Prêt de main-d'œuvre à Bahreïn

Le marché bahreïni évolue rapidement, grâce à une population jeune et très instruite et à un intérêt croissant pour des secteurs clés tels que la finance, la technologie et l'industrie manufacturière.

À propos de la mise à disposition de personnel à Bahreïn

Bahreïn est l'une des économies du CCG les plus favorables aux entreprises. Sa situation stratégique vous permet d'accéder aux marchés régionaux et internationaux. Grâce à ses infrastructures de classe mondiale, à sa faible fiscalité et à des initiatives telles que Bahreïn Vision 2030, le pays apparaît comme une destination de choix pour l'investissement et la croissance.

La location de personnel avec le FMC Group simplifie votre entrée sur le marché bahreïnien. Nous éliminons la nécessité de créer une filiale locale, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos activités principales pendant que nous nous occupons des fonctions administratives essentielles telles que la paie, la conformité et le recrutement. Notre connaissance approfondie du marché local vous garantit l'accès aux meilleurs talents de Bahreïn, ce qui permet une intégration plus rapide, une meilleure compréhension de la culture et un avantage concurrentiel important.

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Alp Atasoy
Consultant en vente et en développement d'entreprise

Avantages de la mise à disposition de personnel à Bahreïn

Le lancement de votre activité à Bahreïn peut se faire en toute simplicité et avec une grande souplesse grâce aux services « mise à disposition de personnel » proposés par FMC Group, qui vous permettent de démarrer sans difficulté et sans avoir à créer de société locale.
La location de personnel vous libère du temps pour que vous puissiez vous concentrer sur la prise de décisions stratégiques et la réalisation des objectifs de l'entreprise, tandis que nous nous chargeons des tâches administratives telles que la gestion des salaires et la conformité juridique.
Le recrutement de talents locaux via mise à disposition de personnel permet une intégration plus rapide et une meilleure compréhension de la culture locale, ce qui vous confère un avantage concurrentiel sur le marché bahreïni.
FMC Group vous donne accès à un large éventail de professionnels qualifiés à Bahreïn et vous met en relation avec ceux qui répondent le mieux à vos besoins.

Services de mise à disposition de personnel proposés par FMC Group

Nous recherchons et recrutons les meilleurs talents en fonction de vos besoins.
Nous nous occupons des contrats et négocions les meilleures conditions.
Nous traitons tous les impôts et cotisations sociales avec précision.
Nous fournissons des services de paie transparents et conformes aux normes internationales.
Nous suivons et gérons les congés payés de vos employés.
Nous négocions et mettons en place une assurance maladie privée pour votre équipe si vous le souhaitez.
Nous vous tenons au courant de l'évolution de vos employés et de la dynamique de l'équipe.

Processus de gestion et de reporting des services de mise à disposition de personnel

Avantages du marché bahreïni

Le marché de la consommation de Bahreïn est florissant, porté par une population jeune et tournée vers le numérique, dont l'âge médian est de 31 ans. Avec une forte adoption des smartphones et un secteur du commerce électronique en expansion, Bahreïn connaît une augmentation du revenu disponible, ce qui offre un énorme potentiel de croissance dans divers secteurs. Le PIB par habitant du pays dépasse les 25 000 USD, ce qui témoigne d'une base de consommateurs prospères et férus de technologie qui recherchent de plus en plus de produits et de services dans divers secteurs.
La situation stratégique de Bahreïn dans le Golfe en fait une porte d'entrée idéale pour accéder aux marchés régionaux et internationaux. Le pays bénéficie de sa proximité avec les principales routes commerciales mondiales et de solides liaisons de transport vers l'Europe, l'Asie et l'Afrique. Les ports et les infrastructures bien développés de Bahreïn renforcent également sa position en tant que centre logistique clé au Moyen-Orient, garantissant des flux commerciaux fluides et des opérations commerciales efficaces.
Le gouvernement bahreïnien investit massivement dans le développement de sa main-d'œuvre par le biais de nombreux programmes visant à doter les talents locaux de compétences prêtes pour l'avenir. Des initiatives telles que Tamkeen et le programme national d'emploi et de formation contribuent à combler les lacunes en matière de compétences, en particulier dans des domaines très demandés comme la technologie et la finance. Avec un plus grand nombre de diplômés dans les disciplines STIM, Bahreïn a cultivé une main-d'œuvre qualifiée capable de soutenir divers secteurs.
Les infrastructures de pointe de Bahreïn et son engagement à créer un environnement favorable aux entreprises en font un lieu d'investissement de premier choix. Le pays, qui se classe régulièrement en tête des indices commerciaux mondiaux, offre un avantage concurrentiel aux entreprises désireuses de se développer. Bahreïn se concentre également sur le développement de secteurs tels que les services financiers, les énergies renouvelables et la technologie, conformément à sa vision à long terme décrite dans la "Bahrain Economic Vision 2030".
Dans le cadre de sa stratégie globale, Bahreïn encourage activement les investissements étrangers par des mesures incitatives telles que des exonérations fiscales, des procédures simplifiées et la création de zones économiques spéciales. Ces mesures visent à attirer les entreprises régionales et internationales désireuses de s'implanter dans le Golfe, renforçant ainsi la réputation de Bahreïn en tant que marché ouvert et compétitif pour les investisseurs.

