Come assumere uno sviluppatore mobile in Turchia

Negli ecosistemi digitali di oggi, lo sviluppo mobile - il processo di sviluppo di applicazioni software per dispositivi mobili - è essenziale. I mercati delle app si basano su questo settore, tanto vario quanto vitale, che copre un'ampia gamma di dispositivi, da iOS ad Android.Nel settore tecnologico si verificano sempre cambiamenti sismici e lo sviluppo mobile sta diventando la norma. Il settore dello sviluppo mobile è influenzato da diversi fattori, come la continua innovazione del software e dei servizi cloud, i requisiti in continua evoluzione delle applicazioni esistenti e i progressi dell'hardware mobile. Produrre codice di facile utilizzo che faciliti la navigazione delle applicazioni e dei sistemi operativi, integrare nuove funzioni in un'applicazione o in un sistema operativo esistente utilizzando un codice appropriato, individuare possibili rischi per la sicurezza e creare contromisure con codice difensivo, assicurarsi che le applicazioni funzionino su molti sistemi operativi e soddisfare i requisiti di budget di un cliente senza sacrificare la qualità o la sicurezza sono alcune delle principali responsabilità tecniche di uno sviluppatore mobile. Il fabbisogno di sviluppatori di applicazioni mobili è elevato. Si prevede che il mercato dei lavori di sviluppo mobile crescerà del 21% tra il 2018 e il 2028.

La Turchia vanta numerose università e istituti tecnici che producono un flusso costante di laureati qualificati in campi come l'informatica, l'ingegneria e la tecnologia dell'informazione. Questi laureati contribuiscono al pool di talenti a disposizione dell'industria tecnologica. Il numero di sviluppatori di dispositivi mobili in Turchia è aumentato in modo significativo. Il settore dello sviluppo software in Turchia è in rapida crescita.

Le università turche offrono una formazione in ingegneria informatica e campi correlati, aumentando l'interesse dei giovani per l'ingegneria del software e incoraggiando l'apprendimento di tecnologie ampiamente utilizzate.

 

Il panorama tecnologico in Turchia

Negli ultimi anni la Turchia ha conosciuto una scena tecnologica in crescita e diversi fattori hanno contribuito al suo sviluppo.

Ecosistema delle startup: Il numero di aziende tecnologiche in Turchia è aumentato, soprattutto nelle grandi città come Istanbul e Ankara. Inoltre, il governo ha promosso l'imprenditorialità fornendo incentivi e altre forme di incoraggiamento per favorire l'espansione delle startup.

Hub tecnologici e incubatori: La creazione di hub tecnologici, centri di supporto alle startup e programmi di crescita rapida ha incoraggiato la creatività e offerto supporto a imprenditori e sviluppatori emergenti. Questi ambienti facilitano le connessioni, il tutoraggio e l'assistenza finanziaria, tutti elementi che contribuiscono alla crescita della comunità tecnologica locale.

Investimenti e finanziamenti: Il settore informatico turco è cresciuto grazie all'aumento degli investimenti da fonti nazionali ed estere. Promettenti startup e imprese tecnologiche ricevono denaro per lo sviluppo e l'espansione da società di venture capital, angel investor e fondi aziendali.

Iniziative governative: Per incoraggiare l'innovazione e la trasformazione digitale in diversi settori, il governo turco ha avviato una serie di progetti. Tra queste iniziative vi sono gli investimenti in infrastrutture, la promozione della R&S e l'introduzione di leggi per attirare capitali tecnologici stranieri.

Programmi di istruzione e formazione: Le università e gli altri istituti di formazione turchi offrono corsi di informatica, ingegneria e materie affini, producendo un flusso costante di laureati altamente qualificati. La scena tecnologica in crescita in Turchia ha creato un ecosistema vivace che promuove l'innovazione, l'imprenditorialità e lo sviluppo delle competenze, contribuendo alla disponibilità di ingegneri qualificati e guidando il programma di trasformazione digitale del Paese.

Dove trovare sviluppatori mobili in Turchia

Utilizzate le famose piattaforme di lavoro online come LinkedIn, Indeed, Glassdoor e Monster per pubblicizzare le offerte di lavoro e cercare sviluppatori mobili in Turchia. Queste piattaforme offrono opzioni di filtraggio avanzate in base alle competenze, all'esperienza, alla posizione geografica e altro ancora. Partecipate alle comunità tecnologiche online, ai forum e ai gruppi specifici per sviluppatori mobili dedicati alla Turchia. Piattaforme attive come GitHub, Stack Overflow e Reddit offrono la possibilità di entrare in contatto con gli sviluppatori mobili, di chiedere consigli e di individuare i candidati più adatti. Considerate la possibilità di collaborare con agenzie di reclutamento come FMC Group. Possono aiutarvi a trovare, selezionare e assumere in base ai vostri requisiti specifici.

