Die meisten ausländischen Arbeitgeber sind sich bereits bewusst, wie wichtig es ist, sich vor einer Einstellung in den VAE mit dem Arbeitsrecht des Landes vertraut zu machen. Wenn man jedoch genauer hinschaut, wird man feststellen, dass es immer mehr zu wissen gibt, als es auf den ersten Blick scheint.
Das Arbeitsrecht gliedert sich in zahlreiche Unterbereiche, darunter Urlaubsregelungen, Kündigungsfristen, Vorschriften zu Sozialleistungen und vieles mehr. Auch wenn Sie sich in unserem Blog über diese Themen informieren können, befasst sich dieser Beitrag speziell mit den Regeln und Vorschriften zu Kündigungsfristen in den Vereinigten Arabischen Emiraten, die jeder Arbeitgeber kennen muss.
Autor
Mitautor
Die meisten ausländischen Arbeitgeber sind sich bereits bewusst, wie wichtig es ist, sich vor einer Einstellung in den VAE mit dem Arbeitsrecht des Landes vertraut zu machen. Wenn man jedoch genauer hinschaut, wird man feststellen, dass es immer mehr zu wissen gibt, als es auf den ersten Blick scheint.
Das Arbeitsrecht gliedert sich in zahlreiche Unterbereiche, darunter Urlaubsregelungen, Kündigungsfristen, Vorschriften zu Sozialleistungen und vieles mehr. Auch wenn Sie sich in unserem Blog über diese Themen informieren können, befasst sich dieser Beitrag speziell mit den Regeln und Vorschriften zu Kündigungsfristen in den Vereinigten Arabischen Emiraten, die jeder Arbeitgeber kennen muss.
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Leah Maglalang
Geschäftskoordinator Vereinigte Arabische Emirate
Ausländische Arbeitgeber, die in den Vereinigten Arabischen Emiraten Mitarbeiter einstellen möchten, müssen die Kündigungsfristen kennen, um die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten. Das Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate legt besonderen Wert darauf, wie Arbeitsverhältnisse beendet werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen bestimmte vertragliche und gesetzliche Verpflichtungen einhalten, bevor der Kündigungsprozess beginnt.
Im privaten Sektor der Vereinigten Arabischen Emirate sind Kündigungsfristen vorgeschrieben, wenn eine der beiden Parteien beschließt, einen Arbeitsvertrag zu kündigen. Die Vorschriften zu Kündigungsfristen wirken sich auf Personal- und Gehaltsabrechnungsprozesse aus, darunter Personalplanung, Zeitpläne für die Neubesetzung von Stellen, Übergabeverfahren, Visumverwaltung, Kündigungsverfahren und Kündigungsbedingungen. Daher sollten Arbeitgeber wissen, wie sie die Vorschriften zu Kündigungsfristen einhalten können.
Gemäß Artikel 43 des Bundesgesetzes Nr. 33 von 2021 müssen alle Kündigungsfristen nach Ablauf der Probezeit zwischen mindestens 30 und höchstens 90 Kalendertagen betragen, wie im Arbeitsvertrag festgelegt.
Wichtige Regeln:
Hinweis: Die um 14 Tage verkürzte Kündigungsfrist gilt nur während der Probezeit gemäß § 9, nicht jedoch nach Ablauf der Probezeit (siehe Abschnitt „Probezeit“ weiter unten).
Arbeitgeber müssen eine Kündigung annehmen, sobald diese schriftlich oder auf nachweisbarem elektronischem Wege eingereicht wurde. Sie sind nicht berechtigt, die Bestätigung ohne triftigen Grund zurückzuhalten.
Arbeitgeber sind verpflichtet, die abschließenden Ansprüche zu berechnen und auszuzahlen, einschließlich des ausstehenden Grundgehalts, der Vergütung für nicht genommenen Urlaub und gegebenenfalls der Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Arbeitgeber können vereinbarte Kündigungsfristen rechtmäßig durchsetzen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber eine Entschädigung einbehalten kann, wenn ein Arbeitnehmer die vorgeschriebene Kündigungsfrist nicht einhält.
Eine Kündigung wird mit dem Zeitpunkt wirksam, zu dem sie schriftlich oder auf nachweisbare elektronische Weise eingereicht wird. Für die Rechtswirksamkeit der Kündigung ist die Zustimmung des Arbeitgebers nicht erforderlich.
Eine fristlose Kündigung kann auch dann rechtswirksam sein, wenn das Gesetz dem Arbeitnehmer das Recht einräumt, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist sofort zu beenden.
Ja, ein Arbeitnehmer kann während der Probezeit kündigen, doch darf die Probezeit nach dem Recht der Vereinigten Arabischen Emirate rechtlich nicht länger als sechs Monate dauern.
Die Probezeit ist auf sechs Monate begrenzt; eine längere Probezeit ist rechtlich unwirksam.
Arbeitnehmer können während der Probezeit kündigen. Sie haben Anspruch auf Lohn bis zum letzten Arbeitstag. Der Arbeitgeber zahlt keine Abfindung, wenn das Arbeitsverhältnis während der Probezeit endet.
Zudem gelten unterschiedliche Regelungen, je nachdem, ob der Arbeitnehmer das Land verlässt oder innerhalb der VAE zu einem anderen Arbeitgeber wechselt.
