Cercare lavoro in Turchia può risultare complicato per gli stranieri.
I datori di lavoro hanno bisogno di una consulenza imparziale per scegliere il tipo di servizio più adatto. Rischiano infatti di sprecare denaro e tempo, oltre che di incorrere in problemi legali.
Questa guida è pensata per aiutarti a scegliere il servizio e il personale più adatti in Turchia.
E la parte migliore?
Dopo aver letto questo articolo, che va dritto al sodo e si basa sui confronti, prenderai la decisione giusta.
Autore
Coautore
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Cercare lavoro in Turchia può risultare complicato per gli stranieri.
I datori di lavoro hanno bisogno di una consulenza imparziale per scegliere il tipo di servizio più adatto. Rischiano infatti di sprecare denaro e tempo, oltre che di incorrere in problemi legali.
Questa guida è pensata per aiutarti a scegliere il servizio e il personale più adatti in Turchia.
E la parte migliore?
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Alp Atasoy
Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale
Ho reso la scelta tra un EOR una Professional Employer Organization davvero SEMPLICE e chiara. Ecco come:
EOR Rapidità, basso rischio, flessibilità a livello internazionale.
PEO = Gestione interna efficiente in termini di costi e a lungo termine.
Fattore di confronto | Employer of Record EOR) | Organizzazione professionale di datori di lavoro (PEO) |
Datore di lavoro legale | EOR il datore di lavoro ufficiale | Lei rimane il datore di lavoro a tutti gli effetti |
Requisiti dell'entità | Non è richiesta alcuna entità locale | È necessario che la vostra azienda disponga di una persona giuridica locale |
Il migliore per | Espansione internazionale | Outsourcing delle risorse umane a livello nazionale |
Contratti di lavoro | EOR e gestisce | Emittente: la vostra azienda (con il supporto di PEO) |
Responsabilità in materia di conformità | EOR | Responsabilità condivisa |
Elaborazione delle buste paga | Gestito interamente da EOR | Gestito da PEO per vostro conto |
Dichiarazione dei redditi | EOR relativi alla propria entità | Archiviato sotto la tua entità |
Amministrazione dei benefici | EOR prestazioni conformi alla normativa locale | PEO negozia i benefici nell'ambito del co-impiego |
Permessi di lavoro e visti | Spesso supportato | Di solito non viene gestito |
Inserimento dei dipendenti | Gestito a livello locale da EOR | Inserimento in azienda con il supporto delle Risorse Umane |
Gestione delle risoluzioni contrattuali | EOR il rispetto della legislazione locale | Datore di lavoro responsabile con supporto delle Risorse Umane |
Rischio di errata classificazione | Molto basso | Moderato (dipende dalla struttura) |
Struttura dei costi | Canone mensile per dipendente | % del monte stipendi o quota per dipendente |
Scalabilità a livello internazionale | Elevato – diversi paesi | Limitato – solitamente a un solo Paese |
Quadro normativo delle risorse umane | EOR il quadro normativo locale vigente | Si creano le politiche |
Tempo per assumere | Rapido (da pochi giorni a qualche settimana) | Più lento (richiede la configurazione dell'entità) |
Tutela della proprietà intellettuale | Assegnato tramite EOR | Gestito direttamente dal datore di lavoro |
Conformità alle norme sulla protezione dei dati | Gestito a livello locale | Responsabilità condivisa |
Competenza in materia di diritto del lavoro locale | Integrato | Avviso |
Esperienza dei dipendenti | Sembra che l'occupazione locale | È come se fosse un tuo dipendente diretto |
Fase aziendale adeguata | Startup, scaleup, test di mercato | Aziende affermate |
Controllo sui dipendenti | Il controllo operativo rimane nelle vostre mani | Pieno controllo operativo |
Onere amministrativo | Minimo | Moderato |
Strategia di uscita | Facile da prelevare dal Paese | Più difficile a causa dell'entità |
Scenario ideale per l'assunzione | Esplorazione di nuovi mercati | Adattamento all'interno dell'entità esistente |
Categoria di benefici | Employer of Record EOR) | Organizzazione professionale di datori di lavoro (PEO) |
Espansione globale | Assumere personale in nuovi paesi senza aprire una sede | Fornisce supporto alle risorse umane una volta costituita l'entità |
Velocità di ingresso nel mercato | Avvia il processo di assunzione in pochi giorni o settimane | Più lento a causa della necessità di configurare le entità |
Riduzione dei rischi legali | EOR la piena responsabilità in materia di occupazione | Responsabilità condivisa in caso di co-dipendenza |
Gestione della conformità | Gestione completa della conformità alla normativa locale in materia di lavoro | Linee guida sulla conformità e supporto condiviso |
