Si está pensando en internacionalizar su empresa y está sopesando las opciones de utilizar una "employer of record" frente a establecer su "propia entidad jurídica", este artículo le ofrecerá una comparación detallada del proceso de toma de decisiones entre eor y la entidad jurídica, destacando las ventajas y desventajas para ayudarle a determinar el enfoque más adecuado para ampliar su empresa.

Como proveedor de EOR , nosotros mismos hemos tenido que registrar entidades jurídicas en distintos países, así que hemos experimentado las diferencias de primera mano.

Principales conclusiones

• Employer of Record (EOR) ofrecen a las empresas una forma eficaz de contratar empleados internacionales, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral local y reduciendo las cargas administrativas.
• Establecer su propia entidad jurídica implica unos costes iniciales y continuos significativos, pero ofrece un control total sobre los procesos empresariales. Se recomienda una entidad jurídica local, sobre todo si prevé ingresos locales.
• EOR permiten una entrada más rápida en el mercado y una escalabilidad operativa con menores riesgos financieros, mientras que el establecimiento de una entidad jurídica requiere importantes recursos y conlleva mayores responsabilidades de gestión del cumplimiento. Además, los servicios de EOR facilitan la expansión global ayudando a las empresas a navegar por las complejidades de la entrada en nuevos mercados cumpliendo las normas.

Comprender los servicios de Employer of Record (EOR)

Un sitio Employer of Record (EOR) actúa como empleador legal de los trabajadores, asumiendo oficialmente la obligación de contratar empleados y ocuparse de responsabilidades laborales como el cumplimiento de la normativa, las nóminas, la fiscalidad y la administración de las prestaciones.

A diferencia de las agencias de colocación que sólo gestionan la contratación, las EOR asumen el control total de todos los aspectos del empleo una vez contratado el trabajador. Esta diferenciación clave permite a las empresas simplificar sus procesos de RRHH mientras se concentran en sus principales objetivos empresariales.

Los servicios de EOR pueden ser especialmente ventajosos para las empresas que deseen contratar personal internacional. Estos servicios garantizan el cumplimiento de la legislación laboral local en las distintas regiones, proporcionando contratos de trabajo conformes con la ley y gestionando las prestaciones de los empleados y los requisitos fiscales locales. Los servicios de EOR facilitan el empleo global al ofrecer un enfoque racionalizado de la gestión de la contratación internacional, lo que facilita a las empresas la expansión de su alcance geográfico al tiempo que mantienen el cumplimiento y la eficiencia.

Crear su propia entidad jurídica

El proceso de constitución de una persona jurídica depende de cada país. En muchos países, el proceso de registro es sencillo y, en algunos, incluso totalmente digital. Otros países pueden ser menos avanzados y requerir más tiempo para obtener, por ejemplo, documentos apostillados de su país de origen. Establecer operaciones en un país extranjero también implica navegar por las complejidades de las leyes y normativas laborales locales, que pueden variar significativamente.

Mientras que el registro de una entidad jurídica puede hacerse en unas semanas y, en general, no es muy caro, la liquidación de una entidad jurídica es lo contrario. Es bastante habitual que este proceso dure más de un año y sea mucho más caro.

Una vez registrada la entidad jurídica, la empresa debe empezar a funcionar. Estos pasos pueden requerir un tiempo y un esfuerzo administrativo adicionales considerables. En un país, por ejemplo, tardamos casi un año en abrir una cuenta bancaria y registrarnos en el sistema fiscal.

Implicaciones financieras

Un proveedor de EOR suele cobrar una cuota mensual por empleado, por lo que el coste mensual aumenta linealmente con el tamaño del equipo.

El coste de funcionamiento de una entidad jurídica depende menos del número de empleados. Normalmente, tiene costes de contabilidad, declaraciones fiscales, procesamiento de nóminas, domiciliación y gastos administrativos importantes. Estos gastos administrativos pueden incluir las nóminas en curso y los gastos generales de funcionamiento, que pueden ser considerables.

