En este artículo se describen dos métodos que puedes utilizar para contratar empleados en Turquía sin necesidad de tener una entidad local.
Como persona que contrata a empleados para otras empresas (en calidad de EOR) y trabaja con autónomos en proyectos personales, considero que ambos métodos son eficaces.
Voy a explicar qué EOR un EOR , qué servicios incluye, los pasos para la contratación, cómo colaborar con los contratistas, los aspectos clave y mucho más.
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En este artículo se describen dos métodos que puedes utilizar para contratar empleados en Turquía sin necesidad de tener una entidad local.
Como persona que contrata a empleados para otras empresas (en calidad de EOR) y trabaja con autónomos en proyectos personales, considero que ambos métodos son eficaces.
Voy a explicar qué EOR un EOR , qué servicios incluye, los pasos para la contratación, cómo colaborar con los contratistas, los aspectos clave y mucho más.
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Alp Atasoy
Consultor de ventas y desarrollo empresarial
La primera opción que utilizan las empresas internacionales para contratar empleados en Turquía es un Employer of Record EOR). A continuación te explicamos en qué consiste, qué ventajas ofrece asociarse con un EOR y cómo contratar empleados a través de él:
Un Employer of Record una empresa que registra sus propias entidades locales en distintos países o establece colaboraciones con empresas locales en dichos países.
Cuando una empresa desea contratar personal en el extranjero, se pone en contacto con una EOR. Dado que la EOR cuenta con una entidad local o con recursos locales, puede contratar empleados rápidamente en nombre de la empresa.
Las empresas de selección de personal contratan a muchos empleados en distintos países para diversas empresas. Esto les permite conocer a fondo la legislación laboral local de esos países.
En resumen, al recurrir a una EOR, podrá contratar personal rápidamente, cumplir plenamente con la legislación laboral local y reducir los costes de contratación en comparación con el registro de una entidad local, lo que conlleva el riesgo de incurrir en sanciones por incumplimiento.
Employer of Record no es solo una alternativa a la constitución de una entidad local. EOR ofrecen todas las soluciones que necesita un empleador, desde la contratación y la incorporación hasta la rescisión del contrato:
Un EOR los contratos de trabajo de conformidad con la normativa del Gobierno turco. En ellos se definen adecuadamente las funciones, el horario laboral, las normas de rescisión y otras condiciones fundamentales.
Las empresas de gestión de nóminas (EOR) procesan los salarios en moneda local (si es necesario). Cuentan con cuentas bancarias locales y software de gestión de nóminas, y se encargan de llevar los registros de nóminas, como las nóminas. Las EOR también se ocupan de los impuestos y las cotizaciones a la Seguridad Social en Turquía.
Las instituciones de la Seguridad Social en Turquía exigen el pago mensual de las cotizaciones. El EOR , presenta y registra dichas cotizaciones. Además, gestiona las prestaciones adicionales para los empleados exigidas por ley u ofrecidas por la empresa.
El cumplimiento normativo es una de las principales razones por las que las empresas recurren a los proveedores de servicios de empleo (EOR). La legislación laboral local en Turquía es compleja y está en constante evolución. Los nuevos empleadores suelen cometer errores a la hora de contratar, lo que da lugar a sanciones y restricciones. Estos riesgos se minimizan cuando se contrata a través de un EOR.
Tú tomas la decisión final sobre la contratación, pero una vez seleccionado el candidato, la EOR la incorporación de acuerdo con los requisitos de tu empresa. También gestionan el proceso de rescisión del contrato. Algunas EOR, como FMC Group, también prestan apoyo en la contratación publicando ofertas de empleo, preseleccionando a los candidatos y realizando entrevistas.
Los proveedores externos de recursos humanos (EOR) se encargan de diversas tareas de gestión laboral, lo que alivia la carga de trabajo de su equipo interno de RR. HH. Entre estas tareas se incluyen el seguimiento de las bajas, la gestión de la asistencia y el mantenimiento de los expedientes de los empleados.
Hasta ahora, has aprendido qué EOR un EOR y qué ventajas ofrece. Si quieres contratar empleados a través de un EOR Turquía, el proceso es muy sencillo:
A la hora de elegir una EOR, comprueba siempre su experiencia en el mercado local, por ejemplo, si presta servicios en el país de destino. El segundo aspecto que debes evaluar es la política de precios: si es transparente o si incluye comisiones ocultas que no se indican claramente.
Un EOR contar con una sólida trayectoria en materia de nóminas y cumplimiento normativo, ya que se trata de aspectos fundamentales que exigen precisión. Los EOR poco profesionales pueden incluso complicar el proceso de contratación. Además, deben disponer de equipos de recursos humanos receptivos y de un servicio de asistencia fiable. El objetivo principal es encontrar un socio que no suponga ningún riesgo.
Una vez que haya seleccionado una EOR, el siguiente paso es definir el puesto que desea cubrir. Indique claramente el título del puesto y las responsabilidades. Especifique también las competencias requeridas y el nivel de experiencia.
Defina tanto el salario bruto como el neto. Mencione todas las prestaciones: obligatorias, competitivas y habituales en el mercado.
