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Qui travaille à distance ? Statistiques démographiques et analyses pour 2026

Le télétravail est devenu une réalité permanente sur le marché du travail mondial. D’ici 2026, il ne se limitera plus à une petite frange de professionnels du numérique. Il reflète désormais des changements plus généraux dans la manière dont les entreprises recrutent, gèrent leurs équipes et organisent leurs activités.

Ce rapport présente une analyse fondée sur des données concernant les personnes qui travaillent à distance, en mettant l'accent sur la répartition mondiale, la part de cette population active et les principales tendances démographiques en fonction de l'âge, du sexe et du niveau d'études.

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Peter J. Heidinger

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Leah Maglalang

Coauteur

Qui travaille à distance ? Aperçu des statistiques démographiques pour 2026
Qui travaille à distance ? Aperçu des statistiques démographiques pour 2026

Qui travaille à distance ? Statistiques démographiques et analyses pour 2026

Le télétravail est devenu une réalité permanente sur le marché du travail mondial. D’ici 2026, il ne se limitera plus à une petite frange de professionnels du numérique. Il reflète désormais des changements plus généraux dans la manière dont les entreprises recrutent, gèrent leurs équipes et organisent leurs activités.

Ce rapport présente une analyse fondée sur des données concernant les personnes qui travaillent à distance, en mettant l'accent sur la répartition mondiale, la part de cette population active et les principales tendances démographiques en fonction de l'âge, du sexe et du niveau d'études.

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Leah Maglalang

Coordonnateur commercial Émirats arabes unis

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Statistiques démographiques sur les télétravailleurs (Sélection de la rédaction)

  • Aux États-Unis, 7,9 % des 16-24 ans télétravaillent.
  • Aux États-Unis, 25,1 % des travailleurs âgés de 25 à 54 ans pratiquent le télétravail.
  • 24,4 % des travailleurs américains âgés de 55 ans et plus pratiquent le télétravail.
  • Aux États-Unis, les femmes ont légèrement plus recours au télétravail que les hommes (24,9 % contre 21,1 %).
  • Les hommes sont plus nombreux à travailler entièrement à distance (38 %) que les femmes (30 %).
  • Les travailleurs américains qui n'ont pas de diplôme d'études secondaires ont rarement recours au télétravail (3,5 %).
  • Diplômés du secondaire : 8,5 % travaillent à distance ; étudiants ayant suivi quelques années d'études supérieures : 18,3 %.
  • Diplôme de licence ou supérieur : 40,4 % de télétravail ; diplômes de troisième cycle : 43,6 %.
  • Les télétravailleurs perçoivent des salaires plus élevés, d'environ 12 à 13 % supérieurs à ceux des employés travaillant sur place.
  • 73,1 % des ménages américains à revenus élevés (plus de 200 000 dollars) pratiquent le télétravail.
  • Low-income households (<$25K) telework at only 12.7%.
  • Le télétravail en Europe est passé de 14 % en 2019 à 22 % en 2023.
  • Aides-soignants aux États-Unis : 72 % ont recours au télétravail, 84 % le jugent très utile.
  • Le secteur de la finance et de l'assurance affiche le taux de télétravail le plus élevé aux États-Unis, avec 61,5 %.
  • Services professionnels/techniques : 54,8 % de télétravail ; Informatique/Communications : 46,7 %.
  • Postes de débutants : 10 % à distance ; postes de niveau intermédiaire : 13 % ; postes de niveau supérieur : 17 %.
  • Aux États-Unis, 64 millions de travailleurs indépendants (soit 38 % de la population active) travaillent à distance.
  • Travailleurs indépendants à l'échelle mondiale exerçant leur activité à distance : 46,6 %.
  • Télétravail chez la génération Z aux États-Unis (16-24 ans) : environ 7,2 % ; 25-54 ans : 25 % ; 55 ans et plus : 23,7 %.
  • Prévisions mondiales : 92 millions d'emplois entièrement à distance d'ici 2030, contre 73 millions en 2023.

