Contratar en los Emiratos Árabes Unidos a través de una empresa de gestión de personal (PEO) o de EOR la decisión más acertada, en lugar de contratar directamente mediante el registro de una entidad local. Constituir una empresa es un gran paso. En países con un marco normativo más complejo, algunos de nuestros clientes han tardado hasta nueve meses solo en completar el registro de la empresa y varios meses solo para abrir una cuenta bancaria.
Por lo tanto, recurrir a una PEO o a EOR un ahorro de tiempo y dinero, además de evitar un esfuerzo adicional. Sin embargo, a la hora de elegir entre ambas opciones, la cosa puede volverse un poco confusa.
Para tomar una decisión con conocimiento de causa, es importante comprender en qué consisten ambos conceptos, en qué se diferencia una organización profesional de empleo (PEO) de un EOR y en qué casos un Employer of Record resultar más útil.
Por eso, en esta entrada comparamos específicamente los modelos PEO y EOR los Emiratos Árabes Unidos desde diferentes perspectivas, y al final del artículo podrás tomar una decisión bien fundamentada. Empecemos…
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Contratar en los Emiratos Árabes Unidos a través de una empresa de gestión de personal (PEO) o de EOR la decisión más acertada, en lugar de contratar directamente mediante el registro de una entidad local. Constituir una empresa es un gran paso. En países con un marco normativo más complejo, algunos de nuestros clientes han tardado hasta nueve meses solo en completar el registro de la empresa y varios meses solo para abrir una cuenta bancaria.
Por lo tanto, recurrir a una PEO o a EOR un ahorro de tiempo y dinero, además de evitar un esfuerzo adicional. Sin embargo, a la hora de elegir entre ambas opciones, la cosa puede volverse un poco confusa.
Para tomar una decisión con conocimiento de causa, es importante comprender en qué consisten ambos conceptos, en qué se diferencia una organización profesional de empleo (PEO) de un EOR y en qué casos un Employer of Record resultar más útil.
Por eso, en esta entrada comparamos específicamente los modelos PEO y EOR los Emiratos Árabes Unidos desde diferentes perspectivas, y al final del artículo podrás tomar una decisión bien fundamentada. Empecemos…
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Leah Maglalang
Coordinador comercial Emiratos Árabes Unidos
Una organización profesional de empleadores (PEO) es una empresa que comparte determinadas responsabilidades administrativas y de recursos humanos con su empresa mediante un acuerdo de coempleo. Una PEO puede encargarse de la nómina, las prestaciones de los empleados, la gestión de recursos humanos y el apoyo en materia de cumplimiento normativo. Recuerde que el modelo de PEO requiere que el empleador extranjero cuente ya con una entidad jurídica registrada en los Emiratos Árabes Unidos.
Al asociarse con una PEO, esta utiliza su entidad jurídica registrada y se encarga de la gestión de sus empleados. Usted contrata a los empleados y la PEO gestiona las funciones de recursos humanos, como la gestión de nóminas, la administración de prestaciones y el apoyo en materia normativa. Esto significa que esta opción es la más adecuada para empresas que ya tienen un negocio consolidado en los Emiratos Árabes Unidos y solo desean aliviar la carga de trabajo de su equipo interno de recursos humanos.
El arrendamiento de personal también se conoce a menudo como Employer of Record». Con este modelo, un proveedor local contrata a empleados en un mercado objetivo en su nombre a través de su entidad existente. Estos empleados trabajan exclusivamente para usted, dependen directamente de usted y se sienten parte de su equipo.
Una vez que decidas contratar a empleados en los Emiratos Árabes Unidos, te asocias con una EOR. A partir de ahí, el proveedor (la EOR) se encarga de las tareas administrativas, como la nómina, los impuestos, el cumplimiento normativo, los recursos humanos y todas las obligaciones legales. Puedes considerar a la EOR tu departamento de recursos humanos local.
Este enfoque ofrece tres ventajas clave. En primer lugar, se mantiene baja la inversión inicial y se puede probar el nuevo mercado con personal local antes de comprometer recursos importantes. En segundo lugar, se puede escalar de forma flexible. Si el mercado evoluciona favorablemente, más adelante se puede transferir a todos los empleados a la propia entidad jurídica una vez que se decida constituirla. En tercer lugar, si el mercado no rinde como se esperaba o la situación cambia, se puede salir de forma controlada y sencilla, sin la complejidad ni el coste que supone cerrar una empresa local.
La elección adecuada depende de tus objetivos empresariales y de si ya tienes presencia jurídica en los Emiratos Árabes Unidos.
Elige una empresa de gestión de recursos humanos (PEO) si su empresa ya cuenta con una entidad registrada en los Emiratos Árabes Unidos y desea externalizar la gestión de recursos humanos.
Elige un Employer of Record EOR) si desea contratar a empleados en los Emiratos Árabes Unidos sin constituir una empresa local. También es necesario que se introduzca en el mercado rápidamente o que prefiera que un socio se encargue de gestionar el cumplimiento de la normativa laboral, la gestión de nóminas y las responsabilidades legales en su nombre.