Cuando aumente el número de empleados, el cálculo llegará a un punto de equilibrio, en el que una entidad jurídica propia puede suponer menos costes mensuales. Pero no olvide tener en cuenta los esfuerzos administrativos adicionales, como ocuparse de la seguridad en el lugar de trabajo o proporcionar un contacto local de RRHH. Además, contratar a EOR puede ayudar a las empresas a evitar los costosos honorarios legales relacionados con el establecimiento de una entidad extranjera y a mantener el cumplimiento de la normativa local, minimizando así los posibles riesgos financieros.

Gestión del cumplimiento

La gestión del cumplimiento es una parte vital de la realización de negocios internacionales. Los servicios de EOR son expertos en gestionar estas responsabilidades delegando las siguientes tareas:

• Redacción de contratos de trabajo
• Gestión de los procesos de nómina
• Supervisar la administración de las prestaciones
• Navegar por la normativa fiscal

Sus conocimientos locales minimizan los riesgos asociados al incumplimiento y las posibles sanciones. El establecimiento de una entidad local, aunque proporciona un control operativo total, conlleva mayores responsabilidades legales y de cumplimiento, sobre todo para las empresas que desean consolidar su presencia en mercados específicos.

Constituir una persona jurídica requiere:

• Control interno del cumplimiento de la legislación laboral local
• Comprender las complejas normas fiscales
• Mantenimiento continuo de la conformidad
• Desarrollo de marcos financieros y jurídicos
• Contratación de consultores expertos

La presentación de los informes anuales sigue siendo conforme.

La supervisión independiente aumenta la probabilidad de una clasificación incorrecta de los contratistas y de infracciones de las leyes locales. Al aprovechar su amplio conocimiento de las normas laborales y fiscales nacionales, los EOR alivian estas preocupaciones sobre el cumplimiento de los requisitos reglamentarios, aliviando así la carga de trabajo del personal de su empresa.

Velocidad de comercialización

La convincente ventaja de los servicios de EOR radica en que permiten una rápida entrada en el mercado. Al gestionar las tareas administrativas y garantizar el cumplimiento de los requisitos, los EOR minimizan en gran medida los retrasos burocráticos. Si se selecciona al empleado y se negocian las condiciones, la contratación puede realizarse en 1-2 días. Los servicios de EOR facilitan la rápida entrada en el mercado al permitir a las empresas establecer rápidamente operaciones en nuevos territorios, aprovechando las oportunidades sin los retrasos asociados a la creación de una entidad jurídica.

Por otra parte, la creación de una entidad jurídica suele ser una empresa larga que puede prolongarse durante muchos meses debido a procedimientos complejos propensos a aplazamientos. Estos retrasos pueden impedirle seguir el ritmo de la evolución de las tendencias del mercado y de los competidores, con el consiguiente aplazamiento de sus posibles ganancias y de su presencia en el mercado.

Control de las operaciones

Dirigir su propia entidad le otorga autoridad total sobre las prácticas de recursos humanos, el cumplimiento de la normativa y la ejecución de los planes empresariales. Este dominio permite sincronizar:

• Operaciones de los empleados con la ética de su empresa
• Adquisición de talentos, programas de desarrollo y tácticas de participación de los empleados.
• El énfasis en la estabilidad duradera y la autosuficiencia en las operaciones

Trabajar con Employer of Record (EOR) puede ofrecer una versatilidad considerable al tiempo que aligera las cargas administrativas. Asociarse con EOR le permite evitar complejos trámites burocráticos y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local sin que sus equipos tengan que realizar grandes esfuerzos, lo que les permite concentrarse más en el apoyo directo a los empleados y en las funciones fundamentales de la organización.

Escalabilidad y flexibilidad

EOR son perfectas para las empresas que desean ampliar sus operaciones en todo el mundo y explorar nuevos mercados sin la obligación de crear una entidad. Las EOR facilitan la contratación rápida y el escalado en mercados dinámicos, proporcionando la flexibilidad necesaria para contratar talento global sin necesidad de establecer entidades legales en diferentes países. Diferentes modelos de EOR , como:

• Los modelos directos de EOR implican la contratación directa de ciudadanos locales.
• Los modelos indirectos recurren a terceros locales para contratar talentos en nombre de la empresa cliente
• Los modelos híbridos combinan ambos enfoques, lo que ofrece una amplia cobertura pero puede dar lugar a incoherencias y complejidad.

