Die Arbeitssuche in der Türkei ist für Ausländer verwirrend.
Arbeitgeber benötigen eine objektive Beratung, um die richtige Art von Dienstleistung auszuwählen. Andernfalls laufen sie Gefahr, Geld und Zeit zu verschwenden und rechtliche Probleme zu bekommen.
Dieser Leitfaden dient der richtigen Auswahl von Dienstleistungen und Fachkräften in der Türkei.
Und das Beste daran?
Nachdem Sie diesen sachlichen, auf Vergleichen basierenden Beitrag gelesen haben, werden Sie die perfekte Entscheidung treffen.
Autor
Mitautor
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Die Arbeitssuche in der Türkei ist für Ausländer verwirrend.
Arbeitgeber benötigen eine objektive Beratung, um die richtige Art von Dienstleistung auszuwählen. Andernfalls laufen sie Gefahr, Geld und Zeit zu verschwenden und rechtliche Probleme zu bekommen.
Dieser Leitfaden dient der richtigen Auswahl von Dienstleistungen und Fachkräften in der Türkei.
Und das Beste daran?
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Alp Atasoy
Berater für Vertrieb und Geschäftsentwicklung
Ich habe es dir ganz einfach und übersichtlich gemacht, dich zwischen einem EOR einer Professional Employer Organization zu entscheiden. Und so geht’s:
EOR Schnell, risikoarm, internationale Flexibilität.
PEO = Kosteneffiziente, langfristige Kontrolle im Inland.
Vergleichsfaktor | Employer of Record EOR) | Professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) |
Gesetzlicher Arbeitgeber | EOR zum rechtlichen Arbeitgeber | Sie bleiben der rechtmäßige Arbeitgeber |
Anforderung an die Entität | Keine lokale Einrichtung erforderlich | Ihr Unternehmen muss über eine lokale Rechtspersönlichkeit verfügen |
Am besten für | Internationale Expansion | Personal-Outsourcing im Inland |
Arbeitsverträge | EOR verwaltet und EOR | Ausgestellt von Ihrem Unternehmen (PEO-Unterstützung) |
Verantwortung für die Einhaltung von Vorschriften | EOR | Geteilte Verantwortung |
Lohn- und Gehaltsabrechnung | Komplett von EOR verwaltet | Wird von PEO in Ihrem Namen verwaltet |
Steuererklärung | EOR unter seiner Einheit | Unter Ihrer Organisation abgelegt |
Leistungsadministration | EOR lokal angepasste Sozialleistungen | PEO handelt Sozialleistungen im Rahmen der gemeinsamen Beschäftigung aus |
Arbeitsgenehmigungen und Visa | Häufig unterstützt | Wird in der Regel nicht bearbeitet |
Mitarbeiter-Onboarding | Vor Ort verwaltet von EOR | HR-unterstützte Einarbeitung |
Kündigungsmanagement | EOR die Einhaltung der lokalen Rechtsvorschriften | Zuständiger Arbeitgeber mit Unterstützung durch die Personalabteilung |
Risiko einer falschen Einstufung | Sehr niedrig | Mäßig (abhängig von der Struktur) |
Kostenstruktur | Monatliche Gebühr pro Mitarbeiter | Prozentsatz der Lohnsumme oder Gebühr pro Mitarbeiter |
Skalierbarkeit über Ländergrenzen hinweg | Hoch – mehrere Länder | Begrenzt – in der Regel auf ein Land beschränkt |
Rahmenbedingungen für die Personalpolitik | EOR die geltenden lokalen Rahmenbedingungen EOR | Sie erstellen Richtlinien |
Zeit zum Einstellen | Schnell (Tage bis Wochen) | Langsamer (Einrichtung der Entität erforderlich) |
Schutz des geistigen Eigentums | im Rahmen EOR eingesetzt | Wird direkt vom Arbeitgeber verwaltet |
Einhaltung der Datenschutzbestimmungen | Vor Ort verwaltet | Geteilte Verantwortung |
Fachwissen im Bereich des lokalen Arbeitsrechts | Integriert | Hinweis |
