Comment embaucher un développeur web en Turquie ?

La création d'un site web est essentielle à l'établissement de concepts commerciaux. Une forte présence en ligne est cruciale pour toute entreprise à l'ère du numérique. En effet, elle améliore l'image de marque et le marketing tout en donnant aux clients potentiels un aperçu de la culture et des valeurs de l'entreprise. En outre, il offre aux utilisateurs une expérience unifiée sur de nombreuses plateformes. Une autre raison pour laquelle le développement web est important est qu'il permet à l'entreprise de se démarquer de ses concurrents moins à l'aise avec la technologie. Même si des clients potentiels sont intéressés par vos produits ou services, votre marque peut perdre de sa valeur si votre site web semble dépassé ou non professionnel.Parce qu'il permet aux clients de trouver facilement votre entreprise en ligne, le développement web est essentiel pour augmenter les prospects et les ventes.Il y a de nombreuses façons dont le développement web peut soutenir la croissance de la notoriété de la marque et la loyauté des consommateurs parmi les clients actuels. Par exemple, les visiteurs auront une expérience plus agréable sur les sites web qui sont intuitifs et simples à utiliser, ce qui peut les aider à former une association favorable avec la marque. En outre, les clients trouveront plus facilement ce qu'ils cherchent et effectueront des achats sur un site web simple d'utilisation.

Les développeurs web sont des programmeurs qui se concentrent sur la création d'applications de réseaux distribués ou d'applications connectées au World Wide Web. Des langages de programmation tels que Java, Scala, Kotlin, Swift, Python, Ruby, JavaScript, C# et PHP sont couramment utilisés pour ces applications de réseau, qui exécutent des protocoles tels que HTTP d'un serveur Web à un navigateur client.

Les programmeurs qui utilisent des outils de programmation et écrivent des codes pour "indiquer" à un site web ce qu'il doit faire ou comment il doit fonctionner sont connus sous le nom de développeurs web. Leur rôle est similaire à celui des scénaristes et des réalisateurs de chaque film.

Dans le monde technologiquement avancé d'aujourd'hui, les développeurs web sont essentiels pour favoriser l'innovation, accélérer la transformation numérique et satisfaire un large éventail de demandes. Sur le marché du travail, la demande de développeurs web reste très importante, de nombreuses entreprises cherchant activement à embaucher des développeurs web qualifiés.

Cette situation offre de nombreuses possibilités de carrière et une grande sécurité d'emploi aux développeurs compétents en programmation web. La Turquie compte de nombreuses universités et écoles techniques qui produisent un flux constant de diplômés qualifiés dans des domaines tels que l'informatique, l'ingénierie et les technologies de l'information. Ces diplômés contribuent au vivier de talents dont dispose l'industrie technologique. Le nombre de développeurs web en Turquie a considérablement augmenté. Le secteur du développement de logiciels en Turquie connaît une croissance rapide.

Les universités turques proposent des formations en ingénierie informatique et dans des domaines connexes, ce qui accroît l'intérêt des jeunes pour le développement de logiciels et encourage l'apprentissage de langages de développement web très répandus.

En outre, de nombreuses entreprises technologiques et sociétés de développement de logiciels en Turquie exécutent des projets web, ce qui stimule encore la demande de développeurs web.

Le paysage technologique en Turquie

Ces dernières années, la Turquie a connu un essor de la scène technologique, plusieurs facteurs ayant contribué à son développement.

Écosystème des startups : Le nombre d'entreprises technologiques en Turquie a augmenté, en particulier dans les grandes villes comme Istanbul et Ankara. En outre, le gouvernement a encouragé l'esprit d'entreprise en proposant des mesures d'incitation et d'autres formes d'encouragement pour stimuler l'expansion des startups.

Pôles technologiques et incubateurs : La création de pôles technologiques, de centres de soutien aux start-ups et de programmes de croissance rapide a encouragé la créativité et offert un soutien aux entrepreneurs et développeurs en devenir. Ces environnements facilitent les connexions, le mentorat et l'aide financière, ce qui contribue à la croissance de la communauté technologique locale.

Investissement et financement : Le secteur turc des technologies de l'information s'est développé grâce à l'augmentation des investissements provenant de sources nationales et étrangères. Les startups et les entreprises technologiques prometteuses reçoivent des fonds pour leur développement et leur expansion de la part de sociétés de capital-risque, d'investisseurs providentiels et de fonds d'entreprise.

Initiatives du gouvernement : Pour encourager l'innovation et la transformation numérique dans divers secteurs, le gouvernement turc a lancé un certain nombre de projets. Investir dans les infrastructures, encourager la R&D et mettre en place des lois pour attirer les capitaux technologiques étrangers sont quelques-unes de ces initiatives.

Programmes d'éducation et de formation : Les universités et autres établissements d'enseignement de Turquie proposent des cours d'informatique, d'ingénierie et de matières connexes, produisant un flux constant de diplômés hautement qualifiés. En outre, les environnements d'apprentissage en ligne et les camps d'entraînement au codage ont gagné en popularité, offrant aux futurs développeurs une formation pratique.

L'essor de la scène technologique en Turquie a créé un écosystème dynamique qui favorise l'innovation,

l'entrepreneuriat et le développement des compétences, contribuant ainsi à la disponibilité de développeurs qualifiés et à la mise en œuvre du programme de transformation numérique du pays.

