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Nearshoring en Tunisie par la Location d'Employés

Les salaires compétitifs, la disponibilité d’employés hautement qualifiés avec le français et l’arabe comme premières langues et l’anglais comme langue étrangère, font de la Tunisie une destination idéale pour le Nearshoring.

La crise corona a fait de la collaboration virtuelle la nouvelle norme. Pour de nombreuses fonctions, les entreprises ont constaté qu’il est moins important de savoir où se trouvent les employés physiquement. En particulier, les petites et moyennes entreprises peuvent en profiter grâce au Nearshoring vers la Tunisie par la location/mise à disposition d’employés et réagir à la pression croissante des coûts. Avec cette approche, nous mettons à votre disposition du personnel qualifié en Tunisie, qui est employé par le groupe FMC. Les employés travaillent exclusivement pour vos services centraux tout en étant physiquement situés dans nos bureaux à Tunis.

Nos clients utilisent ce service pour faire grandir leurs services centraux avec des ressources rentables. Ainsi, ils créent un modèle hybride composé d’employés de base au siège social et d’employés Nearshores travaillant à distance en Tunisie. En outre, des sous-départements entiers (par exemple, les ventes internes) peuvent également être transférés.

Ce service offre une grande flexibilité et des avantages considérables en termes de coûts grâce à des coûts de main-d’œuvre inférieurs. Les employés sont loués et il n’est donc pas nécessaire de créer une filiale locale. Le Groupe FMC prend en charge l’ensemble de l’organisation, y compris le recrutement. Les employés sont gérés fonctionnellement par nos clients et peuvent être pleinement intégrés aux équipes centrales existantes de nos clients.

Contenu:

  • Avantages de la Tunisie en tant que site de Nearshoring
  • Approche de Nearshoring par Location d’Employés
  • Avantages du Nearshoring en Tunisie avec le Groupe FMC
  • Domaines d’activité courants pouvant être pris en charge par le Nearshoring en Tunisie
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Prenez contact avec nous

Portrait of Imen Hamdi, Recruitment Manager Tunisia, FMC Group

Mme. Imen Hamdi

Responsable Recrutement Tunisie

flag for English language
+216-58-075144
i.hamdi@fmcgroup.com

Avantages de la Tunisie en tant que site de Nearshoring

  • Multilinguisme élevé ; Français & Arabe comme premières langues et l’Anglais comme langue étrangère
  • Des jeunes bien éduqués avec des compétences impressionnantes
  • Plus de 65 000 nouveaux diplômés chaque année, 275 établissements d’enseignement supérieur et plus de 99% de taux de scolarisation
  • Taux de chômage de 16,0 %, les gens sont prêts à saisir des opportunités
  • Des personnes bosseuses et très motivées s’adaptant à la culture d’entreprise internationale avec des salaires compétitifs
  • Proximité de l’Europe occidentale, les employés peuvent se rendre rapidement aux réunions et aux formations

Approche de Nearshoring par location d'employés

Recrutement

  • Présélection du personnel par les spécialistes des ressources humaines de FMC
  • Création de rapports de recrutement avec CV et évaluations des candidats
  • Réalisation d’entretiens par des spécialistes des ressources humaines de FMC
  • Tests de personnalité optionnels des candidats sélectionnés

Embauche

  • Les décisions relatives au personnel sont prises par nos clients, sur la base d’entretiens vidéo ou de réunions en face à face à Tunis, ou, si souhaité, au siège de l’entreprise
  • Emploi dans l’entreprise locale du Groupe FMC

Fonctionnement

  • Gestion fonctionnelle des employés par nos clients
  • Administration des employés par le Groupe FMC
  • Mise à disposition de l’infrastructure (bureau, téléphone, ordinateur portable, etc.) via le groupe FMC
nearshoring chart in French

Avantages du Nearshoring en Tunisie avec le Groupe FMC

  • Recherche d’employés selon les qualifications et les compétences linguistiques (allemand/anglais/français/arabe) définies par nos clients
  • Décisions de recrutement prises par nos clients
  • Réduction des coûts obtenue grâce à la transition des activités du siège social vers des sites avec des coûts de personnel inférieurs et en même temps des qualifications élevées des employés
  • Proximité de l’Europe occidentale, les employés peuvent se rendre rapidement aux réunions et aux formations
  • Pas besoin de créer une entreprise locale
  • Flexibilité et aucun engagement à long terme requis
  • Gestion fonctionnelle complète des employés par nos clients
FMC Tunisia office

Domaines d'activité courants pouvant être pris en charge par le Nearshoring en Tunisie

  • Ventes internes
  • Traitement des Commandes
  • Support client à distance/centre d’appels
  • Traitement des commandes commerciales
  • Comptabilité
  • Informatique
  • Conception et Ingénierie
  • Développement de Logiciels