Haben Sie Schwierigkeiten bei der Einstellung von Mitarbeitern im Nahen Osten aufgrund der Komplexität der Gründung lokaler Unternehmen, der Visa, Verträge oder Gehaltsabrechnungen?
Stellen Sie sich vor, Sie hätten Mitarbeiter, die direkt für Sie im Nahen Osten arbeiten, aber Sie hätten noch keine lokale Niederlassung und müssten sich nicht um Gehälter, Visa oder andere administrative Aufgaben kümmern. Gleichzeitig hätten Sie die volle Kontrolle über Ihr Team.
Dies ist möglich, wenn Sie eine Partnerschaft mit FMC Group eingehen. Wir übernehmen für Sie die Personalbeschaffung und alle damit verbundenen Prozesse, und Sie erhalten Mitarbeiter.
Autor
Mitautor
Haben Sie Schwierigkeiten bei der Einstellung von Mitarbeitern im Nahen Osten aufgrund der Komplexität der Gründung lokaler Unternehmen, der Visa, Verträge oder Gehaltsabrechnungen?
Stellen Sie sich vor, Sie hätten Mitarbeiter, die direkt für Sie im Nahen Osten arbeiten, aber Sie hätten noch keine lokale Niederlassung und müssten sich nicht um Gehälter, Visa oder andere administrative Aufgaben kümmern. Gleichzeitig hätten Sie die volle Kontrolle über Ihr Team.
Dies ist möglich, wenn Sie eine Partnerschaft mit FMC Group eingehen. Wir übernehmen für Sie die Personalbeschaffung und alle damit verbundenen Prozesse, und Sie erhalten Mitarbeiter.
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Nehmen Sie Kontakt mit uns auf
Leah Maglalang
Geschäftskoordinator Vereinigte Arabische Emirate
Nicht alle EOR sind gleich. Die Zusammenarbeit mit einem Anbieter kann Ihnen zwar einige Vorteile bieten, aber Sie können auch aufgrund schlechter Unterstützung, fehlender wichtiger Funktionen oder versteckter Kosten frustriert sein.
Wir verstehen Ihre Frustrationen und haben einen Service entwickelt, der Ihnen die Kontrolle über Ihre Mitarbeiter und Seelenfrieden zu erschwinglichen Kosten bietet.
Wenn Sie ein umfassendes Spektrum an Aufgaben in den Bereichen Personalwesen, Lohnabrechnung und Compliance benötigen, dann FMC Group der richtige Partner für Sie. Die folgenden Hauptmerkmale unserer Dienstleistungen sind darauf ausgelegt, Ihnen die vollständige operative Kontrolle zu geben, während Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können:
Benötigen Sie eine spezielle Funktion in unserem EOR ?
Wir sind flexibel gegenüber unseren Kunden, legen Wert auf ihre Zufriedenheit und helfen Ihnen gerne weiter.
Wir erleichtern Ihnen den Eintritt in neue Märkte und unterstützen Sie bei Ihrer Expansion. Nachfolgend finden Sie eine Liste der Länder im Nahen Osten, in denen wir tätig sind.
Wenn Sie jedoch EOR in anderen Ländern als den oben aufgeführten wünschen, bieten wir unsere Dienste in über fünfzig Ländern an.
FMC Group ein deutsches Unternehmen. In über 25 Jahren haben wir Erfahrungen in verschiedenen Märkten gesammelt und bieten nun fachkundige Dienstleistungen in den Vereinigten Arabischen Emiraten und anderen Ländern an.
Abdeckung verfügbar in allen GCC- und ausgewählten MENA-Märkten.
Einstellungsschritt | EOR Employer of Record) | Einrichtung lokaler Einheiten |
Rechtliche Rahmenbedingungen | Keine lokale Niederlassung erforderlich; sofort einstellen | Muss eine juristische Person registrieren; kann 1–3 Monate dauern |
Arbeitsvertrag | Innerhalb weniger Tage entworfen und konform | Nach der Registrierung des Unternehmens erstellt; kann einige Tage bis Wochen dauern |
Arbeitserlaubnis & Visum | Schnelle Bearbeitung durch EOR; in der Regel 1–3 Wochen | Bearbeitet durch das Unternehmen; kann 4–8 Wochen dauern |
Lohnabrechnung einrichten | Sofortige Einrichtung mit dem Lohnabrechnungssystem EOR | Erfordert ein Lohnabrechnungssystem des Unternehmens; die Einrichtung kann mehrere Wochen dauern. |
Mitarbeiter-Onboarding | In wenigen Tagen fertiggestellt | Aufgeschoben, bis das Unternehmen vollständig betriebsbereit ist, einschließlich eines Bankkontos |
Zeit bis zur ersten Einstellung | 1–3 Wochen | 3–12 Monate |
Operatives Risiko | Minimal; EOR die Einhaltung der Vorschriften | Höher; die volle Verantwortung liegt beim Unternehmen |
Employer of Record sind ideal für jedes Unternehmen, das schnell im Nahen Osten expandieren möchte. EOR sind auch ideal für Unternehmen, die keine lokale Niederlassung gründen oder komplexe lokale Arbeitsvorschriften einhalten möchten.
