den Einstieg in den bahrainischen Markt. Wir machen die Gründung einer lokalen Tochtergesellschaft überflüssig, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, während wir uns um die wesentlichen Verwaltungsfunktionen wie Gehaltsabrechnung, Compliance und Personalsuche kümmern. Unser tiefes Verständnis des lokalen Marktes gewährleistet, dass Sie Zugang zu den besten Talenten Bahrains haben, was eine schnellere Integration, ein besseres kulturelles Verständnis und einen starken Wettbewerbsvorteil ermöglicht.

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Alp Atasoy
Sales and Business
Development Consultant

Vorteile von Personal-Leasing in Bahrain

Der Start Ihrer Geschäftstätigkeit in Bahrain kann dank der von der FMC Group angebotenen Personal-Leasing reibungslos und flexibel erfolgen und ermöglicht Ihnen einen problemlosen Start, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen.
Personal-Leasing hält Ihnen die Zeit frei, damit Sie sich auf strategische Entscheidungen und die Erreichung Ihrer Unternehmensziele konzentrieren können, während wir uns um administrative Aufgaben wie die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften kümmern.
Die Einstellung lokaler Talente über Personal-Leasing bedeutet eine schnellere Integration und ein besseres kulturelles Verständnis, was Ihnen einen Wettbewerbsvorteil auf dem bahrainischen Markt verschafft.
FMC Group verschafft Ihnen Zugang zu einem breiten Pool an qualifizierten Fachkräften in Bahrain und bringt Sie mit den für Ihre Bedürfnisse am besten geeigneten Personen zusammen.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Wir suchen und rekrutieren Spitzentalente, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Wir wickeln Verträge ab und handeln die besten Bedingungen aus.
Wir verarbeiten alle Steuern und Sozialabgaben korrekt.
Wir bieten transparente Gehaltsabrechnungen nach internationalem Standard.
Wir erfassen und verwalten den bezahlten Urlaub Ihrer Mitarbeiter.
Wir verhandeln und schließen auf Wunsch eine private Krankenversicherung für Ihr Team ab.
Wir halten Sie über Ihre Mitarbeiter und die Dynamik Ihres Teams auf dem Laufenden.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des bahrainischen Marktes

Der Verbrauchermarkt Bahrains floriert, angetrieben von einer jungen, digital orientierten Bevölkerung mit einem Durchschnittsalter von 31 Jahren. Mit der starken Verbreitung von Smartphones und einem expandierenden E-Commerce-Sektor erlebt Bahrain einen Anstieg des verfügbaren Einkommens, was ein enormes Wachstumspotenzial für verschiedene Branchen bietet. Das Pro-Kopf-BIP des Landes liegt bei über 25.000 USD, was auf eine wohlhabende und technikaffine Verbraucherbasis hinweist, die zunehmend Produkte und Dienstleistungen in verschiedenen Sektoren nachfragt.
Die strategische Lage Bahrains am Golf macht es zu einem idealen Tor für den Zugang zu regionalen und internationalen Märkten. Das Land profitiert von seiner Nähe zu wichtigen globalen Handelsrouten und robusten Transportverbindungen nach Europa, Asien und Afrika. Bahrains gut ausgebaute Häfen und Infrastrukturen stärken zudem seine Position als wichtiges Logistikzentrum im Nahen Osten und sorgen für reibungslose Handelsströme und effiziente Geschäftsabläufe.
Die bahrainische Regierung investiert stark in die Entwicklung ihrer Arbeitskräfte durch zahlreiche Programme, die darauf abzielen, einheimische Talente mit zukunftsfähigen Fähigkeiten auszustatten. Initiativen wie Tamkeen und das Nationale Beschäftigungs- und Ausbildungsprogramm helfen dabei, Qualifikationslücken zu schließen, insbesondere in stark nachgefragten Bereichen wie Technologie und Finanzen. Da immer mehr Absolventen MINT-Fächer studieren, hat Bahrain qualifizierte Arbeitskräfte hervorgebracht, die in der Lage sind, verschiedene Sektoren zu unterstützen.
Bahrain’s advanced infrastructure and commitment to creating a business-friendly environment position it as a prime location for investment. Ranking consistently high in global business indices, the country provides a competitive edge for businesses looking to expand. Bahrain is also focusing on the development of sectors such as financial services, renewable energy, and technology, driven by its long-term vision outlined in the Bahrain Economic Vision 2030
Im Rahmen seiner breit angelegten Strategie fördert Bahrain aktiv ausländische Investitionen durch Anreize wie Steuerbefreiungen, vereinfachte Verfahren und die Einrichtung von Sonderwirtschaftszonen. Diese Maßnahmen sollen sowohl regionale als auch internationale Unternehmen anlocken, die sich in der Golfregion niederlassen wollen, und den Ruf Bahrains als offener und wettbewerbsfähiger Markt für Investoren weiter stärken.

