El proceso de contratación en Turquía resulta confuso para los extranjeros.
Las empresas necesitan un asesoramiento imparcial para elegir el tipo de servicio adecuado. De lo contrario, corren el riesgo de malgastar dinero y tiempo, y de enfrentarse a problemas legales.
Esta guía está pensada para elegir correctamente los servicios y el personal en Turquía.
¿Lo mejor de todo?
Después de leer este artículo, que va al grano y se basa en comparativas, tomarás la decisión perfecta.
Autor
Coautor
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El proceso de contratación en Turquía resulta confuso para los extranjeros.
Las empresas necesitan un asesoramiento imparcial para elegir el tipo de servicio adecuado. De lo contrario, corren el riesgo de malgastar dinero y tiempo, y de enfrentarse a problemas legales.
Esta guía está pensada para elegir correctamente los servicios y el personal en Turquía.
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Alp Atasoy
Consultor de ventas y desarrollo empresarial
He hecho que sea muy FÁCIL y sencillo elegir entre un EOR una organización profesional de empleo. A continuación te explico cómo:
EOR Rapidez, bajo riesgo y flexibilidad internacional.
PEO = Control nacional, rentable y a largo plazo.
Factor de comparación | Employer of Record EOR) | Organización profesional de empleadores (PEO) |
Empleador legal | EOR el empleador legal | Usted sigue siendo el empleador legal |
Requisito de entidad | No se requiere ninguna entidad local | Es necesario que su empresa cuente con una entidad jurídica local |
Lo mejor para | Expansión internacional | Externalización de recursos humanos a nivel nacional |
Contratos de trabajo | EOR la gestión y administración | Emitido por su empresa (con el apoyo de PEO) |
Responsabilidad en materia de cumplimiento | EOR | Responsabilidad compartida |
Gestión de nóminas | Gestionado íntegramente por EOR | Gestionado por una empresa de servicios de personal (PEO) en su nombre |
Presentación de la declaración de la renta | EOR bajo su entidad | Archivado en tu entidad |
Administración de prestaciones | EOR prestaciones que cumplen con la normativa local | PEO negocia las prestaciones en el marco de la coempleo |
Permisos de trabajo y visados | A menudo compatible | Normalmente no se gestiona |
Incorporación de empleados | Gestionado a nivel local por EOR | Incorporación con el apoyo del departamento de RR. HH. |
Gestión de rescisiones | EOR el cumplimiento de la legislación local | Empleador responsable con apoyo del departamento de Recursos Humanos |
Riesgo de clasificación errónea | Muy bajo | Moderado (depende de la estructura) |
Estructura de costes | Cuota mensual por empleado | Porcentaje de la nómina o cuota por empleado |
Escalabilidad en distintos países | Alto – varios países | Limitado: normalmente un solo país |
Marco normativo de recursos humanos | EOR el marco normativo local vigente | Tú creas las políticas |
Tiempo para contratar | Rápido (de unos días a unas semanas) | Más lento (se requiere configurar la entidad) |
Protección de la propiedad intelectual | Asignado mediante EOR | Gestionado directamente por la empresa |
Cumplimiento de la normativa de protección de datos | Gestionado a nivel local | Responsabilidad compartida |
Experiencia en legislación laboral local | Integrado | Aviso |
Experiencia de los empleados | Parece que el empleo local | Da la sensación de que es un empleado a tu cargo |
Etapa adecuada de la empresa | Startups, empresas en expansión, pruebas de mercado | Empresas consolidadas |
Control sobre los empleados | El control operativo sigue estando en tus manos | Control operativo total |
Carga administrativa | Mínimo | Moderado |
Estrategia de salida | Fácil de salir del país | Más difícil debido a la entidad |
El escenario ideal para la contratación | Explorar nuevos mercados | Ampliación dentro de la entidad existente |
Categoría de prestaciones | Employer of Record EOR) | Organización profesional de empleadores (PEO) |
Expansión global | Contrata personal en nuevos países sin necesidad de abrir una sucursal | Presta apoyo al departamento de Recursos Humanos una vez constituida la entidad |
Rapidez de entrada en el mercado | Pon en marcha el proceso de contratación en cuestión de días o semanas | Más lento debido a la necesidad de configurar las entidades |
Reducción del riesgo jurídico | EOR toda la responsabilidad en materia de empleo | Responsabilidad compartida en el marco de la coempleo |