Répartition par tranche d'âge des télétravailleurs

Répartition par âge des télétravailleurs

La participation au télétravail varie considérablement d'un groupe d'âge à l'autre, avec des différences marquées en matière d'accès et d'adoption.

Taux de télétravail aux États-Unis (1er trimestre 2024) :

  • 16-24 ans : 7,9 %
  • 25-54 ans : 25,1 %
  • 55 ans et plus : 24,4 %

Principales observations :

  • Les travailleurs âgés de 25 à 54 ans constituent la plus grande partie des télétravailleurs
  • Le groupe des plus de 55 ans représente une part presque équivalente à celle de la population active principale en matière de participation à distance
  • La tranche d'âge des 16-24 ans accuse un retard considérable, avec un taux de participation inférieur à un tiers de celui des tranches d'âge plus âgées

La génération Y, la génération Z, la génération X et les baby-boomers

Les différences générationnelles mettent en évidence la manière dont le télétravail s'adapte à l'étape de carrière et au poste occupé.

  • Génération Z (16-24 ans) : taux de participation le plus faible en raison de postes de débutants et d'une possibilité limitée de télétravail
  • La génération Y (25-34 ans) et la génération X (35-54 ans) : les plus représentées dans les postes à distance, elles constituent le cœur de la main-d'œuvre à distance
  • Baby-boomers (55 ans et plus) : leur taux d'activité est désormais presque équivalent à celui des groupes en âge de travailler

Taux d'adoption du télétravail en fonction de l'âge

Les taux d'adoption affichent une croissance régulière dans toutes les tranches d'âge, avec des différences notables dans le rythme de cette croissance.

Tendances de croissance (ces dernières années) :

  • 55 ans et plus : passage de 20,4 % à 24,4 %
  • 25-54 ans : augmentation de 21,8 % à 25,1 %
  • 16-24 ans : augmentation de 6,8 % à 7,9 %

Principales observations :

  • C'est chez les travailleurs âgés de 55 ans et plus que l'on observe la croissance la plus rapide
  • Les professionnels en milieu de carrière restent en tête en termes d'adoption globale
  • Les jeunes actifs n'affichent qu'une croissance marginale

Productivité et préférences par tranche d'âge

Les préférences professionnelles varient selon les étapes de la vie, mais les différences de productivité sont minimes.

  • Les employés qui ont des enfants sont plus enclins à privilégier les modalités de travail hybrides
  • Les employés sans enfants sont plus susceptibles de travailler soit entièrement à distance, soit entièrement sur place
  • Une étude menée à Stanford montre qu'il n'y a pas de différences significatives en matière de productivité entre les différentes tranches d'âge

Tendances en matière de participation des travailleurs âgés au marché du travail

L'une des tendances les plus marquantes est l'essor du télétravail chez les salariés plus âgés.

  • C'est parmi les personnes âgées de 55 ans et plus que l'on a observé la plus forte augmentation du recours au télétravail
  • Leur taux de participation est désormais presque équivalent à celui de la tranche d'âge des 25-54 ans
  • Le télétravail permet de prolonger la vie professionnelle en réduisant les trajets domicile-travail et en offrant une plus grande flexibilité

Ressources : BLS, Siepr, Weforum, Siepr, Census, Ons, Mckinsey

Statistiques sur le télétravail selon le sexe

Statistiques sur le télétravail selon le sexe

Taux de participation des hommes et des femmes

La participation au télétravail révèle un écart constant mais modéré entre les hommes et les femmes.

Taux de télétravail aux États-Unis (1er trimestre 2024) :

  • Femmes : 24,9 %
  • Hommes : 21,1 %

Principales observations :

  • Les femmes ont plus souvent recours au télétravail que les hommes
  • L'écart est perceptible mais pas excessif, ce qui indique un accès globalement relativement équilibré

Contexte mondial :

  • D'après une enquête menée dans 40 pays, les taux de télétravail sont pratiquement identiques chez les hommes et chez les femmes
  • Cela semble indiquer que les différences entre les sexes sont plus marquées au niveau national ou sectoriel qu'à l'échelle mondiale

Différences entre les sexes dans le travail à temps plein et le travail hybride

Si le taux de participation global est similaire, des différences apparaissent lorsqu'on compare les modèles de travail à temps plein et les modèles hybrides.

