El promedio de solicitudes por contratación mide cuántas solicitudes tramitan las empresas por cada contratación completada. Ayuda a los lectores a evaluar la competencia entre los candidatos y la carga de trabajo que supone la selección de personal, pero los valores de referencia publicados varían considerablemente en función del número de empresas y del método de recuento.
Este artículo aborda las tendencias anuales, los sectores, las profesiones, el tamaño de las empresas, los países, las modalidades de trabajo, las conversiones de contratación y la calidad de las solicitudes. El número de solicitudes por puesto de trabajo, el número de candidatos por oferta y las entradas de candidatos en un sistema de gestión de candidatos se indican por separado, ya que no miden el mismo resultado.
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El promedio de solicitudes por contratación mide cuántas solicitudes tramitan las empresas por cada contratación completada. Ayuda a los lectores a evaluar la competencia entre los candidatos y la carga de trabajo que supone la selección de personal, pero los valores de referencia publicados varían considerablemente en función del número de empresas y del método de recuento.
Este artículo aborda las tendencias anuales, los sectores, las profesiones, el tamaño de las empresas, los países, las modalidades de trabajo, las conversiones de contratación y la calidad de las solicitudes. El número de solicitudes por puesto de trabajo, el número de candidatos por oferta y las entradas de candidatos en un sistema de gestión de candidatos se indican por separado, ya que no miden el mismo resultado.
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Stephan Dorn
Socio Director
El último estudio comparativo directo de Ashby abarca 109 millones de solicitudes y 247 000 puestos de trabajo desde enero de 2021 hasta marzo de 2026. Su media trimestral superó las 300 solicitudes por contratación a lo largo de 2025, antes de descender en el primer trimestre de 2026.
No existe ningún conjunto de datos que ofrezca una cifra anual exacta y comparable de solicitudes por contratación para cada año. Greenhouse ofrece una serie anual más completa, pero su denominador son los puestos de trabajo, en lugar de las contrataciones finalizadas.
Período | Solicitudes de Ashby por contratación | Solicitudes de invernaderos por trabajo |
A principios de 2021 | Aproximadamente 100 | No se ha comunicado |
2022 | No se dispone de la cifra anual exacta | 116 |
2023 | No se dispone de la cifra anual exacta | 189 |
2024 | 319 en el cuarto trimestre; no se dispone de la cifra anual | 223 |
2025 | Más de 300 en cada trimestre | 244 |
Q1 2026 | 291 | No se ha comunicado |
La serie de Greenhouse sobre el número de solicitudes por puesto de trabajo muestra una ralentización del crecimiento tras un fuerte aumento en 2023.
Año | Solicitudes por puesto de trabajo | Aumento anual | Crecimiento anual estimado |
2022 | 116 | — | — |
2023 | 189 | 73 | 62.9% |
2024 | 223 | 34 | 18.0% |
2025 | 244 | 21 | 9.4% |
Empleo registrado por separado un crecimiento del 24,3 %, pasando de 207,2 solicitudes por puesto de trabajo en 2024 a 257,6 en 2025. Estos cambios se refieren al volumen de ofertas publicadas, no al número anual de solicitudes por contratación completada.
La serie de datos de Ashby, que abarca desde principios de 2021 hasta el primer trimestre de 2026, indica que el número de solicitudes por puesto cubierto se mantuvo cerca del triple de su nivel inicial, a pesar de haber descendido desde el máximo alcanzado en el cuarto trimestre de 2024.
BambooHR también registró un aumento en el volumen de ofertas de empleo: aproximadamente 46 candidatos por oferta de empleo en 2021, frente a 95 en 2025. Su análisis abarcó más de 72 millones de solicitudes y 1 millón de ofertas de empleo.
En el estudio no se dispone de una referencia directamente comparable de solicitudes por contratación correspondiente a 2019. La serie de datos de Ashby, que presenta datos consistentes, comienza a principios de 2021, tras el inicio de la pandemia.
Por consiguiente, el aumento registrado en los últimos cinco años debería describirse como una tendencia pospandémica. No permite determinar la magnitud del cambio con respecto a las condiciones de contratación previas a la pandemia.
