Prêt de main-d'œuvre Koweït

Le marché dynamique du Koweït est porté par une population jeune et éduquée et par un secteur de la consommation en pleine expansion. Acteur clé du Conseil de coopération du Golfe (CCG), le Koweït offre un accès stratégique aux marchés régionaux et internationaux.

À propos de la mise à disposition de personnel au Koweït

Avec un secteur financier solide, une infrastructure robuste et des initiatives tournées vers l'avenir comme la Vision 2035 du Koweït, le pays offre d'excellentes opportunités de croissance pour les entreprises.

La location de personnel avec le FMC Group simplifie votre entrée sur le marché dynamique du Koweït. Nous éliminons la nécessité de créer une filiale locale, ce qui vous permet de vous concentrer sur les décisions commerciales stratégiques pendant que nous gérons les tâches administratives telles que la paie, la conformité juridique et l'acquisition de talents. Notre expertise vous ouvre les portes de la main-d'œuvre hautement qualifiée du Koweït, en vous mettant en contact avec les talents idéaux et en garantissant une intégration transparente, un alignement culturel et un avantage concurrentiel sur le marché.

Prenez contact avec nous

Alp Atasoy
Consultant en vente et en développement d'entreprise

Avantages de la mise à disposition de personnel au Koweït

Le lancement de votre activité au Koweït peut se faire en toute simplicité et avec une grande souplesse grâce aux services « mise à disposition de personnel » proposés par FMC Group, qui vous permettent de démarrer sans difficulté et sans avoir à créer de société locale.
La location de personnel vous libère du temps pour que vous puissiez vous concentrer sur la prise de décisions stratégiques et la réalisation des objectifs de l'entreprise, tandis que nous nous chargeons des tâches administratives telles que la gestion des salaires et la conformité juridique.
FMC Group vous donne accès à un large éventail de professionnels qualifiés au Koweït et vous met en relation avec ceux qui répondent le mieux à vos besoins.

Services de mise à disposition de personnel proposés par FMC Group

Nous recherchons et recrutons les meilleurs talents en fonction de vos besoins.
Nous nous occupons des contrats et négocions les meilleures conditions.
Nous traitons tous les impôts et cotisations sociales avec précision.
Nous fournissons des services de paie transparents et conformes aux normes internationales.
Nous suivons et gérons les congés payés de vos employés.
Nous négocions et mettons en place une assurance maladie privée pour votre équipe si vous le souhaitez.
Nous vous tenons au courant de l'évolution de vos employés et de la dynamique de l'équipe.

Processus de gestion et de reporting des services de mise à disposition de personnel

Avantages du marché koweïtien

Le Koweït se targue d'une base de consommateurs en croissance rapide, avec un niveau de vie élevé et une population jeune, éduquée et férue de technologie. Le pays a un taux élevé d'utilisation des smartphones et un revenu disponible en hausse, ce qui favorise l'expansion du commerce électronique. Le secteur devrait dépasser les 2 milliards d'USD d'ici à 2025. Avec un PIB par habitant supérieur à 32 000 USD, le Koweït offre un marché prometteur pour une grande variété de biens et de services.
Situé à l'extrémité nord-est de la péninsule arabique, le Koweït occupe une position stratégique qui lui permet d'accéder aux marchés régionaux et mondiaux. Il est proche des principales routes maritimes du golfe Persique, ce qui en fait une plaque tournante de la logistique. L'infrastructure portuaire avancée du pays, en particulier le port de Shuwaikh, soutient le commerce, et des plans d'expansion sont prévus pour augmenter la capacité.
Le gouvernement du Koweït investit massivement dans le développement de la main-d'œuvre dans le cadre de la Vision 2035 du nouveau Koweït. Cette initiative vise à diversifier l'économie et à former une main-d'œuvre hautement qualifiée en mettant l'accent sur l'éducation, la technologie et l'innovation. Le pays encourage une nouvelle génération de diplômés et de professionnels des STIM, grâce à des réformes éducatives et à des collaborations avec des institutions internationales.
Le Koweït continue d'améliorer ses infrastructures, le plan de développement national du Koweït 2035 donnant la priorité au développement urbain, aux transports et à l'infrastructure numérique. Classé 54e dans l'indice de performance logistique 2023 de la Banque mondiale, le pays consolide sa position en tant que centre régional de commerce et de logistique. Des projets clés tels que l'agrandissement de l'aéroport international du Koweït et le projet Silk City font du Koweït une plaque tournante pour les affaires et le tourisme.
Le Koweït s'efforce de plus en plus d'attirer les investissements étrangers grâce à des incitations fiscales et à des processus réglementaires rationalisés. Le pays offre des conditions favorables aux investissements dans des secteurs tels que la finance, la technologie, les énergies renouvelables et le tourisme. L'Autorité koweïtienne de promotion des investissements directs (KDIPA) soutient les entreprises étrangères, tandis que le gouvernement s'efforce de réduire la dépendance à l'égard du pétrole dans le cadre de ses objectifs de diversification économique Vision 2035.