États-Unis (2024) :

  • Entièrement à distance :
    • Hommes : 38 %
    • Femmes : 30 %
  • Temps partiel à distance (hybride) :
    • Hommes : 23 %
    • Femmes : 22 %

Principales observations :

  • Les hommes sont plus susceptibles de travailler entièrement à distance
  • La participation à l'enseignement hybride est pratiquement identique entre les sexes

Informations complémentaires (Grande-Bretagne, 2024) :

  • Pères : 41 % ont adopté le télétravail hybride
  • Mères : 30 % optent pour le télétravail hybride

L'impact du télétravail sur la participation des femmes au marché du travail

Le télétravail joue un rôle important dans la participation des femmes au marché du travail.

  • Dans certains secteurs, les femmes sont plus nombreuses à occuper des postes pouvant être exercés à distance
  • Par ailleurs, de nombreuses femmes travaillent dans des secteurs tels que l'éducation et la santé, où les possibilités de télétravail sont limitées
  • La flexibilité offerte par le télétravail peut favoriser le maintien dans l'emploi et la fidélisation du personnel, en particulier pour les personnes qui doivent concilier leurs responsabilités familiales

Tendances en matière de préférences liées au genre concernant le télétravail

Les préférences en matière de télétravail sont globalement similaires chez les hommes et les femmes, avec quelques différences liées aux circonstances de la vie.

  • Des enquêtes montrent que les femmes sont tout aussi susceptibles que les hommes de préférer le télétravail
  • Les employés qui ont des responsabilités familiales préfèrent souvent les formules hybrides
  • Les hommes sont légèrement plus nombreux à occuper des postes entièrement à distance, tandis que les femmes sont réparties de manière plus équilibrée entre les différents modèles de travail

Ressources : BLS, Forbes, Siepr, Ons

Répartition des télétravailleurs selon le niveau d'études

Répartition des télétravailleurs selon le niveau d'études

Le télétravail selon le niveau d'études

La pratique du télétravail augmente considérablement avec le niveau d'études. Aux États-Unis (chez les travailleurs âgés de 25 ans et plus), les taux de télétravail sont les suivants :

  • Niveau inférieur au lycée : 3,5 %
  • Lycée (sans études supérieures) : 8,5 %
  • Études supérieures partielles ou diplôme de premier cycle : 18,3 %
  • Licence ou diplôme supérieur : 40,4 %
  • Titulaires d'un diplôme de troisième cycle (master/doctorat) : 43,6 %

Principales observations :

  • Les travailleurs diplômés de l'enseignement supérieur sont bien plus susceptibles de travailler à distance que ceux ayant un niveau d'études moins élevé
  • Le télétravail est extrêmement rare chez les travailleurs qui n'ont pas de diplôme d'études secondaires

Taux de télétravail par niveau d'études

Le recours au télétravail augmente fortement avec le niveau d'études :

  • Diplômés du secondaire : accès limité, principalement à des postes hybrides ou à distance à temps partiel
  • Titulaires d'une licence ou d'un diplôme de deuxième cycle : occupant principalement des postes spécialisés, de direction ou intellectuels permettant le télétravail à temps plein

Postes à distance nécessitant des compétences vs postes à distance ne nécessitant pas de compétences

Le télétravail est étroitement lié aux compétences et au type d'emploi :

  • Ce sont les postes de cadres et de direction qui offrent le plus souvent la possibilité de travailler à distance
  • Les postes manuels, de service et en contact direct avec la clientèle continuent d'être exercés principalement sur place, quelle que soit la préférence des employés
  • L'enseignement supérieur est souvent associé à des compétences numériques ou liées au savoir, qui sont essentielles pour le télétravail

Inégalités en matière d'accès au télétravail selon le niveau d'éducation

L'accès au télétravail est inégalement réparti selon le niveau d'éducation :

