La crise du corona a fait de la collaboration virtuelle la nouvelle norme. Les entreprises ont constaté que, pour certaines fonctions, les employés ne doivent pas nécessairement se trouver au centre de l'entreprise.
De plus en plus d'entreprises en profitent pour transférer des tâches répétitives, par exemple dans le traitement des commandes, les technologies de l'information ou les ventes internes, vers des pays où les coûts de personnel sont faibles. On parle de "Nearshoring" dans ce contexte si l'on choisit des pays proches sur le plan régional et ayant un fuseau horaire similaire. Le Portage salarial à proximité est particulièrement intéressant pour les petites et moyennes entreprises. Il offre un potentiel intéressant de réduction des coûts et peut aider à surmonter les goulets d'étranglement en matière de recrutement local.
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Avant de fonder le FMC Group en 1999, Peter a dirigé un groupe d'ingénierie commerciale - faisant partie de MAN Technology AG à Munich, en Allemagne - avant de s'installer en Turquie en 1994. Il a assumé la responsabilité globale de la création de MAN EnerjiSistemleri Ltd, une société turque d'énergie appartenant au groupe MAN. Peter a fait de cette entreprise une société prospère de 10 millions d'euros employant 36 personnes.
Depuis qu'il a fondé le FMC Group, Peter a joué un rôle essentiel en aidant plus de 250 entreprises étrangères à s'implanter en Turquie, notamment Maquet Cardiopulmonary AG, SMS Siemag AG et SEW EURODRIVE.
Peter est de nationalité allemande et a obtenu son diplôme d'ingénieur en mécanique à l'université technique de Munich, en Allemagne.
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Hans Sondermann
Partenaire
Avant de rejoindre le FMC Group, Stephan a travaillé plus de 8 ans pour le cabinet de conseil en management d'Accenture. Ses principaux projets concernaient l'industrie manufacturière et automobile, où il s'est concentré sur les programmes de transformation et de numérisation. Stephan possède de solides connaissances en matière de "ressources à distance". Dans de nombreux projets, il a été impliqué dans la définition et la mise en œuvre de ressources nearshore, d'équipes de livraison offshore ou la mise en place de centres de services partagés.
Il a commencé sa carrière dans l'industrie des semi-conducteurs, où il a travaillé comme chef de projet en Asie et comme responsable de comptes clés pour des clients gouvernementaux.
Stephan est titulaire d'un Master of Business Administration (MBA) de l'université de Saint-Gall et d'un diplôme (Dipl.-Ing.) en technologie de l'automatisation de l'université de Stuttgart.
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Stephan Dorn
Associé directeur
