Vous rencontrez des difficultés pour recruter au Moyen-Orient en raison de la complexité liée à la création d'une entité locale, aux visas, aux contrats ou à la gestion des salaires ?
Imaginez que vous ayez des employés qui travaillent directement pour vous au Moyen-Orient, mais que vous n'ayez toujours pas d'entité locale et que vous ne gériez pas les salaires, les visas ou d'autres tâches administratives. En même temps, vous avez un contrôle total sur votre équipe.
C'est possible lorsque vous vous associez à FMC Group. Nous embaucherons en votre nom, nous nous occuperons de toutes les démarches et vous aurez des employés.
Auteur
Coauteur
Vous rencontrez des difficultés pour recruter au Moyen-Orient en raison de la complexité liée à la création d'une entité locale, aux visas, aux contrats ou à la gestion des salaires ?
Imaginez que vous ayez des employés qui travaillent directement pour vous au Moyen-Orient, mais que vous n'ayez toujours pas d'entité locale et que vous ne gériez pas les salaires, les visas ou d'autres tâches administratives. En même temps, vous avez un contrôle total sur votre équipe.
C'est possible lorsque vous vous associez à FMC Group. Nous embaucherons en votre nom, nous nous occuperons de toutes les démarches et vous aurez des employés.
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Prenez contact avec nous
Leah Maglalang
Coordonnateur commercial Émirats arabes unis
Tous les fournisseurs EOR ne se valent pas. Vous pouvez profiter de certains avantages en vous associant à un groupe, mais vous pouvez également être frustré par un mauvais service d'assistance, l'absence de fonctionnalités importantes ou des coûts cachés.
Conscients de vos frustrations, nous avons créé un service conçu pour vous permettre de contrôler vos employés et vous offrir une tranquillité d'esprit à un coût abordable.
Si vous avez besoin d'une gamme complète de services en matière de ressources humaines, de paie et de conformité, FMC Group le partenaire qu'il vous faut. Les principales caractéristiques de notre service sont conçues pour vous offrir un contrôle opérationnel total tout en vous permettant de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise :
Vous avez besoin d'une fonctionnalité particulière dans notre EOR ?
Nous sommes flexibles avec nos clients, soucieux de leur satisfaction et heureux de vous aider.
Nous facilitons l'entrée sur de nouveaux marchés et apportons notre soutien à l'expansion. Vous trouverez ci-dessous la liste des pays du Moyen-Orient dans lesquels nous sommes présents.
Mais si vous souhaitez bénéficier EOR dans d'autres pays que ceux figurant dans la liste ci-dessus, sachez que nous sommes présents dans plus de cinquante pays.
FMC Group une entreprise allemande. Au cours des 25 dernières années, nous avons acquis de l'expérience sur différents marchés et fournissons désormais des services spécialisés aux Émirats arabes unis et dans d'autres pays.
Couverture disponible dans les pays du CCG et sur certains marchés de la région MENA.
Étape d'embauche | EOR Employer of Record) | Configuration de l'entité locale |
Cadre juridique | Aucune entité locale requise ; embauche immédiate | Il faut enregistrer une personne morale ; cela peut prendre entre 1 et 3 mois. |
Contrat de travail | Rédigé et conforme en quelques jours | Rédigé après l'enregistrement de l'entité ; peut prendre quelques jours à quelques semaines. |
Permis de travail et visa | Traitement rapide via EOR; généralement 1 à 3 semaines | Traité par l'entité de l'entreprise ; peut prendre entre 4 et 8 semaines. |
Configuration de la paie | Configuration immédiate avec le système de paie EOR | Nécessite un système de paie d'entreprise ; la configuration peut prendre plusieurs semaines. |
Intégration des employés | Terminé en quelques jours | Reporté jusqu'à ce que l'entité soit pleinement opérationnelle, y compris un compte bancaire. |
Délai avant la première embauche | 1 à 3 semaines | 3 à 12 mois |
Risque opérationnel | Minimal ; EOR la conformité | Supérieur ; la responsabilité incombe entièrement à l'entreprise. |
Employer of Record sont idéaux pour toutes les entreprises qui souhaitent se développer rapidement au Moyen-Orient. EOR sont également idéaux pour les entreprises qui ne souhaitent pas créer une entité locale ou se conformer à des règles locales complexes en matière de travail.
