Il numero medio di candidature per assunzione indica quante candidature vengono esaminate dai datori di lavoro per ogni assunzione completata. Questo dato aiuta i lettori a valutare il livello di concorrenza tra i candidati e il carico di lavoro legato al reclutamento, ma i valori di riferimento pubblicati variano notevolmente a seconda del numero di datori di lavoro e del metodo di calcolo utilizzato.
Questo articolo tratta delle tendenze annuali, dei settori, delle professioni, delle dimensioni delle aziende, dei paesi, delle modalità di lavoro, dei tassi di assunzione e della qualità delle candidature. Il numero di candidature per posto di lavoro, il numero di candidati per annuncio e le registrazioni dei candidati in un sistema di gestione delle candidature sono indicati separatamente poiché non misurano lo stesso risultato.
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Il numero medio di candidature per assunzione indica quante candidature vengono esaminate dai datori di lavoro per ogni assunzione completata. Questo dato aiuta i lettori a valutare il livello di concorrenza tra i candidati e il carico di lavoro legato al reclutamento, ma i valori di riferimento pubblicati variano notevolmente a seconda del numero di datori di lavoro e del metodo di calcolo utilizzato.
Questo articolo tratta delle tendenze annuali, dei settori, delle professioni, delle dimensioni delle aziende, dei paesi, delle modalità di lavoro, dei tassi di assunzione e della qualità delle candidature. Il numero di candidature per posto di lavoro, il numero di candidati per annuncio e le registrazioni dei candidati in un sistema di gestione delle candidature sono indicati separatamente poiché non misurano lo stesso risultato.
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Stephan Dorn
Socio amministratore
L'ultimo benchmark diretto di Ashby riguarda 109 milioni di candidature e 247.000 posti di lavoro dal gennaio 2021 al marzo 2026. La media trimestrale ha superato le 300 candidature per ogni assunzione per tutto il 2025, per poi registrare un calo nel primo trimestre del 2026.
Non esiste un unico set di dati che fornisca un dato annuale esatto e comparabile relativo al numero di candidature per ogni assunzione per ogni anno. Greenhouse offre una serie annuale più completa, ma il suo denominatore è costituito dai posti di lavoro anziché dalle assunzioni effettivamente concluse.
Periodo | Richieste di Ashby per ogni assunzione | Richieste relative alle serre per ogni incarico |
Inizio del 2021 | Circa 100 | Non segnalato |
2022 | Dato annuale esatto non disponibile | 116 |
2023 | Dato annuale esatto non disponibile | 189 |
2024 | 319 nel quarto trimestre; dato annuale non disponibile | 223 |
2025 | Oltre 300 in ogni trimestre | 244 |
Q1 2026 | 291 | Non segnalato |
La serie di Greenhouse relativa alle richieste per ogni lavoro mostra un rallentamento della crescita dopo un forte aumento nel 2023.
Anno | Candidature per posto di lavoro | Aumento annuale | Crescita annuale stimata |
2022 | 116 | — | — |
2023 | 189 | 73 | 62.9% |
2024 | 223 | 34 | 18.0% |
2025 | 244 | 21 | 9.4% |
Registrare separatamente Crescita del 24,3%, da 207,2 candidature per posto di lavoro nel 2024 a 257,6 nel 2025. Questi dati si riferiscono al volume degli annunci pubblicati, non al numero annuale di candidature per ogni assunzione completata.
La serie di dati di Ashby relativa al periodo compreso tra l'inizio del 2021 e il primo trimestre del 2026 indica che il numero di candidature per ogni assunzione è rimasto vicino al triplo del livello iniziale, nonostante un calo rispetto al picco registrato nel quarto trimestre del 2024.
Anche BambooHR ha registrato un aumento del volume a livello di annuncio: circa 46 candidati per ogni annuncio nel 2021, rispetto ai 95 nel 2025. La sua analisi ha riguardato oltre 72 milioni di candidature e 1 milione di annunci di lavoro.
Nella ricerca non è disponibile un dato di riferimento direttamente comparabile relativo al numero di candidature per ogni assunzione nel 2019. La serie di dati Ashby, che presenta dati coerenti, ha inizio all’inizio del 2021, dopo lo scoppio della pandemia.