Unabhängig von Größe und Branche stelltEOR FMC Group EOR für Sie legal und effizient Mitarbeiter im gesamten Nahen Osten ein.
Wenn Sie Ihr Geschäft auf den Nahen Osten ausweiten möchten, stehen Sie möglicherweise vor vielen Herausforderungen, wie beispielsweise der Einhaltung lokaler Vorschriften, der Lohnabrechnung und Visumsangelegenheiten. Ein erfahrener EOR kann diesen Prozess reibungslos und problemlos gestalten.
Die Kosten für den Prozess und die laufenden Arbeitsabläufe hängen von dem Partner ab, den Sie als EOR auswählen. Wir sind aufgrund der folgenden unübertroffenen Vorteile der richtige Partner:
FMC Group Unternehmen seit über 25 Jahren FMC Group ihrem globalen Wachstum. Unsere Erfahrung erstreckt sich über zahlreiche Branchen und Märkte auf der ganzen Welt.
Diese Erfahrung gibt uns Einblicke, um Herausforderungen zu antizipieren und praktische Lösungen anzubieten. Ganz gleich, ob Sie Ihr Start-up in die Vereinigten Arabischen Emirate, nach Saudi-Arabien oder in ein anderes Land im Nahen Osten ausweiten möchten – wir machen diesen Prozess risikofrei.
Wir bieten seit mehr als fünfzehn Jahren EOR an. Wir stellen Mitarbeiter in Ihrem Namen ein, sodass Sie keine juristische Person vor Ort registrieren müssen.
FMC hat einen bewährten Prozess entwickelt, juristisches Fachwissen erworben und HR-Systeme eingerichtet, um eine reibungslose Personalbeschaffung und Lohnabrechnung zu gewährleisten.
FMC Group Ihnen Mitarbeiter aus allen Branchen und Ländern des Nahen Ostens. Wir können den Prozess innerhalb von 24 Stunden starten, Sie müssen nicht auf die Einrichtung der rechtlichen Struktur warten und es fallen keine zusätzlichen Kosten für die Registrierung des Unternehmens im Nahen Osten an.
Dadurch entfallen die Kosten, die Komplexität und die Verzögerungen bei der Gründung einer Gesellschaft. Wir machen Ihren Markteintritt schneller und kostengünstiger.
Es liegt in unserer Verantwortung, nicht nur Mitarbeiter zu vermitteln, sondern auch sicherzustellen, dass die Einstellung den lokalen Arbeitsgesetzen entspricht. Sie müssen diese Gesetze also nicht lernen und verstehen, sondern können einfach mit der Skalierung beginnen. Wir sorgen dafür, dass Ihr Team in jedem Land, in dem wir tätig sind, umfassend geschützt ist und alle Vorschriften einhält.
Wir legen Wert auf menschliche Interaktion statt auf softwaregesteuerte Lösungen. Wir stellen dich ein und begleiten dich bei jedem Schritt der Expansion deines Unternehmens und tun das, was ein Tool nicht kann.
Durch unsere Beratungsleistungen profitieren Sie direkt von unserer Erfahrung und unserem Wissen. So können Sie fundierte und wohlüberlegte Entscheidungen treffen.
Unser Ansatz, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht, sorgt dafür, dass unser Service auf Ihre individuellen Geschäftsanforderungen zugeschnitten ist.
FMC Group ein in Deutschland ansässiges Unternehmen, das sich prozessorientiert auf Präzision spezialisiert hat. Wir kennen die regulatorischen Rahmenbedingungen der Region und halten internationale Standards ein.
Sie behalten die volle operative Kontrolle über Ihre Mitarbeiter. Wir konzentrieren uns auf die Verwaltung der Personalabteilung, die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung von Vorschriften und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Sie weisen Aufgaben zu, überwachen die Leistung und führen die täglichen Aktivitäten durch. Unsere Aufgabe ist es, komplexe administrative und rechtliche Aufgaben zu übernehmen.
Wir sind mehr als nur ein Dienstleister. Wir in der FMC Group langfristige Beziehungen innerhalb des Unternehmens und zu unseren Kunden FMC Group .
Sie können sich darauf verlassen, dass wir heute für Sie da sind und auch morgen, wenn Ihr Unternehmen wächst.
Einfach, schnell, konform und langlebig. Das sind Eigenschaften, die unseren EOR nicht nur einzigartig, sondern auch wertvoll für unsere Kunden machen.
Von der ersten Beratung bis zum laufenden Mitarbeitermanagement strukturieren wir jeden Schritt so, dass Risiken und Verwaltungsaufwand reduziert werden.
Vereinbaren Sie eine 30-minütige kostenlose Beratung mit der FMC Group. Wir bewerten Ihre Einstellungsziele, das Zielland, die Anforderungen an die Position und den Zeitplan. Anschließend erklären wir Ihnen die konformste und kostengünstigste Art der Einstellung über EOR.
