Portage salarial Oman

L'économie en expansion d'Oman est tirée par une population jeune, férue de technologie, et par une base de consommateurs en croissance rapide. Occupant une position stratégique à l'intersection des principales routes commerciales mondiales, Oman offre un accès exceptionnel aux marchés régionaux et fait office de porte d'entrée commerciale vitale.

A propos du Portage salarial à Oman

Avec des infrastructures de pointe et le plan de développement Vision 2040, Oman offre un environnement attrayant pour les entreprises.

La location de personnel avec le FMC Group simplifie votre entrée sur le marché florissant d'Oman. Nous éliminons la nécessité d'établir une filiale locale, ce qui vous permet de vous concentrer sur les décisions commerciales clés pendant que nous gérons les tâches administratives telles que la paie, la conformité juridique et le recrutement. Notre expertise à Oman vous aide à tirer parti de la main-d'œuvre talentueuse du pays, en assurant une intégration en douceur, une compréhension culturelle et un avantage concurrentiel sur le marché et un avantage concurrentiel sur le marché.

Prenez contact avec nous

Alp Atasoy
Consultant en vente et en développement d'entreprise

Avantages du Portage salarial à Oman

Le lancement de votre activité commerciale à Oman peut se faire en douceur et avec souplesse grâce aux services de portage salarial proposés par le FMC Group, qui vous permettent de démarrer en toute sérénité sans avoir à créer une société locale.
La location de personnel vous libère du temps pour que vous puissiez vous concentrer sur la prise de décisions stratégiques et la réalisation des objectifs de l'entreprise, tandis que nous nous chargeons des tâches administratives telles que la gestion des salaires et la conformité juridique.
L'embauche de talents locaux par portage salarial permet une intégration plus rapide et une meilleure compréhension culturelle, ce qui vous donne un avantage concurrentiel sur le marché omanais.
FMC Group vous donne accès à un large éventail de professionnels qualifiés à Oman et vous met en relation avec ceux qui répondent le mieux à vos besoins.

Services de Portage salarial proposés par le FMC Group

Nous recherchons et recrutons les meilleurs talents en fonction de vos besoins.
Nous nous occupons des contrats et négocions les meilleures conditions.
Nous traitons tous les impôts et cotisations sociales avec précision.
Nous fournissons des services de paie transparents et conformes aux normes internationales.
Nous suivons et gérons les congés payés de vos employés.
Nous négocions et mettons en place une assurance maladie privée pour votre équipe si vous le souhaitez.
Nous vous tenons au courant de l'évolution de vos employés et de la dynamique de l'équipe.

Flux de gestion et de rapports des services de Portage salarial

Avantages du marché omanais

Oman est connu pour sa stabilité politique et sa sécurité, et entretient des relations pacifiques avec les pays voisins. Sa situation stratégique au carrefour du Moyen-Orient, de l'Afrique et de l'Asie, ainsi que son contrôle sur des voies maritimes clés comme le détroit d'Ormuz, en font un acteur essentiel du commerce mondial.
La Vision 2040 d'Oman met l'accent sur la diversification économique et vise à ce que le secteur non pétrolier représente plus de 90 % du PIB. Le gouvernement développe des secteurs tels que le tourisme, l'agriculture, la technologie et les centres industriels de Duqm, Sohar, Salalah et Al-Mazunah, promouvant ces régions pour le commerce et les investissements mondiaux.
Le pays s'enorgueillit d'un cadre juridique solide, respectueux de la liberté des marchés, des droits de propriété et de l'État de droit. Ses infrastructures modernes soutiennent à la fois les résidents locaux et les entreprises internationales, tandis que le gouvernement encourage activement les investissements étrangers, notamment par le biais de zones économiques spéciales.
Le pays s'enorgueillit d'un cadre juridique solide, respectueux de la liberté des marchés, des droits de propriété et de l'État de droit. Ses infrastructures modernes soutiennent à la fois les résidents locaux et les entreprises internationales, tandis que le gouvernement encourage activement les investissements étrangers, notamment par le biais de zones économiques spéciales.

Recrutement à Oman

Contributions de l'employeur
Taxe d'assurance sociale (pour les employés omanais)	11.5%
Taxe d'assurance sociale (pour les employés étrangers)	0%
Cotisations des salariés
Taxe d'assurance sociale (pour les employés omanais)	7%
Taxe d'assurance sociale (pour les employés étrangers)	0%
Impôt sur le revenu des salariés
Impôt sur le revenu (pour les employés omanais)	0%
Impôt sur le revenu (pour les employés étrangers)	0%

Heures de travail et heures supplémentaires
La durée légale du travail à Oman ne peut excéder 48 heures par semaine ou 8 heures par jour.
Pendant le mois islamique du Ramadan, les heures de travail sont réduites à 6 heures par jour.
Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu'à 2 heures par jour et sont rémunérées à hauteur de 125 % du salaire normal.
Jours de vacances
Les employés d'Oman ont droit à 30 jours de congés payés par an, quelle que soit leur ancienneté.
Les employés peuvent demander un congé supplémentaire non rémunéré, qui est soumis à la discrétion de l'employeur.
Oman observe 4 jours fériés

Congé parental et congé de maladie
Le congé de maternité légal à Oman est passé de 58 à 98 jours. Il s'applique aux femmes salariées qui ont au moins un an d'ancienneté.
Le Sultanat d'Oman a mis en place un congé parental non rémunéré, qui permet aux employées de prendre jusqu'à un an de congé non rémunéré après le congé de maternité. Les employées disposent ainsi d'une plus grande flexibilité pour s'occuper de leur enfant sans avoir à reprendre le travail immédiatement après le congé de maternité.
Les pères ont droit à 7 jours de congé de paternité rémunéré après la naissance d'un nouvel enfant.
En vertu de la nouvelle loi omanaise, le congé de maladie rémunéré est étendu à 182 jours civils, avec la structure de rémunération suivante :

Autres feuilles
En vertu du nouveau droit du travail d'Oman, les employés de nationalité omanaise ont droit à 15 jours de congé par an pour accompagner un patient avec lequel ils ont un lien conjugal ou un lien de parenté jusqu'au deuxième degré.
Si un employé se marie, il a droit à 3 jours de congé de mariage.
Si un employé souhaite effectuer le Hajj (pèlerinage) pour la première fois, il a droit à 15 jours de congé pour le Hajj, à condition d'avoir accompli au moins deux années de service consécutives.
Délai de préavis
À Oman, les délais de préavis requis pour mettre fin à un contrat de travail varient en fonction du type de contrat :

Contrats à durée indéterminée : Les employés percevant un salaire mensuel doivent donner un préavis de 30 jours. Ce délai peut être plus long si le contrat le prévoit.
Contrats à durée déterminée : En règle générale, ces contrats se terminent automatiquement sans qu'il soit nécessaire de donner un préavis à l'expiration du terme. Toutefois, si l'emploi se poursuit après le terme sans nouvel accord, il peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée et donc soumis aux délais de préavis prévus pour les contrats à durée indéterminée.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.