Wie man einen mobilen Entwickler in der Türkei einstellt

In den heutigen digitalen Ökosystemen ist die mobile Entwicklung - der Prozess der Entwicklung von Software-Apps für mobile Geräte - unverzichtbar. Die App-Märkte stützen sich auf diese Branche, die ebenso vielfältig wie lebenswichtig ist und eine breite Palette von Geräten von iOS bis Android abdeckt.Seismische Veränderungen finden im Technologiesektor ständig statt, und die mobile Entwicklung wird zur Norm. Der Bereich der mobilen Entwicklung wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, wie z. B. der kontinuierlichen Innovation bei Software und Cloud-Diensten, den sich ständig ändernden Anforderungen bestehender Apps und den Fortschritten bei der mobilen Hardware. Die Erstellung von benutzerfreundlichem Code, der die Navigation von Anwendungen und Betriebssystemen erleichtert, die Integration neuer Funktionen in eine bestehende App oder ein Betriebssystem durch die Verwendung von geeignetem Code, die Erkennung möglicher Sicherheitsrisiken und die Entwicklung von Gegenmaßnahmen mit defensivem Code, die Sicherstellung, dass Anwendungen auf vielen Betriebssystemen laufen und die Erfüllung der Budgetanforderungen eines Kunden ohne Abstriche bei der Qualität oder Sicherheit sind einige der wichtigsten technischen Aufgaben eines Entwicklers für mobile Geräte. Der Bedarf an Entwicklern mobiler Anwendungen ist groß. Es wird prognostiziert, dass der Markt für Arbeitsplätze in der mobilen Entwicklung zwischen 2018 und 2028 um 21 % wachsen wird.

Die Türkei verfügt über zahlreiche Universitäten und Fachhochschulen, die einen stetigen Strom qualifizierter Absolventen in Bereichen wie Informatik, Ingenieurwesen und Informationstechnologie hervorbringen. Diese Absolventen tragen dazu bei, dass der Tech-Industrie ein Pool von Talenten zur Verfügung steht. Die Zahl der Handy-Entwickler in der Türkei hat sich deutlich erhöht. Der Softwareentwicklungssektor in der Türkei wächst schnell.

Die Universitäten in der Türkei bieten eine Ausbildung in Computertechnik und verwandten Bereichen an, um das Interesse junger Menschen an Softwaretechnik zu steigern und das Erlernen weit verbreiteter Technologien zu fördern.

 

Die Technologie-Landschaft in der Türkei

Die Türkei hat in den letzten Jahren eine wachsende Tech-Szene erlebt, zu deren Entwicklung mehrere Faktoren beigetragen haben.

Startup-Ökosystem: Die Zahl der Technologieunternehmen in der Türkei hat zugenommen, insbesondere in Großstädten wie Istanbul und Ankara. Darüber hinaus hat die Regierung das Unternehmertum durch Anreize und andere Formen der Ermutigung gefördert, um die Expansion von Start-ups anzukurbeln.

Tech-Hubs und Inkubatoren: Die Schaffung von Technologiezentren, Zentren zur Unterstützung von Start-ups und Programmen für schnelles Wachstum hat die Kreativität gefördert und bietet aufstrebenden Unternehmern und Entwicklern Unterstützung. Diese Umgebungen erleichtern Verbindungen, Mentorenschaft und finanzielle Unterstützung, die alle zum Wachstum der lokalen Tech-Community beitragen.

Investitionen und Finanzierungen: Der türkische IT-Sektor ist dank der gestiegenen Investitionen aus dem In- und Ausland gewachsen. Vielversprechende Neugründungen und Technologieunternehmen erhalten von Risikokapitalfirmen, Angel-Investoren und Unternehmensfonds Geld für Entwicklung und Expansion.

Regierungsinitiativen: Zur Förderung von Innovation und digitaler Transformation in einer Vielzahl von Branchen hat die türkische Regierung eine Reihe von Projekten gestartet. Zu diesen Initiativen gehören Investitionen in die Infrastruktur, die Förderung von Forschung und Entwicklung und die Einführung von Gesetzen, die ausländisches Technologiekapital anziehen.

Bildungs- und Ausbildungsprogramme: Die türkischen Universitäten und andere Bildungseinrichtungen bieten Kurse in Informatik, Ingenieurwesen und verwandten Fächern an, die einen konstanten Strom hochqualifizierter Absolventen hervorbringen. Die wachsende Tech-Szene in der Türkei hat ein lebhaftes Ökosystem geschaffen, das Innovation, Unternehmertum und die Entwicklung von Fähigkeiten fördert, was zur Verfügbarkeit von qualifizierten Ingenieuren beiträgt und die Agenda der digitalen Transformation des Landes vorantreibt.

Wo findet man Mobile-Entwickler in der Türkei?

Nutzen Sie bekannte Online-Jobplattformen wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor und Monster, um offene Stellen auszuschreiben und nach mobilen Entwicklern in der Türkei zu suchen. Diese Plattformen bieten erweiterte Filteroptionen auf der Grundlage von Fähigkeiten, Erfahrung, Standort und mehr. Beteiligen Sie sich an Online-Tech-Communities, Foren und speziellen Gruppen für mobile Entwickler in der Türkei. Aktive Plattformen wie GitHub, Stack Overflow und Reddit bieten die Möglichkeit, mit Entwicklern in Kontakt zu treten, sich beraten zu lassen und möglicherweise geeignete Kandidaten zu finden. Ziehen Sie eine Partnerschaft mit Personalsuche Agenturen wie FMC Group in Betracht. Diese können Sie bei der Suche, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern entsprechend Ihren spezifischen Anforderungen unterstützen.

