Mobile development is a rapidly growing and essential field driven by constant innovation, high demand for skilled developers—especially in countries like Turkey—and evolving technology needs across platforms and industries.
In den heutigen digitalen Ökosystemen ist die mobile Entwicklung - der Prozess der Entwicklung von Software-Apps für mobile Geräte - unverzichtbar. Die App-Märkte stützen sich auf diese Branche, die ebenso vielfältig wie lebenswichtig ist und eine breite Palette von Geräten von iOS bis Android abdeckt.Seismische Veränderungen finden im Technologiesektor ständig statt, und die mobile Entwicklung wird zur Norm. Der Bereich der mobilen Entwicklung wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, wie z. B. der kontinuierlichen Innovation bei Software und Cloud-Diensten, den sich ständig ändernden Anforderungen bestehender Apps und den Fortschritten bei der mobilen Hardware. Die Erstellung von benutzerfreundlichem Code, der die Navigation von Anwendungen und Betriebssystemen erleichtert, die Integration neuer Funktionen in eine bestehende App oder ein Betriebssystem durch die Verwendung von geeignetem Code, die Erkennung möglicher Sicherheitsrisiken und die Entwicklung von Gegenmaßnahmen mit defensivem Code, die Sicherstellung, dass Anwendungen auf vielen Betriebssystemen laufen und die Erfüllung der Budgetanforderungen eines Kunden ohne Abstriche bei der Qualität oder Sicherheit sind einige der wichtigsten technischen Aufgaben eines Entwicklers für mobile Geräte. Der Bedarf an Entwicklern mobiler Anwendungen ist groß. Es wird prognostiziert, dass der Markt für Arbeitsplätze in der mobilen Entwicklung zwischen 2018 und 2028 um 21 % wachsen wird.
Die Türkei verfügt über zahlreiche Universitäten und Fachhochschulen, die einen stetigen Strom qualifizierter Absolventen in Bereichen wie Informatik, Ingenieurwesen und Informationstechnologie hervorbringen. Diese Absolventen tragen dazu bei, dass der Tech-Industrie ein Pool von Talenten zur Verfügung steht. Die Zahl der Handy-Entwickler in der Türkei hat sich deutlich erhöht. Der Softwareentwicklungssektor in der Türkei wächst schnell.
Die Universitäten in der Türkei bieten eine Ausbildung in Computertechnik und verwandten Bereichen an, um das Interesse junger Menschen an Softwaretechnik zu steigern und das Erlernen weit verbreiteter Technologien zu fördern.
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Herr Emrah Ülkü
Projektleiter
Die Türkei hat in den letzten Jahren eine wachsende Tech-Szene erlebt, zu deren Entwicklung mehrere Faktoren beigetragen haben.
Startup Ecosystem: The number of tech companies in Turkey has increased, especially in major cities like Istanbul and Ankara. Furthermore, the government has promoted entrepreneurship by providing incentives and other forms of encouragement to boost the expansion of startups.
Tech Hubs and Incubators: The creation of technology hubs, startup support centers, and programs for rapid growth has encouraged creativity and offered support to up-and-coming entrepreneurs and developers. These environments facilitate connections, mentorship, and financial assistance, all of which contribute to the growth of the local tech community.
Investment and Funding: The Turkish IT sector has grown as a result of increased investment from both domestic and foreign sources. Promising startups and tech enterprises are receiving cash for development and expansion from venture capital firms, angel investors, and corporate funds.
Government Initiatives: To encourage innovation and digital transformation in a variety of industries, the Turkish government has started a number of projects. Investing in infrastructure, fostering R&D, and putting laws into place to draw in foreign tech capital are some of these initiatives.
Education and Training Programs: Turkey’s universities and other educational establishments provide courses in computer science, engineering, and related subjects, producing a constant flow of highly qualified graduates. Furthermore, online learning environments and coding bootcamps have grown in popularity, providing prospective engineers with practical training.The growing tech scene in Turkey has created a vibrant ecosystem that fosters innovation, entrepreneurship, and skills development, contributing to the availability of skilled engineers and driving the country’s digital transformation agenda.
Nutzen Sie bekannte Online-Jobplattformen wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor und Monster, um offene Stellen auszuschreiben und nach mobilen Entwicklern in der Türkei zu suchen. Diese Plattformen bieten erweiterte Filteroptionen auf der Grundlage von Fähigkeiten, Erfahrung, Standort und mehr. Beteiligen Sie sich an Online-Tech-Communities, Foren und speziellen Gruppen für mobile Entwickler in der Türkei. Aktive Plattformen wie GitHub, Stack Overflow und Reddit bieten die Möglichkeit, mit Entwicklern in Kontakt zu treten, sich beraten zu lassen und möglicherweise geeignete Kandidaten zu finden. Ziehen Sie eine Partnerschaft mit Personalsuche Agenturen wie FMC Group in Betracht. Diese können Sie bei der Suche, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern entsprechend Ihren spezifischen Anforderungen unterstützen.