La comparación sectorial de SmartRecruiters se basa en datos del periodo comprendido entre septiembre de 2023 y agosto de 2024. En sus cuadros de mando, este indicador se denomina «solicitantes por contratación», mientras que su metodología describe el número de solicitantes por puesto y señala que en algunos puestos no se produjo ninguna contratación. Por lo tanto, estas cifras deben interpretarse teniendo en cuenta esta salvedad.
La tecnología atrajo a 110 candidatos por puesto en la base de datos de SmartRecruiters, lo que supone aproximadamente un 51 % por encima de su referencia global de 73.
Employ ha registrado un volumen de tecnología considerablemente superior en su conjunto de datos independiente correspondiente a 2025. Las diferencias en cuanto a los clientes de las plataformas, los periodos de referencia y los denominadores impiden realizar una comparación directa entre ambas cifras.
El sector sanitario registró una media de 40 candidatos por puesto, aproximadamente un 45 % por debajo del índice de referencia global de SmartRecruiters. Aproximadamente el 5,3 % de los candidatos llegó a la fase de entrevistas, y el 2,0 % recibió ofertas.
El sector sanitario no se incluyó en el estudio de Employ sobre los cinco sectores, por lo que dicho informe no ofrece una comparación equivalente.
El estudio no establece un valor de referencia fiable, basado en una muestra amplia, del número de solicitudes por puesto cubierto en el sector de los servicios financieros.
Los datos sobre la reconversión profesional del departamento de finanzas aparecen más adelante, en la sección dedicada a la ocupación. Esas cifras se refieren a una función laboral en distintos empleadores, y no al sector de los servicios financieros.
SmartRecruiters registró un mayor volumen de solicitudes en el sector hotelero que en el minorista.
Industria | Solicitantes de SmartRecruiters por puesto | Solicitudes de empleo por puesto de trabajo, 2025 |
Venta al por menor | 65 | No se dispone de la cifra exacta |
Hostelería | 117 | 202.9 |
Fabricación | 38 | 176.4 |
Los resultados del sector hotelero también superaron a los del sector tecnológico en la muestra de SmartRecruiters. Por lo tanto, las clasificaciones por sectores deberían basarse siempre en sus respectivos conjuntos de datos específicos.
El índice de referencia de SmartRecruiters para el sector manufacturero se situó aproximadamente un 49 % por debajo de la media mundial. Employ también situó al sector manufacturero por debajo del tecnológico y del hotelero en cuanto al número de solicitudes por puesto de trabajo.
Entre los sectores incluidos se encuentran los servicios empresariales y profesionales, pero el estudio no facilita la cifra exacta del volumen de solicitudes.
El estudio no establece una media universal de solicitudes por puesto para los puestos de nivel inicial. Los datos disponibles sobre la contratación de titulados universitarios se refieren específicamente a las empresas del Reino Unido y figuran en la sección dedicada a la alta competencia.
Las ofertas de empleo corporativo para principiantes, los programas de formación profesional y los trabajos locales remunerados por horas no deberían compartir un único punto de referencia sin disponer de una muestra comparable.
En el estudio no se ha aislado ningún indicador de referencia directo, basado en muestras amplias y que se refiera al número de solicitudes por puesto cubierto, para los puestos de nivel medio.
Las cifras agrupadas por departamento o tamaño de la empresa incluyen distintos niveles de antigüedad. No permiten determinar cuántas solicitudes recibe, por lo general, una vacante de nivel medio.
Aproximadamente el 35 % de las contrataciones de ejecutivos procedían de candidatos que se presentaron por iniciativa propia , según los resultados del estudio de Ashby sobre la selección de personal citados en la investigación, en comparación con aproximadamente la mitad de las contrataciones en general.
Se trata de la proporción de los canales de contratación, no del número de candidaturas por puesto cubierto. Esto indica que las candidaturas espontáneas representan una parte menor de la contratación de directivos.
