Portage Salarial pour l'Afrique du Nord en Tunisie
Si vous souhaitez développer votre entreprise en Afrique du Nord, la Tunisie est un endroit idéal pour avoir vos propres employés. La Tunisie entretient de très bonnes relations avec l’Algérie, le Maroc et la Libye. Avec notre service de portage salarial, vous pouvez avoir le dynamisme de votre propre équipe locale sans créer votre propre entité juridique. La Tunisie offre une grande disponibilité de main-d’œuvre bien éduquée et abordable avec de bonnes compétences linguistiques en arabe, anglais et français. Le portage salarial offre une entrée sur le marché rapide, sûre, sans tracas et flexible.
Ce service vous permet d’explorer librement votre potentiel en Afrique du Nord tout en laissant les questions administratives et diverses exigences locales à la responsabilité du Groupe FMC. Si votre entreprise devient suffisamment importante, vous pouvez choisir de transférer facilement vers votre filiale. Il permet également de sortir rapidement en cas de besoin.
Nos clients peuvent également nommer ce service comme outstaffing, intérim, externalisation de l’emploi ou employeur officiel (EOR), mais peu importe ce qu’ils appellent, ils ont de très bons résultats, en particulier pour les ventes, le marketing et le développement commercial, la gestion des distributeurs et les rôles de maintenance et de service.
Contenu:
- Avantages du portage salarial pour l’Afrique du Nord en Tunisie avec le groupe FMC
- Portée des services de portage salarial
- Pourquoi est-il intéressant d’accéder au marché Tunisien ?
Avantages du portage salarial pour l'Afrique du Nord en Tunisie avec le groupe FMC
- Entrée sur le marché facile, flexible et rapide en Tunisie et dans toute l’Afrique du Nord francophone
- Contrôle complet de la croissance du marché avec vos propres employés selon votre propre stratégie
- Une bonne alternative pour construire et gérer un réseau de distributeurs & grands comptes
- Avec notre équipe de recrutement locale, nous offrons un accès facile à la main-d’œuvre bien formée en Tunisie
- Concentration totale sur les affaires réelles, tandis que nous nous occupons des tâches administratives locales longues et complexes.
- Si nécessaire, sortir du marché facilement
- Vos collaborateurs locaux ne sont pas laissés seuls en Tunisie. Ils bénéficieront d’une intégration dans notre équipe avec des réunions de motivation et d’implication ainsi que des événements d’équipe organisés.
- Mise à disposition d’un environnement professionnel (facultatif)
Portée des services de portage salarial
- Recherche et sélection de personnel selon les besoins spécifiques du client par les spécialistes des ressources humaines de FMC en Tunisie. L’embauche de candidats déjà sélectionnés est également possible.
- Négociation et conclusion du contrat de travail avec le salarié
- Le recrutement et l’embauche de l’employé est effectué par l’entreprise locale du Groupe FMC
- La sécurité sociale et les impôts sont payés conformément à la loi Tunisienne, et la comptabilité des salaires est gérée de manière professionnelle selon les normes internationales.
- Après votre approbation, les frais de déplacement, autres dépenses et indemnités sont vérifiés et payés
- Suivi des droits aux congés, après votre approbation
- Négociation des contrats de leasing et de location en cas de mise à disposition de voitures de société
- Négociation et mise en place d’une assurance maladie privée
- Mise à disposition d’une infrastructure informatique complète et d’un service de messagerie : ordinateur portable, téléphone fixe (installation incluse), téléphone mobile, abonnement téléphone mobile incluant internet
- Mise en place d’un système de chèques-repas avec chargement mensuel des indemnités de repas hors taxes. Les salariés en bénéficient généralement en Tunisie.
- Assistance avec les procédures de demande de visa, ainsi que la réservation de vols via notre agence de voyages
- Vous pouvez commencer votre formation interne dans votre siège avec les employés sélectionnés et vous concentrer immédiatement sur l’entreprise
- L’employé est intégré à travers des processus et des directives standardisés ainsi que des réunions de retour d’information régulières
- Contact continu et régulier avec nos clients notamment concernant la gestion du personnel en Tunisie.
Organigramme de Gestion et de Rapport
Flux de gestion et de reporting des services de location/mise à disposition d'employés
Pourquoi est-il intéressant d’accéder au marché Tunisien ?
Située sur la rive sud de la Méditerranée et en Afrique du Nord, la Tunisie bénéficie d’une position géographique stratégique pour desservir les marchés de l’UE, de l’Afrique et du Maghreb. C’est une porte d’entrée pour l’ensemble des marchés maghrébins et autres pays d’Afrique francophone qui représentent 59% des 300 millions de francophones dans le monde.
Pour développer et diversifier son commerce, la Tunisie est signataire de plusieurs accords commerciaux bilatéraux et multilatéraux contribuant à la consolidation de sa position et de son appartenance à son environnement international et régional.
La Tunisie offre aux investisseurs une énorme quantité de RH qualifiées et compétentes à des coûts très compétitifs. Elle dispose d’un vivier de jeunes diplômés à fort potentiel et dont les compétences et qualifications dans divers domaines correspondent aux besoins du monde de l’entreprise :
- Plus de 65 000 nouveaux diplômés chaque année
- Multilinguisme élevé confirmé
- 35% des diplômés spécialisés en ingénierie, informatique, communication et autres domaines techniques
La Tunisie compte 9 aéroports internationaux couvrant l’ensemble du territoire avec plus de 2 000 vols hebdomadaires desservant plus de 50 villes.
L’aéroport international de Tunis-Carthage propose des vols passagers sans escale vers 69 destinations dans 33 pays.
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