Während des Personalsuche Prozesses interviewen wir potenzielle Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie gut zu den Bedürfnissen unserer Kunden passen. Indem wir die Bewerber während dieses Prozesses in das Applicant Tracking System (ATS) aufnehmen, stellen wir sicher, dass sie problemlos in weitere Interviewphasen integriert werden können.
Wir leiten die Bewerber zu weiteren Vorstellungsgesprächen weiter, die unsere Kunden bestimmen, um ihnen zu helfen, ihre spezifischen Anforderungen zu erfüllen. Wir können Termine für Vorstellungsgespräche vereinbaren, bei der Kommunikation mit den Bewerbern behilflich sein und bei Bedarf zusätzliche Beurteilungen wie fachliche Tests oder Persönlichkeitsinventare einsetzen.
Durch das Management des gesamten Prozesses bis zur Angebotsphase halten wir die Kommunikation mit den Kandidaten aufrecht und tauschen regelmäßig Informationen mit unseren Kunden aus. Wir geben unseren Kunden ein detailliertes Feedback, indem wir ihnen die Bewertungsergebnisse der Kandidaten mitteilen. In einigen Fällen managen wir auch den mündlichen und schriftlichen Angebotsprozess, um eine angemessene Zusammenarbeit zu gewährleisten, die den Erwartungen sowohl der Kunden als auch der Kandidaten entspricht.
Arbeitsverträge: In der Türkei ist es unerlässlich, schriftliche Arbeitsverträge zu haben, die den örtlichen Arbeitsgesetzen entsprechen. In diesen Verträgen sollten die Arbeitsbedingungen festgelegt werden, einschließlich der Aufgaben, Arbeitszeiten, Vergütung, Sozialleistungen und Kündigungsbedingungen.
Arbeitsgenehmigungen für ausländische Staatsangehörige: Arbeitgeber, die ausländische Staatsangehörige in der Türkei einstellen, müssen beim Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit eine Arbeitserlaubnis beantragen. Diese Genehmigungen sind in der Regel an eine bestimmte Stelle und einen bestimmten Arbeitgeber gebunden, und bei der Beantragung müssen Unterlagen wie ein gültiger Arbeitsvertrag, ein Reisepass und entsprechende Qualifikationen vorgelegt werden.
Nach dem Arbeitsgesetz beträgt die regelmäßige Höchstarbeitszeit 45 Stunden pro Woche. Im Prinzip sollten die 45 Stunden gleichmäßig auf die Arbeitstage verteilt werden. Gemäß dem Arbeitsgesetz kann der Arbeitgeber jedoch die Arbeitszeit innerhalb der gesetzlichen Grenzen selbst festlegen.
Many of our clients do not have a legal entity in Turkey and use our Nearshoring by Employee Leasing service to hire mobile developers in Turkey. With this service, we hire the candidates on your behalf.
Gehaltserwartungen für MobileDeveloper:
Experience: Salary expectations for mobile developers in Turkey vary based on their experience level. Junior engineers may earn less than mid-level or senior engineers.
Location: Salaries can differ significantly depending on the city. For example, engineers working in Istanbul might command higher salaries compared to those in other cities.
Specific Skills: Additional skills and expertise in related technologies (e.g., AWS) can also influence salary expectations.
Career Development Opportunities: Highlight opportunities for professional growth and advancement within the company. This could include training programs, mentorship opportunities, or the chance to work on challenging projects.
Work-Life Balance: Emphasize policies and practices that support work-life balance, such as flexible working hours, remote work options, or paid time off.
Company Culture: Showcase your company’s values, mission, and workplace culture. Candidates often look for inclusive environments, opportunities for collaboration, and a supportive team atmosphere.
Compensation and Benefits: Besides competitive salaries, consider offering additional benefits such as health insurance, bonuses, extra vacation or stock options.
Clear Communication: Clearly communicate all aspects of the job offer, including compensation, benefits, job responsibilities, and any other relevant details. Transparency builds trust and helps candidates make informed decisions.
Wenn Sie diese Überlegungen berücksichtigen, können Sie ein überzeugendes Stellenangebot erstellen, das nicht nur Top-Talente im Bereich der mobilen Entwicklung anzieht, sondern auch die Voraussetzungen für ein erfolgreiches und für beide Seiten vorteilhaftes Arbeitsverhältnis schafft.