  • Aux États-Unis, seuls 3,5 % des personnes n'ayant pas de diplôme d'études secondaires ont télétravaillé
  • Le taux de télétravail chez les diplômés de l'enseignement supérieur dépasse les 40 %, ce qui met en évidence un écart important
  • À l'échelle mondiale, les pays où la proportion de travailleurs ayant suivi des études supérieures est plus élevée affichent un taux d'adoption du télétravail plus élevé
    • Dans les pays développés anglophones, la moyenne est de 1,5 à 2 jours par semaine
    • En Amérique latine et en Afrique, la moyenne est d'environ un jour par semaine, ce qui reflète les différences de compétences de la main-d'œuvre

Ressources : BLS, Recensement, Siepr, Weforum

Profil démographique des télétravailleurs en fonction de leur niveau de revenu

Répartition par niveau de revenu des télétravailleurs

Répartition des revenus des télétravailleurs

Le télétravail est étroitement lié à des niveaux de revenus plus élevés. Aux États-Unis :

  • En 2023, 13,8 % des actifs (soit environ 22 millions de personnes) travaillaient habituellement à domicile, soit plus du double des 5,7 % (soit environ 9 millions) enregistrés en 2019
  • Les télétravailleurs ont généralement un salaire médian plus élevé, par exemple :
    • Houston : environ 65 700 $ pour les télétravailleurs contre 30 700 $ pour les personnes utilisant les transports en commun
  • Profil démographique : les télétravailleurs sont généralement plus âgés (âge médian de 43,5 ans contre 41,7 ans) et plus souvent de race blanche (environ 67 %)
  • Les taux de pauvreté sont plus faibles chez les ménages vivant en zone isolée (~3,6 %) que chez les travailleurs sur site (~9,3 %)

Participation au télétravail chez les personnes à revenus élevés par rapport à celles à faibles revenus

Le niveau de revenu est un facteur déterminant pour l'éligibilité au télétravail.

  • Ménages gagnant 200 000 dollars ou plus : 73,1 % ont eu recours au télétravail pendant la pandémie
  • Ménages gagnant moins de 25 000 dollars : seuls 12,7 % y ont participé
  • Les emplois pouvant être exercés à distance concernent principalement des professions bien rémunérées, et la moitié de la prime salariale observée pour le télétravail s'explique par les caractéristiques des travailleurs, telles que leur niveau d'études et leur salaire antérieur

Comparaison des salaires : télétravailleurs vs employés sur site

Le télétravail est associé à des salaires plus élevés, même après prise en compte des caractéristiques démographiques :

  • Données du BLS américain (2021) : les télétravailleurs percevaient un salaire horaire supérieur d'environ 13,3 % à celui des travailleurs sur site
  • Données de la Fed de San Francisco / données françaises : les employés en télétravail ou en mode hybride gagnaient environ 12 % de plus, avec une « prime de télétravail » de 6 % après prise en compte des caractéristiques des travailleurs
  • Les salaires médians dans les grandes villes suivent une tendance similaire, ce qui reflète l'avantage économique des postes pouvant être exercés à distance

Ressources : Recensement, Recensement, Fortune, BLS

Données démographiques géographiques et régionales

Données démographiques géographiques et régionales

Répartition du télétravail par région

Le recours au télétravail varie considérablement d'un pays à l'autre, reflétant les différences en matière d'économie, de composition sectorielle et d'infrastructures.

Amérique du Nord

  • États-Unis : environ 24 à 25 % des actifs pratiquaient le télétravail au moins à temps partiel au début de l'année 2024, tandis que 13,8 % travaillaient principalement à domicile en 2023 (American Community Survey)
  • Canada : Environ 20 % des salariés travaillaient principalement à domicile fin 2023, contre environ 30 % début 2022

L'Europe

  • Union européenne : environ 22 % des actifs (âgés de 15 à 64 ans) travaillaient à domicile en 2023
  • Grande-Bretagne (Royaume-Uni) : environ 14 % de télétravail à 100 % et 28 % de mode hybride fin 2024
  • Les pays développés anglophones (États-Unis, Royaume-Uni, Canada, Australie) affichent les taux de télétravail les plus élevés, tandis que de nombreuses économies asiatiques et en développement restent à un niveau inférieur