Una vez que el EOR presentar candidatos, tu función consistirá en examinar los currículos, entrevistar a los candidatos y evaluar su idoneidad y sus competencias técnicas. Tú serás el responsable de tomar la decisión final de contratación. El EOR no EOR en este proceso de selección.
Una vez seleccionado el candidato, la EOR el contrato de conformidad con la legislación laboral turca, que incluye numerosas normas y cláusulas. La EOR que el contrato se ajuste a las condiciones de su oferta y reduce el riesgo legal.
El EOR los empleados y les orienta sobre las políticas y normas de la empresa. Se ocupa de la gestión de nóminas e impuestos, y también planifica las prestaciones sociales de los empleados.
Usted proporciona las herramientas necesarias e integra al empleado en sus sistemas. Esta es la fase en la que el empleado entra en vigor legalmente.
Las responsabilidades EORno terminan aquí. Tú sigues gestionando las tareas, los indicadores clave de rendimiento (KPI) y el rendimiento, mientras que el EOR la nómina, los impuestos y el cumplimiento normativo. Además, actúa como administrador de recursos humanos y lleva un registro de aspectos como las bajas de los empleados.
Aunque la recuperación mejorada de petróleo ( EOR una solución eficaz, no siempre es la mejor opción.
Evita utilizar un EOR :
La segunda opción para realizar trabajos en Turquía sin una entidad local es contratar a autónomos. EOR algunos casos, esta opción puede resultar más ventajosa que recurrir a un proveedor de servicios de EOR .
Dado que EOR suelen tener un precio elevado debido a su amplia cobertura, contratar a un proveedor externo permite reducir los costes. Sin embargo, al no recurrir a un EOR, es posible que se tengan que hacer concesiones en otros aspectos. Veámoslo con más detalle:
Los contratistas independientes en Turquía son proveedores de servicios que operan como empresas o autónomos. El Gobierno turco no exige registrar una entidad local para trabajar con ellos, por lo que no EOR necesario recurrir a un proveedor de EOR de EOR de EOR ). Se les puede contratar directamente. Esta opción ofrece flexibilidad, rapidez y ahorro de costes.
Sin embargo, existe un riesgo importante: la clasificación errónea. El Gobierno turco aplica normas estrictas en materia de clasificación de los trabajadores y evalúa con frecuencia los acuerdos con los contratistas.
Los autónomos son trabajadores por cuenta propia que gestionan su propio trabajo. Son ellos quienes deciden su horario, sus métodos y el lugar de trabajo. Pueden trabajar con varios clientes al mismo tiempo. Los autónomos son responsables de pagar sus propios impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social, por lo que esto no es responsabilidad tuya. Además, no disfrutan de prestaciones sociales.
Los autónomos son la opción más adecuada para trabajos bien definidos y orientados a resultados. No debes esperar que asuman funciones continuadas, propias de un empleado. A continuación se enumeran algunos casos habituales en los que resulta adecuado trabajar con autónomos:
Los contratistas no son adecuados para todo tipo de trabajos. Son la mejor opción en las siguientes situaciones:
Contratar a autónomos es sencillo, pero esta sencillez solo se mantiene si se estructura la relación de forma adecuada. La clave está en evitar riesgos legales y operativos.
En primer lugar, define el alcance del trabajo. Debe ser claro y estar orientado a los resultados. Incluye:
Regla clave: Céntrate en lo que hay que hacer, no en cómo hay que hacerlo.
Una vez que se hayan aclarado todos los entregables y los plazos, redacte un contrato sólido que proteja a ambas partes. Este contrato debe incluir:
Objetivo: Definir claramente que se trata de una relación de prestación de servicios, no de una relación laboral.
En este paso, decide cómo vas a pagar al contratista. Entre los modelos de pago más habituales se incluyen:
Práctica recomendada: Vincula los pagos a los resultados, no al tiempo.
Este paso se asemeja a la incorporación de un empleado, pero implica menos control y formalidad. Proporcione al colaborador externo todo lo que necesite para empezar a trabajar, como resúmenes del proyecto, expectativas, acceso a herramientas o plataformas y canales de comunicación.
Haga un seguimiento del progreso basándose en los resultados, no en la actividad. Céntrese en los plazos, los hitos, la calidad del trabajo y los productos finales. Evite la microgestión, establecer horarios de trabajo fijos o la supervisión diaria como si se tratara de empleados, ya que esto puede generar riesgos legales en Turquía.
Paga según la estructura acordada.
Puntos importantes:
Evita este modelo si el puesto empieza a parecerse a un empleo. No recurras a contratistas cuando:
A la hora de contratar personal en un mercado extranjero, es fundamental elegir al socio adecuado es fundamental. Aquí es donde FMC Group .
Con décadas de experiencia y una sólida presencia en Turquía, FMC Group no FMC Group solo un proveedor de servicios, sino que actúa como socio estratégico para la expansión global.
Las empresas confían en FMC Group ofrece lo que más importa en la contratación internacional:
Rapidez + Cumplimiento normativo + Asistencia personalizada + Experiencia contrastada
Si quieres contratar personal en Turquía sin tener una empresa y hacerlo bien, FMC Group una opción de bajo riesgo y gran fiabilidad.