Sie können Ihren eigenen Kandidaten einstellen oder Personalsuche FMC Groupin Anspruch nehmen. Sobald Sie sich für einen Kandidaten entschieden haben, überprüfen wir die Eignung, die Visabestimmungen und die lokalen Beschäftigungsbedingungen.
FMC Group alle erforderlichen Vereinbarungen FMC Group :
Wir stellen sicher, dass alle Verträge mit den lokalen Arbeitsgesetzen übereinstimmen und Gehalt, Sozialleistungen und Beschäftigungsbedingungen klar definieren.
Der Mitarbeiter wird über FMC Group eingestellt. Dann beginnen Sie mit dem Mitarbeiter zu arbeiten, und wir kümmern uns um administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Steuern, Urlaub und vieles mehr.
Sie behalten die vollständige Verantwortung für das tägliche Management der Arbeit und Leistung des Mitarbeiters. FMC Group die laufende Gehaltsabrechnung, die Erfassung von Urlaubstagen, die Erstattung von Spesen, Gehaltsanpassungen, Boni, Audits und die Überwachung der Einhaltung von Vorschriften.
Nachdem Sie diesen Vergleich geprüft haben, können Sie entscheiden, welcher Service Ihren Expansionsanforderungen entspricht. Zusätzlich zu EOR helfen wir Ihnen bei der Lohnbuchhaltung, Personal-Leasing und mehr.
Funktion / Dienstleistung | Employer of Record EOR) | Professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) | Lohnbuchhaltung |
Rechtliche Verantwortung des Arbeitgebers | Ja, EOR zum rechtlichen Arbeitgeber. | Gemeinsame Beschäftigung / Co-Beschäftigung mit dem Kunden | Nein, der Kunde bleibt der rechtliche Arbeitgeber. |
Anforderung an die Entität | Keine lokale Einheit erforderlich | Erfordert in der Regel eine lokale Einheit | Keine lokale Einheit erforderlich |
Lohnabrechnung und Steuerkonformität | Vollständig vom Anbieter abgewickelt | In der Regel gemeinsam behandelt | Der Anbieter verwaltet nur die Gehaltsabrechnung. |
Personalverwaltung | Komplettservice: Verträge, Sozialleistungen, Urlaub, Compliance | Begrenzte Unterstützung durch die Personalabteilung | Nur auf die Lohnabrechnung ausgerichtet |
Arbeitsgenehmigungen und Visa | Gegebenenfalls enthalten | In der Regel nicht enthalten | Nicht enthalten |
Einarbeitung und Mitarbeiterführung | Ja, administrative Unterstützung inbegriffen | Begrenzt | Nicht enthalten |
Am besten für | Schnelle, konforme internationale Personalbeschaffung ohne Unternehmensgründung | Unternehmen mit bestehenden lokalen Niederlassungen, die gemeinsame Personalabteilung suchen | Unternehmen, die nur die Lohn- und Gehaltsabrechnung benötigen |
Kostenstruktur | Pro Mitarbeiter, einschließlich vollständiger Personal- und Compliance-Dienstleistungen | In der Regel % der Lohnsumme oder geteilte Gebühr | Gebühr pro Abrechnungszyklus oder Mitarbeiter |
Ein Employer of Record EOR) im Nahen Osten ist ein rechtmäßig registriertes lokales Unternehmen, das in Ihrem Namen Mitarbeiter einstellt. Der EOR wird zum offiziellen Arbeitgeber, und Sie erhalten die volle Kontrolle über die Mitarbeiter.
EOR im Nahen Osten liegen in der Regel zwischen 10 % und 20 % des Bruttogehalts des Mitarbeiters oder einer festen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Die Kosten variieren stark in Abhängigkeit von verschiedenen Faktoren wie Land, Position und Dienstleistungen.
Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) gelten allgemein als eines der Länder im Nahen Osten, in denen es am einfachsten ist, internationale Mitarbeiter einzustellen. Das strukturierte Arbeitsrecht, die klaren Visaverfahren und die unternehmensfreundlichen Vorschriften machen die VAE zu einem interessanten Standort für expandierende Unternehmen.
Ja. In vielen Ländern des Nahen Ostens EOR ein EOR Arbeitsvisa und Aufenthaltsgenehmigungen sponsern, sofern dies gesetzlich zulässig ist.
Nein. Ein EOR keine Personalvermittlungs- oder Personalsuche . Eine Personalvermittlungsagentur konzentriert sich auf die Suche nach Kandidaten, während ein EOR als rechtlicher Arbeitgeber EOR und die Geschäfte in der jeweiligen Region verwaltet.
Ja. Ein EOR alle beschäftigungsbezogenen Einwanderungsformalitäten, einschließlich Arbeitsgenehmigungen, Aufenthaltsvisa, medizinische Untersuchungen und gegebenenfalls behördliche Registrierungen.
Ein EOR , der den Menschen in den Mittelpunkt stellt, legt mehr Wert auf menschliches Fachwissen, lokale Kenntnisse und personalisierte Unterstützung als auf vollautomatisierte, rein softwarebasierte Prozesse.
Erhalten Sie fachkundige Beratung zu konformen Einstellungsverfahren, Gehaltsabrechnungen und Visa im gesamten Nahen Osten.