Le marché de l'emploi en Turquie est déroutant pour les étrangers.
Les employeurs ont besoin de conseils impartiaux pour choisir le type de service qui leur convient. Ils risquent sinon de gaspiller de l'argent et du temps, et de se heurter à des problèmes juridiques.
Ce guide a pour but de vous aider à choisir les services et les professionnels les mieux adaptés en Turquie.
Et le meilleur dans tout ça ?
Après avoir lu cet article concis et axé sur les comparaisons, vous serez en mesure de prendre la bonne décision.
Auteur
Coauteur
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Le marché de l'emploi en Turquie est déroutant pour les étrangers.
Les employeurs ont besoin de conseils impartiaux pour choisir le type de service qui leur convient. Ils risquent sinon de gaspiller de l'argent et du temps, et de se heurter à des problèmes juridiques.
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Alp Atasoy
Consultant en vente et en développement des affaires
J'ai fait en sorte que le choix entre un EOR une organisation professionnelle d'emploi soit extrêmement simple et clair. Voici comment :
EOR Rapidité, faible risque, flexibilité à l'international.
PEO = Une solution économique, durable et gérée localement.
Facteur de comparaison | Employer of Record EOR | Organisation professionnelle pour l'emploi (PEO) |
Employeur légal | EOR l'employeur légal | Vous restez l'employeur légal |
Exigence relative à l'entité | Aucune entité locale n'est requise | Votre entreprise doit disposer d'une entité juridique locale |
Meilleur pour | Expansion internationale | Externalisation des ressources humaines au niveau national |
Contrats de travail | EOR et administre | Émis par votre entreprise (avec le soutien d'un prestataire de services de gestion du personnel) |
Responsabilité en matière de conformité | EOR | Responsabilité partagée |
Gestion de la paie | Géré entièrement par EOR | Géré par une société de gestion de personnel (PEO) en votre nom |
Déclaration d'impôts | EOR sous son entité | Classé sous votre entité |
Administration des avantages sociaux | EOR des avantages sociaux adaptés à la réglementation locale | PEO négocie les avantages sociaux dans le cadre d'un co-emploi |
Permis de travail et visas | Souvent pris en charge | Généralement non pris en charge |
Intégration des employés | Géré localement par EOR | Intégration des nouveaux employés avec le soutien des RH |
Gestion des résiliations | EOR le respect de la législation locale | Employeur responsable, avec le soutien du service des ressources humaines |
Risque d'erreur de classification | Très faible | Modéré (selon la structure) |
Structure des coûts | Frais mensuels par employé | Pourcentage de la masse salariale ou cotisation par salarié |
Évolutivité à l'échelle internationale | Élevé – plusieurs pays | Limité – généralement à un seul pays |
Cadre stratégique des ressources humaines | EOR le cadre réglementaire local | Vous créez des politiques |
Délai d'embauche | Rapide (de quelques jours à quelques semaines) | Plus lent (configuration de l'entité requise) |
Protection de la propriété intellectuelle | Affecté dans le cadre d'EOR | Géré directement par l'employeur |
Conformité en matière de protection des données | Géré localement | Responsabilité partagée |
Expertise en droit du travail local | Intégré | Avis |
Expérience des employés | On dirait que c'est l'emploi local | On dirait que c'est votre subordonné direct |
Stade de développement de l'entreprise | Start-ups, entreprises en pleine croissance, études de marché | Entreprises bien établies |
Contrôle des employés | Vous gardez le contrôle opérationnel | Contrôle opérationnel total |
Charge administrative | Minimal | Modéré |
Stratégie de sortie | Facile à retirer du pays | Plus difficile en raison de l'entité |
Scénario idéal pour le recrutement | Explorer de nouveaux marchés | Adaptation au sein d'une entité existante |
Catégorie d'avantages sociaux | Employer of Record EOR | Organisation professionnelle pour l'emploi (PEO) |
Expansion mondiale | Recruter dans de nouveaux pays sans créer de succursale | Assiste le service des ressources humaines une fois l'entité créée |
Rapidité de mise sur le marché | Lancez votre campagne de recrutement en quelques jours ou quelques semaines | Plus lent en raison de la nécessité de configurer les entités |
Réduction des risques juridiques | EOR l'entière responsabilité en matière d'emploi | Responsabilité partagée en cas de co-emploi |
Gestion de la conformité | Prise en charge intégrale de la conformité au droit du travail local | Conseils en matière de conformité et soutien mutuel |
