Wenn wir dies mit unseren Kunden besprechen, stoßen wir oft auf Verwirrung über die unterschiedlichen Begriffe "Employer of Record" (EOR) und "Staffing Agencies".
Beide Begriffe beziehen sich auf die Beschäftigung und Verwaltung von Arbeitnehmern, haben jedoch unterschiedliche Funktionen und bieten unterschiedliche Dienstleistungen an:
An Employer of Record is an organization that takes on the formal responsibilities of employing an individual on behalf of another company. This means the EOR handles all legal, HR, and compliance issues associated with employment, including payroll, taxes, benefits administration, and employment contracts.
Die EOR übernimmt die rechtlichen Pflichten eines Arbeitgebers, einschließlich der Einhaltung der lokalen und nationalen Arbeitsgesetze, Steuerabzüge und Beiträge. Sie stellen auch sicher, dass die Mitarbeiter rechtlich berechtigt sind, zu arbeiten, und dass alle beschäftigungsbezogenen Unterlagen korrekt gehandhabt werden.
Unternehmen nutzen häufig EOR , wenn sie jemanden in einem anderen Land oder einer anderen Rechtsordnung beschäftigen wollen, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Es wird auch verwendet, um Talente schnell einzustellen, Teilzeit- oder Vertragsarbeiter zu verwalten oder den Verwaltungsaufwand für die Beschäftigung auszulagern.
Durch die Nutzung von EOR können Unternehmen ihre Belegschaft international erweitern, ohne vor Ort präsent sein zu müssen oder sich mit den lokalen Arbeitsgesetzen auskennen zu müssen. Es vereinfacht den Einstellungsprozess und verringert den Verwaltungsaufwand für Unternehmen.
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Herr Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter
Personalvermittlungsagenturen sind Organisationen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenbringen. Sie konzentrieren sich in erster Linie auf Personalsuche und die befristete Vermittlung von Arbeitnehmern. Personalvermittlungsagenturen können Zeitarbeitskräfte, Zeitarbeitskräfte und Festanstellungen vermitteln.
Während Personalvermittler sich um die Suche und Prüfung von Bewerbern kümmern, kann das Ausmaß, in dem sie die Arbeitgeberpflichten übernehmen, variieren. Bei befristeten Arbeitsverhältnissen ist der Personaldienstleister in der Regel der offizielle Arbeitgeber und kümmert sich um die Lohn- und Steuerabrechnung. Bei einer Festanstellung übernimmt das einstellende Unternehmen jedoch in der Regel die volle Arbeitgeberverantwortung, nachdem die Vermittlung erfolgt ist.
Unternehmen greifen auf Personalvermittlungsagenturen zurück, wenn sie freie Stellen schnell besetzen müssen, insbesondere für befristete Stellen oder projektbezogene Arbeit. Sie sind auch nützlich für Unternehmen, die spezialisierte Stellen besetzen und auf das Netzwerk und das Fachwissen der Personalvermittler zurückgreifen wollen.
Personalvermittlungsagenturen ermöglichen es Unternehmen, Stellen schnell und mit qualifizierten Bewerbern zu besetzen. Sie verringern den Zeitaufwand und resources für Personalsuche und sind besonders nützlich für befristete oder projektbezogene Stellen.
EORs konzentrieren sich auf die Beschäftigungslogistik, die Einhaltung von Vorschriften und die Verwaltung, während sich Personalvermittlungsagenturen auf Personalsuche und die Vermittlung konzentrieren.
EORs werden zum rechtlichen Arbeitgeber des Arbeitnehmers und übernehmen alle damit verbundenen Aufgaben. Personalvermittlungsagenturen können bei befristeten Stellen als Arbeitgeber fungieren, bei unbefristeten Stellen jedoch als Vermittler.
EORs sind ideal für Unternehmen, die in verschiedenen Gerichtsbarkeiten einstellen wollen, ohne eine lokale Einheit zu gründen, während Personalvermittlungsagenturen für schnelle, effiziente Einstellungen und spezialisierte Bedürfnisse Personalsuche gesucht werden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sowohl EORs als auch Personalvermittlungsagenturen zwar eine wichtige Rolle im Beschäftigungssystem spielen, sich aber in ihren Hauptfunktionen, Verantwortlichkeiten und Vorteilen für Unternehmen erheblich unterscheiden.