Di conseguenza, l’aumento registrato nell’arco di cinque anni dovrebbe essere descritto come una tendenza post-pandemica. Esso non indica l’entità del cambiamento rispetto alle condizioni di assunzione pre-pandemiche.
Il confronto settoriale di SmartRecruiters si basa sui dati relativi al periodo settembre 2023-agosto 2024. Nelle sue schede di valutazione, l’indicatore è denominato “candidati per assunzione”, mentre la metodologia descrive il numero di candidati per ruolo e precisa che per alcune posizioni non si è giunti ad alcuna assunzione. Le cifre devono quindi essere interpretate tenendo conto di tale precisazione.
La tecnologia ha attirato 110 candidati per ogni posizione nel dataset di SmartRecruiters, circa il 51% in più rispetto al suo benchmark globale di 73.
Employ ha riportato un volume di tecnologia notevolmente superiore nel proprio set di dati separato relativo al 2025. Le differenze relative ai clienti delle piattaforme, ai periodi di riferimento e ai denominatori impediscono un confronto diretto tra le due cifre.
Nel settore sanitario, in media 40 candidati per ogni posizione, circa il 45% in meno rispetto al benchmark globale di SmartRecruiters. Circa il il 5,3% dei candidati è arrivato al colloquio, mentre il 2,0% ha ricevuto un'offerta di lavoro.
Il settore sanitario non rientrava nello studio condotto da Employ su cinque settori, pertanto tale rapporto non fornisce un confronto corrispondente.
La ricerca non fornisce un parametro di riferimento affidabile, basato su un campione ampio, relativo al numero di candidature per ogni assunzione nel settore dei servizi finanziari.
I dati relativi alla riconversione del dipartimento finanziario sono riportati più avanti nella sezione dedicata all’occupazione. Tali cifre si riferiscono a una mansione lavorativa trasversale a diversi datori di lavoro, piuttosto che al settore dei servizi finanziari.
SmartRecruiters ha registrato un volume di candidature più elevato nel settore alberghiero rispetto a quello della vendita al dettaglio.
Industria | Candidati SmartRecruiters per ruolo | Domande di lavoro per posizione, 2025 |
Vendita al dettaglio | 65 | Dato esatto non disponibile |
Ospitalità | 117 | 202.9 |
Produzione | 38 | 176.4 |
Anche i risultati del settore dell’ospitalità hanno superato quelli del settore tecnologico nel campione di SmartRecruiters. Le classifiche di settore dovrebbero quindi rimanere legate al proprio specifico set di dati.
Il benchmark di SmartRecruiters per il settore manifatturiero era di circa del 49% al di sotto della media globale. Inoltre, Employ ha classificato il settore manifatturiero al di sotto di quello tecnologico e di quello alberghiero in termini di candidature per posto di lavoro.
Tra i settori interessati figurano i servizi alle imprese e i servizi professionali, ma la ricerca non fornisce il dato esatto relativo al volume delle richieste.
La ricerca non stabilisce una media universale delle candidature per ogni assunzione per i ruoli di livello base. I dati disponibili sul reclutamento dei neolaureati si riferiscono specificatamente ai datori di lavoro del Regno Unito e sono riportati nella sezione dedicata ai settori altamente competitivi.
Le offerte di lavoro aziendali di livello base, i tirocini e i lavori locali retribuiti a ore non dovrebbero condividere un unico parametro di riferimento in assenza di un campione comparabile.
Nessun benchmark diretto, basato su campioni di grandi dimensioni e calcolato in termini di "applicazioni per assunzione", isola le posizioni di livello intermedio nella ricerca.
I dati raggruppati per dipartimento o per dimensione dell'azienda comprendono diversi livelli di anzianità. Non consentono di stabilire quante candidature riceva in media un posto vacante di livello intermedio.
Circa il 35% circa delle assunzioni di dirigenti proveniva da candidati spontanei secondo i risultati dello studio di Ashby citati nella ricerca, rispetto a circa la metà delle assunzioni complessive.
Si tratta della quota dei canali di reclutamento, non del numero di candidature per ogni assunzione. Ciò indica che le candidature spontanee rappresentano una quota minore delle assunzioni di dirigenti.
Il set di dati sulle piccole imprese di CareerPlug offre un contesto rilevante per le assunzioni a ore. Copre oltre 60.000 aziende e 10 milioni di candidature, sebbene il risultato complessivo non sia limitato ai ruoli a contatto con il pubblico.