Gestión del cumplimiento normativo | Gestión completa del cumplimiento de la legislación laboral local | Orientación sobre el cumplimiento normativo y apoyo conjunto |
Administración de nóminas | Gestión de nóminas totalmente externalizada | Asistencia en la gestión de nóminas |
Gestión fiscal | EOR la presentación de declaraciones fiscales locales | PEO se encarga de gestionar los impuestos sobre las nóminas de su empresa |
Acceso a las prestaciones | Prestaciones legales y competitivas específicas de cada país | Acceso a planes colectivos de salud y prestaciones |
Flexibilidad en la contratación | Probar mercados sin compromiso a largo plazo | Más sólidos para garantizar una gestión estable y a largo plazo |
Costes de constitución de la entidad | Sin gastos de registro de la entidad | Requiere la constitución y el mantenimiento de una entidad |
Incorporación de empleados | Proceso de incorporación adaptado | Proceso estructurado de incorporación de personal |
Protección contra el despido | EOR que los procesos de rescisión cumplan con la normativa | Apoyo de RR. HH., pero la responsabilidad recae en el empleador |
Escalabilidad sin fronteras | Gestión de personal en varios países | Normalmente, específico de cada país |
Carga administrativa | Mínima participación del departamento de RR. HH. | Reduce, pero no elimina, la carga de trabajo del departamento de RR. HH. |
Centrarse en la actividad principal | El liderazgo se centra en el crecimiento, no en la gestión de recursos humanos | Las tareas de RR. HH. se han reducido, pero siguen siendo compartidas |
Conversión de contratistas | Fácil transición de autónomo a empleado | Requiere un proceso de selección interno |
Riesgo de clasificación errónea | Firme protección contra la clasificación errónea de los trabajadores | Depende de la estructura interna |
Previsibilidad del flujo de caja | Cuota mensual fija por empleado | Modelo de fijación de precios basado en el porcentaje de la nómina |
Flexibilidad de salida | Fácil salida del mercado | Más difícil debido a la entidad registrada |
Ideal para empresas emergentes | Beneficio muy elevado | Beneficio moderado |
Ideal para empresas consolidadas | Útil para la expansión internacional | Gran beneficio a nivel nacional |
Categoría de contratiempo | Employer of Record EOR) | Organización profesional de empleadores (PEO) |
Control legal | Usted no es el empleador legal | Usted asume toda la responsabilidad legal |
Coste a largo plazo | A la larga, resulta más caro a gran escala | El porcentaje de la masa salarial puede resultar costoso si los sueldos son elevados |
Percepción de marca | Los empleados están contratados legalmente por EOR | Empleados vinculados legalmente a tu empresa |
Personalización de contratos | Flexibilidad limitada (debe ajustarse a EOR ) | Mayor flexibilidad, pero hay que cumplir con la normativa local |
Control de planes de prestaciones | Posibilidades limitadas para personalizar los paquetes de prestaciones | Es posible que las opciones del plan PEO aún se estandaricen |
Dependencia de un proveedor | Gran dependencia de proveedores externos | Dependencia operativa compartida |
La complejidad de la propiedad intelectual y la confidencialidad | Requiere cláusulas de asignación de direcciones IP bien redactadas | El empleo directo simplifica la titularidad de la propiedad intelectual |
Costes de rescisión | EOR aplica estrictamente la legislación laboral local | El empleador asume el riesgo de despido |
Integración cultural | Puede parecer un poco ajeno a algunos mercados | Más integrado en la estructura de la empresa |
Costes de escalabilidad | Los costes por empleado aumentan sin que se produzcan economías de escala | Rentable a gran escala nacional |
Control estratégico limitado | Las decisiones locales en materia de recursos humanos se rigen por las normas EOR | Mayor control interno de RR. HH. |
Complejidad de la conmutación | La transición de una empresa de EOR una entidad propia puede resultar compleja | Es difícil dejar PEO una vez que te has integrado plenamente |
Transparencia de los datos | La presentación de informes depende de los sistemas de los proveedores | Sistemas de recursos humanos compartidos |
Disponibilidad por país | Limitado a los países en los que opera el proveedor | Normalmente se limita a un solo país |
Cambios normativos | Depende de las actualizaciones de cumplimiento del proveedor | El empleador sigue siendo responsable |
