Lorsque nous en discutons avec nos clients, nous constatons souvent une confusion entre les termes "Employer of Record" (EOR) et " agences de recrutement ".
Les deux termes se rapportent à l'emploi et à la gestion des travailleurs, mais ils ont des rôles distincts et offrent des services différents :
An Employer of Record is an organization that takes on the formal responsibilities of employing an individual on behalf of another company. This means the EOR handles all legal, HR, and compliance issues associated with employment, including payroll, taxes, benefits administration, and employment contracts.
Le site EOR assume les responsabilités légales d'un employeur, y compris le respect des lois locales et nationales sur l'emploi, les retenues fiscales et les contributions. Il s'assure également que les employés sont légalement autorisés à travailler et que tous les documents relatifs à l'emploi sont traités correctement.
Les entreprises ont souvent recours à EOR lorsqu'elles souhaitent employer quelqu'un dans une autre juridiction ou un autre pays sans avoir à créer une entité locale. Elles l'utilisent également pour intégrer rapidement des talents, gérer des travailleurs à temps partiel ou contractuels, ou externaliser la charge administrative liée à l'emploi.
L'utilisation du site EOR permet aux entreprises d'étendre leur main-d'œuvre à l'échelle internationale sans avoir besoin d'une présence locale ou d'une connaissance approfondie des lois locales en matière d'emploi. Cela simplifie le processus d'embauche et réduit la charge administrative des entreprises.
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M. Stephan Dorn
Directeur Associé
Les agences de recrutement sont des organisations qui mettent en relation des employeurs et des employés. Elles se concentrent principalement sur le recrutement et le placement temporaire de travailleurs. Les agences de recrutement peuvent fournir des travailleurs temporaires, des intérimaires et des placements permanents.
Si les agences de recrutement se chargent de trouver et de sélectionner les candidats, la mesure dans laquelle elles assument les responsabilités de l'employeur peut varier. Pour les placements temporaires, l'agence de recrutement est généralement l'employeur officiel et s'occupe des salaires et des impôts. En revanche, pour les placements permanents, l'entreprise qui recrute assume généralement toutes les responsabilités de l'employeur une fois le placement effectué.
Les entreprises font appel aux agences de recrutement lorsqu'elles ont besoin de pourvoir rapidement des postes vacants, en particulier pour des postes temporaires ou des travaux liés à des projets. Elles sont également utiles pour les entreprises qui cherchent à pourvoir des postes spécialisés et qui souhaitent profiter du réseau et de l'expertise de l'agence de recrutement.
Les agences de recrutement permettent aux entreprises de pourvoir des postes rapidement et avec des candidats qualifiés. Elles réduisent le temps et les ressources nécessaires au recrutement et sont particulièrement utiles pour les postes temporaires ou liés à un projet.
Les EOR se concentrent sur la logistique de l'emploi, la conformité et l'administration, tandis que les agences de recrutement se concentrent sur le recrutement et le placement.
Les EOR deviennent l'employeur légal du travailleur et assument toutes les responsabilités qui y sont liées. Les agences de recrutement peuvent agir en tant qu'employeur pour les postes temporaires, mais sont des intermédiaires pour les placements permanents.
Les EOR sont idéales pour les entreprises qui souhaitent embaucher dans différentes juridictions sans établir d'entité locale, tandis que les agences de recrutement sont recherchées pour des besoins d'embauche rapides et efficaces et des besoins de recrutement spécialisés.
En résumé, si les agences de recrutement et les agences de placement jouent un rôle essentiel dans l'écosystème de l'emploi, leurs fonctions principales, leurs responsabilités et les avantages qu'elles procurent aux entreprises diffèrent sensiblement.