Le offerte di lavoro locali, decentralizzate e sempre attive possono generare dati relativi alle candidature e alle assunzioni diversi rispetto a quelli dei sistemi di reclutamento aziendali.
L'analisi di Ashby sulle startup ha riguardato oltre 1.200 aziende finanziate da fondi di venture capital, 11 milioni di candidature e 32.000 assunzioni.
I ruoli da remoto hanno registrato un tasso di accettazione delle offerte superiore del 9% rispetto ai ruoli in sede, nel complesso. Il vantaggio relativo è stato del 13% per le posizioni tecniche e del 4% per quelle commerciali.
Dati relativi alle candidature registrate 312 candidature per posto di lavoro presso aziende con meno di 250 dipendenti, il risultato più elevato per questa fascia di dimensioni aziendale pubblicato nel suo dataset del 2025.
Si raccomanda di utilizzare questo volume in parte per ruoli più ampi e generici. Il risultato non deve sostituire il benchmark relativo alle assunzioni completate fornito da CareerPlug.
Employ definisce le aziende del segmento medio come quelle con 250–999 dipendenti. La ricerca non fornisce un dato preciso sul numero di candidature per posto di lavoro.
Il tasso pubblicato relativo al rapporto tra colloqui e offerte di lavoro era pari al 16,6%, fornendo un confronto a imbuto senza specificare il volume totale dei candidati.
Datori di lavoro con 1.000 o più dipendenti hanno registrato una media di 208,1 candidature per posto di lavoro.
Segmento aziendale | Dipendenti | Candidature per posto di lavoro |
Piccole imprese | 0–249 | 312 |
Fascia media | 250–999 | Non disponibile |
Azienda | 1,000+ | 208.1 |
BambooHR ha utilizzato diverse categorie di dimensioni. I datori di lavoro con almeno 151 dipendenti hanno ricevuto il 46% delle candidature nel 2025, rispetto al 41% del 2021. I datori di lavoro con meno di 25 dipendenti hanno visto la propria quota scendere dal 21% al 15%.
Tali percentuali indicano la distribuzione delle candidature in base alle dimensioni delle aziende, non il numero di candidature per posto vacante.
SmartRecruiters fornisce un confronto coerente tra i vari paesi relativo allo stesso periodo di riferimento. La sua metodologia di qualificazione “ruolo rispetto all’assunzione” si applica anche a questi dati nazionali.
Paese | Candidati per ruolo | Candidati intervistati | Candidati che hanno ricevuto un'offerta |
Stati Uniti | 74 | 4.3% | 1.5% |
Regno Unito | 72 | 4.3% | 1.1% |
Australia | 65 | 6.0% | 2.0% |
Francia | 93 | 2.2% | 0.6% |
Germania | 48 | 5.4% | 1.4% |
Il risultato degli Stati Uniti è risultato vicino alla media globale di SmartRecruiters. Tuttavia, i dati nazionali nascondono differenze sostanziali tra le assunzioni nel settore tecnico e in quello commerciale.
La regione delle Americhe, in senso lato, di Ashby ha registrato 610 candidature ricevute per ogni assunzione in ambito tecnico, rispetto alle 229 per ogni assunzione nel settore commerciale. Questi risultati regionali non sono stime relative esclusivamente agli Stati Uniti.
Nel campione di SmartRecruiters, il Regno Unito ha registrato un tasso di colloqui simile a quello degli Stati Uniti, ma un tasso di offerte di lavoro rispetto al numero di candidati inferiore.
Il suo indice di riferimento nazionale copre inoltre una gamma più ampia di professioni rispetto ai dati relativi ai laureati e ai datori di lavoro di cui si parlerà più avanti.
Non è disponibile un dato nazionale comparabile relativo al numero di candidature per ogni assunzione. In Canada la media era di circa 498.700 posti vacanti nel 2025, in calo rispetto alle circa 570.800 del 2024.
La ricerca indica inoltre che, entro dicembre 2025, ci saranno quasi quattro disoccupati per ogni posto vacante. Questo dato misura l'offerta sul mercato del lavoro rispetto ai posti vacanti, piuttosto che alle candidature presentate.
In Australia, i tassi relativi al rapporto tra candidati e colloqui e tra candidati e offerte di lavoro sono stati i più elevati tra i cinque paesi elencati.
