Im Rahmen unseres EOR bieten wir ein umfassendes Lösungsangebot, das bei den meisten SaaS-Plattformen fehlt oder nur eingeschränkt verfügbar ist. Das Beste daran ist, dass die Gebühren individuell anpassbar, transparent und für Unternehmen jeder Größe erschwinglich sind.

Rechtmäßige Beschäftigung: Wir beschäftigen Ihre Mitarbeiter in der Türkei auf legalem Wege. Bei Nutzung eines EOR müssen Sie kein Unternehmen registrieren. Unsere Fachleute halten sich vom ersten Tag an an alle arbeitsrechtlichen Vorschriften gemäß dem türkischen Arbeitsrecht.

Lokale Arbeitsverträge: Wir entwerfen und erstellen Arbeitsverträge in türkischer Sprache. Unsere Experten passen diese Verträge an die lokalen gesetzlichen Anforderungen und die Anforderungen der jeweiligen Position an. Jeder Vertrag enthält die korrekten Bestimmungen. Dazu können Arbeitszeiten, Vergütung, Sozialleistungen und Kündigungsbedingungen gehören.

Einarbeitung neuer Mitarbeiter:FMC Group den gesamten Einarbeitungsprozess für jeden neuen Mitarbeiter. Dieser Prozess umfasst die Dokumentation, die Registrierung in den Systemen, die Anmeldung für Sozialleistungen und die Vorbereitung auf den ersten Arbeitstag. Wir führen die Einarbeitung Ihrer Mitarbeiter schnell, professionell und unter vollständiger Einhaltung aller Vorschriften durch.

Lohn- und Gehaltsabrechnung: Unsere Experten führen jeden Monat eine genaue und pünktliche Lohnabrechnung für Ihre türkischen Mitarbeiter durch. Wir übernehmen alle Berechnungen, wie z. B. die Umrechnung von Brutto- auf Nettolohn, Abzüge, Zulagen und Pflichtbeiträge. Keine Verzögerungen, keine Fehler und kein Verwaltungsaufwand für Sie.

Steuerkonformität: Das türkische Team FMC Groupkümmert sich um alle Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Einkommensteuer der Mitarbeiter. Dazu gehören die monatlichen Quellensteuererklärungen und die Jahresendabrechnungen. Sie sparen Zeit und halten alle Vorschriften ein, ohne sich selbst mit dem türkischen Steuersystem auseinandersetzen zu müssen.

Sozialversicherung: Wir melden Ihre Mitarbeiter bei der türkischen Sozialversicherungsanstalt (SGK) an, da dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Unsere Experten reichen alle monatlichen Beitragsmeldungen in Ihrem Namen ein. Dies umfasst Krankenversicherung, Rentenversicherung und andere gesetzliche Sozialversicherungspflichten.

Arbeitsgenehmigungen: Für nicht-türkische Staatsangehörige übernehmen wir die gesamte Abwicklung der Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen. Mit uns stellen Sie die Rechtmäßigkeit Ihrer internationalen Einstellungen sicher. Im Rahmen dieses Prozesses kümmern wir uns um Anträge, Verlängerungen und die Einhaltung der Vorschriften während der gesamten Beschäftigungsdauer.

Personalmanagement:FMC Group die lokalen HR-Aufgaben für Ihre türkischen Mitarbeiter. Sie müssen sich nicht um Personalakten, Arbeitsunterlagen, die Umsetzung von Richtlinien und den täglichen HR-Betrieb kümmern. Wir kümmern uns um alles und stellen Ihnen ein umfassend unterstütztes Team zur Verfügung, ohne dass Sie eine eigene Personalabteilung aufbauen müssen.

Urlaubsverwaltung: Wir erfassen und verwalten alle Urlaubsansprüche der Mitarbeiter gemäß dem türkischen Arbeitsrecht. Unsere Experten überwachen Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie Feiertage. Alle Aufzeichnungen werden genau geführt und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Verwaltung von Sozialleistungen:FMC Group für Sie die gesetzlichen und freiwilligen Sozialleistungen Ihrer Mitarbeiter. Dazu gehören private Krankenversicherungen, Essenszuschüsse und gegebenenfalls Fahrtkostenzuschüsse. Wir sorgen dafür, dass Ihr Leistungspaket auf dem lokalen Markt wettbewerbsfähig und rechtskonform ist.

Mitarbeiterbetreuung: Ihre türkischen Mitarbeiter haben direkten Zugang zu unserem lokalen HR-Team. Sie können sich bei allen arbeitsrechtlichen Fragen, Anliegen oder Wünschen an uns wenden. Wir fungieren als ihre erste Anlaufstelle und entlasten Ihr internes Team. Die Mitarbeiter fühlen sich unterstützt.

Spesenabrechnung: Wir bearbeiten und erstatten Spesenabrechnungen von Mitarbeitern gemäß Ihren Unternehmensrichtlinien und den türkischen Steuervorschriften. Das Team dokumentiert alle Spesenbelege und Berichte mit vollständiger Transparenz.

Lohnabrechnungsberichte: Jeder Mitarbeiter erhält jeden Monat eine detaillierte, gesetzeskonforme Gehaltsabrechnung. Außerdem erhalten Sie konsolidierte Lohnabrechnungsberichte. Auf diese Weise haben Sie einen vollständigen Überblick über die Lohnkosten, Abzüge und Arbeitgeberbeiträge Ihrer gesamten türkischen Belegschaft.

Zahlungen in verschiedenen Währungen: FMC Group Mitarbeitergehälter in türkischer Lira, US-Dollar oder Euro abrechnen. Wir übernehmen die Währungsumrechnung und reduzieren den Verwaltungsaufwand.

Aktuelles zum Thema Compliance: Das türkische Arbeitsrecht, die Steuervorschriften und die Sozialversicherungsbestimmungen ändern sich regelmäßig. Wir verfolgen alle gesetzlichen Änderungen. Dies hilft uns, Ihre Beschäftigungsverhältnisse anzupassen und die fortlaufende Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.

Risikomanagement: Wir identifizieren und mindern arbeitsrechtliche und finanzielle Risiken. FMC Group potenzielle Probleme FMC Group , bevor sie zu Schwierigkeiten führen. Unser robustes System schützt Ihr Unternehmen vor kostspieligen Rechtsstreitigkeiten und Strafen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kümmern wir uns um den gesamten Offboarding- und Kündigungsprozess. Dabei legen wir größten Wert auf die Einhaltung des türkischen Arbeitsrechts. Dies umfasst Kündigungsfristen, Abfindungen, die Abmeldung bei der SGK sowie alle erforderlichen Unterlagen.

Abfindungsabwicklung: Wir berechnen und bearbeiten gesetzliche Abfindungszahlungen. Dies erfolgt auf der Grundlage der Betriebszugehörigkeit und der Gehaltsentwicklung des Mitarbeiters. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass jede Zahlung korrekt und rechtlich haltbar ist.

Arbeitsrechtsberatung: Unsere Experten vor Ort bieten Ihnen kontinuierliche Beratung zum türkischen Arbeitsrecht. So können Sie fundierte Entscheidungen zu Beschäftigungsstrukturen, Vergütung und Personalveränderungen treffen.

Kundenbetreuung: Ihnen wird ein persönlicher Kundenbetreuer zur Seite gestellt, der als Ihr zentraler Ansprechpartner fungiert. Er sorgt dafür, FMC Group Ihre Zusammenarbeit mit FMC Group reibungslos, reaktionsschnell und auf Ihre geschäftlichen Anforderungen zugeschnitten FMC Group .