La base de datos de pequeñas empresas de CareerPlug ofrece información contextual relevante para la contratación por horas. Abarca más de 60 000 empresas y 10 millones de solicitudes, aunque el resultado global no se limita a los puestos de atención al público.
Las ofertas de empleo locales, descentralizadas y que permanecen abiertas de forma continua pueden dar lugar a cifras de solicitudes y contrataciones diferentes a las de los sistemas de selección de personal de las empresas.
El análisis de Ashby sobre las startups abarcó más de 1.200 empresas financiadas por capital riesgo, 11 millones de solicitudes y 32.000 contrataciones.
Los puestos de trabajo a distancia registraron una una tasa de aceptación de ofertas un 9 % superior que los puestos presenciales en general. La ventaja relativa fue del 13 % para los puestos técnicos y del 4 % para los puestos comerciales.
Empleos registrados 312 solicitudes por puesto de trabajo en empresas con menos de 250 empleados, el resultado más alto publicado por tamaño de empresa en su conjunto de datos de 2025.
Utilice este volumen, en parte, para funciones más amplias y generales. Su resultado no debe sustituir al índice de referencia de «contratación completada» de CareerPlug.
Employ define las empresas del mercado medio como aquellas con entre 250 y 999 empleados. En el estudio no se dispone de una cifra exacta de solicitudes por puesto de trabajo.
Su tasa publicada de entrevistas a ofertas de trabajo fue del el 16,6 %, lo que permite realizar una comparación del embudo de selección sin especificar el volumen total de candidatos.
Empresas con 1.000 o más empleados presentaron una media de 208,1 solicitudes por puesto de trabajo.
Segmento empresarial | Empleados | Solicitudes por puesto de trabajo |
Pequeñas empresas | 0–249 | 312 |
Segmento medio | 250–999 | No disponible |
Empresa | 1,000+ | 208.1 |
BambooHR utilizó diferentes categorías de tamaño. Las empresas con al menos 151 trabajadores recibieron el 46 % de las solicitudes en 2025, frente al 41 % en 2021. Las empresas con menos de 25 trabajadores vieron cómo su porcentaje descendía del 21 % al 15 %.
Esos porcentajes reflejan la distribución de las solicitudes según el tamaño de las empresas, no el número de solicitudes por puesto vacante.
SmartRecruiters ofrece una comparación coherente entre países que abarca el mismo periodo de referencia. Su metodología de comparación entre puestos y contrataciones también se aplica a estas cifras por países.
País | Número de candidatos por puesto | Solicitantes entrevistados | Solicitantes que hayan recibido ofertas |
Estados Unidos | 74 | 4.3% | 1.5% |
Reino Unido | 72 | 4.3% | 1.1% |
Australia | 65 | 6.0% | 2.0% |
Francia | 93 | 2.2% | 0.6% |
Alemania | 48 | 5.4% | 1.4% |
El resultado de EE. UU. se situó cerca de la media mundial de SmartRecruiters. Sin embargo, las cifras nacionales ocultan diferencias sustanciales entre la contratación de personal técnico y la de personal comercial.
La región de las Américas en sentido amplio de Ashby registró 610 solicitudes recibidas por cada contratación técnica, frente a 229 por cada contratación en el ámbito empresarial. Estos resultados regionales no son estimaciones exclusivas de Estados Unidos.
En la muestra de SmartRecruiters, el Reino Unido presentó una tasa de entrevistas similar a la de Estados Unidos, pero una tasa de candidatos por oferta de empleo inferior.
Su índice de referencia nacional abarca además una variedad más amplia de puestos de trabajo que las cifras sobre titulados universitarios y empresas que se analizan más adelante.
No se dispone de una cifra nacional comparable de solicitudes por puesto cubierto. En Canadá, la media fue de aproximadamente 498 700 puestos vacantes en 2025, lo que supone un descenso respecto a las aproximadamente 570 800 de 2024.
El estudio también señala que, para diciembre de 2025, habrá casi cuatro desempleados por cada puesto vacante. Esta cifra mide la oferta del mercado laboral en relación con los puestos vacantes, y no con las solicitudes presentadas.
