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Outsourcing nach Thailand

Thailand ist eines der besten Outsourcing-Ziele nicht nur in Südostasien, sondern auf der ganzen Welt. Dank der qualifizierten und gut ausgebildeten Arbeitskräfte sowie der niedrigen Arbeitskosten ermöglicht Thailand ausländischen Unternehmen, ihre hohen Arbeitsstandards aufrechtzuerhalten und gleichzeitig einen Teil ihrer Aktivitäten in ein Land auszulagern, das zunehmend in den IT-Sektor investiert.

Dank der Dienstleistungen der FMC Group ist es extrem einfach, lokale Mitarbeiter in Thailand einzustellen und zu verwalten. Die FMC Group kümmert sich um den Rekrutierungsprozess und das administrative Management der Mitarbeiter, damit sich die Kunden auf ihre Geschäftstätigkeit konzentrieren und die Arbeit ihrer Mitarbeiter direkt verwalten können. Der von der FMC Group angebotene Outsourcing-Service bietet Kunden große Flexibilität und ermöglicht es ihnen, schnell lokale Mitarbeiter in Thailand einzustellen, ohne dass eine Tochtergesellschaft im Land gegründet werden muss.

Inhalt:

  • Vorteile des Outsourcings nach Thailand
  • Outsourcing-Ansatz der FMC Group
  • Vorteile des Outsourcings mit der FMC Group
  • Arbeitsgesetze in Thailand
    • Arbeitszeit
    • Bezahlter Urlaub und Feiertage
    • Sonstige bezahlte Urlaube
    • Mindestlohn
    • Sozialbeiträge und Steuern
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Stephan Dorn FMC Group

Vorteile des Outsourcings nach Thailand

  • Thailand ist die Heimat einer hochqualifizierten und ständig wachsenden Bevölkerung. Über 82% der thailändischen Bevölkerung absolvierten eine höhere Ausbildung und mehr als 500.000 Personen absolvieren jedes Jahr thailändische Universitäten. Die Bevölkerung in Thailand hat eine Alphabetisierungsrate von über 82%.
  • Der IT-Sektor in Thailand ist zwar noch relativ neu, zählt aber einen Talentpool von mehr als 100.000 Softwareentwicklern. Das Land bietet auch Aus- und Weiterbildung im IT-Sektor an allen seinen Top-Universitäten.
  • Das durchschnittliche Monatsgehalt für Vollzeit-IT-Entwickler in Thailand beträgt THB 50.000 (<EUR 1.370), was weniger als EUR 7,20 pro Stunde entspricht.
  • Thailand verfügt über eine gute Internet- und Strominfrastruktur, die es Remote-Mitarbeitern ermöglicht, einen stabilen Workflow aufrechtzuerhalten.
  • Die thailändische Regierung investiert zunehmend in den IT-Sektor des Landes, um ihn zu einem regionalen Marktführer auf diesem Gebiet zu machen.
  • Thailändische Arbeiter sind mit der westlichen Kultur und den westlichen Geschäftsprozessen sehr vertraut, dank der Offenheit ihres Landes für ausländische Investoren und Touristen.

Outsourcing-Ansatz der FMC Group

Auswahl und Interviews

  • Vorauswahl der Kandidaten auf der Grundlage der Kriterien des Kunden;
  • Erstellung von Berichten über die besten Kandidaten;
  • Durchführung von Interviews;
  • Persönlichkeitstests (optional).

Rekrutierung

  • Endgültige Rekrutierungsentscheidung, die vom Kunden auf der Grundlage von Videointerviews und anderen verfügbaren Formaten getroffen wird;
  • Einstellung erfolgreicher Kandidaten bei der lokalen FMC Group Company.

Transaktionen

  • Funktionales Management von Mitarbeitern und Arbeitsaufträgen durch den Kunden;
  • Verwaltungsmanagement (Zahlungen, Urlaub, Verträge usw.) durch die FMC Group;
  • Bereitstellung der notwendigen Arbeitsmittel und Infrastruktur durch die FMC Group.
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Vorteile des Outsourcings mit der FMC Group

  • Maßgeschneiderte Kandidatensuche nach den Bedürfnissen des Kunden;
  • Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und Suche nach Kandidaten in der Datenbank der FMC Group;
  • Vollständiger Rekrutierungsprozess durch die FMC Group: Vorauswahl, Interviews, Referenzprüfungen, Vertragsverhandlungen usw.;
  • Flexibilität und keine langfristige Verpflichtung;
  • Vollständiges funktionales Management der Mitarbeiter durch den Kunden;
  • Keine Notwendigkeit, ein lokales Unternehmen zu gründen.

