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Outsourcing au Vietnam

Le Vietnam offre un marché du travail jeune et talentueux, composé d’individus travailleurs et compétents, ce qui en fait l’une des meilleures destinations pour externaliser votre activité en Asie du Sud-Est. L’externalisation au Vietnam vous donnera accès à un vivier d’ingénieurs en informatique et de développeurs de logiciels en pleine expansion, qui compte actuellement plus de 400 000 personnes.

Le service d’externalisation (Outsourcing) que nous proposons vous offre une grande flexibilité et un avantage concurrentiel grâce à une réduction significative des coûts de main-d’œuvre. Grâce à nos services, vous pouvez gérer entièrement vos employés au Vietnam sans créer de filiale locale. De plus, les employés locaux peuvent être pleinement intégrés à vos équipes centrales déjà établies.

Contenu :

  • Avantages de l’externalisation au Vietnam
  • L’approche d’externalisation du groupe FMC
  • Avantages de l’externalisation avec FMC Group
  • Droit du travail au Vietnam
    • Heures de travail
    • Congés payés annuels
    • Autres types de congés payés
    • Salaire minimum
    • Cotisations sociales et impôts
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Portrait of Peter Heidinger, Managing Partner at FMC Group

Peter J. Heidinger

Managing Partner

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+49 711 490 945 31
p.heidinger@fmcgroup.com

Avantages de l'externalisation au Vietnam

  • Le marché du travail vietnamien est jeune et talentueux. L’âge médian de la main-d’œuvre vietnamienne n’est que de 30,5 ans et les employés vietnamiens sont connus pour être travailleurs et compétents. Le taux d’alphabétisation du pays est supérieur à 95 % et 80 % des diplômés universitaires vietnamiens sont diplômés en sciences et en technologie et peuvent communiquer très couramment en anglais.
  • Le Vietnam compte plus de 400 000 ingénieurs en informatique et le vivier de talents s’accroît d’environ 50 000 personnes chaque année, grâce aux 153 institutions différentes du pays qui proposent des formations dans le secteur informatique.
  • Les salaires des développeurs de logiciels au Vietnam sont considérablement bas par rapport à ceux de certains pays voisins. Ils peuvent varier de 8 370 000 VND (< 340 EUR) à 27 400 000 VND (~ 1 100 EUR) par mois, selon l’expérience, mais ils se situent en moyenne autour de 17 400 000 VND (< 700 EUR). Le salaire mensuel moyen se traduit par moins de 3,70 euros par heure.
  • De nombreux employés vietnamiens du secteur des IT ont eu l’occasion de travailler pour certains des géants de la technologie qui ont décidé d’étendre leurs activités de fabrication et de R&D au Viêt Nam, comme Intel, Samsung, Microsoft, etc.
  • Le Vietnam jouit d’une grande stabilité politique. Le parti actuellement au pouvoir l’est depuis la réunification du Vietnam, il y a plus de 30 ans, et le peuple vietnamien est généralement très harmonieux. L’absence de conflits ethniques et religieux dans le pays renforce cette stabilité.

L'approche d'externalisation du groupe FMC

Sélection

  • Nous présélectionnons les employés en fonction de vos critères et conditions ;
  • Nous créons des rapports de recrutement avec les CV et les évaluations des candidats ;
  • Nous menons des entretiens d’embauche ;
  • Nous effectuons des tests de personnalité si nécessaire.

Recrutement

  • Nous vous laissons prendre la décision finale d’embauche, sur la base d’entretiens vidéo, ou d’autres formats si vous le souhaitez ;
  • Nous invitons les employés que vous choisissez à travailler dans notre entreprise locale.

