Ofrecemos un conjunto completo de soluciones dentro de nuestro EOR que la mayoría de las plataformas SaaS no ofrecen o en las que presentan limitaciones. Lo mejor es que las tarifas son personalizables, transparentes y asequibles para empresas de todos los tamaños.

Contratación legal: Contratamos a sus trabajadores en Turquía de forma legal. No es necesario que registre una empresa si utiliza un EOR. Nuestros profesionales cumplen con toda la normativa laboral desde el primer día, de conformidad con la legislación laboral turca.

Contratos locales: Redactamos y emitimos contratos de trabajo en turco. Nuestros expertos adaptan estos contratos a los requisitos legales locales y a las exigencias del puesto. Cada contrato contiene las condiciones adecuadas. Estas pueden incluir el horario laboral, la remuneración, las prestaciones y las condiciones de finalización del contrato.

Incorporación de empleados:FMC Group todo el proceso de incorporación de cada nuevo empleado. Este proceso incluye la documentación, los registros en los sistemas, la inscripción en las prestaciones y la preparación para el primer día. Incorporamos a sus empleados de forma rápida, profesional y cumpliendo plenamente con la normativa.

Gestión de nóminas: Nuestros profesionales se encargan cada mes de gestionar con precisión y puntualidad las nóminas de sus empleados turcos. Nos ocupamos de todos los cálculos, como el salario bruto y neto, las deducciones, las prestaciones y las cotizaciones obligatorias. Sin retrasos, sin errores y sin cargas administrativas para usted.

Cumplimiento fiscal: El equipo turco FMC Groupgestiona todas las obligaciones fiscales de los empleados en materia de el impuesto sobre la renta. Esto incluye las declaraciones mensuales de retenciones y las declaraciones de fin de año. Ahorras tiempo y cumples con la normativa sin tener que lidiar tú mismo con el sistema fiscal de Turquía.

Seguridad Social: Inscribimos a sus empleados en la Institución Turca de la Seguridad Social (SGK), ya que es obligatorio. Nuestros expertos presentan todas las declaraciones mensuales de cotizaciones en su nombre. Esto cubre la asistencia sanitaria, la pensión y otras obligaciones legales en materia de seguridad social.

Permisos de trabajo: Para los ciudadanos no turcos, gestionamos todo el proceso de obtención del permiso de trabajo y del permiso de residencia. Legalice con nosotros la contratación de personal internacional. Durante este proceso, nos encargamos de las solicitudes, las renovaciones y el cumplimiento normativo a lo largo de toda la relación laboral.

Gestión de recursos humanos:FMC Group como departamento de RR. HH. local para su plantilla en Turquía. No tendrá que gestionar los expedientes del personal, la documentación laboral, la aplicación de políticas ni las operaciones diarias de RR. HH. Nosotros nos encargamos de todo y le proporcionamos un equipo con asistencia completa sin necesidad de crear un departamento de RR. HH. interno.

Seguimiento de bajas: Realizamos el seguimiento y gestionamos todos los derechos de vacaciones de los empleados de conformidad con la legislación laboral turca. Nuestros expertos supervisan las vacaciones anuales, las bajas por enfermedad y los permisos de maternidad y paternidad, incluidos los días festivos. Todos los registros se mantienen con precisión y están a su disposición en cualquier momento.

Gestión de prestaciones:FMC Group en su nombre las prestaciones sociales obligatorias y complementarias de los empleados. Estas incluyen el seguro médico privado, las dietas para comidas y las prestaciones de transporte, cuando corresponda. Nos aseguramos de que su paquete de prestaciones sea competitivo en el mercado local y cumpla con la legislación vigente.

Asistencia a los empleados: Tus empleados turcos tienen acceso directo a nuestro equipo local de RR. HH. Pueden ponerse en contacto con nosotros para cualquier pregunta, duda o solicitud relacionada con el empleo. Actuamos como su primer punto de contacto y reducimos la carga de trabajo de tu equipo interno. Los empleados se sienten respaldados.

Gestión de gastos: Tramitamos y reembolsamos las solicitudes de gastos de los empleados de acuerdo con la política de su empresa y la normativa fiscal turca. El equipo documenta todos los registros e informes de gastos con total transparencia.

Informes de nóminas: Cada empleado recibe cada mes una nómina detallada que cumple con la legislación vigente. También recibirá informes consolidados de nóminas. Con este enfoque, tendrá una visibilidad completa de los costes salariales, las deducciones y las cotizaciones patronales de toda su plantilla en Turquía.

Pagos en divisas: FMC Group gestionar los salarios de los empleados en liras turcas, dólares estadounidenses o euros. Nos encargamos del proceso de conversión de divisas y reducimos la complejidad administrativa.

Actualizaciones normativas: La legislación laboral, la normativa fiscal y las normas de la seguridad social turcas cambian con frecuencia. Estamos al tanto de todas las actualizaciones legislativas. Esto nos ayuda a adaptar su situación laboral y a garantizar el cumplimiento normativo continuo.

Gestión de riesgos: Identificamos y mitigamos los riesgos legales y financieros relacionados con el empleo. FMC Group los posibles problemas antes de que se conviertan en dificultades. Nuestro sólido sistema protege su negocio de costosas disputas y sanciones.

Rescisión del contrato: Cuando finaliza la relación laboral, gestionamos todo el proceso de salida y rescisión. Nos centramos estrictamente en el cumplimiento de la legislación laboral turca. Esto incluye los plazos de preaviso, las liquidaciones finales, la baja en la SGK y toda la documentación necesaria.

Gestión de indemnizaciones por despido: Calculamos y tramitamos las indemnizaciones por despido previstas por la ley. Esto se realiza en función de la antigüedad del empleado y su historial salarial. Nuestro objetivo es garantizar que cada pago sea correcto y legalmente defendible.

Asesoramiento laboral: Nuestros expertos locales ofrecen asesoramiento continuo sobre la legislación laboral turca. De este modo, podrá tomar decisiones informadas sobre estructuras de contratación, remuneración y cambios en la plantilla.

Gestión de cuentas: Dispondrá de un gestor de cuentas dedicado que actuará como su único punto de contacto. Se asegurará de que su experiencia con FMC Group fluida, ágil y personalizada según las necesidades de su negocio.