Estos modelos ofrecen diversos niveles de cobertura y flexibilidad. Mientras que los servicios de EOR proporcionan una flexibilidad considerable, el establecimiento de entidades propias ofrece un mayor control sobre las operaciones empresariales, aunque conlleva mayores exigencias de recursos y obligaciones de cumplimiento.

EOR ofrecen la máxima flexibilidad de contratación, lo que permite una ampliación rápida y eficaz de la plantilla para satisfacer las demandas del mercado sin las limitaciones de una estructura empresarial rígida. Esta adaptabilidad es crucial para las empresas que operan en entornos competitivos de ritmo rápido.

Gestión de riesgos

Cuando una empresa quiere expandirse por todo el mundo, la gestión del riesgo se convierte en un factor crucial. Employer of Record (EOR) los servicios ayudan a garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local, lo que disminuye los riesgos legales a los que se enfrentan las empresas. Asumen responsabilidades como el procesamiento de nóminas, la gestión de prestaciones y el cumplimiento de la normativa fiscal, factores clave para cumplir los estatutos locales y evitar posibles multas.

Por el contrario, crear una entidad jurídica significa asumir todas las responsabilidades relacionadas con la legislación, los impuestos y las operaciones sin apoyo externo. Este enfoque requiere una importante inversión de recursos y un profundo conocimiento de los intrincados detalles de la legislación laboral local, así como de las normas fiscales. Sin esta experiencia, las empresas se enfrentan a un mayor riesgo de incumplimiento, junto con las posibles sanciones que se derivan de ello, por lo que es una empresa intensiva y llena de desafíos.

Experiencia de los empleados

Mantener una experiencia positiva para los empleados es crucial para conservar a los mejores profesionales y garantizar que sigan siendo productivos. Al proporcionar un pago puntual y preciso y paquetes de prestaciones competitivos, los empleadores de registros (EOR) desempeñan un papel importante a la hora de generar confianza y satisfacción entre los empleados. Este aspecto adquiere especial relevancia dado que casi la mitad de los trabajadores tienden a abandonar su puesto en el primer año debido a unas prestaciones insatisfactorias.

La gestión de los procesos de incorporación y desvinculación por parte de los EOR tiene un efecto significativo en toda la trayectoria de un empleado en una empresa. Una integración fluida en el lugar de trabajo a través de una incorporación eficaz anima a los recién llegados a desarrollar vínculos sólidos con su empresa, lo que les lleva a comprometerse a largo plazo. Al mismo tiempo, una incorporación ordenada puede garantizar que los que se marchan lo hagan con una impresión final favorable.

Los EOR ofrecen varias ventajas, entre ellas

• Flexibilidad para que los miembros del personal desempeñen sus funciones a distancia.
• Congruencia con las expectativas de los trabajadores del conocimiento modernos
• Oportunidades para que los empleados se comprometan con organizaciones cuyos valores resuenen profundamente con sus creencias personales y preferencias de cultura en el lugar de trabajo.

Elegir el modelo adecuado para su empresa

La elección entre constituir una persona jurídica o contratar a una Employer of Record (EOR) depende de varias variables, como:

• Capacidad de ampliación
• Velocidad de entrada en el mercado
• Cumplimiento de la legislación extranjera
• Competencia en recursos humanos
• Estrategias de retirada

Las organizaciones deben sopesar sus demandas particulares, sus estrategias de expansión, sus objetivos en el mercado local, su enfoque de la adquisición de talento, los recursos internos de que disponen y su nivel de comodidad con el riesgo a la hora de decidir qué opción les conviene más.

La utilización de los servicios de EOR permite a las empresas la agilidad necesaria para modificar rápidamente su plantilla, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de los requisitos normativos locales en el momento de la salida. Esta versatilidad es especialmente ventajosa para las empresas que intentan sortear complicadas legislaciones laborales. A la inversa, la creación de una entidad jurídica puede ofrecer importantes beneficios duraderos al mostrar la dedicación de la empresa al mercado local.