Asie-Pacifique et autres régions

  • Australie : environ 46 % des salariés ont effectué une partie de leur travail à domicile (juillet 2024 – juin 2025)
  • Nouvelle-Zélande : environ 17,7 % de la population travaillera « principalement » à domicile en 2023, contre 11,9 % en 2018
  • Asie (Japon, Corée du Sud, Chine) : les taux de télétravail restent faibles, généralement inférieurs à 10 % ; la Chine autorise des journées de flexibilité ponctuelles
  • Amérique latine : 30 à 50 % des entreprises proposent des politiques de travail hybride ou à distance ; selon une enquête, environ 40 % des employés travaillaient à distance en 2023 (contre 30 % en 2019)
  • Moyen-Orient/Afrique : le télétravail est concentré dans les pôles de haute technologie (Émirats arabes unis, Israël : environ 20 à 30 %), mais reste inférieur à 15 % dans la plupart des pays

Caractéristiques démographiques des télétravailleurs en milieu urbain et rural

Les emplois pouvant être exercés à distance sont fortement concentrés dans les zones urbaines :

  • Une analyse de l'OCDE révèle que la part des emplois pouvant être exercés à distance est supérieure d'environ 13 points de pourcentage dans les villes par rapport aux zones rurales
  • Les travailleurs des zones métropolitaines densément peuplées disposent généralement de plus de possibilités de télétravail
  • Les régions rurales, où la part des emplois manuels et physiques est plus élevée, enregistrent un taux de participation à distance nettement inférieur

Pays classés selon la part de leur main-d'œuvre travaillant à distance

Pays très isolés

  • Les États-Unis, le Canada, le Royaume-Uni et l'Australie occupent systématiquement les premières places en matière de pratique du télétravail
  • Dans les pays anglophones, le télétravail représente en moyenne environ deux jours par semaine (Stanford SIEPR, 2025)
  • Les pays nordiques et d'Europe occidentale, tels que le Danemark et les Pays-Bas, affichent également des taux de télétravail relativement élevés

Régions périphériques du sud

  • L'Asie, l'Amérique latine et l'Afrique affichent des moyennes de télétravail plus faibles :
    • Amérique latine/Afrique : environ 1 jour par semaine
    • Asie : environ 0,5 jour par semaine
  • Des facteurs culturels et industriels, tels que la préférence pour les contacts en face à face au Japon, contribuent à ces différences régionales

Ressources : FMCGroup, Recensement, Stanford, OCDE

Données démographiques sur les familles et les ménages

Données démographiques sur les familles et les ménages

Télétravailleurs avec enfants vs sans enfants

Le statut parental joue un rôle déterminant dans l'organisation du télétravail.

  • Les employés ayant des enfants sont plus susceptibles d'opter pour un mode de travail hybride (1 à 3 jours par semaine en télétravail)
  • Les employés sans enfants travaillent souvent soit entièrement à distance, soit entièrement sur place
  • Exemple : une étude suisse a révélé que les parents travaillaient en moyenne 1,47 jour par semaine à domicile, contre 1,69 jour pour leurs collègues sans enfants

Constatation principale :

Les parents préfèrent généralement avoir davantage de journées de télétravail, mais des difficultés pratiques, telles que les interruptions et le manque de soutien de la part de la direction, limitent souvent leurs possibilités.

