Les entreprises internationales savent déjà où trouver des professionnels qualifiés dans le domaine informatique. Cependant, c'est lorsque l'on décide de les recruter que les choses se compliquent vraiment.
Il existe de nombreuses façons d'entrer en contact avec ces talents, mais les employeurs ignorent souvent quelle est la méthode la plus efficace. Même après avoir réussi à les recruter, les entreprises cherchent souvent à se soustraire aux responsabilités qui en découlent.
Dans cet article, nous abordons les modalités de recrutement en Turquie, les méthodes d'externalisation, les coûts liés au recrutement, ainsi que les entreprises avec lesquelles il est judicieux de s'associer pour embaucher des professionnels de l'informatique.
Auteur
Coauteur
Les entreprises internationales savent déjà où trouver des professionnels qualifiés dans le domaine informatique. Cependant, c'est lorsque l'on décide de les recruter que les choses se compliquent vraiment.
Il existe de nombreuses façons d'entrer en contact avec ces talents, mais les employeurs ignorent souvent quelle est la méthode la plus efficace. Même après avoir réussi à les recruter, les entreprises cherchent souvent à se soustraire aux responsabilités qui en découlent.
Dans cet article, nous abordons les modalités de recrutement en Turquie, les méthodes d'externalisation, les coûts liés au recrutement, ainsi que les entreprises avec lesquelles il est judicieux de s'associer pour embaucher des professionnels de l'informatique.
Auteur
Coauteur
Prenez contact avec nous
Alp Atasoy
Consultant en vente et en développement des affaires
Si vous ne recrutez pas directement en créant votre propre entité juridique et en gérant l'ensemble du processus, le choix d'un prestataire externe pour vos besoins en matière de recrutement constitue la première étape cruciale en Turquie.
Toutes les agences de recrutement ne fonctionnent pas de la même manière. Les objectifs de chaque agence varient en fonction des besoins en matière de recrutement, du budget disponible et des obligations légales.
Si vous comprenez ces différences fondamentales, vous avez déjà une longueur d'avance sur de nombreux employeurs qui sont confrontés à des coûts superflus, à des risques liés à l'embauche et à un processus de recrutement trop lent.
Il s'agit d'agences de recrutement traditionnelles spécialisées dans la recherche et le placement de professionnels de l'informatique pour des entreprises en Turquie.
Avantage clé : Accès rapide à des talents locaux présélectionnés sans avoir à constituer une équipe de recrutement interne.
Limite : Vous continuez à gérer les contrats de travail, la paie et la conformité réglementaire.
Il s'agit de grandes agences internationales. Ces entreprises sont présentes dans plusieurs pays et disposent de systèmes de recrutement standardisés.
Atout majeur : Une forte présence mondiale et un accès à des viviers de talents internationaux.
Limite : Généralement plus coûteux et moins flexible que les agences locales.
Les agences EOR Employer of Record) et d'externalisation informatique assument bien plus de responsabilités que les agences de recrutement. Elles sont les employeurs légaux de vos collaborateurs, tandis que vous gérez leurs tâches opérationnelles.
Avantage principal : Vous pouvez recruter des talents en Turquie sans créer d'entité locale, tout en respectant pleinement la législation du travail.
Limite : Frais de service plus élevés que ceux des agences de recrutement traditionnelles.
Une fois que vous avez déterminé le type d'agence avec lequel vous souhaitez travailler, définissez clairement ce que vous recherchez. La plupart des retards dans le recrutement et des mauvais choix de candidats ne sont pas dus à une défaillance de l'agence, mais aux critères que vous lui communiquez, qui sont souvent vagues, incomplets et irréalistes.
Si l'agence dispose d'un cahier des charges de recrutement bien défini, elle peut trouver plus rapidement de meilleurs candidats et réduire les allers-retours dans la communication. Cette approche vous est également profitable, car elle vous garantit de ne recevoir que des présélections pertinentes.
Commencez par définir clairement l'intitulé du poste et l'étendue des tâches.
Par exemple :
Évitez les intitulés génériques tels que « Développeur logiciel », sauf en cas d'absolue nécessité.
Faites clairement la distinction entre les compétences indispensables et celles qui sont un plus.
Cela permet aux agences de sélectionner les candidats avec plus de précision.