Recrutement au Koweït

Salaire minimum et salaires
Au Koweït, le salaire minimum est fixé à 75 KWD (210 EUR) par mois, mais il peut varier en fonction du secteur d'activité et des contrats spécifiques. Bien que le pays soit connu pour ses salaires élevés, en particulier dans les professions qualifiées, le salaire minimum officiel ne reflète souvent pas les revenus réels, en particulier pour les cols blancs.
Les salaires au Koweït sont généralement versés sur une base mensuelle dans la plupart des secteurs d'activité, y compris pour les postes de bureau et de travail manuel. Cette structure de paiement mensuel est cohérente dans la majorité des secteurs.
Cotisations sociales et impôts
Salaires au Koweït Le Koweït n'impose pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques. Toutefois, les employés koweïtiens sont tenus de cotiser à la sécurité sociale, tandis que les travailleurs étrangers sont exemptés de cette cotisation.Les salaires sont généralement payés sur une base mensuelle dans la plupart des secteurs d'activité, y compris pour les postes de bureau et de travail manuel. Cette structure de paiement mensuel est cohérente dans la majorité des secteurs.
En ce qui concerne les impôts indirects, le Koweït n'a pas encore introduit de taxe sur la valeur ajoutée (TVA), bien que des discussions sur sa mise en œuvre potentielle soient en cours dans le cadre des réformes fiscales régionales.

Contributions de l'employeur
Taxe d'assurance sociale (pour les employés saoudiens)	11.5%
Taxe d'assurance sociale (pour les employés étrangers)	0%
Cotisations des salariés
Taxe d'assurance sociale (pour les employés saoudiens)	10.5%
Taxe d'assurance sociale (pour les employés étrangers)	0%
Impôt sur le revenu des salariés
Impôt sur le revenu (pour les employés saoudiens)	0%
Impôt sur le revenu (pour les employés étrangers)	0%

Heures de travail et heures supplémentaires
Selon le droit du travail koweïtien, la durée normale du travail est de 48 heures par semaine, avec un maximum de 8 heures par jour.
Pendant le ramadan, les heures de travail sont réduites à 6 heures par jour pour tous les employés, dans les secteurs public et privé, conformément à la loi.
Les employés du Koweït peuvent effectuer jusqu'à trois heures supplémentaires par jour, la rémunération des heures supplémentaires étant fixée à 150 % du taux horaire normal pour les heures travaillées au-delà de la journée de travail normale de huit heures.
Jours de vacances
Les employés du Koweït ont droit à 30 jours de congés payés par an après un an de service, conformément au droit du travail koweïtien. Il s'agit du droit à congé standard, quel que soit le nombre d'années travaillées.
Les salariés peuvent demander un congé supplémentaire non rémunéré, mais l'approbation est laissée à la discrétion de l'employeur et dépend des conditions énoncées dans le contrat de travail.
Les jours fériés officiels au Koweït :

Jour de l'an
Journée nationale
Jour de la libération
Isra et Miraj
Aïd Al Fitr
Aïd Al Adha
Journée Waqfat Arafat
Nouvel an islamique
Anniversaire des prophètes

Congé parental et congé de maladie
Au Koweït, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité payé de 70 jours, à condition qu'elles aient au moins un an de service auprès de leur employeur. Le congé peut être pris avant ou après l'accouchement, avec une rémunération complète (100 % du salaire normal) pendant toute la période, qui est prise en charge par l'employeur.
Au Koweït, les pères bénéficient d'un congé de paternité rémunéré de trois jours à la suite de la naissance d'un enfant.
Les salariés du Koweït ont droit à 15 jours de congés maladie payés par an. Pendant les cinq premiers jours, ils reçoivent 100 % de leur salaire. Du 6e au 10e jour, ils reçoivent 75 %, et du 11e au 15e jour, 50 %. Après le 15e jour, aucun autre congé de maladie rémunéré n'est prévu, sauf indication contraire dans le contrat de travail..,
Autres feuilles
Les employés du Koweït ont droit à trois jours de congé de deuil rémunéré à la suite du décès d'un membre de la famille immédiate (parent, enfant, frère ou sœur, ou conjoint).
Les employés du Koweït ont droit à 5 jours de congé payé pour leur mariage.
Les salariés qui souhaitent accomplir le Hajj pour la première fois ont droit à un congé non rémunéré de 10 jours, à condition qu'ils aient accompli au moins deux années de service consécutives auprès de leur employeur. Ce congé n'est accordé qu'une seule fois dans la vie de l'employé.
Délai de préavis
Le contrat reste en vigueur pendant la période de préavis et les deux parties sont censées remplir leurs obligations respectives. Si aucun préavis n'est donné, une indemnité compensatoire de préavis doit être prévue.
Pendant la période de préavis, si l'employeur licencie le salarié, celui-ci bénéficie de 8 heures de congé payé par semaine pour chercher un nouvel emploi. L'employeur peut dispenser le salarié de travailler, mais ces heures sont prises en compte dans le calcul de l'ancienneté.
Les indemnités de fin de carrière sont calculées à raison de 15 jours de salaire pour chacune des cinq premières années et d'un mois de salaire pour chaque année supplémentaire, avec un maximum d'une année et demie de salaire. En cas de résiliation par l'employeur, les indemnités sont versées dans leur intégralité. En cas de démission, les prestations sont réduites en fonction des années de service :
La moitié pendant 3 à 5 ans
Deux tiers pendant 5 à 10 ans
Tous les avantages sociaux depuis plus de 10 ans.
Informations complémentaires
Pour plus de détails sur les opportunités d'investissement et les incitations au Koweït, vous pouvez vous référer à la Kuwait Direct Investment Promotion Authority (KDIPA). La KDIPA offre des conseils, un soutien et diverses mesures incitatives pour aider les investisseurs étrangers à créer des entreprises au Koweït.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.