Möchte ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis während der Probezeit kündigen, um das Land zu verlassen, muss er dies mindestens 14 Tage im Voraus schriftlich ankündigen. Alternativ kann er einen Betrag in Höhe des Lohns für die vorgeschriebene Kündigungsfrist zahlen.
Um während der Probezeit zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln, muss der Arbeitnehmer in der Regel eine schriftliche Kündigungsfrist von einem Monat (30 Tagen) einhalten.
Arbeitgeber müssen bei einer Kündigung während der Probezeit eine schriftliche Kündigungsfrist von mindestens 14 Kalendertagen einhalten.
Eine fristlose Kündigung während der Probezeit ist nur in den in § 44 genannten Fällen schwerwiegenden Fehlverhaltens zulässig, darunter:
Mitarbeiter, die während der Probezeit das Unternehmen verlassen oder entlassen werden, erhalten in der Regel keine Abfindung.
Wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, ohne die vorgeschriebene Kündigungsfrist einzuhalten, muss er oder sein neuer Arbeitgeber (im Falle eines Wechsels) unter Umständen eine Entschädigung in Höhe des nicht gezahlten Lohns für die Kündigungsfrist oder des vollen Lohns für die gesamte Kündigungsfrist zahlen.
Der ursprüngliche Arbeitgeber kann vom neuen Arbeitgeber eine Entschädigung für Personalsuche Vermittlungskosten verlangen. Dies kann der Fall sein, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb kurzer Zeit nach seiner Einstellung zu einem anderen Arbeitgeber wechselt.
Nein, ein Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten darf die Kündigung eines Arbeitnehmers rechtlich nicht ablehnen, wenn dieser sich an die gesetzlichen Bestimmungen und die im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfristen hält. Es gibt jedoch bestimmte Situationen, in denen ein Arbeitgeber die Kündigung anfechten oder den Kündigungsprozess verzögern kann:
Ja, in diesen Fällen muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist das volle Gehalt zahlen. Nachstehend sind die Voraussetzungen aufgeführt, unter denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, während der Kündigungsfrist das volle Gehalt zu zahlen:
Kündigt ein Mitarbeiter mit sofortiger Wirkung, sollte der Arbeitgeber einen klaren Personalprozess befolgen: den Eingang der Kündigung bestätigen, den Arbeitsvertrag und die Kündigungsfristen prüfen, das Firmeneigentum sichern, die Abfindung berechnen und gegebenenfalls Ansprüche auf ausstehende Kündigungsentschädigung oder die Erstattung Personalsuche geltend machen. Schritte, die Arbeitgeber unternehmen sollten, wenn ein Mitarbeiter mit sofortiger Wirkung kündigt:
Wenn ein Mitarbeiter vor Ablauf der Kündigungsfrist ausscheidet, können Sie rechtlich folgende Maßnahmen ergreifen:
Sofort
Systeme & Immobilien
Lohnabrechnung
Rechtliches & Vertragliches
Kontinuität
Dokumentation
Weiterleiten, wenn:
Wenn ein Arbeitnehmer in den Vereinigten Arabischen Emiraten unentschuldigt abwesend ist, muss der Arbeitgeber ein gesetzlich vorgeschriebenes Verfahren einhalten. Der Arbeitgeber muss die Abwesenheit untersuchen und dokumentieren, dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme geben und die Gehaltszahlungen für die Tage der unberechtigten Abwesenheit einstellen. Übersteigt die Abwesenheit die gesetzliche Schwelle, kann der Arbeitgeber beim MOHRE oder der zuständigen Freihandelszonenbehörde eine Beschwerde wegen „Arbeitsversäumnis“ oder „Flucht“ einreichen. Diese Schritte können zur Aufhebung des Visums und zu weiteren Durchsetzungsmaßnahmen führen, wenn das Ministerium der Beschwerde stattgibt.
Für die meisten Freihandelszonen (JAFZA, DMCC, DAFZA, RAK FTZ und ähnliche) gilt das Bundesgesetz Nr. 33 von 2021, einschließlich der in Artikel 44 Absatz 8 festgelegten Abwesenheitsschwellen: Für die Kündigung gelten dieselben Regeln von 7 aufeinanderfolgenden Tagen bzw. 20 nicht aufeinanderfolgenden Tagen.
Nach dem Recht der Vereinigten Arabischen Emirate ist grundsätzlich der Arbeitgeber für die Übernahme Personalsuche Visum- und Personalsuche verantwortlich. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht zur Übernahme dieser Kosten verpflichten, außer in sehr begrenzten und rechtlich zulässigen Fällen, wie beispielsweise im Rahmen einer schriftlichen Vereinbarung über Ausbildungskosten. Nachstehend sind die Fälle aufgeführt, in denen der Arbeitgeber die Visum- und damit verbundenen Kosten zu tragen hat:
Bei FMC Group sorgen wir im Rahmen unserer employer of record in mehr als 45 Ländern für die Einhaltung der Kündigungsfristen für Mitarbeiter. Wir unterstützen Unternehmen dabei, in diesen Ländern Mitarbeiter einzustellen, ohne vor Ort eine eigene Niederlassung gründen zu müssen. Zu den weiteren wesentlichen Vorteilen dieser employer of record zählen die Abwicklung der Gehaltsabrechnung, gegebenenfalls die Abführung von Steuern sowie die Entlastung der internen Teams von Verwaltungsaufgaben.