Comment embaucher un développeur mobile en Turquie ?

Dans les écosystèmes numériques d'aujourd'hui, le développement mobile - le processus de développement d'applications logicielles pour les appareils mobiles - est essentiel.Les marchés des applications dépendent de cette industrie, qui est aussi variée que vitale et couvre une large gamme d'appareils, d'iOS à Android.Des changements sismiques se produisent toujours dans le secteur de la technologie, et le développement mobile devient la norme. Le domaine du développement mobile est influencé par divers facteurs tels que l'innovation continue en matière de logiciels et de services en nuage, les exigences en constante évolution des applications existantes et les progrès en matière de matériel mobile. Produire un code convivial qui facilite la navigation dans les applications et les systèmes d'exploitation, intégrer de nouvelles fonctions dans une application ou un système d'exploitation existant en utilisant un code approprié, détecter les risques de sécurité possibles et créer des contre-mesures avec un code défensif, s'assurer que les applications fonctionnent sur de nombreux systèmes d'exploitation et répondre aux exigences budgétaires d'un client sans sacrifier la qualité ou la sécurité sont quelques-unes des principales responsabilités techniques d'un développeur d'applications mobiles. Le besoin de développeurs d'applications mobiles est important. Le marché des emplois dans le domaine du développement mobile devrait croître de 21 % entre 2018 et 2028.

La Turquie compte de nombreuses universités et écoles techniques qui produisent un flux constant de diplômés qualifiés dans des domaines tels que l'informatique, l'ingénierie et les technologies de l'information. Ces diplômés contribuent au vivier de talents dont dispose l'industrie technologique. Le nombre de développeurs mobiles en Turquie a considérablement augmenté. Le secteur du développement de logiciels en Turquie connaît une croissance rapide.

Les universités turques dispensent un enseignement en ingénierie informatique et dans les domaines connexes, ce qui accroît l'intérêt des jeunes pour le génie logiciel et encourage l'apprentissage de technologies largement utilisées.

 

Le paysage technologique en Turquie

Ces dernières années, la Turquie a connu un essor de la scène technologique, plusieurs facteurs ayant contribué à son développement.

Écosystème des startups : Le nombre d'entreprises technologiques en Turquie a augmenté, en particulier dans les grandes villes comme Istanbul et Ankara. En outre, le gouvernement a encouragé l'esprit d'entreprise en proposant des mesures d'incitation et d'autres formes d'encouragement pour stimuler l'expansion des startups.

Pôles technologiques et incubateurs : La création de pôles technologiques, de centres de soutien aux start-ups et de programmes de croissance rapide a encouragé la créativité et offert un soutien aux entrepreneurs et développeurs en devenir. Ces environnements facilitent les connexions, le mentorat et l'aide financière, ce qui contribue à la croissance de la communauté technologique locale.

Investissement et financement : Le secteur turc des technologies de l'information s'est développé grâce à l'augmentation des investissements provenant de sources nationales et étrangères. Les startups et les entreprises technologiques prometteuses reçoivent des fonds pour leur développement et leur expansion de la part de sociétés de capital-risque, d'investisseurs providentiels et de fonds d'entreprise.

Initiatives du gouvernement : Pour encourager l'innovation et la transformation numérique dans divers secteurs, le gouvernement turc a lancé un certain nombre de projets. Investir dans les infrastructures, encourager la R&D et mettre en place des lois pour attirer les capitaux technologiques étrangers sont quelques-unes de ces initiatives.

Programmes d'éducation et de formation : Les universités et autres établissements d'enseignement turcs proposent des cours d'informatique, d'ingénierie et de matières connexes, produisant un flux constant de diplômés hautement qualifiés. En outre, les environnements d'apprentissage en ligne et les camps d'entraînement au codage ont gagné en popularité, offrant aux futurs ingénieurs une formation pratique.La scène technologique en plein essor en Turquie a créé un écosystème dynamique qui favorise l'innovation, l'entrepreneuriat et le développement des compétences, contribuant ainsi à la disponibilité d'ingénieurs qualifiés et à la conduite du programme de transformation numérique du pays.

Où trouver des développeurs mobiles en Turquie

Utilisez les plateformes d'emploi en ligne bien connues telles que LinkedIn, Indeed, Glassdoor et Monster pour publier des offres d'emploi et rechercher des développeurs mobiles en Turquie. Ces plateformes offrent des options de filtrage avancées basées sur les compétences, l'expérience, la localisation, etc. Participez aux communautés technologiques en ligne, aux forums et aux groupes de développeurs mobiles dédiés à la Turquie. Des plateformes actives telles que GitHub, Stack Overflow et Reddit permettent de se connecter avec des développeurs mobiles, d'obtenir des conseils et d'identifier des candidats potentiels. Envisagez de vous associer à des agences de recrutement telles que FMC Group. Elles peuvent vous aider à trouver, sélectionner et embaucher des candidats en fonction de vos besoins spécifiques.