Cambio entre EOR y persona jurídica

Elegir entre EOR y convertirse en persona jurídica depende de sus planes de crecimiento, los recursos de que disponga y el riesgo que esté dispuesto a asumir. Muchas empresas contratan los servicios de EOR temporalmente mientras atraviesan fases de transición para cubrir necesidades de empleo. Al convertirse en su propia entidad jurídica, las empresas adquieren total autonomía sobre sus actividades al tiempo que asumen la carga de gestionar por sí mismas el cumplimiento de la normativa y las obligaciones legales.

Salir de una configuración de EOR suele ser menos complejo desde el punto de vista jurídico y puede conllevar una reducción de los costes asociados a la salida. Esta elasticidad hace que el uso de las EOR resulte atractivo para las organizaciones que desean explorar nuevos mercados sin comprometerse plenamente a crear inicialmente entidades independientes.

Resumen

En resumen, la decisión de utilizar los servicios de Employer of Record (EOR) o crear una entidad jurídica conlleva ventajas y obstáculos distintos. Las soluciones de EOR permiten a las empresas disfrutar de flexibilidad, ahorrar costes y entrar en los mercados con rapidez, lo que resulta perfecto para las empresas que aspiran a escalar rápidamente. Por el contrario, la creación de una entidad jurídica ofrece un control operativo completo y significa una dedicación duradera al entorno del mercado local. El éxito de su expansión internacional depende de la elección de la vía que mejor se adapte a sus aspiraciones empresariales, los recursos disponibles y su tolerancia al riesgo.

Preguntas frecuentes

 

¿Qué es Employer of Record (EOR)?

Una empresa que funciona como Employer of Record (EOR) asume la responsabilidad de emplear oficialmente a personas en nombre de otra empresa, garantizar el cumplimiento de la legislación y la normativa, gestionar las nóminas, las cuestiones fiscales y administrar las prestaciones.

¿Cuáles son las principales implicaciones financieras de utilizar una EOR frente a crear una entidad jurídica?

La contratación de una Employer of Record (EOR) puede ofrecer unos costes estables y reducidos en las primeras fases, en comparación con la creación de una entidad jurídica, que conlleva importantes compromisos financieros iniciales y continuos.

¿Cómo gestiona EOR el cumplimiento de la normativa?

Al externalizar responsabilidades como la gestión de los contratos de trabajo, la administración de las nóminas, la coordinación de las prestaciones y el cumplimiento de la normativa fiscal, Employer of Record (EOR) mitiga los riesgos de cumplimiento y reduce la carga administrativa mediante una gestión eficaz del cumplimiento.

¿Qué ventajas tiene constituir una persona jurídica?

La creación de una entidad jurídica otorga total autonomía sobre los procedimientos de recursos humanos, el cumplimiento de la normativa y la ejecución de las estrategias empresariales, lo que demuestra compromiso y coherencia dentro del área.

Una acción de este tipo puede aumentar la confianza y la fe en la empresa.

¿Cuándo debe una empresa plantearse pasar de EOR a una entidad jurídica?

Cuando una empresa pretende afianzarse en un mercado concreto y posee la capacidad de gestionar de forma independiente todas las obligaciones legales y de cumplimiento, debe plantearse pasar de un acuerdo de EOR a convertirse en su propia entidad jurídica.

Cuando hablamos de esto con nuestros clientes, a menudo vemos confusión sobre los diferentes términos "Employer of Record" (EOR) y "Agencias de colocación".

Ambos términos están relacionados con el empleo y la gestión de los trabajadores, pero desempeñan funciones distintas y ofrecen servicios diferentes:

Employer of Record (EOR)

Definición

Un Employer of Record es una organización que asume las responsabilidades formales de emplear a una persona en nombre de otra empresa. Esto significa que EOR se encarga de todas las cuestiones legales, de RRHH y de cumplimiento asociadas al empleo, incluidas las nóminas, los impuestos, la administración de las prestaciones y los contratos de trabajo.

Responsabilidades

EOR asume las responsabilidades legales de un empleador, incluido el cumplimiento de la legislación laboral local y nacional, las retenciones fiscales y las cotizaciones. También se aseguran de que los empleados cumplen los requisitos legales para trabajar y de que toda la documentación relacionada con el empleo se tramita correctamente.

Casos prácticos

Las empresas suelen recurrir a EOR cuando quieren contratar a alguien en otra jurisdicción o país sin crear una entidad local. También se utiliza para incorporar rápidamente talentos, gestionar trabajadores a tiempo parcial o contratados, o externalizar la carga administrativa del empleo.