Arbeitsgesetze in Thailand

Arbeitszeit

  • Mitarbeiter in Vietnam können legal bis zu 48 Stunden pro Woche oder 8 Stunden pro Tag arbeiten.
  • Zusätzliche Arbeitszeiten sind erlaubt, dürfen aber 36 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
  • Überstunden werden an Wochentagen mit einem Satz von 150% des stündlichen Grundgehalts und an Wochenenden und Feiertagen mit 200% bezahlt.

Bezahlter Urlaub und Feiertage

  • Das Arbeitsrecht in Thailand gibt den Arbeitnehmern das Recht auf 6 Tage bezahlten Jahresurlaub, jedoch erst, nachdem sie ihr erstes Dienstjahr abgeschlossen haben.
  • Die gängige Praxis ist, dass Mitarbeiter zwischen 10 und 15 Tagen bezahlten Urlaub erhalten.
  • Thailand feiert 13 Feiertage:
    • 1. Januar: Neujahr (1 Tag)
    • Ende Februar oder Anfang März: Makha Bucha Day (1 Tag)
    • April: Chakri-Tag (1 Tag)
    • -15. April: Songkran Celebration (Thailändisches Neujahr) (3 Tage)
    • 1. Mai: Tag der Arbeit (1 Tag)
    • Mai: Krönungstag (1 Tag)
    • Ende Mai oder Anfang Juni: Visakha Bucha Day (1 Tag)
    • Ende Juli oder Anfang August: Asahna Bucha Day (1 Tag)
    • Juni: Geburtstag der Königin (1 Tag)
    • Juli: Geburtstag des Königs (1 Tag)
    • Oktober: Chulalongkorn-Tag (1 Tag)
    • Dezember: Tag der Verfassung (1 Tag)
    • Dezember: Silvester (1 Tag)

Sonstige bezahlte Urlaube

  • Mutterschaftsurlaub: Neue Mütter können bis zu 98 Tage Mutterschaftsurlaub erhalten, davon 45 Tage vom Arbeitgeber, 45 Tage von der Sozialversicherung und 8 Tage entweder unbezahlt oder bezahlt vom Arbeitgeber.
  • Krankheitsurlaub: Mitarbeiter können bis zu 30 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr in Anspruch nehmen. Wenn der Arbeitnehmer an 3 oder mehr aufeinanderfolgenden Tagen krank ist, hat der Arbeitgeber das Recht, ein ärztliches Attest zu verlangen.
  • National Service Leave: Männliche Mitarbeiter können diesen Urlaub für bis zu 60 Tage pro Jahr erhalten, wenn sie dem Militär beitreten müssen. Die Bezahlung entspricht der normalen Arbeit und wird vom Arbeitgeber übernommen.
  • Sterilisationsurlaub: Dieser bezahlte Urlaub ist für Männer und Frauen verfügbar, die ein Sterilisationsverfahren durchlaufen. Seine Dauer hängt vom ärztlichen Attest des Arbeitnehmers ab und wird vom Arbeitgeber bezahlt.

Mindestlohn

  • Der tägliche Mindestlohn in Thailand variiert von Region zu Region. Es geht von THB 313 (<EUR 8,50) bis THB 336 (<EUR 9,10).
  • Die Gehälter in Thailand werden monatlich am letzten Werktag des Monats ausgezahlt.
  • Das 13. Gehalt ist in Thailand eine sehr verbreitete Praxis, obwohl er nicht gesetzlich vorgeschrieben ist.

Sozialbeiträge und Steuern

  • Arbeitgeber müssen einen Sozialbeitrag zwischen 5,20% und 6,00% des Bruttogehalts des Arbeitnehmers zahlen. Der Beitrag fließt in die Rente (3,00%), die Krankenversicherung (1,50%), die Arbeitslosigkeit (0,50%) und Arbeitsunfälle (0,20% – 1,00%).
  • Arbeitnehmer müssen einen Sozialbeitrag in Höhe von 5,00% ihres Bruttogehalts zahlen. Der Beitrag fließt in die Rente (3,00%), die Krankenversicherung (1,50%) und die Arbeitslosigkeit (0,50%).
  • Die Einkommensteuer für Arbeitnehmer mit einem Jahresgehalt von weniger als THB 150.000 (<EUR 4.120) beginnt bei 0,00% und kann bis zu 35,00% betragen.