Définissez clairement le niveau d'ancienneté :
Sans cela, les agences risquent de proposer des candidats qui ne correspondent pas au profil recherché.
Vous devez définir :
Cela permet de s'assurer que les candidats ont des attentes salariales réalistes avant les entretiens.
Précisez :
Point clé : Plus vos critères de recrutement sont structurés, plus votre processus de recrutement gagne en rapidité et en précision.
Une fois que vous avez choisi le type d'agence qui vous convient et défini vos critères de recrutement, il est temps de faire appel à une agence de recrutement spécialisée dans le secteur informatique. Le processus de recrutement suit alors un déroulement structuré, conçu pour vous proposer des candidats qualifiés.
Si vous maîtrisez chaque étape, vous pourrez gérer les attentes, accélérer la prise de décision et éviter les goulots d'étranglement.
Le processus commence par la remise d'un cahier des charges détaillé de votre part.
Cela comprend généralement :
Plus vos critères seront précis, plus le profil recherché correspondra à vos attentes.
L'agence commence alors à rechercher des candidats par le biais de différents canaux :
Les meilleures agences ciblent non seulement les candidats actifs, mais aussi les candidats passifs. Grâce à leur réputation, elles disposent d'un réseau solide, ce qui constitue un atout.
Avant de vous proposer des candidats, l'agence procède à une première évaluation.
Cela comprend :
Grâce à cette étape unique, vous ne recevez que des candidatures pertinentes et qualifiées, ce qui vous fait gagner du temps.
Une fois la présélection effectuée, l'agence communique une liste restreinte de candidats.
Comprend généralement :
La plupart des agences fournissent une première sélection de candidats en quelques jours. Cela dépend de la complexité du poste.
Vous menez ensuite des entretiens avec les candidats sélectionnés.
Cela peut inclure :
À ce stade, l'agence assure la coordination entre les deux parties. Elle se concentre sur la planification et la collecte des informations.
Une fois que vous avez sélectionné un candidat :
Si vous faites appel à une agence EOR d'externalisation, celle-ci se chargera également :
Choisir le bon partenaire de recrutement ne se résume pas à simplement faire appel à ses services. Il s'agit de trouver une agence qui corresponde à votre volume de recrutement, à vos besoins techniques et à vos objectifs de développement. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des agences de recrutement informatique les plus réputées en Turquie :
FMC Group un cabinet de recrutement et de conseil bien établi qui compte plus de 15 ans d'expérience en tant Employer of Record Turquie.
Ils sont spécialisés dans :
Ce qui les distingue, c'est leur approche consultative. Ils fonctionnent comme une agence qui place l'humain au cœur de ses préoccupations et jouent le rôle d'un partenaire RH local. FMC Group tout, de la recherche de candidats à la négociation des contrats.
Idéal pour : Les entreprises étrangères ayant besoin d'un accompagnement à la fois en matière de recrutement et de conformité
Gini Talent est l'une des agences de recrutement informatique qui connaît la plus forte croissance en Turquie ; elle est réputée pour son approche axée sur les technologies.
Ils proposent :
Idéal pour : les entreprises qui mettent en place des équipes techniques à distance ou dispersées.
IT Talent Turkey (ITT) est une agence de recrutement spécialisée. Elle se concentre plus particulièrement sur les écosystèmes technologiques.
Ils sont connus pour :
Idéal pour : Les startups et les entreprises en pleine croissance qui ont besoin d'un recrutement rapide et efficace
Manpower Turquie fait partie du groupe international ManpowerGroup, l'un des plus grands prestataires mondiaux de solutions de gestion des ressources humaines.
Ils proposent :
Idéal pour : Les entreprises et les besoins de recrutement à grande échelle
Les entreprises qui s'implantent en Turquie pour répondre à leurs besoins en matière de recrutement commencent souvent par un EOR sans créer d'entité juridique.
Une fois le recrutement initial effectué, ils s'adressent à des agences de recrutement afin de constituer une équipe stable et durable dont ils ont le contrôle total.
On recourt généralement à une combinaison de EOR flexibilité) et du recrutement direct (rentabilité) pendant la phase de croissance.
Une fois que le recrutement prend de l'ampleur, les entreprises créent une entité locale afin de réduire les coûts et de gérer directement leurs employés.
À ce stade, les entreprises recherchent également des services de gestion de la paie, de services financiers et de gestion de trésorerie en Turquie.