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Nearshoring a Túnez mediante arrendamiento financiero por cuenta ajena

Los salarios competitivos, la disponibilidad de empleados altamente cualificados con el francés y el árabe como lengua materna y el inglés como lengua extranjera hacen de Túnez un gran destino para Nearshoring.

La crisis de la corona ha convertido la colaboración virtual en la nueva normalidad. Para muchas funciones, las empresas han experimentado que es menos importante dónde se encuentran físicamente los empleados. En particular, las pequeñas y medianas empresas pueden tomar ventaja de esto a través de Nearshoring a Túnez por Employee Leasing y reaccionar a la creciente presión de costes. Con este enfoque, ponemos a su disposición personal cualificado en Túnez, que es contratado por FMC Group. Los empleados trabajan exclusivamente para sus departamentos centrales, al tiempo que se encuentran físicamente en nuestras oficinas de Túnez.

Nuestros clientes utilizan este servicio para aumentar sus departamentos centrales con recursos rentables. De este modo, crean un modelo híbrido formado por empleados centrales en la oficina central y empleados Nearshore que trabajan a distancia en Túnez. También pueden transferirse subdepartamentos enteros (por ejemplo, ventas internas).
Este servicio ofrece una gran flexibilidad y considerables ventajas económicas gracias a la reducción de los costes laborales. Los empleados se alquilan, por lo que no es necesario crear una filial local. FMC Group se hace cargo de toda la organización, incluida la contratación. Los empleados son gestionados funcionalmente por nuestros clientes y pueden integrarse plenamente en los equipos centrales existentes de nuestros clientes.

logotipo de la empresa FMC Human Resources

Póngase en contacto con nosotros

Retrato de Imen Hamdi, Responsable de Contratación en Túnez, FMC Group

Sra. Imen Hamdi

Responsable de contratación Túnez

bandera de la lengua inglesa bandera de túnez bandera francesa
+216-58-075144
i.hamdi@fmcgroup.com

Webinar a la carta: Nearshoring
Webinar a la carta: Nearshoring

Ventajas de Túnez como destino Nearshoring

  • Alto multilingüismo; francés y árabe como primera lengua e inglés como lengua extranjera
  • Jóvenes bien formados con aptitudes impresionantes
  • Más de 65.000 nuevos licenciados cada año, 275 instituciones de enseñanza superior y más del 99% de tasa de escolarización
  • 16,0% de tasa de desempleo, la gente está preparada para las oportunidades
  • Personas trabajadoras y muy motivadas que se adaptan a la cultura empresarial internacional con salarios competitivos.
  • Proximidad a Europa Occidental, los empleados pueden viajar a reuniones y cursos de formación con poca antelación.
  • Puede obtener más información sobre la Caja Nacional Tunecina de la Seguridad Social para responder a todas las preguntas que pueda plantearse como ejecutivo extranjero.

Enfoque para Nearshoring mediante arrendamiento financiero por cuenta ajena

Reclutamiento

  • Preselección de personal por especialistas en recursos humanos de FMC
  • Creación de informes de contratación con currículos y evaluaciones de los candidatos
  • Realización de entrevistas por especialistas en recursos humanos de FMC
  • Pruebas de personalidad opcionales de los candidatos seleccionados

Contratación

  • Personal decisiones tomadas por nuestros clientesmediante entrevistas por vídeo o reuniones personales en Túnez o, si lo desea, en la sede de la empresa.
  • Empleo en el local FMC Group empresa

Funcionamiento

  • Gestión funcional de los empleados por nuestros clientes
  • Empleado administración por FMC Group
  • Puesta a disposición de la infraestructura (oficina, teléfono, ordenador portátil, etc.) a través de FMC Group
Enfoque para Nearshoring

Ventajas de Nearshoring a Túnez con FMC Group

  • Búsqueda de empleados en función de las cualificaciones y competencias lingüísticas (alemán/inglés/francés/árabe) definidas por nuestros clientes.
  • Decisiones de contratación adoptadas por nuestros clientes
  • Reducción de costes gracias al traslado de las actividades de la sede central a ubicaciones con menores costes de personal y, al mismo tiempo, una elevada cualificación de los empleados.
  • Proximidad a Europa Occidental, los empleados pueden viajar a reuniones y cursos de formación con poca antelación.
  • No es necesario crear una empresa local
  • Flexibilidad y ausencia de compromiso a largo plazo
  • Gestión funcional completa de los empleados por parte de nuestros clientes
Oficina de FMC en Túnez

Áreas de negocio comunes que pueden ser apoyadas por Nearshoring a Túnez

  • Ventas internas
  • Tramitación de pedidos
  • Atención al cliente a distancia/centro de llamadas
  • Tramitación de pedidos comerciales
  • Contabilidad
  • TI
  • Diseño e ingeniería
  • Desarrollo de software