Las tasas de Australia en cuanto a la proporción de candidatos por entrevista y de candidatos por oferta de trabajo fueron las más altas de los cinco países mencionados.
El hecho de que el volumen de solicitudes fuera inferior al de Francia o Estados Unidos no se tradujo en unas tasas de admisión más bajas.
Francia registró el mayor número de solicitantes de entre estos países, mientras que Alemania registró el menor.
El índice de referencia de Ashby para la región EMEA se ha publicado por separado 170 solicitudes recibidas por cada contratación empresarial y 254 por cada contratación técnica. Las solicitudes por contratación en esa región se duplicaron entre principios de 2021 y 2026.
Puestos totalmente a distancia que representan el 8 % de las ofertas de empleo remuneradas publicadas en LinkedIn en EE. UU. pero atrajeron el 35 % de las solicitudes en septiembre de 2025.
Su proporción de solicitudes fue aproximadamente 4,4 veces superior a su proporción de ofertas de empleo publicadas. Esa ratio mide la demanda desproporcionada, no el número de solicitudes por cada contratación realizada.
El estudio no establece un valor de referencia de solicitudes por persona contratada exclusivo para el modelo híbrido.
Un análisis más amplio de LinkedIn, realizado a principios de 2025, agrupó los puestos a distancia y los híbridos: aproximadamente el 20 % de las ofertas recibieron hasta el 60 % de las solicitudes. No permite aislar la competencia por los puestos híbridos.
Las cifras de LinkedIn correspondientes a septiembre indican que los puestos de trabajo no a distancia representaron el 92 % de las ofertas remuneradas y el 65 % de las solicitudes.
El término «no a distancia» puede incluir modalidades híbridas. No debe considerarse una categoría estrictamente presencial.
Ashby ofrece una comparación más directa dentro de su muestra de startups: los puestos de trabajo a distancia recibieron 1,42 veces de solicitudes que los puestos presenciales.
Medida | Resultado a distancia | Comparación |
Volumen de solicitudes de creación de empresas en Ashby | 1,42 veces el volumen de consultas presenciales | Comparación directa dentro del mismo conjunto de datos |
Cuota de mercado de la aplicación LinkedIn, septiembre de 2025 | 35% | 65 % para los puestos de trabajo que no son a distancia |
Porcentaje de publicaciones compartidas en LinkedIn, septiembre de 2025 | 8% | 92 % en el caso de los puestos de trabajo que no son a distancia |
Ninguno de los dos conjuntos de datos establece una cifra universal de solicitudes de empleo a distancia por persona contratada para todos los empleadores.
Las tasas de conversión por departamento de Gem abarcan de junio de 2024 a mayo de 2025. Su informe más amplio incluye 165 millones de solicitudes, 15 millones de candidatos y 1,2 millones de contrataciones.
Gem contabiliza los solicitantes que se presentan por iniciativa propia y los candidatos seleccionados que se incorporan al ATS. Las siguientes estimaciones invierten las tasas de conversión redondeadas, por lo que representan el número aproximado de entradas en el ATS por cada contratación.
Función | Tasa de contratación por solicitud | Número aproximado de entradas en el ATS por contratación |
Ingeniería | 0.2% | 500 |
TI/Seguridad de la información | 0.3% | 333 |
Ventas | 0.7% | 143 |
Marketing | 0.2% | 500 |
Personal/Recursos Humanos | 0.2% | 500 |
Finanzas | 0.3% | 333 |
Operaciones | 0.6% | 167 |
Atención al cliente/asistencia técnica | 0.6% | 167 |
La tasa de conversión del sector de la ingeniería implica un número mayor de candidatos en la base de datos de ATS por cada contratación que en los sectores de TI y seguridad de la información.
Ashby registró por separado 17,9 entrevistas por cada contratación de ingeniero durante el periodo comprendido entre el primer trimestre de 2025 y el primer trimestre de 2026. El recuento de entrevistas mide la actividad de selección de personal, más que el volumen de candidatos.
El departamento de ventas registró la tasa de conversión de solicitudes a contrataciones más alta de entre todas las funciones que figuran en la tabla.