Administration de la paie | Gestion entièrement externalisée de la paie | Assistance à la gestion de la paie |
Traitement fiscal | EOR les déclarations fiscales locales | PEO se charge du traitement des charges sociales pour votre entreprise |
Accès aux prestations | Avantages sociaux obligatoires et complémentaires propres à chaque pays | Accès aux régimes collectifs d'assurance maladie et aux avantages sociaux |
Flexibilité en matière de recrutement | Tester des marchés sans engagement à long terme | Plus solide pour assurer une exploitation stable et durable |
Frais de constitution d'une entité | Pas de frais d'enregistrement de l'entité | Nécessite la création et la gestion d'une entité |
Intégration des employés | Processus d'intégration localisé | Intégration structurée des nouveaux collaborateurs |
Protection contre le licenciement | EOR des procédures de résiliation conformes | Assistance RH, mais la responsabilité incombe à l'employeur |
Évolutivité au-delà des frontières | Gestion des effectifs dans plusieurs pays | Généralement spécifique à chaque pays |
Charge administrative | Implication minimale des ressources humaines en interne | Réduit la charge de travail des RH, mais ne la supprime pas |
Se concentrer sur son cœur de métier | Le leadership se concentre sur la croissance, et non sur les tâches administratives liées aux ressources humaines | Les tâches RH ont été réduites, mais restent partagées |
Conversion des entrepreneurs | Une transition en douceur du statut d'indépendant à celui de salarié | Nécessite une procédure interne de recrutement |
Risque d'erreur de classification | Une protection efficace contre les erreurs de classification des travailleurs | Cela dépend de la structure interne |
Prévisibilité des flux de trésorerie | Forfait mensuel par employé | Modèle de tarification basé sur le pourcentage de la masse salariale |
Flexibilité de sortie | Retrait facile du marché | Plus difficile en raison de l'entité enregistrée |
Idéal pour les start-ups | Avantage considérable | Effet modéré |
Idéal pour les entreprises bien établies | Utile pour le développement à l'international | Un avantage considérable sur le marché intérieur |
Catégorie de désavantage | Employer of Record EOR | Organisation professionnelle pour l'emploi (PEO) |
Contrôle juridique | Vous n'êtes pas l'employeur légal | Vous assumez l'entière responsabilité juridique |
Coût à long terme | Plus coûteux à long terme à grande échelle | Le pourcentage de la masse salariale peut s'avérer coûteux lorsque les salaires sont élevés |
Perception de la marque | Les employés sont légalement employés par EOR | Les salariés liés juridiquement à votre entreprise |
Personnalisation des contrats | Flexibilité limitée (il faut respecter EOR ) | Une plus grande souplesse, mais il faut respecter les règles locales |
Gestion des régimes d'avantages sociaux | Possibilités limitées de personnalisation des avantages sociaux | Les options du plan PEO pourraient encore être harmonisées |
Dépendance vis-à-vis des fournisseurs | Forte dépendance vis-à-vis d'un prestataire tiers | Dépendance opérationnelle partagée |
Complexité en matière de propriété intellectuelle et de confidentialité | Nécessite des clauses précises relatives à l'attribution des adresses IP | L'emploi direct facilite la gestion des droits de propriété intellectuelle |
Coûts de résiliation | EOR applique rigoureusement la législation locale du travail | L'employeur assume le risque lié au licenciement |
Intégration culturelle | Cela peut sembler un peu hors de propos sur certains marchés | Mieux intégré à la structure de l'entreprise |
Coûts liés à l'évolutivité | Les coûts par employé augmentent en l'absence d'économies d'échelle | Rentable à grande échelle nationale |
Contrôle stratégique limité | Les décisions locales en matière de ressources humaines sont régies par les règles EOR | Un contrôle RH interne renforcé |
Complexité de la commutation | Le passage d'EOR une entité indépendante peut s'avérer complexe | Une fois bien intégré, il est difficile de quitter PEO |
Transparence des données | La communication des données dépend des systèmes des prestataires | Systèmes RH partagés |
Disponibilité par pays | Réservé aux pays dans lesquels le fournisseur exerce ses activités | Généralement limité à un seul pays |
Modifications réglementaires | En fonction des mises à jour de conformité du fournisseur | L'employeur reste responsable |
Risques liés au co-emploi | Sans objet (EOR l'unique employeur) | Le co-emploi peut créer une ambiguïté juridique |