Recrutement à Bahreïn

Salaire minimum et salaires
Au Bahreïn, le salaire mensuel minimum est de 300 BHD (780 EUR).
La plupart des salaires à Bahreïn sont versés sur une base mensuelle, bien que certains secteurs puissent offrir des paiements hebdomadaires pour des fonctions spécifiques, en particulier dans les secteurs de travail manuel.
Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Taxe d'assurance sociale (pour les employés saoudiens)	14%
Taxe d'assurance sociale (pour les employés étrangers)	0%
Cotisations des salariés
Taxe d'assurance sociale (pour les employés saoudiens)	7%
Taxe d'assurance sociale (pour les employés étrangers)	0%
Impôt sur le revenu des salariés
Impôt sur le revenu (pour les employés saoudiens)	0%
Impôt sur le revenu (pour les employés étrangers)	0%

Heures de travail et heures supplémentaires
Au Bahreïn, la durée maximale du travail est de 48 heures par semaine, avec une limite journalière de 8 heures.
Pendant le ramadan, les heures de travail sont réduites à 6 heures par jour.
Pendant le ramadan, les heures de travail sont réduites à 6 heures par jour.
Jours de vacances
Le salarié qui a accompli au moins une année de service a droit à un minimum de 30 jours de vacances payées, à raison de deux jours et demi par mois.
Il y a 8 jours fériés à Bahreïn

Jour de l'an
Aïd Al Fitr
Fête du travail
Aïd Al Adha
Nouvel an Al Hijra
Ashoora
Anniversaire des prophètes
Journée nationale

Congé parental et congé de maladie
Les employées enceintes ont droit à 75 jours de congé de maternité, les 60 premiers jours étant entièrement rémunérés et les 15 jours restants étant non rémunérés.
Les salariés ont droit à 55 jours de congé de maladie. Les 15 premiers jours sont payés intégralement, les jours 16 à 35 sont rémunérés à moitié et les jours 36 à 55 ne sont pas payés.
Autres feuilles
Au Bahreïn, les employés ont généralement droit à trois jours de congé de deuil rémunérés en cas de décès d'un membre de la famille proche.
Les employés ont droit à trois jours de congé de mariage, conformément au droit du travail bahreïnien.
Au Bahreïn, les employés ont droit à 14 jours de congé payé pour le Hajj, à condition qu'ils aient accompli cinq années consécutives de service.
Délai de préavis
Délai de préavis Chaque partie peut résilier le contrat en adressant à l'autre partie un préavis d'au moins 30 jours avant la date de résiliation prévue.
Le contrat reste en vigueur pendant la période de préavis et les deux parties sont censées remplir leurs obligations respectives. Si aucun préavis n'est donné, une indemnité compensatoire de préavis doit être prévue.
Informations complémentaires
Vous pouvez obtenir de plus amples informations sur la plateforme de promotion des investissements de l'Arabie saoudite : Invest Bahrain.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.