A la hora de comparar una PEO y una EOR, es importante determinar quién actúa como empleador legal. Plantéate si tu empresa necesita una entidad jurídica en los Emiratos Árabes Unidos, cómo se reparten las responsabilidades en materia de nóminas y recursos humanos, y qué parte asume las obligaciones de cumplimiento normativo. Ten en cuenta quién será responsable de las obligaciones laborales previstas en la legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos.
Característica | PEO | Employer of Record EOR) |
Empleador legal | Tu empresa sigue siendo el empleador legal. | La EOR la entidad que actúa como empleador legal en tu nombre. |
Se requiere una entidad jurídica de los Emiratos Árabes Unidos | Sí. Debes tener una entidad registrada en los Emiratos Árabes Unidos. | No. Puedes contratar personal sin necesidad de constituir una sociedad en los Emiratos Árabes Unidos. |
Modelo de empleo | Acuerdo de coempleo. | Acuerdo de contratación a través de terceros. |
Contratos de trabajo | Emitido por tu empresa. | Publicado por la EOR. |
Patrocinio para el visado de trabajo | Tu empresa patrocina a sus empleados. | La EOR sus empleados a través de su entidad local. |
Gestión de nóminas | Gestionado por la PEO, pero a nombre de tu empresa. | Gestionado íntegramente por el EOR. |
Administración de RR. HH. | Compartido entre tu empresa y la PEO. | Gestionado principalmente por la EOR. |
Responsabilidad en materia de cumplimiento | Se comparte, pero tu empresa sigue siendo la principal responsable legal. | La EOR la mayor parte de las responsabilidades en materia de cumplimiento de la normativa laboral. |
Responsabilidad laboral | En primer lugar, tu empresa. | Principalmente, el EOR las obligaciones relacionadas con el empleo. |
Beneficios para los empleados | Gestionado por la PEO de acuerdo con sus políticas. | Gestionado y administrado por la EOR. |
Rapidez en la contratación | El proceso será más lento si primero tienes que constituir una sociedad en los Emiratos Árabes Unidos. | Es más rápido, ya que EOR cuenta con una entidad local. |
Lo mejor para | Empresas que ya cuenten con una entidad jurídica en los Emiratos Árabes Unidos. | Empresas extranjeras que se establecen en los Emiratos Árabes Unidos o que contratan personal sin disponer de una entidad local. |
El coste de un PEO o de Employer of Record EOR) depende de múltiples factores. Entre ellos se pueden incluir el número de empleados, la complejidad de la nómina, los servicios de RR. HH. necesarios y las necesidades en materia de visados o de incorporación de personal. También debes tener en cuenta los costes ocultos, como la constitución de la empresa, el cumplimiento normativo continuo, la gestión jurídica y gastos imprevistos relacionados con el empleo.
Factor de coste | PEO en los Emiratos Árabes Unidos | EOR los Emiratos Árabes Unidos |
Modelo de precios | Por empleado y al mes | Por empleado y al mes |
Tarifa básica habitual | Varía en función del puesto, el número de empleados y el alcance de los servicios presupuestados para cada cliente | Varía en función del puesto, la antigüedad y el nivel de servicio acordado con cada cliente. |
Gastos de instalación | Puede aplicarse en función de la complejidad de la incorporación; se confirmará en la fase de propuesta | A menudo se exime de su pago o se incluye en la cuota mensual; se confirma en la fase de propuesta |
Lo mejor para | Empresas con una entidad en los Emiratos Árabes Unidos que deseen externalizar los servicios de recursos humanos y administración | Empresas que contratan personal en los Emiratos Árabes Unidos sin tener una entidad local |
¿Qué es lo que hace que los costes aumenten? | Complejidad de la gestión de nóminas, prestaciones, visados, asesoramiento y servicios adicionales de recursos humanos | Patrocinio de visados, gestión del cumplimiento normativo, nóminas, prestaciones y responsabilidad civil completa del empleador [2] |
Coste relativo | Normalmente más bajo | Normalmente más alto |
Sí, es posible pasar de un PEO a un EOR viceversa. En esta sección, abordamos los motivos para realizar el cambio, el proceso de transición y los retos que hay que tener en cuenta durante la misma.
Cuando se pasa de un modelo PEO a uno EOR viceversa, es necesario revisar los contratos de trabajo vigentes, transferir a los empleados al nuevo modelo de contratación, actualizar las nóminas y las prestaciones, garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de visados y permisos de trabajo cuando proceda, y comunicar los cambios a los empleados. Una planificación cuidadosa puede ayudar a minimizar las interrupciones y a mantener el cumplimiento normativo durante toda la transición.
Llevamos más de 15 años ayudando a las empresas a contratar personal en nuevos mercados. Hemos visto muchos enfoques diferentes, como trabajar con un Employer of Record constituir una entidad jurídica propia.
Colaborar con una EOR suele EOR una opción más segura, rentable, fiable y conforme a la legislación. Las EOR suelen cobrar una cuota mensual por empleado, pero cubren numerosos servicios incluidos en una única tarifa. Para obtener más información sobre este modelo, llámanos directamente y recibe asesoramiento de expertos de forma gratuita.