 

Où trouver des développeurs web en Turquie

Utilisez les plateformes d'emploi en ligne bien connues telles que LinkedIn, Indeed, Glassdoor et Monster pour publier des offres d'emploi et rechercher des développeurs web en Turquie. Ces plateformes offrent des options de filtrage avancées basées sur les compétences, l'expérience, la localisation, etc. Participez aux communautés technologiques en ligne, aux forums et aux groupes de développeurs web dédiés à la Turquie. Des plateformes actives telles que GitHub, Stack Overflow et Reddit permettent de se connecter avec des développeurs web, d'obtenir des conseils et d'identifier des candidats potentiels. Envisagez de vous associer à des agences de recrutement telles que FMC Group. Elles peuvent vous aider à trouver, sélectionner et embaucher des développeurs web en fonction de vos besoins spécifiques.

Évaluation des candidats

Au cours du processus de recrutement, nous interrogeons les candidats potentiels pour nous assurer qu'ils correspondent bien aux besoins de nos clients. En ajoutant les candidats aux systèmes de suivi des candidats au cours de ce processus, nous nous assurons qu'ils peuvent être facilement intégrés dans les étapes d'entretien ultérieures (ATS).

Nous soumettons les candidats à des procédures d'entretien supplémentaires que nos clients désignent afin de les aider à répondre à leurs exigences spécifiques. Nous pouvons fixer les dates des entretiens, aider à la communication avec les candidats et, si nécessaire, utiliser des évaluations supplémentaires telles que des tests techniques ou des inventaires de personnalité.

En gérant l'ensemble du processus jusqu'au stade de l'offre, nous maintenons la communication avec les candidats et partageons régulièrement des informations avec nos clients. Nous fournissons un retour d'information détaillé aux clients en leur communiquant les résultats de l'évaluation des candidats. Enfin, dans certains cas, nous gérons le processus d'offre verbale et écrite afin d'assurer une collaboration adéquate qui réponde aux attentes des clients et des candidats.

Considérations relatives à l'embauche en Turquie

Contrats de travail : En Turquie, il est essentiel de disposer de contrats de travail écrits conformes au droit du travail local. Ces contrats doivent préciser les conditions d'emploi, notamment les responsabilités professionnelles, les horaires de travail, la rémunération, les avantages sociaux et les conditions de licenciement.

Permis de travail pour les ressortissants étrangers : Les employeurs qui embauchent des ressortissants étrangers en Turquie doivent obtenir un permis de travail auprès du ministère du travail et de la sécurité sociale. Ces permis sont généralement liés à un emploi et à un employeur spécifiques, et la procédure de demande implique de fournir des documents tels qu'un contrat de travail valide, un passeport et des qualifications pertinentes.

En vertu de la loi sur le travail, la durée maximale du travail régulier est de 45 heures par semaine. En principe, ces 45 heures doivent être réparties de manière égale entre les jours de travail. Toutefois, conformément à la loi sur le travail, les heures de travail peuvent être aménagées par l'employeur dans les limites légales.

Beaucoup de nos clients n'ont pas d'entité légale en Turquie et utilisent notre service Nearshoring by Portage salarial pour embaucher des développeurs web en Turquie. Avec ce service, nous engageons les candidats en votre nom.

Attentes salariales pour les développeurs web :

Expérience : Les attentes salariales des développeurs web en Turquie varient en fonction de leur niveau d'expérience. Les développeurs juniors peuvent gagner moins que les développeurs de niveau intermédiaire ou supérieur.

Lieu de travail : Les salaires peuvent varier considérablement en fonction de la ville. Par exemple, les développeurs travaillant à Istanbul peuvent percevoir des salaires plus élevés que ceux des autres villes.

Compétences spécifiques : Des compétences supplémentaires et une expertise dans des technologies connexes (par exemple, AWS) peuvent également influencer les attentes salariales.

Créer une offre d'emploi convaincante

Possibilités de développement de carrière : Mettez en avant les possibilités de développement professionnel et d'avancement au sein de l'entreprise. Il peut s'agir de programmes de formation, d'opportunités de mentorat ou de la possibilité de travailler sur des projets stimulants.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Mettez l'accent sur les politiques et les pratiques qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, telles que les horaires de travail flexibles, les possibilités de travail à distance ou les congés payés.

Culture d'entreprise : Présentez les valeurs, la mission et la culture d'entreprise de votre société. Les candidats recherchent souvent des environnements inclusifs, des possibilités de collaboration et une atmosphère d'équipe favorable.

Rémunération et avantages : Outre des salaires compétitifs, envisagez d'offrir des avantages supplémentaires tels que l'assurance maladie, des primes, des vacances supplémentaires ou des options d'achat d'actions.

Une communication claire : Communiquez clairement tous les aspects de l'offre d'emploi, y compris la rémunération, les avantages, les responsabilités professionnelles et tout autre détail pertinent. La transparence permet d'instaurer la confiance et aide les candidats à prendre des décisions en connaissance de cause.

En tenant compte de ces considérations, vous pouvez créer une offre d'emploi convaincante qui non seulement attirera les meilleurs développeurs web, mais préparera également le terrain pour une relation de travail fructueuse et mutuellement bénéfique.