Beneficios

El uso de EOR permite a las empresas ampliar su plantilla a escala internacional sin necesidad de una presencia local o un profundo conocimiento de la legislación laboral local. Simplifica el proceso de contratación y reduce la carga administrativa de las empresas.

Agencias de colocación

Definición

Las agencias de colocación son organizaciones que ponen en contacto a empresarios con trabajadores. Se dedican principalmente a la contratación y colocación temporal de trabajadores. Las agencias de colocación pueden ofrecer trabajadores temporales, temporales para contratar y permanentes.

Responsabilidades

Aunque las agencias de colocación se encargan de encontrar y examinar a los candidatos, el grado en que asumen las responsabilidades del empleador puede variar. En las colocaciones temporales, la agencia de colocación suele ser el empleador oficial y se encarga de las nóminas y los impuestos. Sin embargo, en las colocaciones permanentes, la empresa contratante suele asumir todas las responsabilidades patronales una vez realizada la colocación.

Casos prácticos

Las empresas recurren a las agencias de colocación cuando necesitan cubrir vacantes rápidamente, sobre todo para puestos temporales o trabajos basados en proyectos. También son útiles para las empresas que buscan cubrir puestos especializados y quieren aprovechar la red y la experiencia de la agencia de colocación.

Beneficios

Las agencias de colocación permiten a las empresas cubrir puestos rápidamente y con candidatos cualificados. Reducen el tiempo y los recursos necesarios para la contratación y son especialmente útiles para puestos temporales o basados en proyectos.

Principales diferencias

Alcance de los servicios

Las EOR se centran en la logística, el cumplimiento y la administración del empleo, mientras que las agencias de colocación se concentran en la contratación y la colocación.

Relación laboral

Los EOR se convierten en el empleador legal del trabajador, haciéndose cargo de todas las responsabilidades asociadas. Las agencias de colocación pueden actuar como empleador para los puestos temporales, pero son intermediarias para las colocaciones permanentes.

Caso práctico

Las EOR son ideales para empresas que buscan contratar en distintas jurisdicciones sin establecer una entidad local, mientras que las agencias de colocación se buscan para contrataciones rápidas y eficientes y necesidades de contratación especializadas.

En resumen, aunque tanto las EOR como las agencias de colocación desempeñan papeles vitales en el ecosistema del empleo, sus principales funciones, responsabilidades y beneficios para las empresas difieren significativamente.

Tanto Employer of Record (EOR) como la Organización Profesional de Empleadores (PEO) ofrecen servicios de RRHH, pero difieren significativamente en sus estructuras, responsabilidades legales y alcance de los servicios.

En esta guía, examinaremos las diferencias clave entre Employer of Record y PEO para determinar cuál puede ser la mejor opción para las necesidades de su empresa.

Comprender la Organización Profesional de Empleadores (OPE)

Una Organización Profesional de Empleadores (OPE) es una empresa que presta servicios integrales de RRHH a sus clientes. En un acuerdo PEO, la PEO se convierte en co-empleador de los empleados de la empresa cliente.

Esto significa que la OPE comparte las responsabilidades y obligaciones patronales con el cliente, incluida la tramitación de nóminas, la administración de prestaciones, la gestión de RR.HH. y el apoyo para el cumplimiento de la normativa.

Las OPE suelen establecer una relación de empleo conjunto con las empresas clientes. De este modo, las empresas pueden aprovechar la experiencia y la infraestructura de la OPE sin perder el control de las operaciones cotidianas.

Qué ofrece la colaboración con una OPE

He aquí las ventajas de recurrir a los servicios de una OPE:

Relación coste-eficacia

Las OPE ofrecen soluciones que ahorran costes a las empresas al reducir la rotación de empleados, eliminar la necesidad de un equipo interno de RRHH y evitar costosos descuidos legales.

Servicios integrales de RRHH

Las Organizaciones Profesionales de Empleadores (OPE) ofrecen una amplia gama de servicios que incluyen la gestión del procesamiento de nóminas, la administración de las prestaciones de los empleados y la prestación de asistencia en asuntos relacionados con el cumplimiento de la normativa.