Gem ha registrado 21,3 entrevistas por cada contratación en el departamento de ventas y 26,4 por cada contratación en marketing en 2025, frente a las 14,0 y las 18,6 de 2021.
El departamento de Personal/RR. HH. tuvo un un ciclo de contratación mediano de 27 días en el conjunto de datos de Gem.
El análisis independiente a nivel funcional de Ashby registró 14,3 entrevistas por cada contratación de RR. HH.. Ambas medidas describen aspectos diferentes del proceso de contratación.
Gem informó de una mediana de 34 días para contratar en el ámbito financiero.
El índice de referencia no desglosa por separado las posiciones contables, por lo que su estimación a nivel de departamento no debería presentarse como un resultado exclusivamente contable.
Gem informó de que la mediana de los plazos de contratación fue de 22 días para el área de operaciones y 21 días para el servicio de atención al cliente y asistencia técnica.
La atención al cliente fue la función de Ashby que requirió menos entrevistas, con una media de 9,5 entrevistas y 8,9 horas de entrevista por contratación.
La tasa de conversión global de Gem supone aproximadamente 200 inscripciones en el ATS por cada contratación. Esto incluye a los candidatos interesados captados a través de otras fuentes y no debe interpretarse como 200 solicitudes recibidas de forma espontánea.
La tasa global también difiere de las tasas a nivel de departamento, ya que la composición general de la contratación incluye funciones con distintos niveles de conversión.
La tasa de paso de la primera etapa de Gem descendió de el 13 % en el periodo comprendido entre junio de 2021 y mayo de 2022 al 8 % en el periodo comprendido entre junio de 2024 y mayo de 2025.
En su comparación de canales de 2025, el 6 % de los candidatos que se presentaron superó la primera selección, frente al el 86 % de los candidatos captados.
La tasa de conversión de «antes de la visita» a «durante la visita» de Gem descendió del el 30 % al 19 % en los mismos periodos analizados.
El término «previo a la entrevista presencial» puede incluir la selección inicial por parte de los responsables de selección, la selección por parte de los responsables de contratación y las pruebas de evaluación. Su alcance es más amplio que el de una simple entrevista telefónica inicial.
La tasa de conversión de visitas a la página web en ofertas de Gem descendió del el 47 % al 39 %.
La medida más amplia de Ashby sobre los candidatos entrevistados fue del 10,4 % para los puestos empresariales y del 7,3 % para los puestos técnicos en el primer trimestre de 2026. Las diferentes definiciones de las fases explican por qué estas tasas no son directamente comparables.
La última tasa de ofertas de contratación de Gem implica aproximadamente 1,22 ofertas por contratación aceptada. La tasa de aceptación a nivel de departamento osciló desde por debajo del total hasta por encima de este, con un 82 % en general, y las tasas comunicadas abarcaban el rango más amplio del valor de referencia del 82 %?
La muestra propia de Lighthouse Hiring de 50 885 solicitudes reveló que el 4,66 % cumplía al menos el 80 % de los criterios indicados y el 18,3 % cumplía al menos el 60 %.
Además, 66,4 % no alcanzaba ni siquiera el 40 %. Estos umbrales no establecen un porcentaje representativo que cumpla los requisitos mínimos de los empleadores.
No se dispone de una media actual y representativa del número de candidatos cualificados por puesto vacante.
En cambio, el índice de referencia histórico de Workable para EE. UU. y Canadá medía el número de candidatos cualificados por contratación:
Función | Número histórico de candidatos cualificados por contratación |
Administración/Recursos Humanos | 27 |
Ingeniería | 24 |
Marketing/creatividad | 24 |
Finanzas y contabilidad | 22 |
Ventas | 20 |
Atención al cliente | 19 |
Se trata de datos de referencia sobre contratación antiguos, no de medias actuales de puestos vacantes.
El estudio no respalda la aplicación de un recuento universal de solicitudes no cualificadas por cada contratación. El hecho de no alcanzar el umbral del 80 % de coincidencia con los criterios no significa necesariamente que un candidato no pueda desempeñar el puesto.
