Cómo contratar a un desarrollador de móviles en Turquía
En los ecosistemas digitales actuales, el desarrollo móvil -el proceso de desarrollo de aplicaciones de software para dispositivos móviles- es esencial. Los mercados de aplicaciones dependen de esta industria, que es tan variada como vital y abarca una amplia gama de dispositivos, desde iOS a Android.Siempre se están produciendo cambios sísmicos en el sector tecnológico, y el desarrollo móvil se está convirtiendo en la norma. En el ámbito del desarrollo móvil influyen varios factores, como la innovación continua en software y servicios en la nube, los requisitos siempre cambiantes de las aplicaciones existentes y los avances en hardware móvil. Producir código fácil de usar que facilite la navegación por las aplicaciones y los sistemas operativos, integrar nuevas funciones en una aplicación o un sistema operativo existentes utilizando el código adecuado, detectar posibles riesgos de seguridad y crear contramedidas con código defensivo, asegurarse de que las aplicaciones funcionan en muchos sistemas operativos y cumplir los requisitos presupuestarios de un cliente sin sacrificar la calidad ni la seguridad son algunas de las principales responsabilidades técnicas de un desarrollador móvil. La necesidad de desarrolladores de aplicaciones móviles es alta. Se prevé que el mercado de empleos de desarrollo móvil crezca un 21% entre 2018 y 2028.
Turquía cuenta con numerosas universidades y escuelas técnicas superiores que producen un flujo constante de titulados cualificados en campos como la informática, la ingeniería y la tecnología de la información. Estos licenciados contribuyen a la reserva de talento disponible para la industria tecnológica. El número de desarrolladores de móviles en Turquía ha aumentado considerablemente. El sector del desarrollo de software en Turquía está creciendo rápidamente.
Las universidades turcas imparten formación en ingeniería informática y campos afines, lo que aumenta el interés de los jóvenes por la ingeniería de software y fomenta el aprendizaje de tecnologías de amplio uso.
El panorama tecnológico en Turquía
Turquía ha experimentado en los últimos años una creciente escena tecnológica, a cuyo desarrollo han contribuido varios factores.
Ecosistema de startups: El número de empresas tecnológicas en Turquía ha aumentado, especialmente en ciudades importantes como Estambul y Ankara. Además, el gobierno ha promovido el emprendimiento ofreciendo incentivos y otras formas de estímulo para impulsar la expansión de las startups.
Centros tecnológicos e incubadoras: La creación de hubs tecnológicos, centros de apoyo a startups y programas de crecimiento rápido ha fomentado la creatividad y ofrecido apoyo a emprendedores y desarrolladores emergentes. Estos entornos facilitan las conexiones, la tutoría y la ayuda financiera, todo lo cual contribuye al crecimiento de la comunidad tecnológica local.
Inversión y financiación: El sector turco de las tecnologías de la información ha crecido gracias al aumento de la inversión procedente de fuentes nacionales y extranjeras. Empresas emergentes y tecnológicas prometedoras están recibiendo dinero para su desarrollo y expansión de empresas de capital riesgo, inversores ángeles y fondos corporativos.
Iniciativas gubernamentales: Para fomentar la innovación y la transformación digital en diversos sectores, el Gobierno turco ha puesto en marcha una serie de proyectos. Invertir en infraestructuras, fomentar la I+D y promulgar leyes para atraer capital tecnológico extranjero son algunas de estas iniciativas.
Programas de educación y formación: Las universidades y otros centros educativos de Turquía imparten cursos de informática, ingeniería y materias afines, produciendo un flujo constante de graduados altamente cualificados. Además, los entornos de aprendizaje en línea y los bootcamps de codificación son cada vez más populares y ofrecen a los futuros ingenieros formación práctica. El creciente panorama tecnológico de Turquía ha creado un vibrante ecosistema que fomenta la innovación, el emprendimiento y el desarrollo de competencias, contribuyendo a la disponibilidad de ingenieros cualificados e impulsando la agenda de transformación digital del país.
Dónde encontrar desarrolladores móviles en Turquía
Utiliza conocidas plataformas de empleo en línea como LinkedIn, Indeed, Glassdoor y Monster tanto para anunciar ofertas de empleo como para buscar desarrolladores móviles en Turquía. Estas plataformas ofrecen opciones avanzadas de filtrado en función de las competencias, la experiencia, la ubicación, etc. Participe en comunidades tecnológicas en línea, foros y grupos específicos de desarrolladores móviles dedicados a Turquía. Plataformas activas como GitHub, Stack Overflow y Reddit ofrecen vías para conectar con desarrolladores móviles, buscar orientación y, potencialmente, identificar candidatos adecuados. Considere la posibilidad de asociarse con agencias de contratación como FMC Group. Pueden ayudarle a buscar, seleccionar y contratar en función de sus requisitos específicos.