Développement interne des ressources humaines | Ne développe pas de compétences internes en matière de ressources humaines | Ressources humaines partiellement externalisées |
Catégorie de cas d'utilisation | Employer of Record EOR | Organisation professionnelle pour l'emploi (PEO) |
Recrutement à l'international | Embaucher des employés dans un pays où l'on ne dispose pas d'une entité juridique | Limité ; nécessite la création préalable d'une entité locale |
Étude de marché | Testez rapidement un nouveau marché sans engagement à long terme | Moins flexible ; configuration d'entité requise |
Start-up / Phase de démarrage | Une petite équipe qui recrute à l'étranger sans infrastructure | Convient si une entité nationale existe |
Télétravail | Gérer en toute légalité les employés répartis dans le monde entier | PEO accompagne principalement des équipes à distance locales ou nationales |
Conformité et atténuation des risques | Gère intégralement la conformité en matière de droit du travail local, de fiscalité et de ressources humaines | Responsabilité partagée ; l'employeur reste responsable |
Gestion de la paie et des impôts | Entièrement géré par EOR | PEO gère la paie pour le compte de votre entreprise |
Avantages pour les salariés | Offre des avantages sociaux obligatoires et des avantages liés à la compétitivité adaptés à chaque pays | Propose des régimes d'assurance collective au niveau national |
Recrutement rapide | Recruter à l'international en quelques jours ou quelques semaines | Plus lent en raison des exigences liées aux entités |
Développement à long terme | Développement à court ou moyen terme sans création d'une entité permanente | Idéal pour se développer dans les pays où vous êtes déjà implanté |
Licenciement d'un employé | Gère la législation locale en matière de licenciement afin d'éviter tout risque juridique | Employeur chargé de l'accompagnement en matière de ressources humaines |
Conversion des entrepreneurs | Il est facile de transformer des prestataires en salariés à temps plein | La conversion doit être gérée en interne |
Rentabilité | Coût par employé plus élevé pour les petites équipes travaillant sur le long terme | Plus économique pour les grandes équipes nationales |
Développement des compétences en ressources humaines | Effectif interne minimal requis | Contribue à renforcer les compétences internes en matière de ressources humaines |
Évolutivité géographique | Recrutement dans plusieurs pays sans création de multiples entités | Réservé aux pays où l'entité est présente |
Fusions et acquisitions d'entreprises | Recruter temporairement des équipes locales pendant la phase d'intégration | Assiste les services RH internes des entités détenues par l'entreprise |
Facteur | Employer of Record EOR | Organisation professionnelle pour l'emploi (PEO) |
Création d'entreprise obligatoire | Non | Oui |
Frais de service mensuels | Supérieur | Inférieur |
Coût du traitement de la paie | Inclus dans le prix | Part en % de la masse salariale ou supplément |
Gestion de la fiscalité locale et de la conformité | Inclus | Responsabilités de l'employeur |
Administration des avantages sociaux | Inclus, charges sociales locales et frais de concurrence | Cotisation partielle ou cotisation patronale |
Intégration des employés | Géré par EOR | Géré par une entreprise/un prestataire de services de gestion du personnel (PEO) |
Coûts de résiliation / Risques | Inclus | L'employeur est responsable ; le prestataire de services de gestion du personnel (PEO) donne des conseils |
Frais cachés | Faible | Moyen à élevé |
Recrutement à l'international | Facile | Limité |
Coût lié à l'évolutivité | Plus élevé par employé à grande échelle | Pourcentage de la masse salariale réduit pour les équipes plus importantes |
Passage du statut de prestataire indépendant à celui de salarié | Facile | Nécessite une gestion interne |
Frais de sortie / de retrait | Faible | Haut |
Responsabilité légale de l'employeur | EOR un employeur légal | Vous restez l'employeur légal |
Compétences en ressources humaines requises | Minimal | Modéré |
Il est temps de commencer à recruter | Rapide (jours/semaines) | Plus lent (configuration de l'entité) |
Depuis 27 ans, FMC Group des entreprises internationales FMC Group développer leurs équipes en Turquie.
MAIS !
En quoi cela vous concerne-t-il directement ?
Alors, que peut FMC Group pour vous en Turquie ?
FMC Group 15 services en Turquie, à commencer par les études de marché, et a commencé à offrir EOR il y a 15 ans.
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