Bewertung von Bewerbern

Während des Personalsuche Prozesses interviewen wir potenzielle Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie gut zu den Bedürfnissen unserer Kunden passen. Indem wir die Bewerber während dieses Prozesses in das Applicant Tracking System (ATS) aufnehmen, stellen wir sicher, dass sie problemlos in weitere Interviewphasen integriert werden können.

Wir leiten die Bewerber zu weiteren Vorstellungsgesprächen weiter, die unsere Kunden bestimmen, um ihnen zu helfen, ihre spezifischen Anforderungen zu erfüllen. Wir können Termine für Vorstellungsgespräche vereinbaren, bei der Kommunikation mit den Bewerbern behilflich sein und bei Bedarf zusätzliche Beurteilungen wie fachliche Tests oder Persönlichkeitsinventare einsetzen.

Durch das Management des gesamten Prozesses bis zur Angebotsphase halten wir die Kommunikation mit den Kandidaten aufrecht und tauschen regelmäßig Informationen mit unseren Kunden aus. Wir geben unseren Kunden ein detailliertes Feedback, indem wir ihnen die Bewertungsergebnisse der Kandidaten mitteilen. In einigen Fällen managen wir auch den mündlichen und schriftlichen Angebotsprozess, um eine angemessene Zusammenarbeit zu gewährleisten, die den Erwartungen sowohl der Kunden als auch der Kandidaten entspricht.

Türkei-spezifische Erwägungen bei der Einstellung

Arbeitsverträge: In der Türkei ist es unerlässlich, schriftliche Arbeitsverträge zu haben, die den örtlichen Arbeitsgesetzen entsprechen. In diesen Verträgen sollten die Arbeitsbedingungen festgelegt werden, einschließlich der Aufgaben, Arbeitszeiten, Vergütung, Sozialleistungen und Kündigungsbedingungen.

Arbeitsgenehmigungen für ausländische Staatsangehörige: Arbeitgeber, die ausländische Staatsangehörige in der Türkei einstellen, müssen beim Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit eine Arbeitserlaubnis beantragen. Diese Genehmigungen sind in der Regel an eine bestimmte Stelle und einen bestimmten Arbeitgeber gebunden, und bei der Beantragung müssen Unterlagen wie ein gültiger Arbeitsvertrag, ein Reisepass und entsprechende Qualifikationen vorgelegt werden.

Nach dem Arbeitsgesetz beträgt die regelmäßige Höchstarbeitszeit 45 Stunden pro Woche. Im Prinzip sollten die 45 Stunden gleichmäßig auf die Arbeitstage verteilt werden. Gemäß dem Arbeitsgesetz kann der Arbeitgeber jedoch die Arbeitszeit innerhalb der gesetzlichen Grenzen selbst festlegen.

Viele unserer Kunden haben keine eigene Rechtspersönlichkeit in der Türkei und nutzen unseren Nearshoring by Personal-Leasing Service, um mobile Entwickler in der Türkei einzustellen. Mit diesem Service stellen wir die Kandidaten in Ihrem Namen ein.

Gehaltserwartungen für MobileDeveloper:

Erfahrung: Die Gehaltserwartungen für mobile Entwickler in der Türkei variieren je nach Erfahrungsniveau. Junior-Ingenieure verdienen möglicherweise weniger als Ingenieure der mittleren oder höheren Ebene.

Standort: Die Gehälter können je nach Stadt sehr unterschiedlich sein. Ingenieure, die in Istanbul arbeiten, können zum Beispiel höhere Gehälter erzielen als in anderen Städten.

Besondere Fähigkeiten: Zusätzliche Fähigkeiten und Fachkenntnisse in verwandten Technologien (z. B. AWS) können die Gehaltserwartungen ebenfalls beeinflussen.

Ein überzeugendes Stellenangebot erstellen

Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung: Heben Sie die beruflichen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens hervor. Dazu könnten Schulungsprogramme, Mentorenprogramme oder die Möglichkeit zur Mitarbeit an anspruchsvollen Projekten gehören.

Work-Life-Balance: Betonen Sie Richtlinien und Praktiken, die die Work-Life-Balance unterstützen, wie z. B. flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten der Fernarbeit oder bezahlte Freizeit.

Unternehmenskultur: Stellen Sie die Werte, den Auftrag und die Arbeitsplatzkultur Ihres Unternehmens vor. Bewerber suchen oft nach einem integrativen Umfeld, Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und einer unterstützenden Teamatmosphäre.

Entlohnung und Zusatzleistungen: Neben wettbewerbsfähigen Gehältern sollten Sie auch zusätzliche Leistungen wie Krankenversicherung, Prämien, Zusatzurlaub oder Aktienoptionen anbieten.

Klare Kommunikation: Kommunizieren Sie klar und deutlich alle Aspekte des Stellenangebots, einschließlich der Vergütung, der Sozialleistungen, der Aufgaben und aller anderen relevanten Details. Transparenz schafft Vertrauen und hilft den Bewerbern, fundierte Entscheidungen zu treffen.

Wenn Sie diese Überlegungen berücksichtigen, können Sie ein überzeugendes Stellenangebot erstellen, das nicht nur Top-Talente im Bereich der mobilen Entwicklung anzieht, sondern auch die Voraussetzungen für ein erfolgreiches und für beide Seiten vorteilhaftes Arbeitsverhältnis schafft.