Amministrazione delle buste paga | Gestione delle buste paga completamente esternalizzata | Assistenza nella gestione delle buste paga |
Gestione fiscale | EOR le dichiarazioni fiscali locali | PEO gestisce le imposte sui salari per conto della vostra entità |
Accesso alle prestazioni | Benefici previsti dalla legge e benefici competitivi specifici per paese | Accesso ai piani sanitari e previdenziali collettivi |
Flessibilità nell'assunzione | Mercati di prova senza impegno a lungo termine | Più solidi per un'attività stabile e duratura |
Costi di costituzione dell'entità | Nessun costo di registrazione della società | Richiede la costituzione e la gestione di una società |
Inserimento dei dipendenti | Processo di inserimento personalizzato | Inserimento strutturato delle risorse umane |
Protezione contro la cessazione del rapporto | EOR procedure di risoluzione dei contratti conformi alle normative | Assistenza in materia di risorse umane, ma la responsabilità è del datore di lavoro |
Scalabilità oltre i confini | Gestione del personale in più paesi | Di solito specifico per paese |
Onere amministrativo | Coinvolgimento minimo delle Risorse Umane interne | Riduce, ma non elimina, il carico di lavoro delle Risorse Umane |
Concentrarsi sul core business | La leadership punta sulla crescita, non sulle pratiche amministrative delle risorse umane | Le mansioni relative alle risorse umane sono state ridotte, ma continuano a essere condivise |
Conversione di un appaltatore | Facile passaggio da collaboratore esterno a dipendente | Richiede una procedura interna di assunzione |
Rischio di errata classificazione | Una solida tutela contro l'errata classificazione dei lavoratori | Dipende dalla struttura interna |
Prevedibilità del flusso di cassa | Canone mensile fisso per dipendente | Modello di determinazione dei prezzi basato sulla percentuale del monte salari |
Flessibilità di uscita | Facile uscita dal mercato | Più difficile a causa dell'entità registrata |
Ideale per le startup | Vantaggi notevoli | Beneficio moderato |
Ideale per aziende consolidate | Utile per la crescita internazionale | Notevoli vantaggi sul mercato interno |
Categoria di svantaggio | Employer of Record EOR) | Organizzazione professionale di datori di lavoro (PEO) |
Controllo legale | Non sei il datore di lavoro a tutti gli effetti | La responsabilità legale ricade interamente su di te |
Costo a lungo termine | Più costoso nel lungo periodo, se considerato su larga scala | Una percentuale elevata del monte salari può rivelarsi onerosa in presenza di stipendi elevati |
Percezione del marchio | I dipendenti sono assunti a titolo legale da EOR | Dipendenti legalmente vincolati alla vostra azienda |
Personalizzazione dei contratti | Flessibilità limitata (è necessario attenersi EOR ) | Maggiore flessibilità, ma è necessario rispettare le norme locali |
Gestione dei piani previdenziali | Possibilità limitate di personalizzare i pacchetti di benefit | Le opzioni del piano PEO potrebbero ancora essere standardizzate |
Dipendenza dal fornitore | Forte dipendenza da fornitori esterni | Dipendenza operativa condivisa |
Complessità in materia di proprietà intellettuale e riservatezza | Richiede clausole precise relative all'assegnazione degli indirizzi IP | L'assunzione diretta semplifica la gestione della proprietà intellettuale |
Costi di risoluzione | Le leggi locali in materia di lavoro sono applicate rigorosamente da EOR | Il datore di lavoro si assume il rischio di licenziamento |
Integrazione culturale | In alcuni mercati potrebbe risultare leggermente estraneo | Maggiore integrazione con la struttura aziendale |
Costi di scalabilità | Aumento dei costi per dipendente in assenza di economie di scala | Conveniente su larga scala a livello nazionale |
Controllo strategico limitato | Le decisioni locali in materia di risorse umane sono regolate dalle norme EOR | Maggiore controllo interno delle risorse umane |
Complessità di commutazione | Il passaggio EOR un'entità autonoma può rivelarsi complesso | È difficile abbandonare PEO una volta che ci si è integrati profondamente |
Trasparenza dei dati | La segnalazione dipende dai sistemi dei fornitori | Sistemi HR condivisi |
Disponibilità per Paese | Limitato ai paesi in cui il fornitore è presente | Di solito limitato a un solo paese |
Modifiche normative | A seconda degli aggiornamenti relativi alla conformità del fornitore | Il datore di lavoro rimane responsabile |
Rischio di co-dipendenza | Non applicabile (EOR l'unico datore di lavoro) | Il co-impiego può creare ambiguità giuridica |
Sviluppo interno delle risorse umane | Non sviluppa competenze interne in materia di risorse umane | Risorse umane parzialmente esternalizzate |