Évaluation des candidats

Au cours du processus de recrutement, nous interrogeons les candidats potentiels pour nous assurer qu'ils correspondent bien aux besoins de nos clients. En ajoutant les candidats aux systèmes de suivi des candidats au cours de ce processus, nous nous assurons qu'ils peuvent être facilement intégrés dans les étapes d'entretien ultérieures (ATS).

Nous soumettons les candidats à des procédures d'entretien supplémentaires que nos clients désignent afin de les aider à répondre à leurs exigences spécifiques. Nous pouvons fixer les dates des entretiens, aider à la communication avec les candidats et, si nécessaire, utiliser des évaluations supplémentaires telles que des tests techniques ou des inventaires de personnalité.

En gérant l'ensemble du processus jusqu'au stade de l'offre, nous maintenons la communication avec les candidats et partageons régulièrement des informations avec nos clients. Nous fournissons un retour d'information détaillé aux clients en leur communiquant les résultats de l'évaluation des candidats. Enfin, dans certains cas, nous gérons le processus d'offre verbale et écrite afin d'assurer une collaboration adéquate qui réponde aux attentes des clients et des candidats.

Considérations relatives à l'embauche en Turquie

Contrats de travail : En Turquie, il est essentiel de disposer de contrats de travail écrits conformes au droit du travail local. Ces contrats doivent préciser les conditions d'emploi, notamment les responsabilités professionnelles, les horaires de travail, la rémunération, les avantages sociaux et les conditions de licenciement.

Permis de travail pour les ressortissants étrangers : Les employeurs qui embauchent des ressortissants étrangers en Turquie doivent obtenir un permis de travail auprès du ministère du travail et de la sécurité sociale. Ces permis sont généralement liés à un emploi et à un employeur spécifiques, et la procédure de demande implique de fournir des documents tels qu'un contrat de travail valide, un passeport et des qualifications pertinentes.

En vertu de la loi sur le travail, la durée maximale du travail régulier est de 45 heures par semaine. En principe, ces 45 heures doivent être réparties de manière égale entre les jours de travail. Toutefois, conformément à la loi sur le travail, les heures de travail peuvent être aménagées par l'employeur dans les limites légales.

Beaucoup de nos clients n'ont pas d'entité légale en Turquie et utilisent notre service Nearshoring by Portage salarial pour embaucher des développeurs mobiles en Turquie. Avec ce service, nous engageons les candidats en votre nom.

Attentes salariales pour les développeurs mobiles :

Expérience : Les attentes salariales des développeurs mobiles en Turquie varient en fonction de leur niveau d'expérience. Les ingénieurs débutants peuvent gagner moins que les ingénieurs de niveau intermédiaire ou supérieur.

Lieu de travail : Les salaires peuvent varier considérablement en fonction de la ville. Par exemple, les ingénieurs qui travaillent à Istanbul peuvent percevoir des salaires plus élevés que ceux qui travaillent dans d'autres villes.

Compétences spécifiques : Des compétences supplémentaires et une expertise dans des technologies connexes (par exemple, AWS) peuvent également influencer les attentes salariales.

Créer une offre d'emploi convaincante

Possibilités de développement de carrière : Mettez en avant les possibilités de développement professionnel et d'avancement au sein de l'entreprise. Il peut s'agir de programmes de formation, d'opportunités de mentorat ou de la possibilité de travailler sur des projets stimulants.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Mettez l'accent sur les politiques et les pratiques qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, telles que les horaires de travail flexibles, les possibilités de travail à distance ou les congés payés.

Culture d'entreprise : Présentez les valeurs, la mission et la culture d'entreprise de votre société. Les candidats recherchent souvent des environnements inclusifs, des possibilités de collaboration et une atmosphère d'équipe favorable.

Rémunération et avantages : Outre des salaires compétitifs, envisagez d'offrir des avantages supplémentaires tels que l'assurance maladie, des primes, des vacances supplémentaires ou des options d'achat d'actions.

Une communication claire : Communiquez clairement tous les aspects de l'offre d'emploi, y compris la rémunération, les avantages, les responsabilités professionnelles et tout autre détail pertinent. La transparence permet d'instaurer la confiance et aide les candidats à prendre des décisions en connaissance de cause.

En tenant compte de ces considérations, vous pouvez créer une offre d'emploi convaincante qui non seulement attirera les meilleurs développeurs mobiles, mais préparera également le terrain pour une relation de travail fructueuse et mutuellement bénéfique.