Employer of Record vs Agence de recrutement : Quelle est la différence ?

Lorsque nous en discutons avec nos clients, nous constatons souvent une confusion entre les termes "Employer of Record" (EOR) et " agences de recrutement ".

Les deux termes se rapportent à l'emploi et à la gestion des travailleurs, mais ils ont des rôles distincts et offrent des services différents :

Employer of Record (EOR)

Définition

Une entreprise Employer of Record est une organisation qui assume les responsabilités formelles de l'emploi d'une personne pour le compte d'une autre entreprise. Cela signifie que le site EOR gère toutes les questions juridiques, de ressources humaines et de conformité liées à l'emploi, y compris les salaires, les impôts, l'administration des avantages sociaux et les contrats de travail.

Responsabilités et obligations

Le site EOR assume les responsabilités légales d'un employeur, y compris le respect des lois locales et nationales sur l'emploi, les retenues fiscales et les contributions. Il s'assure également que les employés sont légalement autorisés à travailler et que tous les documents relatifs à l'emploi sont traités correctement.

Cas d'utilisation

Les entreprises ont souvent recours à EOR lorsqu'elles souhaitent employer quelqu'un dans une autre juridiction ou un autre pays sans avoir à créer une entité locale. Elles l'utilisent également pour intégrer rapidement des talents, gérer des travailleurs à temps partiel ou contractuels, ou externaliser la charge administrative liée à l'emploi.

Avantages

L'utilisation du site EOR permet aux entreprises d'étendre leur main-d'œuvre à l'échelle internationale sans avoir besoin d'une présence locale ou d'une connaissance approfondie des lois locales en matière d'emploi. Cela simplifie le processus d'embauche et réduit la charge administrative des entreprises.

Agences de recrutement

Définition

Les agences de recrutement sont des organisations qui mettent en relation des employeurs et des employés. Elles se concentrent principalement sur le recrutement et le placement temporaire de travailleurs. Les agences de recrutement peuvent fournir des travailleurs temporaires, des intérimaires et des placements permanents.

Responsabilités et obligations

Si les agences de recrutement se chargent de trouver et de sélectionner les candidats, la mesure dans laquelle elles assument les responsabilités de l'employeur peut varier. Pour les placements temporaires, l'agence de recrutement est généralement l'employeur officiel et s'occupe des salaires et des impôts. En revanche, pour les placements permanents, l'entreprise qui recrute assume généralement toutes les responsabilités de l'employeur une fois le placement effectué.

Cas d'utilisation

Les entreprises font appel aux agences de recrutement lorsqu'elles ont besoin de pourvoir rapidement des postes vacants, en particulier pour des postes temporaires ou des travaux liés à des projets. Elles sont également utiles pour les entreprises qui cherchent à pourvoir des postes spécialisés et qui souhaitent profiter du réseau et de l'expertise de l'agence de recrutement.

Avantages

Les agences de recrutement permettent aux entreprises de pourvoir des postes rapidement et avec des candidats qualifiés. Elles réduisent le temps et les ressources nécessaires au recrutement et sont particulièrement utiles pour les postes temporaires ou liés à un projet.

Principales différences

Étendue des services

Les EOR se concentrent sur la logistique de l'emploi, la conformité et l'administration, tandis que les agences de recrutement se concentrent sur le recrutement et le placement.

Relation de travail

Les EOR deviennent l'employeur légal du travailleur et assument toutes les responsabilités qui y sont liées. Les agences de recrutement peuvent agir en tant qu'employeur pour les postes temporaires, mais sont des intermédiaires pour les placements permanents.

Cas d'utilisation

Les EOR sont idéales pour les entreprises qui souhaitent embaucher dans différentes juridictions sans établir d'entité locale, tandis que les agences de recrutement sont recherchées pour des besoins d'embauche rapides et efficaces et des besoins de recrutement spécialisés.

En résumé, si les agences de recrutement et les agences de placement jouent un rôle essentiel dans l'écosystème de l'emploi, leurs fonctions principales, leurs responsabilités et les avantages qu'elles procurent aux entreprises diffèrent sensiblement.