Mitarbeitererfahrung | Es fühlt sich an wie lokale Beschäftigung | Es fühlt sich an, als wäre er dein direkter Mitarbeiter |
Geeignete Unternehmensphase | Start-ups, Scale-ups, Markttests | Etablierte Unternehmen |
Kontrolle über die Mitarbeiter | Die operative Kontrolle liegt weiterhin bei Ihnen | Volle operative Kontrolle |
Verwaltungsaufwand | Minimal | Mäßig |
Ausstiegsstrategie | Einfach aus dem Land ausreisen | Schwieriger aufgrund der Entität |
Das ideale Einstellungsszenario | Erschließung neuer Märkte | Skalierung innerhalb einer bestehenden Einheit |
Leistungskategorie | Employer of Record EOR) | Professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) |
Globale Expansion | Mitarbeiter in neuen Ländern einstellen, ohne eine Niederlassung zu gründen | Unterstützt die Personalabteilung, sobald die Einheit eingerichtet ist |
Geschwindigkeit des Markteintritts | Starten Sie die Personalbeschaffung innerhalb weniger Tage oder Wochen | Langsamer aufgrund der erforderlichen Einrichtung von Entitäten |
Minderung rechtlicher Risiken | EOR die volle Haftung für die Beschäftigung | Gemeinsame Haftung bei gemeinsamer Beschäftigung |
Compliance-Management | 100 %ige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze | Leitlinien zur Einhaltung von Vorschriften und gemeinsame Unterstützung |
Lohn- und Gehaltsabrechnung | Vollständig ausgelagerte Lohn- und Gehaltsabrechnung | Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung |
Steuerliche Behandlung | EOR die lokale Steuererklärung | PEO wickelt die Lohnsteuerabgaben für Ihr Unternehmen ab |
Zugang zu Leistungen | Länderspezifische gesetzliche und betriebliche Sozialleistungen | Zugang zu Gruppenkrankenversicherungen und Sozialleistungen |
Flexibilität bei der Personalbeschaffung | Testmärkte ohne langfristige Verpflichtung | Stärker für einen stabilen, langfristigen Betrieb |
Kosten für die Unternehmensgründung | Keine Kosten für die Registrierung von Unternehmen | Erfordert die Gründung und Führung einer Gesellschaft |
Mitarbeiter-Onboarding | Lokalisierter Onboarding-Prozess | Strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter |
Kündigungsschutz | EOR konforme Kündigungsverfahren | Unterstützung durch die Personalabteilung, aber der Arbeitgeber trägt die Verantwortung |
Skalierbarkeit über Grenzen hinweg | Personalmanagement in mehreren Ländern | In der Regel länderspezifisch |
Verwaltungsaufwand | Minimale Einbindung der Personalabteilung | Reduziert den Arbeitsaufwand der Personalabteilung, beseitigt ihn jedoch nicht |
Konzentration auf das Kerngeschäft | Führung konzentriert sich auf Wachstum, nicht auf Personalverwaltung | Der Personalaufwand wurde reduziert, wird aber weiterhin gemeinsam getragen |
Umstellung auf Auftragnehmer | Einfacher Übergang vom Freiberufler zum Angestellten | Erfordert ein internes Einstellungsverfahren |
Risiko einer falschen Einstufung | Wirksamer Schutz vor einer falschen Einstufung von Arbeitnehmern | Hängt von der internen Struktur ab |
Vorhersehbarkeit des Cashflows | Feste monatliche Gebühr pro Mitarbeiter | Preismodell auf Basis eines Prozentsatzes der Lohnsumme |
Flexibilität beim Ausstieg | Einfacher Rückzug vom Markt | Schwieriger aufgrund der registrierten Einrichtung |
Ideal für Start-ups | Sehr hoher Nutzen | Mäßiger Nutzen |
Ideal für etablierte Unternehmen | Nützlich für die internationale Expansion | Großer Nutzen im Inland |