Gestión eficaz de los riesgos

Las OPE ayudan a las empresas a afrontar los riesgos laborales, incluidas las cuestiones relacionadas con la indemnización de los trabajadores y la seguridad de los empleados.

Mejores prestaciones para los empleados

Asociarse con una OPE puede proporcionar a las empresas acceso a mejores paquetes de seguros y prestaciones, lo que puede ayudarles a atraer y retener talentos de alta calidad a medida que amplían su plantilla.

No obstante, es esencial reconocer que trabajar con una OPE tiene sus limitaciones, sobre todo en lo que respecta a la contratación de empleados en regiones donde la empresa carece de una entidad jurídica preexistente.

¿Qué tipos de empresas pueden beneficiarse de los servicios de una OPE?

Las pequeñas y medianas empresas (PYME) suelen ser las principales candidatas para asociarse con un servicio de OPE.

Con frecuencia, estas empresas se encuentran con limitaciones de recursos y les resulta inviable desde el punto de vista financiero crear un departamento específico de RRHH.

Explorar la Employer of Record (EOR)

Por otro lado, un Employer of Record (EOR) es una entidad tercera que asume el papel de empleador legal para los empleados de una empresa cliente.

A diferencia de una PEO, una EOR asume toda la responsabilidad legal de los asuntos relacionados con el empleo, incluida la gestión de nóminas, la administración de prestaciones y el cumplimiento de la normativa.

Los empleadores de registro gestionan todos los aspectos de la relación laboral, desde la contratación hasta el despido, mientras que la empresa cliente conserva el control de las operaciones cotidianas y la gestión de los empleados.

Esto permite a las empresas expandirse globalmente, contratar talentos a escala internacional y gestionar un equipo global sin las complejidades de establecer sus propias entidades jurídicas en jurisdicciones extranjeras.

Qué ofrece colaborar con EOR

He aquí una descripción ampliada de los servicios típicos prestados por un Employer of Record (EOR):

Gestión de las prestaciones de los empleados

Los EOR supervisan la administración de los programas de prestaciones de los empleados, incluidos los seguros médicos, los planes de jubilación y otras ventajas. Se aseguran de que los empleados reciban las prestaciones a las que tienen derecho y gestionan cualquier consulta o problema relacionado.

Procesamiento de nóminas

Los EOR se ocupan de todos los aspectos del procesamiento de nóminas, incluido el cálculo de salarios, la retención de impuestos y la distribución de nóminas o depósitos directos a los empleados. Garantizan la exactitud y puntualidad en el desembolso de las nóminas, liberando a las empresas de esta tarea que requiere mucho tiempo.

Garantizar el cumplimiento de la normativa

Los EOR se mantienen al día de las cambiantes leyes y normativas laborales, tanto locales como internacionales. Garantizan que las empresas cumplan todas las leyes pertinentes en materia de empleo, fiscalidad y prácticas laborales.

Suministro de contratos de trabajo conformes a la legislación

Los EOR proporcionan contratos de trabajo jurídicamente sólidos que describen las condiciones de empleo de cada persona contratada. Estos contratos protegen tanto al empresario como al empleado al definir claramente los derechos, las responsabilidades y las expectativas.

Apoyo administrativo

Los EOR ofrecen apoyo administrativo a las empresas y sus empleados, encargándose de tareas como el mantenimiento de registros, la gestión de documentos y la correspondencia. Este apoyo agiliza las operaciones y garantiza la eficiencia en las tareas administrativas cotidianas.

Actuar como empleador legal para las nuevas contrataciones

Los EOR actúan como empleadores oficiales de las personas recién contratadas, asumiendo la responsabilidad legal de los asuntos relacionados con el empleo, como los impuestos, los seguros y el cumplimiento de la normativa.

Este acuerdo permite a las empresas ampliar su plantilla sin establecer una entidad jurídica en cada jurisdicción.

Facilitar la tramitación de visados y permisos de trabajo

Para las contrataciones internacionales, los EOR facilitan la tramitación de visados y permisos de trabajo, garantizando que los empleados tengan la autorización legal necesaria para trabajar en el lugar designado.

