Personal-Leasing in Nigeria

• Personal-Leasing in Nigeria senkt die Betriebskosten durch die Auslagerung der Personalsuche und der Personalverwaltung resources an FMC Group erheblich.
• Personal-Leasing ermöglicht es Unternehmen, ihren Personalbestand je nach Marktnachfrage flexibel zu erhöhen oder zu verringern.
• Personal-Leasing hilft Unternehmen, in den nigerianischen Markt einzutreten, ohne sich über die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze Gedanken machen zu müssen, da FMC Group die gesamte Lohnabrechnung, die Steuerabzüge, die Verwaltung der Sozialleistungen und die Einhaltung der Vorschriften übernimmt.
• Unternehmen, die sich für Personal-Leasing entscheiden, erhalten sofortigen Zugang zu einem großen Pool an qualifizierten Fachkräften, die das Unternehmen schnell integrieren können und mit dem lokalen Markt bestens vertraut sind.

• Auswahl der Kandidaten nach den Bedürfnissen und Kriterien des Kunden;
• Personalsuche Auswahl der besten Kandidaten nach Zustimmung des Kunden und Aushandlung der Arbeitsverträge;
• Verwaltung der Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
• Zahlung von Sozialbeiträgen und Steuern gemäß dem nigerianischen Arbeitsrecht;
• Zahlung sonstiger Ausgaben und Vergütungen im Namen des Kunden;
• Überwachung des bezahlten Urlaubs und des Urlaubs der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsvertrag;
• Aushandlung und Abschluss von Privatversicherungen für Arbeitnehmer, falls gewünscht;
• Kontinuierliche Kommunikation mit dem Kunden in Bezug auf die Verwaltung seiner Mitarbeiter.

• Nigeria hat mit über 220 Millionen Menschen die größte Bevölkerung in Afrika. Dies stellt einen riesigen Verbrauchermarkt mit einer wachsenden Mittelschicht und steigender Kaufkraft dar. Die Expansion auf dem nigerianischen Markt ermöglicht den Zugang zum größten Kundenstamm in Afrika.
• Die nigerianische Regierung hat erhebliche Anstrengungen zur Verbesserung der Infrastruktur im ganzen Land unternommen. Viele große Infrastrukturprojekte in den Bereichen Verkehr, Stromerzeugung, Telekommunikation und Logistik sind im Gange und bieten ein günstiges Umfeld für Unternehmen.
• Die nigerianische Wirtschaft diversifiziert sich über Öl und Gas hinaus. Die Regierung hat Sektoren wie Telekommunikation, Technologie und Dienstleistungen gefördert. Diese Diversifizierungsstrategie zielt darauf ab, die Abhängigkeit von den Öleinnahmen zu verringern und eine widerstandsfähigere und ausgewogenere Wirtschaft zu schaffen, die Investoren die Möglichkeit bietet, am Wachstum dieser Sektoren teilzuhaben.
• Die nigerianische Regierung hat verschiedene Reformen durchgeführt, um ausländische Investitionen anzuziehen, vor allem Steueranreize, Sonderwirtschaftszonen und Investitionsförderungsagenturen.
• Im Jahr 2020 hat die nigerianische Regierung eine auf zehn Jahre angelegte nationale Politik und Strategie für die digitale Wirtschaft ins Leben gerufen, mit dem Ziel, Nigeria zu einem kontinentalen Zentrum für den IT-Sektor zu machen. Die Strategie konzentriert sich auf acht verschiedene Achsen und umfasst sowohl die Entwicklung von qualifizierten Arbeitskräften als auch einer soliden IT-Infrastruktur.
• Weitere Einzelheiten über die Vorteile des nigerianischen Marktes werden von der Nigerian Investment Promotion Commission (NIPC) bereitgestellt.