Il volume di applicazione inferiore rispetto alla Francia o agli Stati Uniti non si è tradotto in tassi di avanzamento più bassi.
La Francia ha registrato il maggior numero di richiedenti tra questi paesi, mentre la Germania ha registrato il numero più basso.
Il benchmark EMEA di Ashby è riportato separatamente 170 candidature ricevute per ogni assunzione aziendale e 254 per ogni assunzione in ambito tecnico. Le candidature per ogni assunzione in quella regione sono raddoppiate tra l’inizio del 2021 e il 2026.
Percentuale di ruoli interamente da remoto l'8% degli annunci di lavoro retribuiti pubblicati su LinkedIn negli Stati Uniti ma hanno attirato il 35% delle candidature nel mese di settembre 2025.
La quota delle candidature era circa 4,4 volte superiore alla quota degli annunci pubblicati. Tale rapporto misura la domanda sproporzionata, non il numero di candidature per ogni assunzione completata.
La ricerca non stabilisce un parametro di riferimento relativo esclusivamente alle assunzioni di personale addetto alle applicazioni ibride.
Una rilevazione più ampia condotta da LinkedIn all’inizio del 2025 ha raggruppato insieme le posizioni da remoto e quelle ibride: circa il 20% degli annunci ha ricevuto fino al 60% delle candidature. Non è possibile isolare la concorrenza relativa alle posizioni ibride.
I dati di LinkedIn relativi a settembre indicano che i lavori non da remoto rappresentavano il 92% degli annunci di lavoro retribuiti e il 65% delle candidature.
Il termine “non da remoto” può includere modalità ibride. Non dovrebbe essere considerato come una categoria strettamente limitata al lavoro in sede.
Ashby offre un confronto più diretto all’interno del proprio campione di startup: le posizioni da remoto hanno ricevuto 1,42 volte rispetto alle candidature ricevute per le posizioni in ufficio.
Misura | Risultato da remoto | Confronto |
Volume delle domande di avvio di attività ad Ashby | 1,42 volte il volume registrato in ambulatorio | Confronto diretto all'interno dello stesso set di dati |
Quota di mercato dell'app LinkedIn, settembre 2025 | 35% | 65% per i lavori non da remoto |
Quota di condivisione dei post su LinkedIn, settembre 2025 | 8% | 92% per i lavori non da remoto |
Nessuno dei due set di dati fornisce un dato universale relativo al numero di candidature per ogni assunzione valido per tutti i datori di lavoro.
I tassi di conversione per reparto di Gem coprono il periodo da giugno 2024 a maggio 2025. Il rapporto completo include 165 milioni di candidature, 15 milioni di candidati e 1,2 milioni di assunzioni.
Gem conta i candidati che si presentano spontaneamente e quelli individuati tramite canali esterni che vengono inseriti nell'ATS. Le stime riportate di seguito si basano sui tassi di conversione arrotondati, pertanto rappresentano un numero approssimativo di inserimenti nell'ATS per ogni assunzione.
Funzione | Tasso di assunzione rispetto alle candidature | Numero approssimativo di voci ATS per ogni assunzione |
Ingegneria | 0.2% | 500 |
IT/Sicurezza informatica | 0.3% | 333 |
Vendite | 0.7% | 143 |
Marketing | 0.2% | 500 |
Persone/Risorse umane | 0.2% | 500 |
Finanza | 0.3% | 333 |
Operazioni | 0.6% | 167 |
Servizio clienti/assistenza | 0.6% | 167 |
Il tasso di conversione del settore ingegneristico comporta un numero maggiore di candidati ATS per ogni assunzione rispetto al settore IT/InfoSec.
Ashby ha registrato separatamente 17,9 colloqui per ogni assunzione nel settore ingegneristico nel periodo compreso tra il primo trimestre del 2025 e il primo trimestre del 2026. Il numero di colloqui misura l’attività di reclutamento piuttosto che il volume dei candidati.
Il reparto vendite ha registrato il tasso di conversione da candidatura ad assunzione più elevato tra le funzioni riportate nella tabella.
Gem registrato 21,3 colloqui per ogni assunzione nel reparto vendite e 26,4 per ogni assunzione nel settore marketing nel 2025, rispetto ai 14,0 e ai 18,6 del 2021.