Statut parental et flexibilité au travail

Les responsabilités liées à la prise en charge d'un proche ont une forte incidence sur la demande de modalités de travail flexibles :

  • Une enquête menée en 2024 par S&P/AARP aux États-Unis a révélé que 72 % des aidants actifs ayant la possibilité de télétravailler en avaient fait usage
  • 84 % des aidants ont jugé le télétravail très utile
  • Malgré cela, près de 49 % des employés travaillant à distance dans le secteur des soins ont eu le sentiment d'être pénalisés en raison de leurs responsabilités, contre 29 % des employés travaillant sur place

Structures des revenus des ménages dans les familles vivant en milieu isolé

Le télétravail est associé à des revenus plus élevés des ménages :

  • Les données américaines (ACS 2020) montrent que près de 75 % des ménages gagnant plus de 200 000 dollars ont télétravaillé pendant la pandémie
  • Le télétravail est plus courant dans les ménages à double revenu ou à revenus élevés
  • Les ménages à faibles revenus ont souvent peu de possibilités de télétravail, l'un des parents devant rester à la maison ou ne disposant d'aucune flexibilité

Constatation principale :

La possibilité de travailler à distance dépend fortement des ressources dont dispose le ménage et de la capacité à occuper des postes qualifiés pouvant s'exercer à distance.

L'adoption du télétravail chez les aidants

  • Les employés chargés de s'occuper d'enfants ou de personnes âgées accordent une grande importance aux modalités de travail à distance et hybrides
  • Les politiques des employeurs ont une incidence considérable sur l'adoption de cette pratique, les entreprises les plus favorables à ce mode de travail permettant une participation à distance plus importante
  • Les employés qui s'occupent d'un proche à distance apprécient la flexibilité, mais risquent néanmoins de subir des répercussions sur leur carrière si leurs responsabilités entrent en conflit avec les attentes professionnelles

Ressources : Stanford, DeFacto, SPGlobal, Census

Profil démographique des télétravailleurs par secteur d'activité

Profil démographique des télétravailleurs par secteur d'activité

Les principaux secteurs qui emploient des télétravailleurs

Le télétravail est principalement pratiqué dans les secteurs à forte intensité de connaissances, où les tâches peuvent être effectuées par voie numérique. Aux États-Unis (fin 2023–2024) :

Industrie

Taux de télétravail

Finance et assurance

61.5%

Services professionnels et techniques

54.8%

Technologies de l'information / Communications

46.7%

Gestion, administration et services de gestion des déchets

9.8%

Services éducatifs

5.0%

Hébergement et restauration

3.8%

Principales observations :

  • Les secteurs de la finance, de l'informatique et des services professionnels sont les plus enclins à adopter le télétravail
  • Les secteurs qui exigent une présence physique, tels que l'hôtellerie ou l'enseignement, ne recourent que très peu au télétravail
  • Les secteurs de la création et des médias se situent entre les deux, avec des possibilités de télétravail modérées

Répartition entre les travailleurs du savoir et les travailleurs manuels

  • Les postes à forte intensité de connaissances (finance, informatique, services professionnels) représentent la majeure partie du télétravail
  • Les emplois manuels ou physiques (hôtellerie, commerce de détail, industrie manufacturière) ne permettent pratiquement pas le télétravail
  • Cette fracture détermine le profil démographique des télétravailleurs, qui se concentrent parmi les professionnels diplômés et qualifiés

Ancienneté dans le poste (télétravailleurs débutants vs expérimentés)

Les possibilités de télétravail augmentent avec l'expérience et l'ancienneté :

  • Postes de débutants : 10 % des offres d'emploi à distance
  • Postes de niveau intermédiaire : 13 % en télétravail à temps plein
  • Postes de cadres supérieurs : 17 % en télétravail à temps plein (Robert Half, 2024)

Informations complémentaires :

  • Les télétravailleurs de l'après-pandémie sont souvent mieux rémunérés et occupent des postes à plus haute responsabilité, la flexibilité faisant partie intégrante de leur rémunération
  • Les postes spécialisés offrant une certaine autonomie et impliquant la production de livrables numériques sont plus susceptibles d'être exercés entièrement à distance

Les travailleurs indépendants face aux salariés à temps plein

  • Les travailleurs indépendants et les prestataires constituent une importante catégorie de télétravailleurs :
    • Aux États-Unis, environ 64 millions de travailleurs (soit 38 % de la population active) exerçaient une activité indépendante en 2023
    • À l'échelle mondiale, environ 46,6 % des travailleurs indépendants exercent leur activité à distance
  • Les postes en freelance et en mission sont souvent indépendants du lieu de travail, notamment dans les domaines de l'informatique, du design et du conseil
  • Le secteur du travail indépendant apporte des milliards à l'économie et compte de nombreux postes exercés entièrement à distance

Constatation principale :

Le travail indépendant a contribué à l'essor du télétravail, venant compléter l'emploi à temps plein dans les secteurs de services à forte intensité de connaissances.

