Personalbeschaffung

Beim Teamaufbau in der Neugründungs-, Umstrukturierungs- oder Wachstumsphase in der Türkei, den VAE, Tunesien oder Marokko können Sie sich auf unsere Such- und Auswahldienstleistungen verlassen.

Dienstleistung

Alle Führungspositionen der mittleren und höheren Ebene

Vorteile

  • Personalbeschaffung aus erster Hand für Start-ups und internationale Unternehmen
  • Ein ausgelagertes HR-Team für unsere Auftraggeber
  • Fähigkeit, lokale Gesten, Aussagen und Mentalität richtig einzuschätzen
  • Auswahl hochmotivierter Bewerber mit internationaler Geschäftsmentalität
  • Gespräche mit den in die engere Auswahl gekommenen Bewerbern zusammen mit unseren Auftraggebern
  • Langfristige Zusammenarbeit zwischen unseren Auftraggebern und den ausgewählten Bewerbern

Instrumente

  • Maßgeschneiderte Stellenanzeigen
  • Datenbank- und/oder direkte Suche
  • Vorauswahl der Bewerber
  • Persönliche Gespräche mit Bewerbern
  • Detaillierte Berichterstattung mit Bewertungen
  • Bewerbergespräche zusammen mit unseren Auftraggebern
  • Assessments
  • Überprüfung der Referenzen

Wir haben die Expertise, um Bewerber sowohl für Nischenmärkte als auch für allgemeine Branchen finden zu können. Unser Personalbeschaffungsteam strebt danach, hochmotivierte Bewerber auszuwählen, die über eine internationale Geschäftsmentalität und lokales Fachwissen verfügen.

Durch unsere Entschlossenheit, die Bedürfnisse und die Unternehmenskultur unserer Auftraggeber zu verstehen, verfolgen wir bei jedem Such- und Auswahl-Projekt einen einzigartigen Ansatz. Wir nutzen individuell zugeschnittene Personalbeschaffungsmethoden und -instrumente, um sicherzustellen, dass die Erwartungen sowohl unsere Auftraggeber als auch der Bewerber gegenseitig erfüllt werden.

Unsere Such- und Auswahldienstleistungen zielen durch objektive und transparente Kommunikation auf eine langfristige Kooperation zwischen unseren Auftraggebern und den Bewerbern ab.

 

Inhalt der Dienstleistung Suche und Auswahl

Stellenbeschreibung: Nach der Auswertung der Geschäftsziele unserer Auftraggeber verfasst die FMC Group eine Stellenbeschreibung und gestaltet die Anforderungen des Stellenprofils den örtlichen Gegebenheiten entsprechend um.

Stellenanzeige: Die FMC Group erstellt eine formelle Stellenanzeige und veröffentlicht diese in einem Online-Stellenportal und gegebenenfalls auch in einer Tageszeitung.

Datenbanksuche: Die FMC Group überprüft und kontaktiert geeignete Bewerber in ihrer Datenbank, um ihr Interesse an der Stelle abzuchecken.

Direkte Suche: Die FMC Group betreibt eine direkte Suche durch Kontaktaufnahme mit Bewerbern, die über ähnliche Berufserfahrung in den betreffenden Branchen verfügen.

Vorauswahl der Bewerber: Die FMC Group begutachtet alle Bewerbungen im Hinblick auf die geforderten Qualifikationen und übernimmt die schriftliche und mündliche Benachrichtigung der vorausgewählten Bewerber.

Persönliche Gespräche: Die FMC Group führt persönliche Gespräche mit allen Bewerbern in der weiteren Auswahl, beurteilt diese nach Maßgabe der definierten Kriterien und tritt eine nähere Auswahl der besten Bewerber.

Berichterstattung: Die FMC Group erstellt einen kompletten Bericht über die in die nähere Auswahl gekommenen Bewerber, einschließlich deren Bewertungen, Lebensläufe und Profile.

Gemeinsame Gespräche: Die FMC Group lädt ihre Auftraggeber ein, gemeinsame Gespräche mit den in die engere Auswahl gekommenen Bewerbern zu führen.

Überprüfung der Referenzen: Die FMC Group überprüft die Referenzen der ausgewählten Bewerber.

Persönlichkeits-/Talentbeurteilung: Die FMC Group nimmt eine individuelle Beurteilung des ausgewählten Bewerbers vor und erstellt ein Gutachten über die Kompetenzen und die Persönlichkeit des Bewerbers.

Vertragsverhandlungen: Die FMC Group betreut die Vertragsverhandlungen bis zur Einstellung des ausgewählten Bewerbers.

Methodik

Phase 1

STELLENBESCHREIBUNG

Treffen zwischen dem Auftraggeber und dem Personalbeschaffungsmanager von FMC, um eine Stellenbeschreibung zu erstellen und die Anforderungen an die Bewerber festzulegen. Eine Stellenanzeige wird verfasst und geschaltet.

Phase 2

VORAUSWAHL DER BEWERBER

FMC begutachtet die Bewerbungen und wählt Bewerber für erste Gespräche aus. Es werden Vorauswahlgespräche geführt, um die geeignetsten Bewerber zu ermitteln.

BERICHT ÜBER DIE IN DIE ENGERE AUSWAHL GEKOMMENEN BEWERBER

Es wird ein detaillierter Bericht über die geeigneten Bewerber einschließlich ihrer Bewertungen und Profile erstellt.

Phase 3

KUNDENGESPRÄCHE MIT DEN BEWERBERN

Es werden persönliche Gespräche mit den in die engere Auswahl gekommenen Bewerbern geführt.

WENN NÖTIG NOCHMALIGE STELLENAUSSCHREIBUNG

Falls zu diesem Zeitpunkt keine geeigneten Bewerber gefunden werden, wird die Stelle nochmals ausgeschrieben; für diese Dienstleistung werden keine zusätzliche Kosten in Rechnung gestellt.

Phase 4

EINSTELLUNG DES BEWERBERS

FMC ist bei den Vertragsverhandlungen mit dem/den ausgewählten Bewerber/n behilflich.

 

FOREIGN MARKET CONSULTING İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK TİC. LTD. ŞTİ.
Özel İstihdam Bürosu Olarak 10/05/2019 – 09/05/2022 tarihleri arasında faaliyette bulunmak üzere, Türkiye İş Kurumu tarafından 06/05/2019 tarih ve 1868131 sayılı karar uyarınca 406 nolu belge ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınması yasaktır. Şikayetleriniz için aşağıdaki telefon numaralarına başvurabilirsiniz. İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü: 0212 249 29 87 İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Şişli Hizmet Merkezi : 02122910925