Rückerstattungskategorie | Employer of Record EOR) | Professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) |
Rechtliche Kontrolle | Sie sind nicht der rechtmäßige Arbeitgeber | Sie tragen die volle rechtliche Haftung |
Langfristige Kosten | Auf lange Sicht bei größerem Umfang teurer | Ein hoher Anteil an den Lohnkosten kann bei hohen Gehältern teuer werden |
Markenwahrnehmung | Die Mitarbeiter sind rechtlich bei EOR angestellt | Mitarbeiter, die rechtlich an Ihr Unternehmen gebunden sind |
Anpassung von Verträgen | Eingeschränkte Flexibilität (muss EOR entsprechen) | Mehr Flexibilität, aber die örtlichen Vorschriften müssen eingehalten werden |
Verwaltung von Vorsorgeplänen | Begrenzte Möglichkeiten zur individuellen Gestaltung von Leistungspaketen | Die Optionen für PEO-Pläne könnten noch vereinheitlicht werden |
Anbieterabhängigkeit | Starke Abhängigkeit von Drittanbietern | Gemeinsame operative Abhängigkeit |
Komplexität im Bereich geistiges Eigentum und Vertraulichkeit | Erfordert sorgfältige Klauseln zur IP-Zuweisung | Eine direkte Anstellung vereinfacht die Regelung der Rechte am geistigen Eigentum |
Kündigungsgebühren | EOR hält sich strikt an die lokalen Arbeitsgesetze | Der Arbeitgeber trägt das Kündigungsrisiko |
Kulturelle Integration | kann in manchen Märkten etwas fremd wirken | Stärker in die Unternehmensstruktur eingebunden |
Kosten der Skalierbarkeit | Die Kosten pro Mitarbeiter steigen, ohne dass Skaleneffekte zum Tragen kommen | Kostengünstig im größeren inländischen Maßstab |
Eingeschränkte strategische Kontrolle | Lokale Personalentscheidungen, die sich an den EOR -Vorschriften orientieren | Mehr interne Personalkontrolle |
Komplexität der Umschaltung | Der Übergang von EOR einer eigenständigen Einheit kann komplex sein | Wenn man sich erst einmal tief in PEO integriert hat, fällt es schwer, wieder auszusteigen |
Datentransparenz | Die Berichterstattung hängt von den Systemen der Anbieter ab | Gemeinsame HR-Systeme |
Verfügbarkeit nach Land | Gilt nur für Länder, in denen der Anbieter tätig ist | In der Regel auf ein Land beschränkt |
Änderungen der Rechtsvorschriften | Abhängig von den Aktualisierungen der Anbieter | Der Arbeitgeber bleibt haftbar |
Risiko der gemeinsamen Beschäftigung | Nicht zutreffend (EOR alleiniger Arbeitgeber) | Eine gemeinsame Beschäftigung kann zu rechtlichen Unklarheiten führen |
Interne Personalentwicklung | Es werden keine internen HR-Kapazitäten aufgebaut | Personalwesen teilweise ausgelagert |
Anwendungsfallkategorie | Employer of Record EOR) | Professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) |
Internationale Personalbeschaffung | Einstellung von Mitarbeitern in einem Land ohne eigene Rechtspersönlichkeit | Eingeschränkt; erfordert zunächst eine lokale Einheit |
Markttests | Testen Sie schnell einen neuen Markt, ohne sich langfristig zu binden | Weniger flexibel; Einrichtung einer Entität erforderlich |
Start-up / Frühphase | Ein kleines Team, das im Ausland Personal einstellt, ohne über die entsprechende Infrastruktur zu verfügen | Geeignet, sofern eine inländische Einheit vorliegt |
Mitarbeiter im Homeoffice | Weltweit verteilte Mitarbeiter rechtlich korrekt verwalten | PEO unterstützt vor allem lokale bzw. inländische Remote-Teams |
Compliance und Risikominderung | Kümmert sich umfassend um die Einhaltung der lokalen arbeitsrechtlichen, steuerlichen und personalrechtlichen Vorschriften | Gemeinsame Einhaltung der Vorschriften; der Arbeitgeber bleibt haftbar |
Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Steuerverwaltung | Komplett von EOR verwaltet | PEO übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Ihr Unternehmen |
Leistungen für Arbeitnehmer | Bietet länderspezifische gesetzliche und betriebliche Sozialleistungen | Bietet Gruppenversicherungen im Inland an |
Schnelle Einstellung | Innerhalb weniger Tage oder Wochen weltweit einstellen | Langsamer aufgrund von Entitätsanforderungen |
Langfristige Expansion | Kurz- bis mittelfristige Expansion ohne dauerhafte Niederlassung | Ideal für die Expansion in Ländern, in denen Sie Niederlassungen haben |
Beendigung des Arbeitsverhältnisses | Beachtet die örtlichen Kündigungsvorschriften, um rechtliche Risiken zu vermeiden | Arbeitgeber, der für die Personalberatung zuständig ist |
Umstellung auf Auftragnehmer | Leichte Umwandlung von Leiharbeitern in Festangestellte | Die Konvertierung muss intern abgewickelt werden |
Kosteneffizienz | Höhere Kosten pro Mitarbeiter bei langfristigen, kleinen Teams | Kostengünstiger für größere inländische Teams |
Entwicklung der Personalkompetenzen | Es ist nur ein minimaler interner Personalaufwand erforderlich | Trägt zum Aufbau interner HR-Kompetenz bei |
Geografische Skalierbarkeit | Personalbeschaffung in mehreren Ländern ohne mehrere Rechtsträger | Beschränkt auf Länder, in denen das Unternehmen vertreten ist |
Unternehmensfusionen / -übernahmen | Während der Integration vorübergehend lokale Teams einstellen | Unterstützt die interne Personalabteilung der firmeneigenen Unternehmen |
Faktor | Employer of Record EOR) | Professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) |
Firmengründung | Nein | Ja |
Monatliche Servicegebühr | Höher | Unterer |
Kosten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung | Im Preis inbegriffen | Anteil in % der Lohnsumme oder zusätzlich |
Lokales Steuer- und Compliance-Management | Enthalten | Arbeitgeber-Handhabung |
Leistungsadministration | Inklusive, örtliche gesetzliche Abgaben und Wettbewerbsabgaben | Teilweise enthalten oder Arbeitgeberbeitrag |
Mitarbeiter-Onboarding | Verwaltet von EOR | Verwaltet durch das Unternehmen/PEO |
Kündigungsgebühren / Risiko | Enthalten | Der Arbeitgeber ist verantwortlich; PEO berät |
Versteckte Gebühren | Niedrig | Mittel bis hoch |
Internationale Personalbeschaffung | Einfach | Begrenzt |
Skalierbarkeit Kosten | Höher pro Mitarbeiter bei steigendem Umfang | Geringerer Prozentsatz der Lohnsumme bei größeren Teams |
Umwandlung von einem Auftragnehmer in einen Arbeitnehmer | Einfach | Erfordert interne Verwaltung |
Ausstiegs-/Auszahlungskosten | Niedrig | Hoch |
Rechtliche Verantwortung des Arbeitgebers | EOR ein rechtmäßiger Arbeitgeber | Sie bleiben der rechtmäßige Arbeitgeber |
HR-Fachwissen erforderlich | Minimal | Mäßig |
Zeit, neue Mitarbeiter einzustellen | Schnell (Tage/Wochen) | Langsamer (Einrichtung der Entität) |
FMC Group seit 27 Jahren internationale Unternehmen dabei, ihre Teams in der Türkei auszubauen.
ABER!
Inwiefern kommt Ihnen das direkt zugute?
Was kann FMC Group also in der Türkei für Sie FMC Group ?
FMC Group in der Türkei 15 Dienstleistungen FMC Group , angefangen bei Marktrecherche, und hat vor 15 Jahren damit begonnen, EOR anzubieten.
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