Evaluación de candidatos
Durante el proceso de contratación, entrevistamos a los candidatos potenciales para asegurarnos de que se ajustan a las necesidades de nuestros clientes. Al añadir a los candidatos a los sistemas de seguimiento de candidatos durante este proceso, nos aseguramos de que puedan integrarse fácilmente en etapas posteriores de entrevistas (ATS).
Trasladamos a los candidatos a procedimientos de entrevista adicionales que nuestros clientes designan para ayudarles a cumplir sus requisitos específicos. Podemos fijar fechas para las entrevistas, ayudar en la comunicación con los candidatos y, si es necesario, utilizar evaluaciones adicionales como pruebas técnicas o inventarios de personalidad.
Al gestionar todo el proceso hasta la fase de oferta, mantenemos la comunicación con los candidatos y compartimos periódicamente la información con nuestros clientes. Proporcionamos información detallada a los clientes informándoles de los resultados de la evaluación de los candidatos. Por último, en algunos casos, gestionamos el proceso de oferta verbal y escrita para garantizar una colaboración adecuada que satisfaga las expectativas de clientes y candidatos.
Consideraciones relativas a la contratación en Turquía
Contratos de trabajo: En Turquía, es esencial tener contratos de trabajo por escrito que cumplan la legislación laboral local. Estos contratos deben describir las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, las horas de trabajo, la remuneración, las prestaciones y las condiciones de rescisión.
Permisos de trabajo para extranjeros: Los empresarios que contratan a extranjeros en Turquía necesitan obtener permisos de trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Estos permisos suelen estar vinculados a un puesto de trabajo y una empresa concretos, y el proceso de solicitud implica aportar documentación como un contrato de trabajo válido, el pasaporte y las cualificaciones pertinentes.
Según la Ley del Trabajo, la jornada laboral ordinaria máxima es de 45 horas semanales. En principio, las 45 horas deben repartirse equitativamente entre los días laborables. Sin embargo, de acuerdo con la Ley Laboral, el empresario puede organizar las horas de trabajo dentro de los límites legales.
Muchos de nuestros clientes no tienen entidad jurídica en Turquía y utilizan nuestro servicio Nearshoring by Employee Leasing para contratar desarrolladores móviles en Turquía. Con este servicio, contratamos a los candidatos en su nombre.
Expectativas salariales para MobileDevelopers:
Experiencia: Las expectativas salariales de los desarrolladores móviles en Turquía varían en función de su nivel de experiencia. Los ingenieros junior pueden ganar menos que los de nivel medio o superior.
Ubicación: Los salarios pueden variar considerablemente según la ciudad. Por ejemplo, los ingenieros que trabajan en Estambul pueden tener sueldos más altos que los de otras ciudades.
Habilidades específicas: Las habilidades adicionales y la experiencia en tecnologías relacionadas (por ejemplo, AWS) también pueden influir en las expectativas salariales.
Crear una oferta de empleo convincente
Oportunidades de desarrollo profesional: Destaque las oportunidades de crecimiento y avance profesional dentro de la empresa. Esto podría incluir programas de formación, oportunidades de tutoría o la posibilidad de trabajar en proyectos desafiantes.
Conciliación: Haga hincapié en las políticas y prácticas que favorecen el equilibrio entre la vida laboral y personal, como los horarios flexibles, las opciones de trabajo a distancia o el tiempo libre remunerado.
Cultura de empresa: Muestre los valores, la misión y la cultura del lugar de trabajo de su empresa. Los candidatos suelen buscar entornos integradores, oportunidades de colaboración y un ambiente de equipo solidario.
Remuneración y beneficios: Además de salarios competitivos, considere la posibilidad de ofrecer prestaciones adicionales como seguro médico, primas, vacaciones extra u opciones sobre acciones.
Comunicación clara: Comunique claramente todos los aspectos de la oferta de empleo, incluida la retribución, las prestaciones, las responsabilidades del puesto y cualquier otro detalle relevante. La transparencia genera confianza y ayuda a los candidatos a tomar decisiones informadas.
Si tiene en cuenta estas consideraciones, podrá crear una oferta de empleo atractiva que no sólo atraiga a los mejores desarrolladores móviles, sino que también siente las bases para una relación laboral satisfactoria y beneficiosa para ambas partes.
Póngase en contacto con nosotros
Zeynep es Consultora Senior de Adquisición de Talento con sede en Turquía.
Cuenta con 5 años de experiencia en Selección y Desarrollo de Recursos Humanos en diferentes empresas multinacionales y sectores que van desde el Marketing a las TI. Comenzó su carrera en Ketchup Loyalty Marketing Solutions como Especialista en RRHH y posteriormente se incorporó a WaveTel ApS, en España, una Agencia Internacional de Reclutamiento, proporcionando servicios de reclutamiento en el campo de las TIC.
Antes de unirse a FMC Group, trabajó como especialista en adquisición de talento en Invicti Security, una empresa internacional estadounidense de seguridad de aplicaciones web.
Zeynep es licenciada en Historia por la Universidad de Bogazici (Turquía) y tiene un máster en Gestión Empresarial y Estratégica (España). Habla turco e inglés con fluidez.