Quelle que soit la taille ou le secteur d'activité de votre entreprise,EOR FMC Group recrute pour vous des employés de manière légale et efficace dans tout le Moyen-Orient.
Si vous souhaitez étendre vos activités au Moyen-Orient, vous risquez d'être confronté à de nombreux défis, tels que la conformité aux réglementations locales, la gestion des salaires et les questions de visa. Un prestataire EOR expérimenté peut vous aider à faciliter ce processus et à le rendre plus fluide.
Le coût du processus et des flux de travail continus dépend du partenaire que vous choisissez comme prestataire EOR . Nous sommes les partenaires idéaux grâce aux avantages inégalés suivants :
Depuis plus de 25 ans, FMC Group les entreprises FMC Group se développer à l'échelle mondiale. Notre expérience couvre de nombreux secteurs et marchés à travers le monde.
Cette expérience nous permet d'anticiper les défis et de proposer des solutions pratiques. Que vous souhaitiez développer votre start-up aux Émirats arabes unis, en Arabie saoudite ou dans tout autre pays du Moyen-Orient, nous vous garantissons un processus sans risque.
Nous fournissons EOR depuis plus de quinze ans. Nous embauchons des employés en votre nom, vous n'avez donc pas besoin d'enregistrer une entité juridique localement.
FMC a mis en place un processus éprouvé, acquis des connaissances juridiques et établi des systèmes RH afin d'assurer une gestion fluide du recrutement et de la paie.
FMC Group vous FMC Group des employés dans n'importe quel secteur d'activité et provenant de n'importe quel pays du Moyen-Orient. Nous pouvons lancer le processus en 24 heures, vous n'avez pas besoin d'attendre la mise en place de la structure juridique et vous n'avez pas à payer de frais supplémentaires pour enregistrer votre entreprise au Moyen-Orient.
Cela élimine les coûts, la complexité et les délais liés à la création d'une entité. Nous rendons votre entrée sur le marché plus rapide et plus rentable.
Il est de notre responsabilité non seulement de fournir des employés, mais aussi de veiller à ce que le recrutement soit conforme à la législation locale du travail. Vous n'avez donc pas besoin d'apprendre et de comprendre ces lois, il vous suffit de vous lancer. Nous veillons à ce que votre équipe soit entièrement protégée et conforme à la législation dans tous les pays où nous opérons.
Nous privilégions les interactions humaines plutôt que les solutions logicielles. Nous vous accompagnons et vous guidons à chaque étape du développement de votre entreprise, en accomplissant ce qu'un outil ne peut pas faire.
Vous bénéficiez directement de notre expérience et de nos connaissances grâce à nos services de conseil. Vous pouvez ainsi prendre des décisions éclairées et réfléchies.
Notre approche axée sur les personnes nous permet d'adapter nos services aux besoins spécifiques de votre entreprise.
FMC Group une entreprise allemande qui a orienté ses processus vers la précision. Nous comprenons le paysage réglementaire de la région et respectons les normes internationales.
Vous conservez le contrôle opérationnel total sur vos employés. Nous nous concentrons sur la gestion des ressources humaines, la paie, la conformité et l'intégration des employés.
Vous attribuez les tâches, surveillez les performances et menez les activités quotidiennes. Notre travail consiste à gérer les responsabilités administratives et juridiques complexes.
Nous sommes bien plus qu'un simple prestataire de services. Au sein du FMC Group , nous FMC Group des relations à long terme au sein de l'entreprise et avec nos clients.
Vous pouvez compter sur nous aujourd'hui et demain, à mesure que votre entreprise se développe.
Facile, rapide, conforme et durable. Ce sont ces caractéristiques qui rendent notre EOR non seulement unique, mais également précieux pour nos clients.
De la première consultation à la gestion continue des employés, nous structurons chaque étape afin de réduire les risques et la charge administrative.
Planifiez une consultation gratuite de trente minutes avec le FMC Group. Nous évaluons vos objectifs de recrutement, le pays cible, les exigences du poste et les délais. Nous vous expliquons ensuite la manière la plus conforme et la plus rentable de recruter via EOR.
