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Nearshoring à la Tunisie par Portage salarial

Des salaires compétitifs, la disponibilité d'employés hautement qualifiés ayant le français et l'arabe comme première langue et l'anglais comme langue étrangère font de la Tunisie une destination de choix pour Nearshoring.

La crise financière a fait de la collaboration virtuelle la nouvelle norme. Pour de nombreuses fonctions, les entreprises ont constaté qu'il est moins important de savoir où se trouvent physiquement les employés. En particulier, les petites et moyennes entreprises peuvent tirer parti de cette situation grâce à Nearshoring to Tunisia by Portage salarial et réagir à la pression croissante des coûts. Avec cette approche, nous mettons à votre disposition du personnel qualifié en Tunisie, qui est employé par FMC Group. Les employés travaillent exclusivement pour vos départements centraux tout en étant physiquement situés dans nos bureaux à Tunis.

Nos clients utilisent ce service pour renforcer leurs départements centraux avec des ressources rentables. Ils créent ainsi un modèle hybride composé d'employés principaux au siège et d'employés Nearshore travaillant à distance en Tunisie. Des sous-départements entiers (par exemple, les ventes internes) peuvent également être transférés.
Ce service offre une grande flexibilité et des avantages considérables en termes de coûts grâce à des coûts de main-d'œuvre moins élevés. Les employés sont loués et il n'est donc pas nécessaire de créer une filiale locale. FMC Group prend en charge l'ensemble de l'organisation, y compris le recrutement. Les employés sont gérés fonctionnellement par nos clients et peuvent être entièrement intégrés dans les équipes centrales existantes de nos clients.

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Prenez contact avec nous

Portrait d'Imen Hamdi, responsable du recrutement en Tunisie, FMC Group

Mme Imen Hamdi

Responsable du recrutement en Tunisie

drapeau pour la langue anglaise drapeau tunisien drapeau français
+216-58-075144
i.hamdi@fmcgroup.com

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Séminaire en ligne à la demande : Nearshoring
Séminaire en ligne à la demande : Nearshoring

Avantages de la Tunisie en tant que lieu d'implantation Nearshoring

  • Haut niveau de multilinguisme ; français et arabe comme première langue et anglais comme langue étrangère
  • Des jeunes bien formés et dotés d'un ensemble impressionnant de compétences
  • Plus de 65 000 nouveaux diplômés chaque année, 275 établissements d'enseignement supérieur et plus de 99 % de taux de scolarisation
  • Taux de chômage de 16,0 %, les gens sont prêts à saisir des opportunités
  • Des personnes travailleuses et très motivées qui s'adaptent à la culture d'entreprise internationale avec des salaires compétitifs.
  • La proximité de l'Europe occidentale permet aux employés de se rendre rapidement à des réunions et à des cours de formation.
  • Vous pouvez en savoir plus sur la Caisse nationale de sécurité sociale tunisienne pour répondre à toutes les questions que vous vous posez en tant que cadre étranger.

Approche pour Nearshoring par Portage salarial

Recrutement

  • Présélection du personnel par les spécialistes des ressources humaines de FMC
  • Création de rapports de recrutement avec les CV et les évaluations des candidats
  • Réalisation d'entretiens entretiens par les spécialistes des ressources humaines de FMC
  • Tests de personnalité facultatifs des candidats sélectionnés

Embauche

  • Le personnel les décisions prises par nos clientsLes décisions relatives au personnel sont prises sur la base d'entretiens vidéo ou de réunions en face à face à Tunis ou, si souhaité, au siège de l'entreprise.
  • L'emploi à locaux locale FMC Group locale

Fonctionnement

  • Gestion fonctionnelle des employés par nos clients
  • Employés administration par FMC Group
  • Mise à disposition de l'infrastructure (bureau, téléphone, ordinateur portable, etc.) par le biais de FMC Group
Approche pour Nearshoring

Avantages de Nearshoring en Tunisie avec FMC Group

  • Recherche d'employés en fonction des qualifications et des compétences linguistiques (allemand/anglais/français/arabe) définies par nos clients
  • Les décisions de recrutement prises par nos clients
  • Réduction des coûts grâce à la transition des activités du siège vers des sites où les coûts de main-d'œuvre sont moins élevés et où les employés sont hautement qualifiés.
  • La proximité de l'Europe occidentale permet aux employés de se rendre rapidement à des réunions et à des cours de formation.
  • Pas besoin de créer une société locale
  • Flexibilité et absence d'engagement à long terme
  • Gestion fonctionnelle complète des employés par nos clients
Bureau FMC Tunisie

Domaines d'activité communs pouvant être soutenus par Nearshoring en Tunisie

  • Ventes internes
  • Traitement des commandes
  • Assistance à la clientèle à distance/centre d'appels
  • Traitement des commandes commerciales
  • Comptabilité
  • IT
  • Conception et ingénierie
  • Développement de logiciels