Valutazione dei candidati

Durante il processo di reclutamento, intervistiamo i potenziali candidati per assicurarci che siano adatti alle esigenze dei nostri clienti. Aggiungendo i candidati ai sistemi di tracciamento dei candidati durante questo processo, ci assicuriamo che possano essere facilmente integrati in ulteriori fasi di colloquio (ATS).

Trasferiamo i candidati alle procedure di colloquio supplementari che i nostri clienti designano per aiutarli a soddisfare i loro requisiti specifici. Possiamo fissare le date dei colloqui, assistere nella comunicazione con i candidati e, se necessario, utilizzare valutazioni aggiuntive come test tecnici o inventari della personalità.

Gestendo l'intero processo fino alla fase di offerta, manteniamo la comunicazione con i candidati e condividiamo regolarmente le informazioni con i nostri clienti. Forniamo un feedback dettagliato ai clienti riportando i risultati della valutazione dei candidati. Infine, in alcuni casi, gestiamo il processo di offerta verbale e scritta per garantire una collaborazione adeguata che soddisfi le aspettative di clienti e candidati.

Considerazioni sull'assunzione specifiche per la Turchia

Contratti di lavoro: In Turchia è essenziale avere contratti di lavoro scritti e conformi alle leggi locali sul lavoro. Questi contratti devono delineare i termini dell'impiego, comprese le responsabilità lavorative, l'orario di lavoro, la retribuzione, i benefici e le condizioni di licenziamento.

Permessi di lavoro per cittadini stranieri: I datori di lavoro che assumono cittadini stranieri in Turchia devono ottenere un permesso di lavoro dal Ministero del Lavoro e della Sicurezza Sociale. Questi permessi sono in genere legati a un lavoro e a un datore di lavoro specifici e la procedura di richiesta prevede la presentazione di documenti quali un contratto di lavoro valido, il passaporto e le qualifiche pertinenti.

Secondo la Legge sul lavoro, l'orario di lavoro regolare massimo è di 45 ore settimanali. In linea di principio, le 45 ore dovrebbero essere suddivise equamente tra i giorni lavorativi. Tuttavia, ai sensi della Legge sul lavoro, il datore di lavoro può organizzare l'orario di lavoro entro i limiti di legge.

Molti dei nostri clienti non hanno un'entità legale in Turchia e utilizzano il nostro servizio Nearshoring by Employee Leasing per assumere sviluppatori mobili in Turchia. Con questo servizio, assumiamo i candidati per conto vostro.

Aspettative salariali per gli sviluppatori mobili:

Esperienza: Le aspettative salariali per gli sviluppatori mobili in Turchia variano in base al livello di esperienza. Gli ingegneri junior possono guadagnare meno di quelli di livello medio o senior.

Posizione: Gli stipendi possono variare notevolmente a seconda della città. Ad esempio, gli ingegneri che lavorano a Istanbul possono percepire stipendi più alti rispetto a quelli di altre città.

Competenze specifiche: Anche le competenze aggiuntive e l'esperienza in tecnologie correlate (ad esempio, AWS) possono influenzare le aspettative salariali.

Creare un'offerta di lavoro convincente

Opportunità di sviluppo della carriera: Evidenziate le opportunità di crescita professionale e di avanzamento all'interno dell'azienda. Tra queste potrebbero esserci programmi di formazione, opportunità di mentorship o la possibilità di lavorare a progetti impegnativi.

Equilibrio vita-lavoro: Enfatizzare le politiche e le pratiche che supportano l'equilibrio tra lavoro e vita privata, come orari flessibili, opzioni di lavoro a distanza o permessi retribuiti.

Cultura aziendale: Mostrate i valori, la missione e la cultura aziendale della vostra azienda. I candidati spesso cercano ambienti inclusivi, opportunità di collaborazione e un'atmosfera di squadra favorevole.

Compensi e benefit: Oltre a stipendi competitivi, prendete in considerazione l'offerta di benefit aggiuntivi come l'assicurazione sanitaria, i bonus, le ferie extra o le stock option.

Comunicazione chiara: Comunicate chiaramente tutti gli aspetti dell'offerta di lavoro, compresi compenso, benefit, responsabilità lavorative e qualsiasi altro dettaglio rilevante. La trasparenza crea fiducia e aiuta i candidati a prendere decisioni informate.

Tenendo conto di queste considerazioni, potete creare un'offerta di lavoro convincente che non solo attragga i migliori talenti dello sviluppo mobile, ma che ponga anche le basi per un rapporto di lavoro di successo e reciprocamente vantaggioso.