portage salarial au Nigeria

• portage salarial au Nigeria réduit considérablement ses coûts opérationnels en externalisant ses responsabilités en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines à FMC Group.
• portage salarial permet aux entreprises d'augmenter ou de réduire leurs effectifs en fonction de la demande du marché.
• portage salarial aide les entreprises à entrer sur le marché nigérian sans se soucier de la conformité avec les lois locales sur le travail, car FMC Group prend entièrement en charge le traitement des salaires, les déductions fiscales, l'administration des avantages sociaux et la conformité aux réglementations.
• Les entreprises qui optent pour portage salarial bénéficient d'un accès instantané à un vaste vivier de professionnels qualifiés qui peuvent rapidement intégrer l'entreprise et qui connaissent très bien le marché local.

• Sélection des candidats en fonction des besoins et des critères du client ;
• Recrutement des meilleurs candidats après approbation du client et négociation des contrats de travail ;
• Gestion des salaires selon les normes internationales ;
• Paiement des cotisations sociales et des impôts conformément au droit du travail nigérian ;
• Paiement d'autres dépenses et indemnités au nom du client ;
• Suivi des congés payés et des vacances des employés conformément au contrat de travail ;
• Négociation et mise en œuvre d'une assurance privée pour les employés qui en font la demande ;
• Communication continue avec le client concernant la gestion de ses employés.

• Avec plus de 220 millions d'habitants, le Nigeria est le pays le plus peuplé d'Afrique. Il s'agit d'un vaste marché de consommateurs, avec une classe moyenne en pleine expansion et un pouvoir d'achat en hausse. L'expansion sur le marché nigérian permet d'accéder à la base de clientèle la plus large d'Afrique.
• Le gouvernement nigérian a déployé des efforts considérables pour améliorer les infrastructures dans tout le pays. De nombreux grands projets d'infrastructure dans les domaines du transport, de la production d'électricité, des télécommunications et de la logistique sont en cours, ce qui crée un environnement propice aux activités commerciales.
• L'économie du Nigeria se diversifie au-delà du pétrole et du gaz. Le gouvernement a encouragé des secteurs tels que les télécommunications, la technologie et les services. Cette stratégie de diversification vise à réduire la dépendance à l'égard des revenus pétroliers et à créer une économie plus résiliente et plus équilibrée, en offrant aux investisseurs la possibilité de participer à la croissance de ces secteurs.
• Le gouvernement nigérian a mis en œuvre diverses réformes pour attirer les investissements étrangers, notamment des incitations fiscales, des zones économiques spéciales et des agences de promotion des investissements.
• En 2020, le gouvernement nigérian a lancé une politique et une stratégie nationales de l'économie numérique sur dix ans, dans le but de faire du Nigeria un centre continental pour le secteur des technologies de l'information. La stratégie se concentre sur huit axes différents et couvre le développement d'une main-d'œuvre qualifiée et d'une infrastructure informatique solide.
• La Commission nigériane de promotion des investissements (NIPC) fournit de plus amples informations sur les avantages du marché nigérian.

Salaire minimum et salaires

• Le salaire minimum mensuel national au Nigeria est fixé à 30 000 NGN (36,3 euros).
• Le cycle de paie au Nigeria peut être mensuel, bihebdomadaire ou hebdomadaire.
• Il n'y a pas d'obligation légale concernant la prime de salaire du^{13e mois} au Nigeria, mais les primes versées à l'occasion d'événements spéciaux, tels que les fêtes religieuses ou la fin de l'année, sont une pratique courante.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Pension	10,0 % (uniquement pour les employeurs de plus de 15 salariés)
Fonds national d'assurance sociale (NSITF)	1.0%
Fonds de formation industrielle (FFI)	1,0 % (uniquement pour les employeurs de plus de 4 salariés)
Total	1.0% - 12.0%
Cotisations des salariés
Pension	8.0%
Fonds pour le logement	2.5%
Total	10.5%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 300 000 NGN (363 EUR) par an	7.0%
Entre 300 000 et 600 000 NGN (363 EUR - 725 EUR)	11.0%
Entre 600 000 NGN et 1,1 million NGN (725 EUR - 1 330 EUR)	15.0%
Entre 1,1 million NGN et 1,6 million NGN (1 330 EUR - 1 934 EUR)	19.0%
Entre 1,6 million NGN et 3,2 millions NGN (1 934 EUR - 3 868 EUR)	21.0%
À partir de 3,2 millions NGN (3 868 EUR)	24.0%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• Au Nigeria, la durée du travail ne peut excéder 48 heures par semaine et huit heures par jour.
• La valeur de la rémunération des heures supplémentaires n'est pas imposée par la loi, mais elle doit être mentionnée dans le contrat de travail.

Jours de vacances

• Au Nigeria, les salariés ont droit à au moins 6 jours de congés payés annuels après une année de service. Les jours de vacances non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante.
• Le Nigeria célèbre 12 jours fériés :
  • Jour de l'an :^1er janvier
  • Journée du souvenir des forces armées :¹⁵ janvier
  • Vendredi saint et lundi de Pâques : Entre mars et avril
  • Fête des travailleurs :^1er mai
  • Journée des enfants :²⁷ mai
  • Journée de la démocratie :¹² juin
  • Fête de l'indépendance :^1er octobre
  • Vacances de Noël :²⁵ et²⁶ décembre
  • Mawlid, Aïd al-Fitr et Aïd al-Adha : Elles varient en fonction du calendrier islamique

Congé parental et congé de maladie

• Au Nigeria, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité de 12 semaines, rémunéré à hauteur de 50 % de leur salaire normal. Elles ont droit au congé de maternité après six mois de service.
• Les nouveaux pères ont droit à 14 jours ouvrables de congé de paternité entièrement rémunérés.
• Au Nigeria, les salariés ont droit à 12 jours de congé de maladie rémunérés par an. Tout congé de maladie de plus de deux jours nécessite la présentation d'un certificat médical. Les employés perçoivent leur salaire intégral pendant le congé de maladie.

Délai de préavis

• La durée du préavis au Nigeria varie en fonction de l'ancienneté des salariés :
  • Moins de 3 mois de service : 1 jour
  • Entre 3 mois et 2 ans : 1 semaine
  • Entre 2 et 5 ans : 2 semaines
  • Plus de 5 ans : 1 mois

Autres informations utiles

• Le site web du ministère fédéral nigérian du travail et de l'emploi contient des informations plus détaillées sur les politiques et réglementations du travail.