Il reparto Risorse Umane ha registrato un un ciclo di assunzione mediano di 27 giorni nel set di dati di Gem.
L'analisi separata a livello di funzione condotta da Ashby ha rilevato 14,3 colloqui per ogni assunzione effettuata dalle Risorse Umane. Le due metriche descrivono aspetti diversi del processo di assunzione.
Gem ha segnalato 34 giorni (mediana) per l'assunzione per il settore finanziario.
Il parametro di riferimento non identifica separatamente le posizioni contabili, pertanto la sua stima a livello di dipartimento non dovrebbe essere presentata come un risultato esclusivamente contabile.
Gem ha riportato tempi medi di assunzione pari a 22 giorni per le operazioni e 21 giorni per il servizio clienti/assistenza.
L’assistenza clienti era la funzione di Ashby che richiedeva il minor numero di colloqui, con una media di 9,5 colloqui e 8,9 ore di colloquio per ogni assunzione.
Il tasso di conversione complessivo di Gem implica circa 200 candidature inserite nell’ATS per ogni assunzione. Questo dato include i candidati individuati tramite ricerca che hanno manifestato interesse e non deve essere interpretato come 200 candidature spontanee inviate in modo indipendente.
Il tasso complessivo differisce inoltre dai tassi a livello di dipartimento poiché la composizione complessiva delle assunzioni comprende funzioni con livelli di conversione diversi.
Il passthrough della prima fase di Gem è sceso dal 13% nel periodo giugno 2021–maggio 2022 all’8% nel periodo giugno 2024–maggio 2025.
Nel suo confronto tra i canali del 2025, il 6% dei candidati in entrata ha superato la prima selezione, rispetto all’ all’86% dei candidati selezionati tramite ricerca attiva.
Il tasso di conversione da "pre-onsite" a "onsite" di Gem è sceso dal 30% al 19% negli stessi periodi di riferimento.
Il termine “pre-onsite” può comprendere la selezione preliminare da parte dei reclutatori, quella da parte dei responsabili delle assunzioni e le valutazioni. Si tratta di un processo più ampio rispetto a un semplice colloquio telefonico iniziale.
Il tasso di conversione "dall'accesso al sito all'offerta" di Gem è sceso dal 47% al 39%.
L’indicatore più ampio di Ashby relativo ai candidati intervistati era pari al pari al 10,4% per i ruoli aziendali e del 7,3% per i ruoli tecnici nel primo trimestre del 2026. Le diverse definizioni delle fasi spiegano perché questi tassi non siano direttamente comparabili.
L'ultimo tasso di offerte di assunzione di Gem implica circa 1,22 offerte per ogni assunzione accettata. Il tasso di accettazione a livello di dipartimento variava da da valori inferiori alla media complessiva a valori superiori, con una percentuale complessiva dell’82%, con percentuali riportate che coprivano l'ampio intervallo del benchmark dell'82%?
Il campione esclusivo di Lighthouse Hiring, composto da 50.885 candidature ha rilevato che il 4,66% soddisfaceva almeno l’80% dei criteri indicati e il 18,3% soddisfaceva almeno il 60%.
Un ulteriore 66,4% ha raggiunto una percentuale inferiore al 40%. Queste soglie non definiscono una percentuale rappresentativa che soddisfi i requisiti minimi dei datori di lavoro.
Non è disponibile una media aggiornata e rappresentativa del numero di candidati qualificati per posto vacante.
Il benchmark storico di Workable per gli Stati Uniti e il Canada, invece, misurava il numero di candidati qualificati per ogni assunzione:
Funzione | Numero storico di candidati idonei per ogni assunzione |
Amministrazione/Risorse umane | 27 |
Ingegneria | 24 |
Marketing/creatività | 24 |
Finanza/contabilità | 22 |
Vendite | 20 |
Servizio clienti | 19 |
Si tratta di dati di riferimento relativi alle assunzioni nel passato, non di medie attuali relative ai posti vacanti.
La ricerca non avvalora l’adozione di un conteggio universale delle candidature non idonee per ogni assunzione. Il fatto che un candidato non raggiunga la soglia dell’80% di corrispondenza con i criteri non significa necessariamente che non sia in grado di svolgere il lavoro.