HBS y Accenture han descubierto que el 88 % de los empleadores encuestados creía que se excluía a candidatos cualificados y altamente cualificados por no cumplir exactamente los criterios establecidos. La cifra ascendía al el 94 % en el caso de los candidatos con cualificación media.
Gem registró una tasa de contratación del 2,5 % para los candidatos seleccionados, frente al el 0,3 % de los candidatos que se presentaron por iniciativa propia.
CareerPlug descubrió que los candidatos que se presentaban a través de la sección de empleo tenían tenían cuatro veces más probabilidades de ser contratados que los candidatos de las bolsas de empleo. Estos resultados miden la conversión por canal; no determinan de forma independiente la capacidad de los candidatos.
La investigación de Greenhouse revela que el 74 % de los candidatos estadounidenses y el 78 % de los europeos utilizaron la inteligencia artificial durante su búsqueda de empleo.
El uso de la IA abarca actividades que van más allá de la presentación de solicitudes. Por lo tanto, estos porcentajes no permiten determinar la proporción de solicitudes generadas o presentadas automáticamente.
El estudio no ofrece tasas de conversión representativas que analicen específicamente «LinkedIn Easy Apply» o «Indeed Apply».
Una menor fricción en la presentación de solicitudes puede influir en el volumen de solicitudes, pero los aumentos observados también coinciden con cambios en la oferta de empleo, la competencia a distancia y una mayor adopción de la inteligencia artificial. No hay datos que respalden la existencia de un multiplicador causal fijo.
El director general de Greenhouse describió unas herramientas cuyo coste ronda los 20 dólares que permitían enviar solicitudes de forma masiva a través de la plataforma.
La instantánea de la plataforma publicada incluía unas 175 000 ofertas de empleo activas, con una media de 254 solicitudes por cada una. Esto demuestra la capacidad de enviar solicitudes masivas, sin que se haya determinado qué proporción de ellas se ha generado mediante automatización.
HBS y Accenture descubrieron que los sistemas de selección de personal filtraban o clasificaban inicialmente a los candidatos en el 94 % de las empresas encuestadas que contrataban a trabajadores con cualificación media y el 92 % de las empresas encuestadas que contrataban a trabajadores altamente cualificados.
Se trata de las tasas de contratación de las empresas. No son porcentajes de currículos rechazados.
El estudio no aporta ningún conjunto de datos que respalde la afirmación, repetida con frecuencia, de que las plataformas ATS rechazan automáticamente el 75 % de los currículos.
Ashby registró una mediana de 76 días hasta la primera contratación para puestos técnicos, frente a los los 56 días de los puestos comerciales.
Se requiere personal técnico 23,3 horas de entrevistas por contratación, frente a 12,2 horas para la contratación en el ámbito empresarial. Por lo tanto, es posible que coexistan un gran número de candidatos con ciclos de contratación más largos.
El volumen relativamente bajo de candidatos del sector sanitario en SmartRecruiters indica que el número de candidatos disponibles en esa base de datos es menor.
Su índice de referencia del sector no distingue entre las distintas profesiones sanitarias ni entre los requisitos de titulación. No puede establecer una media de solicitudes por puesto de trabajo ocupada que se refiera exclusivamente a enfermeros o exclusivamente a médicos.
No existe actualmente ningún indicador de referencia fiable sobre el número de solicitudes por puesto cubierto que abarque los oficios cualificados en su conjunto.
Las previsiones ocupacionales de la investigación, basadas en datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), incluyen las siguientes vacantes anuales:
Profesión | Previsión de nuevas plazas anuales, 2025-2035 |
Electricistas | 72,700 |
Técnicos de mantenimiento de automóviles | 66,200 |
Carpinteros | 62,800 |
Mecánicos de maquinaria industrial/montadores de maquinaria | 51,900 |
Fontaneros/instaladores de tuberías | 42,000 |
Técnicos de climatización | 40,600 |
Soldadores | 40,300 |
Se trata de previsiones sobre la demanda de mano de obra, no de recuentos de solicitantes.