Riesgos del coempleo | No procede (EOR el único empleador) | El coempleo puede generar ambigüedad jurídica |
Desarrollo interno de RR. HH. | No desarrolla capacidades internas en materia de recursos humanos | Recursos Humanos parcialmente externalizados |
Categoría de caso de uso | Employer of Record EOR) | Organización profesional de empleadores (PEO) |
Contratación internacional | Contratación de empleados en un país sin una entidad jurídica | Limitado; requiere una entidad local previa |
Pruebas de mercado | Prueba un nuevo mercado rápidamente sin compromiso a largo plazo | Menos flexible; requiere la configuración de una entidad |
Startup / Fase inicial | Contratación en el extranjero para equipos pequeños sin infraestructura | Apto si existe una entidad nacional |
Personal que trabaja a distancia | Gestionar de forma legal a los empleados repartidos por todo el mundo | PEO presta apoyo principalmente a equipos remotos locales o nacionales |
Cumplimiento normativo y mitigación de riesgos | Se encarga íntegramente del cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de recursos humanos a nivel local | Responsabilidad compartida; el empleador sigue siendo responsable |
Gestión de nóminas y fiscalidad | Gestionado íntegramente por EOR | PEO se encarga de la gestión de nóminas de su empresa |
Beneficios para los empleados | Ofrece prestaciones legales y competitivas específicas para cada país | Ofrece planes de prestaciones colectivas a nivel nacional |
Contratación rápida | Contrata personal a nivel internacional en cuestión de días o semanas | Más lento debido a los requisitos de las entidades |
Expansión a largo plazo | Expansión a corto o medio plazo sin una entidad permanente | Ideal para expandirse en los países en los que tiene filiales |
Despido de un empleado | Se encarga de cumplir con la legislación local en materia de rescisión de contratos para evitar riesgos legales | Empleador responsable de la orientación en materia de recursos humanos |
Conversión de contratistas | Es fácil convertir a los trabajadores autónomos en empleados a tiempo completo | La conversión debe gestionarse internamente |
Rentabilidad | Mayor coste por empleado en equipos pequeños y a largo plazo | Más rentable para equipos nacionales de mayor tamaño |
Desarrollo de las capacidades de RR. HH. | Se requiere un mínimo de personal interno | Contribuye a desarrollar la experiencia interna en materia de recursos humanos |
Escalabilidad geográfica | Contratación en varios países sin necesidad de crear múltiples entidades | Limitado a los países en los que la entidad tiene presencia |
Fusiones y adquisiciones empresariales | Contratar temporalmente a equipos locales durante la integración | Presta apoyo al departamento de RR. HH. interno de las entidades propiedad de la empresa |
Factor | Employer of Record EOR) | Organización profesional de empleadores (PEO) |
Es necesario constituir una sociedad | No | Sí |
Cuota mensual de servicio | Más alto | Más bajo |
Coste de la gestión de nóminas | Incluido en el precio | Porcentaje de la nómina o extra |
Gestión de impuestos locales y cumplimiento normativo | Incluido | Datos del empleador |
Administración de prestaciones | Incluidos, locales, reglamentarios y competitivos | Contribución parcialmente incluida o aportada por el empleador |
Incorporación de empleados | Gestionado por EOR | Gestionado por la empresa/PEO |
Costes de rescisión / Riesgo | Incluido | El empleador es el responsable; la empresa de gestión de personal (PEO) asesora |
Tarifas ocultas | Bajo | De medio a alto |
Contratación internacional | Fácil | Limitado |
Coste de escalabilidad | Mayor por empleado a gran escala | Menor porcentaje de la nómina para equipos más grandes |
Conversión de contratista a empleado | Fácil | Requiere gestión interna |
Coste de salida / de retirada | Bajo | Alta |
Responsabilidad legal del empleador | EOR un empleador legal | Usted sigue siendo el empleador legal |
Se requiere experiencia en recursos humanos | Mínimo | Moderado |
Es hora de empezar a contratar | Rápido (días/semanas) | Más lento (configuración de la entidad) |
FMC Group 27 años ayudando a empresas internacionales a ampliar sus equipos en Turquía.
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Entonces, ¿qué puede FMC Group por ti en Turquía?
FMC Group 15 servicios en Turquía, entre los que se incluyen los estudios de mercado, y comenzó a prestar EOR hace 15 años.
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