HBS e Accenture hanno rilevato che l'88% dei datori di lavoro intervistati riteneva che candidati qualificati e altamente qualificati venissero esclusi perché non rispondevano esattamente ai criteri richiesti. La percentuale era pari al del 94% per i candidati con competenze medie.
Gem registrato una conversione del 2,5% in assunzioni per i candidati selezionati, rispetto allo 0,3% per i candidati spontanei.
CareerPlug ha rilevato che i candidati che si sono presentati tramite la pagina "Opportunità di lavoro" avevano avevano una probabilità quattro volte maggiore di essere assunti rispetto a chi si candida tramite i portali di annunci di lavoro. Questi risultati misurano la conversione per canale; non stabiliscono in modo indipendente le capacità dei candidati.
La ricerca di Greenhouse riporta che il 74% dei candidati statunitensi e il 78% dei candidati europei abbia utilizzato l’intelligenza artificiale durante la ricerca di lavoro.
L'uso dell'IA comprende attività che vanno oltre l'invio delle domande. Queste percentuali non consentono quindi di determinare la quota di domande generate o inviate automaticamente.
La ricerca non fornisce tassi di conversione rappresentativi che isolino specificatamente le funzioni “Easy Apply” di LinkedIn o “Indeed Apply”.
Una minore difficoltà di presentazione delle candidature può influire sul volume delle candidature, ma gli aumenti osservati coincidono anche con l’evoluzione dell’offerta di lavoro, la concorrenza a distanza e una più ampia diffusione dell’intelligenza artificiale. Non è possibile stabilire un moltiplicatore causale fisso.
L'amministratore delegato di Greenhouse ha descritto strumenti dal costo di circa 20 dollari in grado di inviare in massa le candidature su tutta la piattaforma.
L'istantanea della piattaforma riportata includeva circa 175.000 offerte di lavoro attive, con una media di 254 candidature ciascuna. Ciò dimostra la capacità di gestire candidature di massa senza tuttavia stabilire la percentuale di candidature generate dall’automazione.
HBS e Accenture hanno rilevato che i sistemi di reclutamento inizialmente filtravano o classificavano i candidati in base a nel 94% dei datori di lavoro intervistati che assumevano lavoratori con competenze medie e nel 92% dei datori di lavoro che assumevano lavoratori altamente qualificati.
Si tratta dei tassi di assunzione da parte dei datori di lavoro. Non sono percentuali relative ai curriculum respinti.
La ricerca non fornisce alcun insieme di dati attendibile a sostegno dell’affermazione, spesso ripetuta, secondo cui le piattaforme ATS scartano automaticamente il 75% dei curriculum.
Ashby ha registrato 76 giorni (mediana) per il primo inserimento nei ruoli tecnici, rispetto ai 56 giorni per i ruoli commerciali.
Si cercano figure tecniche 23,3 ore di colloquio per ogni assunzione, contro 12,2 ore per le assunzioni in ambito commerciale. È quindi possibile che un ampio bacino di candidati coesista con cicli di assunzione più lunghi.
Il volume relativamente basso di candidati del settore sanitario registrato da SmartRecruiters indica che il bacino di reclutamento in quel set di dati è più ristretto.
Il suo parametro di riferimento settoriale non distingue le singole professioni sanitarie né i requisiti di abilitazione. Non è in grado di stabilire una media delle candidature per ogni assunzione relativa esclusivamente agli infermieri o esclusivamente ai medici.
Attualmente non esiste alcun parametro di riferimento affidabile relativo al numero di candidature per ogni assunzione che copra il settore dei mestieri specializzati nel suo complesso.
Le proiezioni occupazionali della ricerca, basate sui dati del BLS, includono i seguenti posti vacanti annuali:
Professione | Previsioni sulle assunzioni annuali, 2025–2035 |
Elettricisti | 72,700 |
Tecnici di manutenzione automobilistica | 66,200 |
Falegnami | 62,800 |
Meccanici di macchinari industriali/montatori di macchinari industriali | 51,900 |
Idraulici/tubisti | 42,000 |
Tecnici di impianti di climatizzazione | 40,600 |
Saldatori | 40,300 |
Si tratta di proiezioni relative alla domanda di manodopera, non di conteggi dei candidati.
Il tasso di conversione della data science di Gem è stato pari a 0,1%, il che implica circa 1.000 candidature ATS per ogni assunzione, con una 42 giorni mediani per l’assunzione.