La tasa de conversión de Gem en ciencia de datos fue del el 0,1 %, lo que supone aproximadamente 1.000 candidaturas a través del ATS por cada contratación, con una una mediana de 42 días hasta la contratación.
Ashby registró por separado 19,5 entrevistas por cada contratación para un puesto relacionado con el análisis de datos, la cifra más alta de entrevistas por puesto funcional citada en el estudio.
Fuentes: Ashby, SR, Boostpoint, Gem
El índice de referencia de ISE sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios en el Reino Unido aumentó un 14 % interanual en 2025, alcanzando el nivel más alto de su serie de datos de las últimas tres décadas.
Dos tercios de las empresas indicaron que había aumentado el número de solicitudes por cada puesto de trabajo para titulados, y el 23 % señaló aumentos superiores al 50 %.
Sector | Solicitudes por cada puesto de trabajo para titulados |
Comercio minorista/Bienes de gran consumo/turismo | 290 |
Salud/productos farmacéuticos | 220 |
Entorno construido | 73 |
Legal | 69 |
LinkedIn reveló que los puestos de trabajo a distancia representaban el 9 % de las ofertas de empleo publicadas recientemente en EE. UU. a finales de 2024, frente al el 16 % de las ofertas aún activas que recibían solicitudes.
Esta diferencia distingue entre las nuevas ofertas de empleo publicadas y el número de vacantes a las que los candidatos aún pueden presentar su candidatura. Ninguno de estos porcentajes refleja las contrataciones realizadas.
Un análisis de 1.000 anuncios de marketing en EE. UU. reveló las siguientes cifras de candidatos por anuncio:
Especialidad en marketing | Solicitantes por oferta de empleo |
SEO/contenido | 89 |
Optimización de la tasa de conversión | 98 |
Crecimiento/rendimiento | 104 |
Redes sociales | 110 |
Marketing digital general | 125 |
Estos valores no son intercambiables con la estimación de entrada en el ATS de marketing de Gem.
No se dispone de un indicador de referencia actual relativo exclusivamente a los trámites administrativos por contratación.
Workable agrupa históricamente a los puestos administrativos con los de recursos humanos. Esa agrupación impide realizar una estimación precisa para los auxiliares administrativos, los coordinadores de oficina u otras profesiones administrativas específicas.
El estudio no ofrece una previsión numérica fiable del número de solicitudes por puesto de trabajo para 2027.
La encuesta a los responsables de selección de personal de 2025 realizada por Employ reveló que el 66 % señaló un aumento interanual en el número de candidatos por oferta de empleo. Esto respalda la continua presión sobre la carga de trabajo, pero se trata de un resultado observado en la encuesta y no de una tasa de crecimiento prevista.
Robert Half informó de que el 3 % de las ofertas de empleo para profesionales en EE. UU. eran totalmente a distancia y el 10 % eran híbradas en el segundo trimestre de 2026.
Los datos de LinkedIn indican que la oferta de puestos de trabajo a distancia se redujo más rápidamente que la demanda de candidatos. Si ese desequilibrio persiste, cabe esperar que la competencia siga siendo desproporcionada, aunque no se dispone de previsiones contrastadas sobre el número de solicitudes por cada contratación a distancia.
El uso generalizado de la IA para la selección de candidatos y la disponibilidad de herramientas de envío masivo respaldan la posibilidad de que se mantenga la presión en materia de solicitudes.
El estudio no determina en qué medida la IA provocará un crecimiento futuro. Una proyección numérica requeriría hipótesis sobre la oferta de empleo, el comportamiento de los candidatos, las dificultades en el proceso de solicitud y la selección por parte de las empresas, aspectos que los estudios disponibles no cuantifican.
Los indicadores de «solicitudes por contratación» resultan más útiles cuando se especifican conjuntamente el periodo de referencia, el conjunto de empresas, la definición de candidato y el denominador. Comparar medidas equivalentes preserva su valor a la hora de citarlas; considerar equivalentes el número de ofertas publicadas, las entradas en el ATS y los índices de contrataciones completadas distorsiona los resultados.