Categoria di caso d'uso | Employer of Record EOR) | Organizzazione professionale di datori di lavoro (PEO) |
Assunzioni internazionali | Assunzione di dipendenti in un paese in cui non si dispone di una persona giuridica | Limitato; richiede l'esistenza di un'entità locale |
Test di mercato | Prova rapidamente un nuovo mercato senza impegni a lungo termine | Meno flessibile; richiede la configurazione di un'entità |
Startup / Fase iniziale | Piccola azienda che assume all'estero senza infrastrutture | Adatto se esiste un'entità nazionale |
Personale in telelavoro | Gestire in modo conforme alla legge i dipendenti distribuiti a livello globale | PEO offre supporto principalmente a team remoti locali/nazionali |
Conformità e mitigazione dei rischi | Si occupa interamente della conformità alle normative locali in materia di diritto del lavoro, fiscalità e risorse umane | Conformità condivisa; il datore di lavoro rimane responsabile |
Gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali | Gestito interamente da EOR | PEO gestisce le buste paga per conto della vostra azienda |
Benefici per i dipendenti | Offre benefici previsti dalla legge e vantaggi competitivi specifici per ogni paese | Offre piani assicurativi collettivi sul territorio nazionale |
Assunzioni rapide | Assumere personale a livello internazionale in pochi giorni o settimane | Più lento a causa dei requisiti relativi alle entità |
Espansione a lungo termine | Espansione a breve e medio termine senza costituzione di un'entità permanente | Ideale per espandersi nei paesi in cui sono presenti le vostre sedi |
Cessazione del rapporto di lavoro | Si occupa delle normative locali in materia di risoluzione dei contratti per evitare rischi legali | Datore di lavoro responsabile della consulenza in materia di risorse umane |
Conversione di un appaltatore | È facile trasformare i collaboratori esterni in dipendenti a tempo pieno | La conversione deve essere gestita internamente |
Efficienza dei costi | Costi più elevati per dipendente nel caso di progetti a lungo termine con team ridotti | Più conveniente per le squadre nazionali più numerose |
Sviluppo delle competenze delle risorse umane | È richiesto un numero minimo di dipendenti | Contribuisce a sviluppare le competenze interne in materia di risorse umane |
Scalabilità geografica | Assunzioni in più paesi senza la necessità di costituire più entità giuridiche | Limitato ai paesi in cui l'entità è presente |
Fusioni e acquisizioni societarie | Assumere temporaneamente team locali durante la fase di integrazione | Fornisce supporto alle risorse umane interne delle entità di proprietà dell'azienda |
Fattore | Employer of Record EOR) | Organizzazione professionale di datori di lavoro (PEO) |
È richiesta la costituzione di una società | No | Sì |
Canone mensile | Superiore | Inferiore |
Costo dell'elaborazione delle buste paga | Inclusi nella quota | Parte della retribuzione o extra |
Gestione delle imposte locali e degli adempimenti normativi | Incluso | Dati del datore di lavoro |
Amministrazione dei benefici | Inclusi: imposte locali, tasse e costi di concorrenza | Contributo parziale o a carico del datore di lavoro |
Inserimento dei dipendenti | Gestito da EOR | Gestito dall'azienda/PEO |
Costi di risoluzione / Rischio | Incluso | Responsabilità del datore di lavoro; consulenza da parte del PEO |
Costi nascosti | Basso | Da medio ad alto |
Assunzioni internazionali | Facile | Limitato |
Costo della scalabilità | Maggiore per dipendente su larga scala | Percentuale inferiore sul monte stipendi per le squadre più numerose |
Passaggio da collaboratore esterno a dipendente | Facile | Richiede una gestione interna |
Costo di uscita / prelievo | Basso | Alto |
Responsabilità legale del datore di lavoro | EOR un datore di lavoro legale | Continui a essere il datore di lavoro a tutti gli effetti |
Si richiede esperienza nel settore delle risorse umane | Minimo | Moderato |
È ora di iniziare ad assumere | Rapido (giorni/settimane) | Più lento (configurazione dell'entità) |
Da 27 anni, FMC Group le aziende internazionali FMC Group potenziare i propri team in Turchia.
MA!
In che modo questo ti avvantaggia direttamente?
Allora, cosa può FMC Group per te in Turchia?
FMC Group 15 servizi in Turchia, a partire dalle ricerche di mercato, e ha iniziato a fornire EOR 15 anni fa.
Vuoi esplorare il mercato turco? Scegli uno di questi servizi:
Vuoi costruire e operare in Turchia? Scegli una delle seguenti opzioni:
Gestione della contabilità, servizi di pagamento e reporting
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Analisi della soddisfazione del cliente