Cuando hablamos de esto con nuestros clientes, a menudo vemos confusión sobre los diferentes términosEmployer of Record(EOR) y «agencias de empleo».
Ambos términos se refieren al empleo y la gestión de los trabajadores, pero desempeñan funciones distintas y ofrecen servicios diferentes:
Un Employer of Record es una organización que asume las responsabilidades formales de contratar a una persona en nombre de otra empresa. Esto significa que el EOR todas las cuestiones legales, de recursos humanos y de cumplimiento normativo relacionadas con el empleo, incluyendo la nómina, los impuestos, la administración de prestaciones y los contratos de trabajo.
La EOR las responsabilidades legales de un empleador, incluido el cumplimiento de las leyes laborales locales y nacionales, las retenciones fiscales y las cotizaciones. También se asegura de que los empleados sean legalmente aptos para trabajar y de que toda la documentación relacionada con el empleo se gestione correctamente.
Las empresas suelen recurrir a un EOR desean contratar a alguien en otra jurisdicción o país sin establecer una entidad local. También se utiliza para incorporar rápidamente a nuevos talentos, gestionar a los trabajadores a tiempo parcial o por contrato, o externalizar la carga administrativa que supone el empleo.
El uso de un EOR las empresas ampliar su plantilla a nivel internacional sin necesidad de tener presencia local ni un profundo conocimiento de la legislación laboral local. Simplifica el proceso de contratación y reduce la carga administrativa de las empresas.
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Sr. Stephan Dorn
Socio Director
Las agencias de empleo son organizaciones que ponen en contacto a empleadores con empleados. Se centran principalmente en la contratación y la colocación temporal de trabajadores. Las agencias de empleo pueden proporcionar trabajadores temporales, temporales con opción a contrato indefinido y colocaciones permanentes.
Si bien las agencias de empleo se encargan de buscar y evaluar a los candidatos, el grado en que asumen las responsabilidades del empleador puede variar. En los puestos temporales, la agencia de empleo suele ser el empleador oficial y se encarga de las nóminas y los impuestos. Sin embargo, en los puestos permanentes, la empresa contratante suele asumir todas las responsabilidades del empleador una vez que se ha realizado la contratación.
Las empresas recurren a las agencias de empleo cuando necesitan cubrir vacantes rápidamente, especialmente para puestos temporales o trabajos basados en proyectos. También son útiles para las empresas que buscan cubrir puestos especializados y desean aprovechar la red y la experiencia de la agencia de empleo.
Las agencias de selección de personal permiten a las empresas cubrir puestos rápidamente y con candidatos cualificados. Reducen el tiempo y los recursos necesarios para la contratación y son especialmente útiles para puestos temporales o basados en proyectos.
Las EOR se centran en la logística, el cumplimiento normativo y la administración del empleo, mientras que las agencias de selección de personal se concentran en la contratación y la colocación.
Las EOR se convierten en el empleador legal del trabajador y se encargan de todas las responsabilidades asociadas. Las agencias de empleo pueden actuar como empleadoras para puestos temporales, pero son intermediarias para los puestos permanentes.
Las EOR son ideales para empresas que desean contratar personal en diferentes jurisdicciones sin establecer una entidad local, mientras que las agencias de empleo se buscan para necesidades de contratación rápidas, eficientes y especializadas.
En resumen, aunque tanto las EOR como las agencias de empleo desempeñan un papel fundamental en el ecosistema laboral, sus funciones principales, responsabilidades y ventajas para las empresas difieren significativamente.