Personalsuche in Bahrain

Mindestlohn und Lohnsumme
In Bahrain beträgt der festgelegte monatliche Mindestlohn 300 BHD (780 EUR).
Die meisten Gehälter in Bahrain werden auf monatlicher Basis gezahlt, obwohl einige Branchen für bestimmte Aufgaben wöchentliche Zahlungen anbieten, vor allem im Bereich der manuellen Arbeit.
Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Social Insurance Tax (for Saudi employees)	14%
Social Insurance Tax (for foreign employees)	0%
Beiträge der Arbeitnehmer
Social Insurance Tax (for Saudi employees)	7%
Social Insurance Tax (for foreign employees)	0%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Income Tax (for Saudi employees)	0%
Income Tax (for foreign employees)	0%

Arbeitszeiten und Überstunden
In Bahrain beträgt die Höchstarbeitszeit 48 Stunden pro Woche, mit einer täglichen Höchstarbeitszeit von 8 Stunden.
Während des Ramadan wird die Arbeitszeit auf 6 Stunden pro Tag reduziert.
Während des Ramadan wird die Arbeitszeit auf 6 Stunden pro Tag reduziert.
Ferientage
Ein Arbeitnehmer, der mindestens ein Jahr im Unternehmen tätig ist, hat Anspruch auf mindestens 30 bezahlte Urlaubstage, die sich monatlich um zweieinhalb Tage erhöhen.
In Bahrain gibt es 8 gesetzliche Feiertage

Neujahrstag
Eid Al Fitr
Tag der Arbeit
Eid Al Adha
Al Hijra Neujahr
Ashoora
Geburtstag der Propheten
Nationalfeiertag

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 75 Tage Mutterschaftsurlaub, wobei die ersten 60 Tage voll bezahlt werden und die restlichen 15 Tage unbezahlt sind.
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf 55 Tage Krankenurlaub. Die ersten 15 Tage werden voll bezahlt, die Tage 16 bis 35 werden zur Hälfte vergütet, und die Tage 36 bis 55 sind unbezahlt.
Andere Blätter
In Bahrain haben Arbeitnehmer beim Tod eines nahen Familienmitglieds generell Anspruch auf 3 Tage bezahlten Trauerurlaub.
Nach dem bahrainischen Arbeitsrecht haben Arbeitnehmer Anspruch auf 3 Tage Heiratsurlaub.
In Bahrain haben Arbeitnehmer Anspruch auf 14 Tage bezahlten Urlaub für die Hadsch, vorausgesetzt, sie haben fünf aufeinanderfolgende Dienstjahre hinter sich.
Kündigungsfrist
Notice Period Either party may terminate the contract by providing the other with a notice at least 30 days prior to the intended termination date.
Der Vertrag bleibt während der Kündigungsfrist in Kraft, und von beiden Parteien wird erwartet, dass sie ihren jeweiligen Verpflichtungen nachkommen. Erfolgt keine Kündigung, so ist eine Entschädigung anstelle der Kündigung zu leisten.
Zusätzliche Informationen
You can access further information on Saudi Arabia’s investment promotion platform:Invest Bahrain.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.