Vous pouvez embaucher votre propre candidat ou faire appel au service d'aide au recrutement FMC Group. Une fois que vous avez sélectionné le candidat, nous vérifions son éligibilité, les exigences en matière de visa et les conditions d'emploi locales.
FMC Group tous les accords nécessaires :
Nous veillons à ce que tous les contrats soient conformes à la législation locale du travail et définissent clairement le salaire, les avantages sociaux et les conditions d'emploi.
L'employé est embauché par l'intermédiaire FMC Group. Vous commencez ensuite à travailler avec lui, et nous nous occupons des tâches administratives telles que la paie, les impôts, les congés, etc.
Vous conservez la gestion quotidienne complète du travail et des performances de l'employé. FMC Group la gestion continue des salaires, du suivi des congés, des remboursements de frais, des ajustements salariaux, des primes, des audits et du contrôle de la conformité.
Après avoir examiné cette comparaison, vous pouvez déterminer quel service correspond à vos besoins d'expansion. En plus des EOR , nous vous aidons dans le domaine de l' externalisation de la paie, portage salarial, et plus encore.
Fonctionnalité / Service | Employer of Record EOR | Organisation professionnelle pour l'emploi (PEO) | Externalisation de la paie |
Responsabilité légale de l'employeur | Oui, EOR l'employeur légal. | Partagé / Co-emploi avec le client | Non, le client reste l'employeur légal. |
Exigence relative à l'entité | Aucune entité locale requise | Nécessite généralement une entité locale | Aucune entité locale requise |
Paie et conformité fiscale | Entièrement géré par le fournisseur | Généralement traité conjointement | Le prestataire gère uniquement la paie. |
Administration des ressources humaines | Service complet : contrats, avantages sociaux, congés, conformité | Assistance RH limitée | Uniquement axé sur la paie |
Permis de travail et visas | Inclus le cas échéant | Non inclus habituellement | Non inclus |
Intégration et gestion des employés | Oui, assistance administrative incluse | Limité | Non inclus |
Meilleur pour | Recrutement international rapide et conforme sans création d'entité | Entreprises disposant d'entités locales existantes et recherchant des ressources humaines partagées | Entreprises ayant uniquement besoin d'un service de traitement des salaires |
Structure des coûts | Par employé, comprend l'ensemble des ressources humaines et la conformité | Généralement, pourcentage de la masse salariale ou frais partagés | Frais par cycle de paie ou par employé |
Un Employer of Record EOR) au Moyen-Orient est une entité locale légalement enregistrée qui embauche des employés en votre nom. Le prestataire EOR devient l'employeur officiel, et vous obtenez le contrôle total sur les employés.
Au Moyen-Orient, EOR varient généralement entre 10 % et 20 % du salaire brut de l'employé ou correspondent à des frais mensuels fixes par employé. Les coûts varient considérablement en fonction de multiples facteurs tels que le pays, le poste et les services.
Les Émirats arabes unis (EAU) sont généralement considérés comme l'un des pays du Moyen-Orient où il est le plus facile de recruter à l'international. Le cadre réglementaire structuré en matière d'emploi, les procédures claires d'obtention de visas et la réglementation favorable aux entreprises font des EAU un lieu intéressant pour les entreprises en expansion.
Oui. Dans de nombreux pays du Moyen-Orient, un EOR parrainer des visas de travail et des permis de séjour lorsque la loi le permet.
Non. Un EOR pas une agence de recrutement ou de placement. Une agence de placement se concentre sur la recherche de candidats, tandis qu'un EOR en tant qu'employeur légal et gère les opérations dans la région concernée.
Oui. Un EOR toutes les formalités administratives liées à l'emploi, y compris les permis de travail, les visas de résidence, les examens médicaux et les enregistrements auprès des autorités compétentes, le cas échéant.
Une entreprise EOR axée sur les personnes privilégie l'expertise humaine, les connaissances locales et l'assistance personnalisée plutôt que les processus entièrement automatisés et exclusivement logiciels.
Bénéficiez de conseils d'experts sur le recrutement, la paie et les visas conformes à la réglementation dans tout le Moyen-Orient.