Opération

  • Nous vous offrons une gestion fonctionnelle complète des employés ;
  • Nous nous occupons de la gestion administrative des employés (contrats, paiement, etc.) ;
  • Nous mettons à la disposition de vos employés toute l’infrastructure nécessaire (bureau, téléphone, ordinateur, etc.).
Approach for Nearshoring

Avantages de l'externalisation avec FMC Group

  • Nous recherchons des candidats en fonction de vos exigences en matière de compétences et de qualifications ;
  • Nous publions l’offre d’emploi par les méthodes les plus appropriées et nous recherchons les candidats correspondants dans notre base de données déjà établie ;
  • Nous réduisons le coût et le temps consacrés au processus de recrutement ;
  • Nous vous permettons de vous développer sur de nouveaux marchés sans avoir à créer une entreprise locale ;
  • Nous vous offrons la flexibilité et la possibilité de tester votre potentiel commercial dans un nouveau pays, sans engagement à long terme ;
  • Nous vous donnons la possibilité de gérer complètement les fonctions de vos employés.

Droit du travail au Vietnam

Heures de travail

  • Les employés au Vietnam peuvent travailler jusqu’à 48 heures par semaine et doivent prendre un jour complet de repos hebdomadaire. Les heures de travail sont généralement réparties en 8 heures par jour.
  • Les employeurs doivent payer leurs employés pour les heures supplémentaires. Le taux horaire des heures supplémentaires est de 150 % du taux normal les jours de semaine, de 200 % les jours de congé hebdomadaire et de 300 % les jours fériés.
  • Les employés ne peuvent pas dépasser 50 % de leurs heures de travail totales sous forme d’heures supplémentaires. Le nombre maximal d’heures supplémentaires est également fixé à 30 heures par mois et à 200 heures par an.

Congés payés annuels

  • Les salariés vietnamiens bénéficient de 12 jours de congés payés par an, qui augmentent d’un jour par tranche de cinq ans de travail pour le même employeur.
  • Les Vietnamiens célèbrent six jours fériés :
    • 1er janvierst : Jour de l’an (1 jour)
    • Fin janvier ou début février : Nouvel an vietnamien (5 jours)
    • Mi-avril : Festival des rois hongrois (1 jour)
    • 30 avril : Journée de la réunification (1 jour)
    • 1er maist : Fête du travail (1 jour)
    • 2 septembrend : Fête de l’indépendance (2 jours)

Autres types de congés payés

  • Congé de maternité : Les nouvelles mères peuvent prendre un congé de maternité rémunéré de 6 mois (7 mois en cas de naissance compliquée ou multiple), dont 2 semaines avant la naissance de l’enfant. Pendant cette période, elles reçoivent leur salaire complet, payé par la sécurité sociale.
  • Congé de paternité : Les nouveaux pères peuvent prendre 5 jours de congé de paternité rémunéré, couvert par la sécurité sociale.
  • Congé de maladie : Les employés peuvent prendre jusqu’à 30 jours de congé de maladie par an où ils reçoivent 75 % de leur salaire, payé par la sécurité sociale. La durée annuelle maximale du congé de maladie s’étend à 40 jours après que les employés ont cotisé à la sécurité sociale pendant 15 ans, et à 60 jours après 30 ans de cotisation à la sécurité sociale.

Salaire minimum

  • Le salaire minimum au Vietnam varie entre 3 070 000 VND (< 122 euros) et 4 420 000 VND (< 176 euros), selon la région.
  • Au Vietnam, les salaires sont versés tous les mois.
  • La prime la plus courante au Vietnam est le salaire de 13ème, bien qu’elle ne soit pas légalement obligatoire. Les employeurs versent généralement la prime au moment du nouvel an vietnamien ou à la fin de l’année.

Cotisations sociales et impôts

  • Les cotisations patronales au Vietnam s’élèvent à 21,50 % du salaire brut et comprennent les cotisations au Fonds du travail, des accidents et des maladies professionnelles (0,50 %), au Fonds de retraite et d’indemnité de décès (14,00 %), au Fonds de maladie et de maternité (3,00 %), à l’assurance maladie (3,00 %) et à l’assurance chômage (1,00 %).
  • Les cotisations des employés s’élèvent à 10,50 % du salaire brut et comprennent une contribution au Fonds de maladie et de maternité (8,00 %), à l’assurance maladie (1,50 %) et à l’assurance chômage (1,00 %).
  • L’impôt sur le revenu varie de 5,00 % à 35,00 % en fonction du salaire mensuel de l’employé.