Se encargan del papeleo, actúan de enlace con las autoridades de inmigración y agilizan el proceso para minimizar los retrasos.

Principales diferencias entre Employer of Record y PEO

Aunque EOR y PEO comparten muchas similitudes, tienen algunas diferencias clave. He aquí un breve resumen de estas diferencias:

Necesidad de una entidad jurídica local:

• PEO: Un servicio PEO requiere que la empresa cliente tenga su entidad legal local.
• EOR: EOR permite a las organizaciones contratar empleados en nuevos lugares sin establecer una entidad jurídica local. El empleo se registra bajo la entidad jurídica del proveedor de EOR .

Alcance de las funciones de RRHH:

• PEO: se encarga de una serie de tareas de RRHH, como el procesamiento de nóminas, la administración de prestaciones y el apoyo para el cumplimiento de la normativa.
• EOR: Se centra en la gestión de toda la relación laboral, desde la contratación hasta el despido, ocupándose de todas las tareas jurídicas y administrativas.

Relación laboral:

• PEO: Establece una relación de coempleo con las empresas clientes.
• EOR: Actúa como único empleador legal de los empleados de la empresa cliente.

Elegir la solución adecuada para su empresa

A la hora de decidir entre Employer of Record y una organización profesional de empleadores, es esencial tener en cuenta las necesidades específicas de su empresa, sus limitaciones presupuestarias y sus objetivos de crecimiento a largo plazo.

Aunque ambas pueden encargarse de tareas similares relacionadas con los RR.HH. que requiere su empresa, como la gestión de nóminas y prestaciones, las diferencias clave en cuanto a obligaciones legales, alcance de los servicios y estructura de costes pueden influir significativamente en su decisión.

Sin embargo, es crucial tener en cuenta que su EOR siempre asume el papel de empleador local para su mano de obra en los documentos oficiales. Al ampliar su equipo a nuevos países, contar con un socio integral en EOR para gestionar estos procesos críticos junto con las cuestiones de cumplimiento puede simplificar significativamente sus operaciones.

En última instancia, tanto si opta por Employer of Record como por una PEO, asociarse con un proveedor de servicios de RR.HH. de confianza puede agilizar sus funciones de RR.HH., mitigar los riesgos de cumplimiento y permitirle centrarse en impulsar el éxito empresarial.

Preguntas frecuentes

He aquí algunas de las preguntas más frecuentes relacionadas con las soluciones habituales para la externalización del empleo.

¿Cuál es la diferencia entre un PEO y un EOR?

La diferencia crucial entre una PEO y una EOR radica en la estructura jurídica. Aunque ambas ofrecen servicios de RRHH para gestionar a los empleados, como nóminas y administración de prestaciones, una OPE requiere que la empresa tenga su propia entidad jurídica, mientras que EOR no. Con una OPE, existe un acuerdo de coempleo con tu entidad local, mientras que una EOR actúa como empleador legal directamente.

¿Cuál es la diferencia entre ASO y PEO?

Tanto las ASO (Organizaciones de Servicios Administrativos) como las PEO (Organizaciones Profesionales de Empleadores) prestan servicios de RRHH, pero la diferencia clave está en la relación laboral.

Los ASO ofrecen apoyo de RRHH sin asumir el papel de empleador, mientras que los PEO se convierten en employer of record, asumiendo responsabilidades legales por los empleados.

¿Cuál es la diferencia entre HRO y PEO?

HRO (Externalización de Recursos Humanos) y PEO (Organización Profesional de Empleadores) implican ambas la externalización de funciones de RRHH, pero difieren en su alcance. La HRO se centra en tareas específicas de RRHH, mientras que la PEO ofrece un paquete completo, que incluye asumir las responsabilidades legales de los empleados y las relaciones de coempleo.

¿Actúa EOR como empleador legal de los trabajadores que contrata por cuenta del cliente?

Sí, EOR actúa como empleador legal de los trabajadores que contrata en nombre del cliente. Gestionan los contratos de trabajo, garantizan el cumplimiento de la legislación laboral local y las responsabilidades legales de los empleados a tiempo completo, temporales o contratados.

 

FMC Group ofrece Employer of Record servicios en más de 40 países. No dude en ponerse en contacto con nosotros si tiene alguna pregunta.