Ashby ha registrato separatamente 19,5 colloqui per ogni assunzione in un ruolo legato ai dati, il numero più elevato di colloqui a livello di funzione citato nella ricerca.
Fonti: Ashby, SR, Boostpoint, Gem
L'indice di riferimento ISE relativo alle offerte di lavoro per laureati nel Regno Unito è aumentato del 14% su base annua nel 2025, raggiungendo il livello più alto mai registrato in tre decenni di rilevazioni.
Due terzi dei datori di lavoro hanno segnalato un aumento del numero di candidature per ogni laureato assunto, e il 23% ha segnalato aumenti superiori al 50%.
Settore | Candidature per ogni neo-laureato assunto |
Vendita al dettaglio/Beni di largo consumo/Turismo | 290 |
Salute/prodotti farmaceutici | 220 |
Ambiente costruito | 73 |
Legale | 69 |
LinkedIn ha rilevato che i lavori da remoto rappresentavano il 9% delle nuove offerte di lavoro pubblicate negli Stati Uniti alla fine del 2024, rispetto al il 16% delle offerte ancora attive che attiravano candidature.
La differenza distingue l'offerta di nuovi annunci dalle posizioni vacanti per le quali i candidati possono ancora presentare la propria candidatura. Nessuna delle due percentuali tiene conto delle assunzioni effettivamente concluse.
Un'analisi di 1.000 annunci di lavoro nel settore marketing negli Stati Uniti ha riportato i seguenti dati relativi al numero di candidati a livello di annuncio:
Specializzazione in marketing | Candidati per ogni annuncio |
SEO/contenuti | 89 |
Ottimizzazione del tasso di conversione | 98 |
Crescita/rendimento | 104 |
Social media | 110 |
Marketing digitale in generale | 125 |
Questi valori non sono intercambiabili con la stima di Gem relativa all’inserimento nell’ATS a fini di marketing.
Al momento non è disponibile un parametro di riferimento relativo esclusivamente alle candidature per ogni assunzione nel settore amministrativo.
Workable accomuna storicamente il settore amministrativo a quello delle risorse umane. Tale raggruppamento impedisce di ottenere una stima precisa per gli assistenti amministrativi, i coordinatori d’ufficio o altre figure professionali specifiche del settore amministrativo.
Fonti: ISE, LI, CXL, Lavorabile
La ricerca non fornisce una previsione numerica attendibile sul numero di candidature per posto di lavoro nel 2027.
Il sondaggio condotto da Employ nel 2025 tra i reclutatori ha rilevato che il 66% ha segnalato una crescita su base annua del numero di candidati per ogni posizione aperta. Ciò conferma il persistere di una pressione sul carico di lavoro, ma si tratta di un risultato osservato nell’ambito del sondaggio piuttosto che di un tasso di crescita previsto.
Robert Half ha riferito che il 3% delle offerte di lavoro per professionisti negli Stati Uniti prevedeva il lavoro completamente da remoto e il 10% era di tipo ibrido nel secondo trimestre del 2026.
I dati di LinkedIn indicano che l'offerta di posti di lavoro da remoto si è ridotta più rapidamente rispetto alla domanda da parte dei candidati. Se tale squilibrio dovesse persistere, è ragionevole prevedere che la concorrenza continui a essere sproporzionata, ma non sono disponibili previsioni verificate sul numero di candidature per ogni assunzione da remoto.
L'uso diffuso dell'intelligenza artificiale da parte dei candidati e la disponibilità di strumenti per l'invio di candidature in massa avvalorano l'ipotesi di una pressione costante in termini di candidature.
La ricerca non individua in che misura l’intelligenza artificiale determinerà la crescita futura. Una proiezione numerica richiederebbe ipotesi relative all’offerta di lavoro, al comportamento dei candidati, alle difficoltà nel presentare la candidatura e alla selezione da parte dei datori di lavoro, che gli studi disponibili non quantificano.
I parametri di riferimento relativi al numero di candidature per assunzione risultano particolarmente utili quando il periodo di riferimento, il numero di datori di lavoro, la definizione di candidato e il denominatore sono indicati congiuntamente. Il confronto tra misure omogenee ne preserva il valore ai fini delle citazioni; considerare equivalenti il numero di annunci pubblicati, le registrazioni nell’ATS e i tassi di assunzioni completate rende i risultati poco chiari.