Ressources : PhiladelphiaFed, FMCGroup, MarcoPolo

Tendances en matière de croissance démographique dans le domaine du télétravail

Tendances en matière de croissance démographique dans le domaine du télétravail

Évolution démographique avant et après la pandémie

La pandémie de COVID-19 a entraîné une forte augmentation du recours au télétravail.

  • États-Unis : la part du télétravail est passée de 5,7 % en 2019 à 17,9 % en 2021, avant de se stabiliser à 15,2 % en 2022 et à 13,8 % en 2023 (données de l'ACS)
  • Europe : le télétravail est passé de 14 % en 2019 à 22 % en 2023
  • Les horaires hybrides sont désormais la norme, environ 52 % des travailleurs américains pouvant exercer leur activité à distance ayant adopté ce modèle

Constatation principale :

La pandémie a accéléré l'adoption durable du télétravail, qui est ainsi passé d'une option marginale à un mode de travail courant.

Expansion sur les marchés émergents

Le télétravail se développe en dehors des pays occidentaux, mais son adoption reste inégale :

  • L'Asie, l'Amérique latine et l'Afrique sont à la traîne par rapport aux pays occidentaux en ce qui concerne le nombre moyen de jours de télétravail
  • Selon les projections mondiales, on estime à 92 millions le nombre d'emplois entièrement à distance d'ici 2030, contre environ 73 millions en 2023
  • De nombreux emplois à distance seront à l'avenir concentrés dans les secteurs du numérique et des technologies, mais leur développement à grande échelle nécessite un renforcement des compétences et des investissements dans les infrastructures dans les pays à revenu intermédiaire inférieur

Constatation principale :

Les marchés émergents offrent un potentiel de croissance considérable pour le télétravail, sous réserve du développement économique et des capacités numériques.

Projections démographiques pour l'avenir (2026-2030)

  • Le télétravail et le travail hybride devraient se maintenir à un niveau nettement supérieur à celui d'avant la pandémie
  • Le Forum économique mondial (WEF) et TimeDoctor (2024) prévoient qu'environ 92 millions d'emplois dans le secteur numérique à l'échelle mondiale seront entièrement à distance d'ici 2030
  • La plupart de ces postes seront des emplois hautement rémunérés et axés sur les compétences (logiciels, finance, services professionnels)
  • Le vieillissement de la main-d'œuvre, la numérisation et l'évolution des pratiques de gestion vont consolider le modèle de travail hybride ou à distance

Point clé :

Le télétravail n'est plus une tendance passagère. L'évolution démographique, les progrès technologiques et les choix des entreprises laissent présager que le travail hybride et le télétravail à temps plein resteront la norme jusqu'en 2030.

Ressources : Recensement, FMCGroup, Stanford, BLS, Forum économique mondial, TimeDoctor

Conclusion

Le télétravail a transformé le monde du travail à l'échelle mondiale, redéfinissant qui peut travailler à domicile, où et dans quelles conditions. Qu'il s'agisse de l'âge, du sexe, du niveau d'éducation, des revenus, de la situation géographique, de la situation familiale ou du secteur d'activité, des tendances claires se dégagent.

 

À l'avenir, le télétravail et le travail hybride resteront bien supérieurs aux niveaux d'avant la pandémie, les projections mondiales estimant à 92 millions le nombre de postes pouvant être entièrement exercés à distance d'ici 2030. Ces postes continueront de se concentrer parmi les travailleurs hautement qualifiés et mieux rémunérés, façonnant ainsi à la fois les opportunités économiques et la flexibilité sur le lieu de travail.

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