Mindestlohn und Lohnsumme

• Der nationale monatliche Mindestlohn in Nigeria liegt bei 30.000 NGN (36,3 EUR).
• Der Gehaltszahlungszyklus in Nigeria kann entweder monatlich, zweiwöchentlich oder wöchentlich sein.
• In Nigeria gibt es keine gesetzlichen Vorschriften für die^{13. Monatsgehälter}, aber Prämien zu besonderen Anlässen wie religiösen Feiertagen oder zum Jahresende sind eine gängige Praxis.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Pension	10,0% (nur für Arbeitgeber mit mehr als 15 Beschäftigten)
Nationaler Sozialversicherungs-Treuhandfonds (NSITF)	1.0%
Industrieller Ausbildungsfonds (ITF)	1,0% (nur für Arbeitgeber mit mehr als 4 Beschäftigten)
Insgesamt	1.0% - 12.0%
Beiträge der Arbeitnehmer
Pension	8.0%
Wohnungsbaufonds	2.5%
Insgesamt	10.5%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 300.000 NGN (363 EUR) pro Jahr	7.0%
Zwischen NGN 300.000 und NGN 600.000 (EUR 363 - EUR 725)	11.0%
Zwischen 600.000 NGN und 1,1 Millionen NGN (EUR 725 - EUR 1.330)	15.0%
Zwischen 1,1 Mio. NGN und 1,6 Mio. NGN (EUR 1.330 - EUR 1.934)	19.0%
Zwischen 1,6 Mio. NGN und 3,2 Mio. NGN (EUR 1.934 - EUR 3.868)	21.0%
Ab 3,2 Mio. NGN (3,868 EUR)	24.0%

 

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die Arbeitszeit in Nigeria darf 48 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag nicht überschreiten.
• Die Höhe der Überstundenvergütung ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, sie muss jedoch im Arbeitsvertrag erwähnt werden.

Ferientage

• Arbeitnehmer in Nigeria haben nach einem Jahr Dienstzeit Anspruch auf mindestens 6 Tage bezahlten Jahresurlaub. Nicht genutzte Urlaubstage können auf das folgende Jahr übertragen werden.
• In Nigeria werden 12 Feiertage begangen:
  • Der Neujahrstag:^1. Januar
  • Tag des Gedenkens an die Streitkräfte:^15. Januar
  • Karfreitag und Ostermontag: Zwischen März und April
  • Tag der Arbeit:^1. Mai
  • Tag der Kinder:^27. Mai
  • Tag der Demokratie:^12. Juni
  • Unabhängigkeitstag:^1. Oktober
  • Weihnachtsferien:^25. und^26. Dezember
  • Mawlid, Eid al-Fitr, und Eid al-Adha: Sie richten sich nach dem islamischen Kalender

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Arbeitnehmerinnen in Nigeria haben Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 50 % ihres regulären Gehalts. Sie haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, wenn sie sechs Monate im Dienst sind.
• Neugeborene Väter haben Anspruch auf 14 Arbeitstage voll bezahlten Vaterschaftsurlaub.
• Arbeitnehmer in Nigeria haben Anspruch auf 12 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. Für jeden Krankheitsurlaub von mehr als zwei Tagen muss ein ärztliches Attest vorgelegt werden. Während des Krankheitsurlaubs erhalten die Arbeitnehmer ihr volles Gehalt.

Kündigungsfrist

• Die Dauer der Kündigungsfrist in Nigeria variiert je nach Dienstalter der Arbeitnehmer:
  • Weniger als 3 Monate Dienstzeit: 1 Tag
  • Zwischen 3 Monaten und 2 Jahren: 1 Woche
  • Zwischen 2 Jahren und 5 Jahren: 2 Wochen
  • Mehr als 5 Jahre: 1 Monat

Weitere nützliche Informationen

• Die Website des nigerianischen Bundesministeriums für Arbeit und Beschäftigung enthält ausführlichere Informationen zur Arbeitspolitik und zu arbeitsrechtlichen Bestimmungen.